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1、安徽省安徽省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类考试题库年国家电网招聘之人力资源类考试题库单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D2、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】A3、提出“超 Y 理论”的学者是（）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱
2、特【答案】C4、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A5、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】A6、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】C7、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答
3、案】C8、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】B9、员工技能开发的具体内容不包括（）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】B10、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】C11、（）是目前绝大
4、多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】C12、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】B13、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】B14、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】C15、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】B1
5、6、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】D17、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】A18、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以 DB.以排放源为中心点，以 2*DC.以排放源为中心点，以 2*DD.当最远距离超过 25km 时，确定评价范围为边长 50km 的矩形区域【答案】C19、“你的经
6、验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】B20、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】B21、已知各期环比增长速度为 2%，5%和 8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】B22、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D
7、.可缓解性E.可接受性【答案】A23、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】D24、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】B25、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】B26、组织文化理论兴起于（）A.20 世纪 50 年代B.20 世纪 60 年代C.20 世纪 80 年代D.21 世纪初期【答案】C27
8、、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】D28、（2015 年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外 300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A29、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】C30、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A.无须被考评者的参与B.
9、该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】A31、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】C32、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】C33、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游 1000m 处应设置一个取样断面【答案】A34、产品产量与单件成本的相关
10、系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是 0.89，因此（）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】B35、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】C36、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】A37、下列关于常规大气污染物
11、平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B38、土越密实，则其内摩擦角（）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】C39、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】C40、（2015 年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】C41、人力资源创新能力的配置包
12、括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】D42、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A43、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】A44、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项
13、目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】A45、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】A46、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】A47、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】A48、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B
14、.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C49、胆汁质型气质主要行为特征是（）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】B50、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】D多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。A.雇员租赁B.雇员派遣C.劳动
15、派遣D.人才租赁E.人才派遣 确认答案【答案】ABCD2、依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会【答案】ABD3、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。A.物质利益约束机制B.物质利益促进机制C.物质利益激励机制D.物质利益调节机制E.物质利益平衡机制【答案】ACD4、组织工作的特点是（）。A.组织工作是一个过程B.组织工作是动态的C.组织工作要充分考虑非正式组织的影响D.组织工作要充分考虑环境因素【答案】ABC5、公务人员不是雇员，原因是（）。A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B.此类人员是通过
16、公法行为而建立聘用关系C.不属于雇主、雇员D.待遇由他们与政府协商确定E.待遇由政府确定 确认答案【答案】AB6、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）A.能力B.关系C.性格特点D.服从程度E.规模【答案】AC7、经过 SWOT 分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过 SWOT 分析后战略匹配的是（）。A.SO 战略B.ST 战略C.SW 战略D.OT 战略【答案】AB8、使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位
17、进行排序【答案】BCD9、加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位【答案】ABC10、人的行为特征有（）。A.自发的
18、B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的【答案】ABCD11、态度的心理结构由（）成分构成。A.情感成分B.行为成分C.认知成分D.意向成分【答案】ACD12、考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。A.提高绩效考评的准确性B.提高考评结果的权威性C.保证绩效考评的公正性D.保证信息及时传达E.保证绩效考评的平等 确认答案【答案】AC13、下列选项中，属于财政支出的政策工具的有（）。A.政府投资B.转移支付C.政府购买D.公债E.税收【答案】ABC14、某城市一座主干路上的跨河桥，为五孔单跨各为 25m 的预应
19、力混凝土小箱梁（先简支后连续）结构，全长 125.8m，横向由 24m 宽的行车道和两侧各为3.0m 的人行道组成，全宽 30.5m。桥面单向纵坡 1；横坡：行车道 1.5，人行道 1.0。试问，该桥每孔桥面要设置泄水管时，下列泄水管截面积 F（mm2）和个数（n），哪项数值较为合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A15、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则 确认答案【答案】BCD16、下列哪项属于现
20、代人力资源管理的基本测量技术？（）A.工作岗位研究B.KPI 技术C.人员素质测评D.BSC 技术E.关键事件访谈 确认答案【答案】AC17、居民边际消费倾向递减意味着（）。A.随着人们的收入增加消费的绝对数量也会增加B.消费增加的数量小于国民收入的增加量C.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而下降D.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而上升E.消费和收入之间的差额随收入的增加而越来越大【答案】BC18、美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（）。A.管理物资B.管理工作和员工C.管理组织D.管理管理者【答案】BCD19、在项目实施过程中，设备工程监理单位根据业主授予的权力开展各项工作。业主一般授予设备工程监理单位()。A.设计标准和使用功能的确认权B.材料和工程质量确认权与否决权C.实施进度和工期的确认权和否决权D.项目合同内工程价款支付和结算的建议权E.项目合同框架内的变更与索赔的确认权与否决权【答案】BC20、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A.劳动年龄组内部年龄构成B.就业人口总量C.劳动年龄组人口占人口总体比重D.劳动年龄组外部年龄构成E.劳动年龄组人口占失业人口比重【答案】AC