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1、目 录国企党委书记2022年度抓党建述职评议报告1国企书记2022年抓党建工作述职报告8国企书记2022年抓党建工作述职报告12国企党委书记2022年度抓党建述职评议报告2022年以来，在国资委党委的正确领导下，我同公司班子一起，带领和依靠全体党员和员工，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕公司发展战略和年度生产经营任务，强化责任担当，扎实推进党建各项工作，为公司高质量发展提供了坚强政治保证。现将2022年履职情况报告如下：一、党建主要工作开展情况（一）履职担责，推动全面从严治党落地见效。一是加强党的领导，积极参与企业重大决策。今年以来，不断细化完善“三重一大
2、”等相关制度。积极推动公司“双百行动”综合改革、组织架构变革，努力破解企业发展瓶颈，带领班子成员引领企业健康发展。二是严肃党内政治生活，筑牢全面从严治党根基。带头执行党内政治生活制度，全年先后召开了三次民主生活会，在民主生活会筹备过程中，我主持起草党委班子剖析材料并对班子成员材料进行把关审核，为高质量开好民主生活会打好基础。三是对标典型，发挥党员先锋模范作用。结合实际组织“讲述初心故事，畅谈使命担当”先进事迹交流会等特色活动，开展“两优一先”评选和公司成立*周年杰出贡献人物表彰等先进典型选树，激发广大党员干事创业热情。（二）真学实做，推动政治理论学习入脑入心。一是强化中心组学习引领。我和班子成
3、员以上率下，以党委理论中心组为基本学习阵地，制定了中心组学习规则和年度学习计划，以集中学习和专题调研、深入联系点讲党课等形式为重要学习形式，以参加专项培训和会议为补充，进一步提升理论学习层次和水平，并通过党建知识竞赛等巩固检验学习效果。二是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。党的二十大召开以后，我和班子成员通过中心组学习、举办读书研修班等方式累计开展了四次，共计六天半的集中研讨，在理论学习的基础上多思多想，学深悟透，同时我们结合重点工作，围绕当前制约公司发展的重难点问题引导广大干部员工结合党的二十大精神进行了研讨和交流。通过发放理论学习书籍、学习强国APP平台，实现党员教育全覆盖，利用微信平台、党
4、建知识展板等形式，实现学习形式多样化；同时以学习强国APP打卡活动、知识竞赛为抓手，扎实推进党的二十大精神学习进一步向基层延伸、向广大党员延伸。三是促进理论指导实践。我多次与班子成员、部门负责人通过深入基层调研、职工座谈会等形式，将政治理论学习与公司战略规划制定、管理提升、预算编制及年度绩效任务分解等有机结合，做到知行合一。（三）固本培元，促进战斗堡垒作用充分发挥。一是强化基层组织建设。今年，根据公司机构调整及时调整基层党支部、工会、团支部机构设置并配齐了基层班子。持续加强党建工作责任体系，所有具备条件的混合所有制企业中均组建了基层党支部。二是加强理论研究体系建设。继续推进党建质量体系建设，在
5、完成党建质量手册的基础上，今年又制定了“三重一大”决策管理程序等程序文件；以加强基层支部规范化建设为重点，形成组织生活会作业指导书等操作文件，并在党委和基层党支部日常工作中进行试运行。2022年，公司获得文化建设先进单位称号。三是建立健全优秀人才培养选拔机制。今年结合公司管理及发展需要，严格按照组织程序，公开选聘了公司中层以上管理人员*人，进一步夯实了公司管理梯队。目前公司正在进行项目经理的公开选聘，此项工作将在*份完成。（四）坚强有力，全面巩固巡视整改成果运用发挥。一是严格落实上级党委巡视整改工作要求。今年上级党委对公司党委进行了专项巡视，我和班子成员认真配合，我作为第一责任人，带领公司班子
6、通过加强组织领导、落实目标责任，聚焦突出问题、深入剖析原因，着眼标本兼治、整改立制并举等措施，确保巡视整改有力有序有效推进。截至目前，针对巡视反馈*个具体问题，制定的*项具体整改措施已整改到位*项。二是认真组织开展整改落实“回头看”。11月份，牵头组织召开了专题工作座谈会和领导班子分析研判会，对巡视整改和整改落实情况进行了重点梳理和“回头看”，进一步推动整改工作的落实。（五）突出重点，努力构建有温度的企业文化内涵。一是围绕中心营造大党建工作格局。积极履行第一责任人职责，每年年初组织召开专题会议，形成年度党工团总体工作推进表，构建大党建格局，工作过程中亲自协调解决重点、难点问题，统筹推进重点工作
7、任务落实。二是围绕彰显特色打造有温度的组织。积极履行社会责任，主动参与定点帮扶等公益活动。以庆祝共青团成立100周年暨公司成立*周年为主题，组织开展系列文体活动和公司成立*周年庆祝活动，鼓舞员工凝心聚力，不忘初心传承使命。同时我们还注重做细做实思想工作，依托群团组织召开“五四青年座谈会”，引导员工正确表达利益诉求，打造有温度的组织。2022年，公司党建各项重点工作任务按期推进，党建工作水平持续提高，对生产经营工作的保障和推动作用进一步增强，公司全年实现营业收入*万元，完成年度预算的*，同比增长*；预计实现净利润*万元，完成年度预算的*，同比增长*，发展质量进一步提升。二、工作中存在的主要问题今
8、年，公司党建工作虽然取得了一定的成效，但通过上级党委巡视和党的二十大精神的深入学习发现我们的工作离全面从严治党的工作要求尚有差距，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，还没有达到知行合一；在落实上级决策部署方面还存在转型发展顶层设计不足、创新能力不够、党建基础薄弱、人才干部队伍建设滞后等问题。同时随着公司规模的扩大及业务链条的延伸，合规风险对公司党风廉洁建设和反腐败工作也提出了新的要求和挑战。三、下一步工作思路（一）强化政治理论学习，确保学懂弄通做实。以党中央即将在全党开展的主题教育为契机，深入学习贯彻党的二十大精神。持续完善以党委中心组学习为龙头的多种学习教育形式，对标对表习近平总
9、书记最新讲话精神，进一步推进党史学习教育常态化制度化，真正做到学思用贯通、知信行统一。（二）全面加强党的领导，提升企业发展质效。扎实推进上级党委巡视反馈意见和梳理问题的整改落实，以强化制度顶层设计、加强党的领导与公司法人治理融入机制等为重点，立足当前抓整改、促落实，着眼长远立规矩、定制度，持续推进双百改革行动，建立企业中长期激励机制，以高质量党建促进企业高质量发展。（三）深入落实“两个责任”，推进党风廉政建设。围绕公司业务特点，聚焦重大工程、重点领域、关键岗位，持续推进制度与机制建设，强化监督检查。进一步整合党内监督、法人治理结构监督、业务监督和民主监督等监督资源，构建具有特色的监督体系，营造
10、风清气正的发展环境。（四）加强基层组织建设，夯实党建工作基础。结合党建制度进一步梳理完善党建质量体系文件，并在基层党组织进一步试点，推进体系的不断完善，以过程的高质量来推动党建的高质量，以高质量的党建来进一步推动企业高质量发展。坚持重心下移，以支部为单位开展丰富多彩的党建活动，创新党建工作方式方法，持续开展先进典型的“选、树、学”活动，进一步发挥支部战斗堡垒作用和党员的先进模范作用。（五）强化企业文化建设，深入凝聚发展合力。积极开展党建带工建带团建活动，进一步拓展新媒体宣传阵地，积极打造有企业特色、有精神内涵、有社会影响力的企业文化创建活动。积极履行社会责任，认真组织开展对口支援和困难帮扶各项
11、工作，传递发展正能量。2023年是公司“十四五”规划的关键之年，站在转型升级的关键节点，我将和班子成员一起，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，进一步学习宣传贯彻党的二十大精神，以争当行业标杆的总要求，牢记初心使命，主动履职担当，不断提升党建工作质量，在实绩实效中不断谱写高质量党建引领高质量发展的新时代华章！国企书记2022年抓党建工作述职报告依据集团党委要求，现就抓基层党建工作情况述职如下：一、履职情况（一）聚焦政治建设，强化党建引领一是注意思想建设，召开党委会XX次，党建工作会议XX次，开展理论中心组学习XX次，“第一议题”学习XX次，持续提升领导班子政管理论水平。二是强
12、化组织管理，调整党组织XX个、新建党组织XX个，完成XX个基层党组织换届选举，持续优化党组织建设。三是标准党员进展流程，完成XX名党员档案排查工作，年度新进展党员XX名，党员队伍不断壮大。四是推动学习型企业建设，组织百余名中高层管理人员赴XXX高校培训，完成了提高政治站位、凝聚进展共识、完善学问结构、提升综合素养的良好效果；强化党务人才队伍建设，对党支部书记和党务工作人员开展集中培训，全体党员集中学习到达XX学时。（二）抓好重点工作，推动企业进展一是将党建突破工程纳入年度党建重点工作布置，制定党委书记抓基层党建突破工程实施方案，切实提升党建突破工程质量和水平。公司两项党建突破工程成果分获集团公
13、司一等奖、二等奖，一项成果获省属企业党建突破成果三等奖。二是召开投资控股企业党建座谈沟通会XX次，深化了解并购企业所急所困，坚持问题导向，不断推动党建工作。三是拓宽干部选拔渠道，组织公开竞聘XX次、民主推举干部XX次，按照程序提拔重用中层管理人员XX人，持续激发干部队伍活力。（三）打造过硬支部，擦亮党建品牌一是结合过硬党支部建设实施方案，X月底完成了全部党支部全面过硬的创立目标。二是找准党建与生产经营结合点，开展“四比四创”“战疫情、保工期、比奉献”党建主题实践暨劳动竞赛活动，在XXX工程建设中，超前完成施工任务，党建典型受到群众日报、齐鲁晚报等省级媒体报道。三是打造的“XXX”特色党建品牌，
14、成为集团公司首家入选“XXX”的品牌工程，并胜利入选XXX首期优秀党建品牌月度榜单。二、存在的主要问题（一）理论武装不扎实，学以致用有欠缺面对企业进展新形势、新任务和新要求，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，布置部署学习任务的时分多，关起门来主动学习少；学习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏对学习的系统设计、长期规划。在学思践悟、学以致用方面存在缺乏，不能充足借助理论成果，科学研判市场环境，精准捕获企业进展机遇。（二）对基层党建工作指导力度不够作为党建工作“第一责任人”，聚精会神抓党建的力度不够，在抓调研方面，频率不高、时间仓
15、促、内容不深，整体推动和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充足发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作催促落实力度缺乏，导致党建工作与个别业务结合不够紧密，政治引领和服务保障作用发挥不够充足。（三）新时期党建工作管理创新存在缺乏党建谋划不系统，思路不清楚，工作主动性不够强，缺少对党建工作的统筹分析和思索，短期目标、战略目标不明确，不能做到前瞻性谋划，对比高质量党建建设标准要求有差距。在新时期党建工作创新方面视野不宽、方法不多，特别在研讨探究党建新模式、唤醒基层党组织战斗力、打造新时期特色党建品牌上，研讨谋划不深，没有充足挖掘基层党建首创成果，贴合企业实际、典型突出的党建研讨成果较少。
16、在党员干部教育培训方面，“请进来讲得多”“走出去学得少”，对标兄弟单位先进经验和做法还存在诸多短板。究其原因是自己敢为人先、追求卓越的干劲儿有所下降，导致对基层党建工作标准要求不高、谋划缺乏，缺乏剧烈的争先意识、创新意识。三、下一步工作措施（一）抓好理论学习，强化目标管理一是保持高度的政治敏锐性，落实“第一议题”制度、理论中心组学习制度，第一时间组织对党中央重要指示精神和决策部署的学习。二是按时梳理中央、省委、省党委和集团党委党建工作要求，确定年度党建工作方向和刚性目标，将完成目标任务作为公司党建的硬性考核指标，全面对标管理，确保党务各项工作走在集团公司前列，争做党建工作标杆企业。（二）坚持问
17、题导向，强化党的建设一是坚持问题导向抓党建，指导新并购企业落实基层党建重点任务，进一步明确党建与生产经营融合进展的工作措施，探究党建联建有效途径，凝聚进展合力。二是连续开展班子带队基层调研，聚焦企业产业晋级、资本运作、科技创新、协同管理等重点工作，确保调研出成果、问题有落实、改革出成效，促进调研成果高效转化，党建工作有效提升。（三）夯实业务基础，做好成果推广一是坚持建强基层党组织不放松，严格党内政治生活，强化党内监督，不断完善党建工作责任、制度、考核体系。二是强化党务培训工作，做好对全体党支部书记和党务工作人员的集中培训，分批次对全体党员进行教育培训，夯实理论基础、提高政治素养。三是构建党建工
18、作大格局，主动对接省级媒体、刊物，与省内外先进单位开展对标学习活动，提升党建品牌影响力。国企书记2022年抓党建工作述职报告2022年是党的二十大召开之年，今年以来，X集团第X党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央及省、市、区委关于学习宣传贯彻党的二十大精神的部署要求，组织开展“四学四提升”谱新篇主题活动、“深学细悟二十大知行合一践初心”主题活动，推动支部党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。现就2022年度党建工作述职如下：一、年度主要工作和履责情况（一）夯实党建基础，强化组织建设认真贯彻国有企业党组织工作条例，根据
19、上级要求，突出落实基层党建重点任务，实施基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动，推进基层党建提质增效行动；召开X次党员大会，做好支部书记选举工作，为扎实推进党建工作起好步，开好局。在集团党委的带领下，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，认真参与党务交流会，同时做好无锡先锋党建活动台账记录、审核、党员谈心谈话工作，将党组织标准化规范化建设融入日常、抓在经常，2022年达到基准型党支部标准。同时压实支部书记责任意识，与党委、各部门签订党风廉政建设责任书，明确责任主体、责任内容、工作措施等，将严明纪律要求与业务工作同部署、同要求、同落实、同检查。（二）点燃“红色引擎”，增强组织合力在集团党委指导下，
20、X党支部开展了X次主题党日活动暨学习扩大会，组织支部党员观看忠诚源于信仰榜样的力量习近平谈治国理政第四卷等视频，引导全体党员增强党性观念，带动职工群众感受红色信仰，赓续红色精神。9月份，带领支部党员前往青城导社纪念馆开展情景式教育实践活动，并向党委汇报心得感悟，让党员在“红色地标”中汲取奋进力量。开展以“学悟二十大夺取新胜利”为主题的知识竞赛，引导推动支部党员在自觉践行“两个维护”中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（三）凝聚群团力量，助力企业发展参与讨论制定“先锋队、突击队、志愿队”创建实施方案，结合X集团疫情防控方案具体安排，把党员、团员、优秀群众编入三支队伍，在乡村振兴、基层治
21、理、疫情防控等建设中从事急难险重工作，充分发挥党员先锋模范作用。同时，支部党员积极参与党委组织开展的党群联席工作会议，围绕发展党员、员工福利等方面开展民主座谈、征集群众建议，着力打通服务群众的“最后一公里”，把党建工作与业务工作深入融合，为企业发展注入红色力量。二、存在的主要问题X支部目前人数已达到7人，在完善支部架构上，对于支部委员的设置考虑还不够完善，支部有些党员还是存在重业务轻党建的思想，参与党建活动热情不是很高，创新意识和方式方法还不够新颖；尚未形成“一支部一品牌”，对于支部特色考虑的还不够全面。三、2023年工作方向（一）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。以学习党的二十大精神作为
22、主线，以提升组织力为重点，持续完善支部建设，积极向示范型党支部标准靠拢。同时要持续夯实支部工作基础，高标准、严要求落实好“三会一课”制度，未来将根据企业发展及业务实际，对党支部进行重新调整、委员进行选举，旨在配优配强力量。（二）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。根据企业发展大局，在党委指导下，积极做好支部党员发展工作，壮大党员发展库。开展“双亮双比”活动，设立支部党员示范岗、先锋岗，评树支部红色标兵，对工作成效好、作用发挥强、群众口碑高的支部党员及时进行宣传，引导形成见贤思齐、对标赶超、奋勇争先的浓厚氛围。（三）融合“主业务”，让党建工作“活”起来。开展“挑大梁强堡垒、扛重责促发展”活动，
23、结合集团“三支队伍”，推动支部党员，辐射周围群众积极投身改革发展主战场，在疫情防控、经济发展、安全稳定等急难险重任务中，带头领最难的课题、扛最重的担子、啃最硬的骨头。推进在职党员“三报到三服务”,鼓励动员支部党员经常性参加工作地或居住地党组织活动，每月至少参加1次村（社区）微服务、领办1件群众微心愿。充分发挥党建在企业高质量发展中的带动作用，推动党建工作和业务工作深度融合，结合公司实际，打造富有X特色的党建品牌，把党的政治优势、组织优势转化为管理优势和发展优势。2023年，X集团X支部将在中国共产党的带领下，担当起时代责任，勇于砥砺奋斗，扎实完成各项组织任务，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入到文商旅集团创新实践发展中，充分发挥党建引领作用，推动党建成果转化为服务经济社会发展的强大动力，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障。