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1、2022年度人才工作总结供借鉴2022年，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树牢人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，以市级人才工作先行区建设为统揽，健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态，为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。一、强化顶层设计，健全党管人才机制。一是健全党管人才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则，聚焦“五个先行”，制发2022年度市级人才工作先行区建设方案、2022年人才工作要点和目标责任考核指标体系，推行年度部门目标责
2、任制、季度工作联席制和月工作跟踪服务制，全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位密切配合的人才工作格局。二是健全党管人才政策机制。出台人才发展规划人才发展五年行动方案，研究修订急需紧缺高层次人才引进实施办法，持续完善人才政策体系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。三是健全党管人才的保障机制。落实*个人才专编，每年预算人才发展专项资金不低于*万元，整合教育振兴基金等社会投入，逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。二、聚焦中心大局，实施人才重点工程。一是实施千名硕博引进工程。给予医卫博士年薪*万元、县级定向培养医学生全额学费、书本费和*元
3、/年生活补助。*年依托“柔性引进、定向规培等方式，引进医卫人才*名（博士*名），吸纳定向医学生*人，兑现补贴*万元。二是推进人才名师工程。加大政策支持力度，设立课题奖励，给予名工作室运行经费提升至*万元/年，建立名工作室*个，培养省市级名师*人、骨干教师*名，开展研修活动*次、辐射*余人，持续加快名师、名校长人才队伍建设。三是开展“百企百匠工程”。评选“企业工匠”*名，引进博士*名，组织创建国家级高新技术企业*家、省级专精特新企业*家、市级企业技术中心*家、市级众创空间*个，兑现奖励*万元。三、坚持守正创新，释放人才发展红利。一是探索“岗编分离”高层次人才使用新机制。制发*县引进高层次人才岗位
4、与编制适度分离管理办法，探索“岗编分离”制度，使用人才专编引进高层次人才，编制放在县高端人才服务中心，岗位派驻到基层单位和重点企业，推动高层次人才向基层一线流动。二是探索“校企合作”技能人才引育新途径。深化产教融合，设立稳定就业奖励、见习和培训补贴等支持政策，鼓励职业院校通过“校中企”“企中校”建设“订单培养”、双师互聘等方式，力争3年内为我县企业输送人才*名。三是探索乡土人才培养新模式。聚焦乡村市场主体和能工巧匠，通过评选、竞赛等方式每年评选优秀乡土人才*人，给予*元-*元/月资金奖励，带动技艺传承、带强产业发展、助推群众致富。四、注重政治引领，优化人才发展生态。一是注重组织关怀。健全完善县
5、级领导联系服务优秀人才机制，召开*年*县新春人才工作座谈会，为*名优秀人才发放新春慰问金*万余元，组织人才工作摄影暨短视频比赛活动，吸引*名县内外人才来营交流联谊，引进人才*名，其中博士*人、硕士*人。二是注重待遇激励。给予引进人才安家补贴最高可达*万元、租房补贴*元-*元/月、购房补贴*万-*万元等。三是注重暖心服务。打造工业、企业、社工“人才之家”，提供政务、金融、医疗等专项服务，重才、爱才、惜才氛围更加浓厚。存在的问题。一是人才结构仍不合理。全县人才总量整体偏少，研究生及以上高层次人才仅*余人，汽摩汽配、电子信息等领域专业技能人才、乡村人才仍紧缺。二是人才平台仍较薄弱。受周边城市虹吸效应影响，省级院士工作站、工程研究中心等平台创建难度大。三是人才服务仍待提升。人才基地建设覆盖行业领域不全，服务基础设施逐渐不能满足日趋增长的人才需求。下一步，我们将深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加强党对人才工作的全面领导，持续深化人才体制机制改革，完善人才政策体系，用活用好人才基地，优化人才发展生态，加大赴招聘推介力度，靶向引进培育急需紧缺高层次人才队伍，为全县经济社会高质量发展不断注入人才活水。可供参考