《科技局2022年第一季度工作情况总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技局2022年第一季度工作情况总结.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、科技局2022年第一季度工作情况总结科技局20_年第一季度工作情况总结一、科技型人才引进、培育、使用情况_.工业领域总体上引进科技型人才少。在高层次人才引进方面，仅有中色东方先后刚性引进国家“”_名、自治区“百人方案”_名，并依托博士后科研工作站和院士工作站先后柔性引进博士后_名、工程院院士_名。高新区科技孵化园等刚性引进高层次人才带工程_名，采取研发合作方式柔性引进高层次人才_名。_.在人才培育方面，只有少数企业制定了相关制度，建立了长效机制。如中色东方与西安外国语学院、北京外国语学院等高校建立了长期的外语人才培训合作关系，每年都选派_-_名青年科技人员进展为期半年至一年的外语培训，提升了科
2、技人员的根本素质，提升了企业总体技术程度；根据学科和专业开展需求，稳固人才梯队，每两年选送_-_余名青年科技人员攻读硕士、博士学位。截止如今，公司共有在读博士_人，在读硕士_人，_年公司开场与西北工业大学结合举办中色东方工程硕士班，有_名涉及材料加工领域的技术骨干参加学习，硕士班已于_年_月正式启动，学习期至_年。_维尔铸造从今年起，每年委托_结合学院定向培养数控技术应用专业学生_名、_D技术应用专业学生_名。西北骏马_年与西安交大合作，签订了机电工程硕士班，培训该公司学员_多人。_年以来，中色东方、神华宁煤集团太西炭基公司等企业有_名高层次人才得到市财政资助赴国内外高等院校和科研院所培训学习
3、。_.在人才使用方面，只有中色东方等国有大中型企业和西北骏马等少数民营股份制企业制定了进步科技型人才待遇的详细方法。但总体上辖区企业科技型人才待遇不高，大型和重点老企业人才流失比拟严重。二、科技型人才短缺情况重点高新区_年，_高新区各企业有从业人员_人，其中学士_人，硕士_人，博士_人，初级职称_人，中级职称_人，高级职称_人。科技型人才短缺主要存在于科技型中小企业。如：_艾森达新材料科技缺少材料行业的高技术人才、优秀本科生或硕士以上的人才；_维尔铸造急需检测检验、工艺设计、编程等方面的高技能人才_人；_市金圣机械制品厂缺乏金属材料、热处理、材料加工方面的人才。三、科技进步对全区经济社会增长奉
4、献率到达多少科技进步奉献率是在经济增长中，除去资本和劳动因素外，由科技进步等其他因素带来的经济增长所占份额。科技进步奉献率需要专业机构专门测算，_区没有单独测算过。_年_市科技进步奉献率为_._%，与国家同期程度(_._%)相比还有较大差距。由于_区科技创新程度高于全市平均程度，估计_区科技进步奉献率比全市略高。四、科技成果的转化率到达多少_年为_%，_年没有测算。这一数据高的原因是我区科技成果绝大局部均来自消费理论，没有来自大中院校和科研院所的。五、科技人才引进、培育、使用等各方面还存在那些问题以及相关意见建议文字一是高层次人才刚性引进难。近几年来，我区企业与国内外高层次人才开展研发合作越来越多，建议我区加大对柔性引进人才的支持力度。二是随着科技型中小企业的增多和开展，高技能人才缺口越来越大。建议我区加大对高技能人才培育的支持力度。三是科技型人才创业较少。建议我区加大对科技型人才创业的支持力度。第 4 页 共 4 页