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1、公司安全生产事故管理制度1 .目的为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安 全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据中 华人民共和国安全生产法和生产安全事故报告和调查处 理条例有关法律法规，特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于全公司范围内的生产安全事故管理。3.管 理职责3 . 1安环部负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报 公司领导，负责重伤以上事故的调查、分析、处理以及出具 公司级事故分析报告。4 .2公司办公室（安保中心）负责厂内交通、火灾事故 现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导以及事故的调查、 分析、处理并出具公司级事故分析报告。5 .3企管部：保证救护车辆安排
2、，协助事故部门做好工 伤家属的接待、安抚工作，参与工伤事故现场的抢救及简单 处理。人力中心负责办理员工投保、名单更新，受伤员工的 就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复 工的管理。6 .4事故部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保 护、事故上报、救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工 伤员工住院期间的陪护，负责轻伤及微伤事故的调查、分析、 处理。4 .工伤事故4. 1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤5. 1. 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的。6. 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。7. 1.3在工作时
3、间和工作场所内，因履行工作职责受到8. 1.4患职业病的。9. 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的。10. 1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。11. 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。12. 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤：13. 2. 1故意犯罪的。14. 2. 2醉酒或者吸毒的。15. 2. 3自残或者自杀的。5 .事故等级划分本工伤事故管理制度参照国家颁布实施的企业职工伤 亡事故标准和工伤保险条例中的规定，将事故等级分 为五级。5.1 险肇事故：是指险些造成人员伤害，且造成或险
4、些 造成一定经济损失的事故。5.2 轻伤事故:是指损失工作日在105个法定工作日（一 周按5个工作日计算）以下的伤害，但够不上重伤的伤害。5.3 . 1轻伤1级：表皮划伤或肌肉挫（拉）伤、肿胀无 骨折，休息日7天（含）以内，医药费XX元（含）以内。1.1.2 轻伤2级因伤休息815天（含）以内，医疗费 用XX元（含）以内。1.1.3 轻伤3级：因伤休息16105工作日（含）以内， 医疗费用XX元以上，够不上重伤的伤害。5.3 重伤事故：是指一次事故中发生损失工作日在105 个法定工作日以上（包括伴有轻伤）的伤害，无死亡的事故。5.4 死亡事故：是指一次事故中死亡1人的事故。5.5重 大死亡事故
5、：是指一次事故中死亡2人以上的事故。5.6 伤害事故发生后，由事故发生单位会同安全环保部 参照以上标准进行事故级别鉴定并考核。6.事故报告6.1 发生工伤事故后，事故责任部门必须立即抢救伤员, 并运用各种快速方法分别向本部门领导、公司安环部报告， 如需用车，直接向总裁办申请。因抢救伤员需要搬动现场物 体，应做好标记。6.2 工伤事故现场，需经安环部勘察同意后方可撤销， 如果认为有必要继续保留现场，由事故部门划出警戒区域， 设置标志，无关人员不得入内。6.3 根据事故“四不放过”的原则，事故的分析、报告 按如下规定进行：6.4 . 1轻伤事故。由事故责任部门领导组织召开事故分析会，参加人员包 括
6、事故责任者（伤者住院，视情节需要可到医院了解）、知 情人、当事人、有关领导和安环员，在了解事故经过、分析 原因后，有针对性地提出和落实整改负责人、整改具体措施 和完成整改期限的事故整改计划。分析出事故责任者（分为 直接、间接责任者或主要责任、次要责任），提出考核处理 意见。事故分析报告在事发后24小时内由责任部门报送安 环部。6. 3.2重伤事故。由公司安环部或授权组织事故责任单位召开事故分析会，具体参加人员和会议程序与轻伤事故相同。事故分析报 告在事发后48小时内由责任单位报送公司安环部。6. 3. 3跨部门的事故。由公司安环部组织事故责任部门分别（或联合）召开事 故责任部门事故分析会议，事
7、故处理报告由事故部门会同安 环部编写报公司主管领导审批。6.4 事故处理由公司安环部根据事故责任部门的事故 报告，分别按轻、重伤情况报送公司主要领导批准结案。6.5 工亡事故按照事故上报程序报公司并立即上报各 级政府机关（安监、公安、工会等）进行事故处理。7.事故考核7.1 本处罚标准适用范围7. 1. 1在工作时间和工作场所内发生的各类安全生产 事故。8. 1.2所有进入我公司的外包施工方在我公司范围内 发生的安全生产事故。7.2险肇事故7.2 . 1 一般险肇事故，对事故部门领导、责任者处罚如 下责任部门级领导扣罚XX元；车间主任（副）扣罚XX元； 责任班长扣罚XX元责任者扣罚XXXX元（
8、根据责任大 小）。7.3 .2重大险肇事故，对事故部门领导责任者的处罚如下:责任部门级领导扣罚X X元；车间主任（副）扣罚xx 元；责任班长扣罚XX元；责任者扣罚XXXX元（根据 责任大小）。7.3 轻伤事故7.3.1 3. 1轻伤一级：扣罚事故责任人XXxx元（根据责 任大小），责任安全员（班组长）XX元，车间主任（含副 主任、工段长）XX元，厂（部）级领导xx元。7.3.2 轻伤二级：扣罚事故责任人XX义义元（根据 责任大小），责任安全员（班组长）XX元，车间主任（含 副主任、工段长）XX元，厂（部）级领导XX元。7.3.3 轻伤三级：扣罚事故责任人XXXXX元（根据 责任大小，责任人与受
9、害人同为一人的取较低金额），责任 安全员（班组长）XX元，车间主任（含副主任、工段长） XXXX元，厂（部）级领导XXXX元。7.3.4 工伤费用小于XX元的事故，可不计入年度工伤 指标内。7.3.5 3. 5升级为重伤的，按重伤考核标准执行追加考核（补 罚差额）。7.4 重伤事故7.4.1 重伤事故部门的直接责任者或主要责任者，扣罚 义义XX元（根据责任大小，责任人与受害人同为一人的 考核取较低金额）。7.4.2 扣罚重伤事故单位的直接领导责任者（班组长、 工段长、车间主任）XXXX元。7.4.3 扣罚重伤事故部门的主管领导（厂、部长）责任 者X X元。7 . 4.4同一班组年度内发生1起以
10、上重伤事故，责任班 长撤职；同一车间年度内发生2起重伤事故，车间主任降职、 降薪。8 .4.5同一部门月度内发生2起重伤事故，取消月度安 全评比资格。7.5工亡事故7.5.1 工亡事故部门直接责任者或主要责任者，扣罚义 XXX元（根据责任大小，责任人与受害人同为一人的免 于考核）。7.5.2 5. 2发生工亡事故的厂（部）直接领导责任者（班组 长、工段长、车间主任），扣罚XXXX元；7.5.3 发生工亡事故的厂主管领导责任者（厂、部长）， 扣罚X X兀；7.5.4 公司主管领导责任者按公司个人经济责任制考 核。7.5.5 对发生工亡事故的单位，取消年度安全先进评选资格。7.5.6 发生死亡事故
11、，责任班长撤职并视具体情况决定 是否停止其工作；车间主任（包括工段长）通报批评并试用 3个月（按80%工资发放）；同一车间年度内发生2起死亡 事故，车间主任撤职并视情况决定是否另行安排工作；主管 副厂长、厂长降职、降薪。7.5.7 5. 7公司安全管理部门承担连带管理责任，扣罚相关 管理人员（部长、副部长、助理、科长、区域负责人）义义 XX元。7. 6重大死亡事故发生重大死亡事故后，根据国家法律法规对相关责任人 进行处理，对责任人的考核及行政处分由董事会决定。7. 7火灾事故的考核按照火灾事故损失的X X%义义%考核事故责任单位， 并扣罚事故责任单位的主管领导、直接领导、安环员和责任 人义X义
12、义元。7. 8工伤事故损失即保险理赔后的差额部分，由责任单位全额承担（可从 各部门在奖金总额中提取的事故基金中列支）。7.9对隐瞒事故不报部门的考核7. 9. 1对发生事故隐瞒不报的部门每起按事故损失的xx%考核（不包括事故考核处理）。扣罚事故发生部门的直接领导和主管领导责任 者义义义X元。7. 9.3事故处理仍然按照事故等级进行考核。7. 10厂外交通事故符合工伤保险条例的按正常程序上报总裁办，厂外 交通事故（被认定为工伤的）不做工伤事故考核处理。7. 11对外包施工方事故外包施工方在公司内部发生的事故，参照我公司安全 生产事故管理制度处理，所发生的各类赔偿、费用由外包 施工方自行承担。7.12发生事故，给公司造成严重社会影响的，将加倍处罚责任部门。