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1、天津市天津市 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务综合检年劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷测试卷 A A 卷含答案卷含答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积 3 万。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积 15 并设置 8 个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:A.10B.12C.15D.16【答案】A2、招标的组织形式有自行招标和()两种。A.公开招标B.委
2、托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】B3、造成履约范围不清的主要原因是()。()A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】A4、在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】A5、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】C6、下列()不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合
3、的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】C7、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D8、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】D9、()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】C10、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】C11、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿
4、基数的()倍。A.12B.16C.1820【答案】B12、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:()。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B13、当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】D14、劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的()。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】A15、某工程承包作业 5000,计划每平方米单位用工 5 个工日,每个工日单价40 元,计划工期为 306 天,
5、计划劳动生产率指数为 120。计划平均人数为()。(保留整数)A.80B.82C.90D.100【答案】B16、实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】A17、2004 年 3 月,王某与同村村民等 10 人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司
6、劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004 年 10 月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提 3 月至 10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】A1
7、8、劳务培训计划的编制原则不包括()。A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】B19、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。A.一级伤残为 24 个月的本人工资B.二级伤残为 20 个月的本人工资C.三级伤残为 16 个月的本人工资D.四级伤残为 12 个月的本人工资【答案】A20、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D21、在施工准备阶段,()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总
8、承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C22、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。()A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B23、劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】A24、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过 2 层)宿舍人均居住面积不得小于 2 平米,每间宿舍居住人员不宜超过 10 人,室内净高不得小于()米,通道宽不得小于()米,宿舍内严禁使用通铺。A.2.5 米,0.9 米B.2.5 米,1 米C.2.4 米,0.9 米D.2.4 米,1 米
9、【答案】A25、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C26、劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,()。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】B27、承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D
10、.绿色施工【答案】A28、职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】C29、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】A30、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:()。A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B31、实名制管理系统的基本功
11、能是()。A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】C32、对于工伤保险,以下说法正确的是()。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】A33、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】D34、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时()。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】A35、属于农民工流出地的责任是()。A.加大对农民工
12、岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D36、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】B37、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】A38、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,()劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】A39、包工包料及劳
13、务分包单位或扩大劳务的分包单位,于每月 25 日(工程量统计周期为上月 24 日至本月 23 日或按照项目规定的日期)或结算期,根据双方约定的内容编制月预算统计结算书,由()签字并加盖公章,报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】B40、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。A.14B.20C.28D.30【答案】C41、公司成立于 2005 年 4 月 20 日,注册资金为 90 万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自 2007 年 12 月 17 日至 2010 年 12 月 17 日
14、。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园 1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于 2007 年 11 月 30 日,将方舟城市花园 2 号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除 1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于 2007 年 11 月 30 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007 年 12 月 10日上午 9:00 左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔
15、下来。2007 年12 月 11 日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008 年 1 月 22 日出院,共住院 42 天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007 年 11 月 30 日至 2007 年 12 月 10 日之间的劳务费,每天 60 元,9天共计 540 元。2008 年 5 月 16 日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金 38516 元,误工费 90 天,每天 60 元共 5400 元,被抚养人生活费 12382.05
16、 元,精神抚慰金 3万元,共计 87298.05 元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】B42、总承包企业的(),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】A43、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿()。A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】B44、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A45、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,
17、该工程建筑面积 3 万。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积 15 并设置 8 个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:A.5B.6C.8D.10【答案】B46、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】D47、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】D48、
18、公司成立于 2005 年 4 月 20 日,注册资金为 90 万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自 2007 年 12 月 17 日至 2010 年 12 月 17 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园 1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于 2007 年 11 月 30 日,将方舟城市花园 2 号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除 1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚
19、。该合同签订后,经介绍王恩德于 2007 年 11 月 30 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007 年 12 月 10日上午 9:00 左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007 年12 月 11 日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008 年 1 月 22 日出院,共住院 42 天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007 年 11 月 30 日至 2007 年 12 月 10 日之间的劳务费,每天 60 元,9天共计 540 元。2008 年 5 月 16 日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次
20、找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金 38516 元,误工费 90 天,每天 60 元共 5400 元,被抚养人生活费 12382.05 元,精神抚慰金 3万元,共计 87298.05 元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】A49、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】A50、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人
21、员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】B多选题(共多选题(共 2020 题)题)1、安全检查表法通常包括()。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】ABC2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD3、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都
22、认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。【答案】BD4、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()。A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】BCD5、属于施工劳动力主要类型的是()。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC6、设置劳务员岗位的企业包括()。()A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD7、根据劳动合同法第十七条第二款规
23、定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?()。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】ACD8、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】ABCD9、设置劳务培训目标,应包括的要素是()。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BD10、有效工作时间包括()。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB11、劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A.建设单位和总承
24、包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD12、劳务纠纷产生的原因主要有()。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD13、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有()。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD14、下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法。A.诺伊B.
25、保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】AC15、劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】ABD16、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由()签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD17、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:()。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业
26、队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】ACD18、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是()。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为 5 年E.资质证书的有效期为 3 年【答案】ACD19、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含()。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD20、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。()A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC