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1、法律咨询意见书【编号】中国法律服务网二。二二年十月a申请人（签名、捺印或者盖章）2022年10月24日 附：1 .申请人的身份证复印件；.证据清单（注明证据名称、证据来源及证明事项等）；2 .证人姓名、住所、联系电话。（四）调解流程图涮手可及劳动争议调解流程图向调解委员会提交申请不符合纠纷登记核实纠纷情况调解失败审查是否符合受理条件依法向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁拟定调解方案主持人调解调解成功案卷归档 V回访协议履行情况当事人达成调解协议以上流程图为一般劳动调解图示，仅供参考.法院调解（-）调解时间法院调解在诉讼的各阶段、各审级中均可进行，可以在立案前调解，也可以在受案后开庭前调解,
2、 还可以在开庭过程中和休庭后进行调解。（二）调解机构受诉法院（即受理案件的法院）。（三）调解开始的方式.当事人申请；1 .法院依职权主动提出并经当事人同意。（四）调解结果.当事人双方达成调解协议，人民法院应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院 印章，送达双方当事人签收后，即具有法律效力；1 .当事人双方没有达成调解协议又不愿意继续调解，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判 决。（五）调解流程图以上I螃考，修地区会有所差异，实16施程以法院的嵋为准仲裁（一）劳动仲裁申请地.员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请；.1 .员工也可以向劳动关系履行地（即工作地点所在地）的
3、劳动仲裁委员会提出申请。（二）劳动仲裁申请时间劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从员工知道或者应当知道员工的权利被侵害之日起 计算。.提示：1 .仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2 .因不可抗力（如火灾、地震等）或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时 效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（三）劳动仲裁流程劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1 .当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2 .审查
4、受理：（1）劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受 理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取受理案件通知书、举 证通知书和出庭通知书，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；如果仲裁委决定不 受理该案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；（2）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答 辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据 在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供
5、 的，应当承担不利后果。3 .仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。4 .仲裁审理：(1)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可 以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人接到通知，无正当理由拒 不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决；如果申请人不 出庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请；(2)仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双 方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，
6、一方当事人反悔了或当事人拒 绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决；(3)仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭 可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起 诉讼；,(4)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双 方当事人发出准予撤回申请决定书；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；(5)仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印 章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书；定期另行裁
7、 决的，当庭发给裁决书。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的 内容，如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行。注意事项：(1)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私 的除外。(2)如果提交的证据材料涉及录音的话，建议直接向劳动仲裁委员会咨询，一般需要您用光盘进行刻录、提交文字稿，注意做好备份;（3）仲裁裁决结果出来后，如果用人单位不履行或者不完全履行裁决结果，可以在履行期满以后， 去用人单位所在地的基层人民法院的执行庭提交强制执行申请，申请强制执行。（四）申请劳动仲裁需要的材料.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实
8、理由，一式两份或按单位数量提供）；1 .员工的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交委托代理人的身 份证复印件（如：委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如果 委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的 法律资料）；2 .用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门去查询企 业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或者去国家企业信用信 息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；.证明争议
9、事实的证据及证明员工与单位之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同（如 有）、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被 处蜀凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书或者相关的微信聊天记录或通话 录音等），在员工提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；3 .提交证据材料清单一式两份。提示：在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说员工需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服 或者劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院不予受理的前提下，员工才可以去提起诉讼，未经 过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的。（五）举证责任 根
10、据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律问题的解释（一）第四十四条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提 供证据，有以下情形的，由单位承担举证责任：1 .因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生 争议的；.因单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争 议的；2 .因单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；.因单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。注意：作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实（存在劳动关系）提供证据加以证明
11、。否 则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。（六）仲裁效力.当事人在收到仲裁裁决之日起15日内不向人民法院起诉，裁决在送达15日后生效；1 .当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲 裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；.当事人因超过起诉期间（收到仲裁裁决之日起15日内）而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁 裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；2 .因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲 裁裁决不发生法律效力。（七）劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：,女，族，年 月日生，（写明工作单位和职业
12、/职务），身份证号码：，住,联系方式被申请人： ,住所地：O法定代表人/主 要负责人：,职务：,联系方式： O请求事项：请求裁定被申请人恢复原工作地点，并赔偿因违法调整工作地点对我造成的损失7G o事实和理由：申请人于 年 月 日开始到被申请人公司工作，于 年 月 日离职，在职期间在被申请人单位担任 o申请人与被申请人在劳动合同中约定，申请人的月工资为元；每周上班 天。被申请人没有和我协商一致就将我的工作岗位，违反了中华人民共和国劳动合同法的规定， 调整工作地点的行为无效。综上，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请 人的仲裁请求，依法裁决。证据和证据来
13、源，证人姓名和住所:IOC可及此致 劳动争议仲裁委员会申请人（签名、捺印或者盖章）2022年10月24日【注意】1 .本申请书仅供参考，员工可以根据自己的实际情况进行修改、补充。“仲裁请求”主要是列明 员工想请求仲裁委员会裁决的具体事项；“事实和理由”主要是陈述员工提出仲裁申请的缘由。2 .在“仲裁请求”事项中，如果涉及到金额，那一定要写清楚具体是多少，不得模棱两可。3 .写清楚双方的联系方式、地址。4 .被申请人的信息，尤其是名称一定要准确，不能出现错字、漏字等情况。5 .递交申请书的同时还需要提供员工的身份证复印件及其他可以证明员工与单位之间属于劳动关 系的证明材料。（八）仲裁流程图1?E
14、oC女士员工好:非常感谢员工对我们的信任与支持。以下法律意见是根据员工填写的信息，参考了法院裁判文书数 据，并结合业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供员工参考！案例：张X丽系甲企业财务主管，2022年9月，甲企业在张X丽哺乳期间提出将其从云南省昆明市XX 县，调至重庆市XX区担任财务主管，双方未达成一致意见，企业提出要么解除劳动关系，要么接受调 遣岗位。一、法律分析单位没有和员工协商一致就将工作岗位从一个区（地级市/县）调到另一区（地级市/县），调整工作 地点的行为无效。员工有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动，要求单位仍然按照原来的劳动合同履 行。二、行动建议一旦单位调整工作地
15、点的行为不合理或者不合法，员工可以采取以下措施来维护员工的合法权益：（-）可以与单位协商，要求单位按照原劳动合同履行；（二）如果单位不履行劳动合同，可以去劳动局投诉；（三）可以以单位违法调整工作地点为由，去单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，解除双方的劳动 关系并要求支付经济补偿金。1.经济补偿金是在员工与单位之间的劳动关系解除时，单位向员工支付的经济补偿。经济补偿能否 得到支持，取决于劳动关系的解除原因，详见【经济补偿金一览表】。劳动合同解除及经济补偿金一览表劳动仲裁流程图当事人书面提出劳动仲裁申请劳动人事争议仲裁委员会依 法审查，五日内未作出决定劳动人事争议仲裁委员会依 法审查，五日内作出决
16、定符合受理条件的，予以立案不符合受理条件的，发出不予以受理通知书申请人可就该劳动人事争议事项向法院起诉五日内向当事人发出受理、应诉通知有异议的十五日内向法院起诉不履行生效调解书 的，可向人民法院申 请强制执行不服仲裁裁决 的.十五日内法 院起诉逾期未作出裁决，当 事人可就该劳动人事 争议事项向法院起诉以上流程图为一般的仲裁程序图示，仅供参考提示：如果想要详细了解劳动仲裁各个阶段的内容可以点击【程序项目】选择里面的仲裁板块, 然后进行劳动仲裁咨询。诉讼（一）起诉的法院1 .用人单位所在地的基层人民法院；.劳动合同履行地（即工作地点所在地）的基层人民法院。注意：员工可以根据自身条件（如距离近、交通
17、便利等）选择其中一个法院起诉。（二）起诉的时间对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予 受理。注意：1 .未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不会受理；.收到仲裁裁决后，当事人未在15日内起诉的，裁决发生法律效力，便不可再起诉；2 .在15日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力。（三）以下是员工去法院起诉需要带的材料.起诉书（一式三份）；1 .员工的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；.用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门或企业信 用公示系统网（点击进入）去查询企业的工商登记信息,有的地区也
18、可以在劳动仲裁现场查询企业 工商登记信息）；2 .劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书；.与员工请求事项有关的证据材料；3 .证明员工与单位之间存在劳动关系的证明材料（一份，具体材料见下方）。（四）可以证明员工与单位之间存在劳动关系的相关材料以下材料能收集得越多越好：1 .考勤记录；.单位为员工购买保险的记录；2 .员工的工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册、银行转账记录、工资条等）；.员工填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；3 .单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明员工的身份的证件；.单位内部带有员工签字的文件、图纸、工票、票据等；4 .员工代表单位签订并加盖
19、单位公章的经济合同、发货票等；.由单位加盖公章的其他证明员工在单位工作的书面证明（如：收入证明、离职证明等）；5 .单位同事关于员工在本单位工作的证人证言；.带有单位名称的其他证件（如：带有用人单位名称的工会会员证特种职业许可证机 动车驾驶员证等）；6 .其他能够证明员工在单位工作的证据材料（如：工作中的照片、视频等）。（五）相关文书劳动纠纷起诉状原告： ,女， 年 月 日生， 族, （写明工作单位和职务或职业），身份证号码:, 住, 联系方式：被告： ,住所地： C 法定代表人/主要负责人：,职务：,联系方式:原告不服 市 区劳动人事争议仲裁委员会于 年月 日作出的 字（）第号裁决书，现向贵
20、院提起诉讼。诉讼请求：请求判决被告恢复原工作地点，并赔偿因违法调整工作地点对原告造成的损失 元。事实与理由：原告于 年 月 日开始到被告公司工作，于年 月 日离职，在职期间在原告单位担任 o原告与被告在劳动合同中约定，原告的月工资为 元；每周上班 天。被告没有和原告协商一致就将原告的工作岗位，违反了中华人民共和国劳动合同法的规定, 调整工作地点的行为无效。现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。证据和证据来源，证人姓名和住所:此致人民法院具状人（签名、捺印或者盖章）2022年10月24日强制执行申请书申请人：,女，族，年 月日生，（写明工作单位和职业/职务），身份证号码：,住,联系方式被申请
21、执行人：,地址：,法定代表人/主要负责人: , 职务： , 联系方式： O请求事项：一、请依法对 市 区的劳动仲裁委员会作出的（）初字第 号劳动仲裁裁决书予以强制执行；二、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请 与被申请人因 劳动纠纷一案，经过 劳动仲裁委员会作出（）初字第 号劳动仲裁裁决书，判令被申请人该仲裁裁决现已生效，但被申请人仍拒不履行裁决确定的义务，现请对被申请人予以强制执行。此致人民法院申请人（签名、捺印或者盖章）2022年10月24日附：（ ） 初字第 号仲裁裁决书1份。（六）诉讼流程图民事诉讼一审流程图以上雌仅供今考，旬6区会有所差异，实耐程以法院的办事8晦为准解决方式的
22、风险评估（一）协商相比调解和诉讼两种方式，协商占有绝对的优势，建议优先选择协商的方式来处理纠纷。协商的好处.效率高：便捷、迅速（只要双方协商一致，即可按照协商内容履行）；1 .成本低：耗时短，花费金钱少（双方只需要坐下来对存在的争议进行谈判协商，达成一致意见, 而不需要进行诉讼或者其他方式，这样减少了产生其他费用的成本）；.促和谐：维护双方感情（协商解决纠纷是维系双方感情最好的解决途径，避免双方对簿公堂，带 来感情上的鸿沟）。协商的风险对方可能会反悔，或者不履行协商内容（一般来说如果是双方自愿协商一致的话，是不会出现这种 情况的）。（二）调解人民调解的好处1 .成本低：能在立案前申请人民调解，
23、达成调解协议的，可以向法院申请司法确认，不收取诉讼 费；能在立案后委托调解结案的，普通程序减半收取诉讼费；有给付内容（如：赔偿款）的调解协 议还可申请公证机构办理具有强制执行力的债权文书。2 .效率高：与开庭审理相比，形式方便灵活，时间短，程序简便。3 .效果好：调解解决纠纷，多数当事人能够自动履行，纠纷解决较彻底。4 .效力强：司法确认过的调解书，当事人申请法院强制执行的，人民法院应当依法强制执行。5 .促和谐：通过调解，把纠纷解决在初始阶段，双方不伤和气。法院调解的好处.成本低：诉讼调解收费低且解决纠纷彻底；1 .效益大：调解可以根据自主和自律原则选择适用的规范，如地方惯例、行业习惯和标准
24、等合法解 决纠纷，进行协商和妥协，并可能达到双赢的结果，能够实现效益最大化，而诉讼的结果是由法官 判决的，并不确定；.更专业：调解人员的法律素质高，主持调解的法官具有专业的法律知识和丰富的审判经验；2 .制度完善：调解程序规范，诉讼法中一整套回避制度、举证制度等，调解法官都能熟练地运用到 调解程序中去；.效力高：调解书的法律效力高，当事人对司法调解的认同度高，对于调解达成的协议也多能自觉 履行。调解的风险无论是人民调解还是法院调解，对方都可能会反悔，或者不履行调解协议的内容（但是人民调解达 成的协议经过司法确认的或者法院调解制作了调解书的，当事人可以申请法院强制执行）。（三）诉讼诉讼的好处1
25、.公平：由于诉讼活动严格依照中华人民共和国民事诉讼法等相关法律制度规定程序进行案件 审理，追求程序公平，保证了纠纷的有序公平解决，而其他方式在这一点上略微有所不足；.具有强制性：国家强制力在诉讼过程和结果中得到了充分体现，在诉讼过程中，法院有权对妨碍 诉讼秩序的行为人采取强制措施，在当事人不履行判决时甚至可以依法采取强制执行等措施。诉讼的风险.高成本：整个诉讼过程的顺利进行到结果的最终执行，不管纠纷处理结果如何，当事人均要耗费 大量的精力和财力，尤其是劳动纠纷涉及的法律问题专业且难度较大，不聘请律师往往不能达到自 己期望的结果，但律师费无疑是一笔巨大的开销；1 .费时间：程序严格，保证了公正，
26、但同时由于其繁琐和死板，环节过多，甚至由于目前各级法院 案件过多造成“积案”等原因，耗费大量时间，导致诉讼效率低下；.结果合法但当事人较难接受：法律规定保证了过程和结果的合法性但没有考虑其他主客观因素,这就很容易造成结果合法但当事人对诉讼结果从内心很难接受，造成对诉讼的不信任。合同解除或终止解除条件是否需要支付经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都 可以协商解除需支付员工提出无需支付单位将员 工辞退随时可以辞退（员工本身有 过错）试用期内不符合录用条件无需支付严重违反单位的规章制度严重失职，给单位造成重大损害同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作有严重 影响或经
27、提出拒不改正以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位订立劳动合 同被追究刑事责任需提前30天通知或支付一个 月工资患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不 能从事另行安排的工作需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且 无法达成变更劳动合同的一致意见裁员破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方 式调整；客观情况发生重大变化员工自己 辞职提前30天通知单位不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，员 工提前30天书面通知单位就可解除劳动合同无需支付提前3天通知单位在试用期内提出辞职随时通知解除单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件需支付单位未按
28、时足额支付劳动报酬单位未依法缴纳社会保险费（包括试用期保险）单位规章制度违反法律规定，并且损害了员工的权 益单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危与员工订立 了劳动合同无需通知立即解除单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫员工劳动单位违规、违章强令冒险作业危及到了员工的人身 安全劳动合同 终止劳动合同期满的单位不同意续签劳动合同单位想降低劳动条件续签劳动合同，员工不同意续 签单位维持或者提高劳动条件续签劳动合同，员工不 同意续签无需支付员工已经开始享受基本养老保险待遇（达到退休年龄）劳动者死亡、被法院宣告死亡或被宣告失踪的单位被宣告破产需支付单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定
29、提前解散的不得解除 或需逾期 终止的情如果员工有过错（过错情形前面已经提到），那么 将员工辞退时无需支付经济补偿金；如果员工并没有过错，那么一旦辞退就需支付双倍从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的形患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的经济补偿金患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的2.如何计算经济补偿金（1）经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据员工在单位的工作年限来确定）：不满六个月按照半个月的工资标准支付；六个月以上不满一年按照一个月的工
30、资标准支付；每满一年按照一个月的工资标准支付。注意：若员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的，向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。月工资应按照劳动者应得工资计算，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费 等。（2）工作年限：员工在本单位工作的年限，应当从员工向单位提供劳动之日起计算，即从员工入职 之日开始计算。注意：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定：劳动者非 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照
31、劳动合 同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合 同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为 新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 用人单位工作”：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（3）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;（4）其他合理情形。三、救济途
32、径的说明协商（-）协商技巧1 .事先有充足的准备。协商之前员工应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金，在和对方谈判的过 程中，如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解 决问题。2 .有重点的谈判。每个人的情形不同，谈判的侧重点不同，要根据员工自身的情况进行判断。3 .谈判的目的是为了达成和解，达成和解后形成书面的和解协议使员工们的和解具有合同效力。4 .谈判是为了解决问题，在这个过程中需要双方克制自己的情绪、避免激动，同时可以适当让步， 促成和解。5 .如果条件允许，和解涉及金额巨大的，可以考虑委托律师代为谈判。（二）注意事项1 .双方可以在第三方（可以是
33、双方都能信服的人或单位）的主持下达成和解，因为在第三方的主持 下更容易沟通；2 .双方应该理性谈判，把和解金额控制在一个合理的范围内，以解决问题为首要目的；3 . 一般来说，达成和解协议就意味着员工们双方接受了和解，如果之后再想反悔是很难的；4 .双方都应该经过深思熟虑之后再在和解协议上签字；5 .达成和解后一定要形成书面的和解协议，口头和解在以后可能出现纠纷。（三）和解协议书和解协议书甲方（单位）： ,住所地：联系方式：法定代表人/主要负责人： ,职务:乙方（员工）： ,女，族，年 月日生，（写明工作单位和职业/职务），身份证号码：,住：,联系方式：甲、乙双方根据单位目前的实际情况，在平等协
34、商，自愿互谅的基础上，基于诚信的基本原则, 经双方协商一致，签订本协议如下：一、自 月 日止，甲乙双方的劳动关系到期，双方自愿终止劳动关系，乙方工资结算至劳动关系到期之日止。二、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。三、乙方在甲方的各项保险均按照法律规定办理，故甲乙双方对各项保险均无异议。四、乙方应于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损单位名誉或 利益的行为。五、乙方应为所掌握的甲方任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三 方，否则应向甲方承担违约责任并赔偿损失。六、本协议签订后，双方之间不
35、再存在其他任何劳动争议，双方均不得再以劳动关系为由向对方 主张任何权利。七、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签名、捺印或者盖章）2022年10月24日乙方（签名、捺印或者盖章）2022年10月24日人民调解（-）调解机构.员工可以向企业劳动争议调解委员申请调解；1 .员工也可以向工作地点所在地的区人民调解委员会申请调解。（二）调解所需要的材料.人民调解申请书；1 .调解申请人身份证明，如身份证、户口本等；.被申请调解人身份信息，如企业的基本信息、组织机构代码证、企业法人营业执照等（可在国家 企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；2 .相关证据材料
36、等。（三）调解申请书调解申请书申请人：,女，族，年 月日生， （写明工作单位和职业/职务），身份证号码：，住，电话方式：被申请人： ,住所地：O法定代表人/主 要负责人：,职务：,联系方式： O调解请求：请求裁定被申请人恢复原工作地点，并赔偿因违法调整工作地点对我造成的损失7G o事实和理由：申请人于 年 月 日开始到被申请人公司工作，于 年 月 日离职，在职期间在被申请人单位担任 o申请人与被申请人在劳动合同中约定，申请人的月工资为元；每周上班 天。被申请人没有和我协商一致就将我的工作岗位，违反了中华人民共和国劳动合同法的规定， 调整工作地点的行为无效。综上，为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调 解。此致（调解组织名称）