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1、干部人事管理制度为了进一步规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍“四 化”建设，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人 机制，制定以下干部人事管理制度。一、要自觉的执行党政领导干部选拔任用工作暂行条 例中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等 规定，营造富有生机和活力的用人制度。二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则：（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则；三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：（一）坚决拥护党的路线、方针、政策、政治立场坚定；（二）要全心全
2、意为人民服务，有奉献精神；（三）办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高 的威信；（四）能联系群众、团结同志，心系残疾人群体；（五）具有进取精神，勇于开拓创新；（六）懂得管理，具有带领群众开创新局面的能力；四、选任科级及以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。 五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从 其德能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩，每年 定期进行考核。六、干部、职工的调进、调出，应经市残联领导班子的集体 讨论决定，各级人事部门按照权限按有关规定办理手续。七、选任干部和人事管理应遵循以下纪律：（一）不准以办公会、领导圈阅等形式代替领导班子集体讨 论决定干部的任免
3、；（二）不搞临时动议决定干部的任免；（三）个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决 定；（四）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；（五）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞 弊；（六）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论、不审批、不上 报；八、干部的档案管理，按分级管理的原则。及时将需要归档 的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需 要，借阅人事档案的，要经分级管理的主要领导审批并办理 借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部人事档案。九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职 工的工资晋升等事项，做到及时、准确。十、干部职工请销假：（一）凡因事不能上班需要请假的，需要填写请假申请表。（二）假期在一天内由所在部门领导批准；请假两天以上的, 由本部门领导签字后报分管领导进行审批；请假三天以上应 由单位主要领导审批。（三）科级及以上领导干部请假需由单位主要领导审批。（四）如遇特殊情况来不及填写请假单的，在领导批准后可 由所在部门填写，交人事管理本门备查。（五）申请年休假人员应事先填写年休假申请表，履行 批假程序。（六）凡当年请事假累计超过本人当年公休假者，当年不得 享受公休假。（七）干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的，按 有关规定办理。