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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】临时工劳动聘用合同范本甲方（聘用）名称：法定代表人：所有制性质:主管：地址：乙方（受聘人员）姓名:性别:民族：出生年月:参加工作年月:学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：共和国劳动法和XX市人事局关于规范市级事业临时工管理工作的通 知法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工, 并订立本劳动合同.一，聘用合同期限.本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.试用期从年月日 起至年月日止二，工作内容.乙方同意接甲方工作需
2、要，在岗位工作（另行约定）职责,任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据规定对乙方实施奖励和处分.三，劳动保护和工作条件.甲乙双方都工作，劳动保护，安全卫生等规定.甲方应为乙方符合规定的工作 条件.乙方应遵守安全操作规程.四，工作报酬.1,试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元.2,甲方每月日发放工资.无故克扣，拖欠工资.五，社会保险和福利.（一）甲乙双方依法参加社会保险并,省政策和规定按期足额缴纳社会保险费. 乙方个人缴纳，由甲方在其工资中代为扣缴.（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇终止和解除&（更多精彩文章来自“秘书不求 人）gt;劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，
3、均按法律，法规，规章，政 策甲方依法制定的规定.（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次 性抚恤费，供养直系亲属生活补助费等均按法律，法规，规章，政策.（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的 规定.六，工作纪律.甲乙双方应遵守法律，法规，规章和政策.甲方制定的的内部管理制度合法.乙 方应服从甲方的管理.七,劳动合同变更，终止，解除的条件.（一）劳动合同确需变更的，双方应协商，并按原签订程序变更合同.（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件，聘用合同即行终止.经 双方同意，可续签聘用合同.（三）乙方有下列情况的，甲方可
4、以解除劳动合同：1,在试用期内被证明不符合聘用条件的；2,旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效,旷工连续超过十五天，或者 一年内累计超过三十天的；3,严重失职，渎职或乱纪，对甲方利益重大损害的.（四）有下列情况的，甲方可以解除劳动合同,应当提前三十日以书面通知乙方:1,乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后从事原工作,也不服从另行安排工 作的；2,乙方胜任工作，培训或者工作岗位，仍胜任的；3,劳动合同订立时所依据的客观情况重大，原合同无法，经甲乙双方协商就变 更劳动合同达成协议的.（五）有下列情况的，甲方依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1,乙方患病或者负伤在医疗期内的；2,乙
5、方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或丧失工作能力的；3,女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4,法律，法规另有规定的.（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养被判刑的，劳动合同自行解除.（七）乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面通知甲方.（八）有下列情况的，乙方可以随时解劳动用合同：L在试用期内的；2,甲方未劳动合同约定支付工作报酬或者工作条件的；3,法律，法规另有规定的.（九）经甲乙双方协商,劳动合同可以解除.八，违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应承担的违约责任.违约方要付给对方违约金.违 约内容和违约金数额在第九条中约定.对方经济损失的，还应按损失承担经济赔偿 责任.九，双方需要约定的：十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的, 本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度.十一，本合同依法订立后，双方.十二，本合同中争议,经甲乙双方自行协商或主管调解未能过成协议的，可以 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁.十三，本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方（盖章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：年月日