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1、天津市天津市 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务精选试年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案一题及答案一单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B2、按照住建部（建质 2008 第 91 号文）要求，50?200 人配置至少（）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4【答案】B3、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。A.主动执行、落实工
2、作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】B4、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】A5、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】A6、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】D7、处理解决群体性突发事
3、件是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】A8、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】B9、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】C10、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门
4、的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A.3 日B.5 日C.7 日D.10 日【答案】D11、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】C12、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】A13、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】C14、宿舍内电
5、器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m 严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.23C.24D.2.5【答案】C15、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】B16、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A.2 年B.3 年C.5 年D.10 年【答案】A17、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。A.建筑
6、业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】D18、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】B19、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】D20、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包
7、人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】D21、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】C22、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】A23、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】D24、甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。A.3 年B.5 年C.10 年D.15 年【答案】A25、在劳动合同必备条款中
8、，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】C26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A.一B.二C.三D.四【答案】B27、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D28、根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制
9、其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】A29、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】A30、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A31、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定，试用期 3 个月，试用期工资
10、1800 元（当地最低工资标准是 1770 元），转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800 元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015 年 3 月，该公司与一家房地产开发公司要签
11、订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了1450 万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C32、准备应急车辆是（）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】C33、2014 版劳务分包合同设置
12、了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】D34、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B35、甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（）A.3 年B.5 年C.10 年D.15 年【答案】A36、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案
13、多卷”D.“多案一卷”【答案】A37、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】B38、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14，计划工资总额为（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C39、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。A.10 日B.10 个工作日C.15 个工作日D.28 日【答案】C40、劳动用工相关计算指标不包括（）。A.计
14、划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】D41、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】B42、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2【答案】D43、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提
15、高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A44、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】D45、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12B.13C.14D.15【答案】B46、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】A47、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工
16、共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】C48、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D49、调解委员会调解争议的期限为（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D50、特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】D多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、工伤认定的条件包括()。（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】CD2、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包
17、企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】ABC3、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误 3 天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD4、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD5、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待
18、遇【答案】ACD6、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD7、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD8、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男
19、性工人多【答案】ABD9、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD10、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD11、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BD12、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD13、施工劳务申
20、请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC14、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD15、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.
21、政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD16、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。（）A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC17、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD18、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。（）A.数据拟合法B.测时法C.
22、写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD19、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】ABCD20、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】ACD