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1、 如何建立 职业生涯规划 管道的故事管道的故事 1801，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布鲁诺，他们，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布鲁诺，他们是堂兄弟，都是雄心勃勃的，他们住在意大利中部的一个村子是堂兄弟，都是雄心勃勃的，他们住在意大利中部的一个村子里里 他们都很聪明而且勤奋，他们所需要的只是机会他们都很聪明而且勤奋，他们所需要的只是机会 1桶水桶水1分钱，分钱，100桶水桶水/天，一个星期后，就可买双新鞋。天，一个星期后，就可买双新鞋。一个月后，我就可以买一头牛。一个月后，我就可以买一头牛。6个月后，我还可以盖一间新个月后，我还可以盖一间新房子房子 实现明天的梦想是建立在今天的牺牲
2、上面的实现明天的梦想是建立在今天的牺牲上面的 1天只能挖天只能挖1英寸英寸1英寸又英寸又1英寸英寸成为成为1英尺英尺1英英寸变成寸变成1英尺，然后英尺，然后10英尺英尺20英尺英尺100英尺英尺 短期的痛苦带来长期的回报。他通过设定每天的目标来衡短期的痛苦带来长期的回报。他通过设定每天的目标来衡量自己的工作成效，他这样一直坚持下来，因为他知道，终有量自己的工作成效，他这样一直坚持下来，因为他知道，终有一天，回报将大大超过此时的付出。一天，回报将大大超过此时的付出。他吃饭时，水在流入。他睡觉时，水在流入。当他周末去他吃饭时，水在流入。他睡觉时，水在流入。当他周末去玩时，水还在流入。流入村子的水越
3、多，流入柏波罗口袋里的玩时，水还在流入。流入村子的水越多，流入柏波罗口袋里的钱也越多。钱也越多。一、职业生涯的内涵一、职业生涯的内涵q职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。值、愿望等的综合。q职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩基础，以工
4、作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。验的经历。二、什么是生涯规划？1、职业生涯规划与管理内涵q职业生涯的规划与管理，就是具体设计与实现个人合理的职业生涯计划测、定、学、干、评、发。2、职业生涯规划的分类q按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。故事：想像故事：想像5年后你最想要的什么年后你最想要的什么（休休士士顿顿太太空空总总署署凡凡内内芮芮第第一一，5年年后后，我我希希望望能能有有一一张张唱唱片片在在市市
5、场场上上，而而且且很很受受欢欢迎迎；第第二二，我我住住在在有有很很多多音音乐乐的的地地方方，能能天天天天与与世世界一流的乐师一起工作。）界一流的乐师一起工作。）三、为何要进行生涯规划？三、为何要进行生涯规划？1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。供奋斗的策略。2、准确评价个人特点和强项。、准确评价个人特点和强项。3、评估个人目标和现状的差距。、评估个人目标和现状的差距。4、重新认识自身的价值并使其增值。、重新认识自身的价值并使其增值。5、发现新的职业机遇。、发现新的职业机遇。6、将个人、事业与家庭联系起来。、将个人、事业与家庭联系起来。
6、你身边有没有不停在找工作，不停在你身边有没有不停在找工作，不停在跳槽，却一直无法固定自己的人？跳槽，却一直无法固定自己的人？有没有人在一个行业、一个公司工作有没有人在一个行业、一个公司工作了数十年，将自己的全部精力和时光了数十年，将自己的全部精力和时光都投注在这里，尽管不是优秀的，也都投注在这里，尽管不是优秀的，也没有取得什么卓越的成就。并且坦白没有取得什么卓越的成就。并且坦白说对这份工作兴趣也不大，只为养家说对这份工作兴趣也不大，只为养家糊口？糊口？有没有人长期依赖于某种环境，一旦有没有人长期依赖于某种环境，一旦离开后就不知所措？离开后就不知所措？我们有时候为去旅行都会计划几天？为买一件心仪
7、的物品也会筹备很多天？但很少有人花时间为占据80%人一生三分之一时间的工作，做一个规划，冷静地思考？你是自己人生的建筑师，是建立一个成功的生活或者一种悲惨的生活，关键在于你勾画出一个什么样的蓝图。在确定职业方向之前，先聘请自己，为自己做一份生涯规划，并且将它当成自己的第一份工作为了自己的人生最重要的决策，聘请自己。四、如何进行生涯规划？四、如何进行生涯规划？步骤一：职业生涯诊断步骤一：职业生涯诊断 1、诊断的内容、诊断的内容 （1）自我分析）自我分析 我是谁？我是谁？梦想梦想将自己所有曾经梦想过的东西和事将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来；情写出来；将梦想按照时间排序；将梦想按照时间排序；
8、将这些梦想按照强烈顺序排序；将这些梦想按照强烈顺序排序；找出那些持续时间最长、程度最强找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想；烈的梦想；故事：我要去埃及故事：我要去埃及兴趣兴趣根据迄今为止已有的经历，你真正喜欢从根据迄今为止已有的经历，你真正喜欢从事的工作是什么？事的工作是什么？闲暇时间你最爱从事的活动是什么？闲暇时间你最爱从事的活动是什么？什么工作令你筋疲力尽，却依然想做好？什么工作令你筋疲力尽，却依然想做好？什么工作能激发你的活力？什么工作能激发你的活力？户内工作和户外工作，你更喜欢哪一种？户内工作和户外工作，你更喜欢哪一种？什么对你更加重要，是挣钱的多少，还是什么对你更加重要，是挣钱的多
9、少，还是从事什么样的工作？从事什么样的工作？做自己喜欢的事，时间会过的很快！做自己喜欢的事，时间会过的很快！价值价值你最珍视的价值是什么？你最珍视的价值是什么？你想从生活中得到什么？你想从生活中得到什么？天赋能力特征与适合职业对照表天赋能力天赋能力具体特征具体特征适合职业适合职业察觉细节的能力察觉细节的能力对对物体和图形的有关细节具物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力有正确的知觉能力绘图员、工程师、艺术绘图员、工程师、艺术家、医生、护士等家、医生、护士等运动协调能力运动协调能力身体能够迅速而准确地做出身体能够迅速而准确地做出动作反应动作反应舞蹈演员、健身教练、舞蹈演员、健身教练、司机等司机等
10、动手能力动手能力手、手腕、手指能够迅速而手、手腕、手指能够迅速而准确地操作小的物体准确地操作小的物体技术工人、检修人员、技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺模型制造人员、手工艺者等者等书写能力书写能力对对词、印刷物、帐目、表格词、印刷物、帐目、表格等的细微部分具有正确的知等的细微部分具有正确的知觉能力觉能力校对、录入人员校对、录入人员社会交往能力社会交往能力善于进行人与人之间的互相善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作交建立良好的能够协同工作交建立良好的人际关系。人际关系。公共关系人员、对外联公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、络人员、
11、政府新闻官、物业管理人员等物业管理人员等组织管理能力组织管理能力擅长组织和安排各种活动，擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的关以及协调参加活动中人的关系的能力系的能力企业经理、基金管理人企业经理、基金管理人等等（2）环境分析）环境分析友伴、行业、企业、地区、社会友伴、行业、企业、地区、社会（3）关键成就因素分析（守株待兔）关键成就因素分析（守株待兔）人脉、金脉、知脉人脉、金脉、知脉（4）关键问题分析（人的思维误区）关键问题分析（人的思维误区）q目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么？么？q造成这些瓶颈的因素有哪些造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自
12、身可控其中自身可控因素是什么因素是什么?q自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？（如何寻找自己的金佛）主观因素？（如何寻找自己的金佛）目标取向目标取向我想往哪一路线发展？价值理想成就动机兴趣自己的人生目标分析我适合往哪一路线发展？智能技能情商学历性格自己与他人的优劣分析 能力能力取向取向我可以往哪一路线发展？组织环境社会环境经济环境政治环境挑战与机会机会取向机会取向 综合分析综合分析生涯路线生涯路线的确定的确定职业生涯路线分析过程图职业生涯路线分析过程图飞机航道飞机航道人生的秘诀人生的秘诀通用电器公司的员工自我评估问卷通用电器公司的员工自我评估问
13、卷 1）从下面的个人需要列项中选择三项你认为在你的下一个工作中对你来说是）从下面的个人需要列项中选择三项你认为在你的下一个工作中对你来说是最重要的，并画圈，自由时间、权力、有兴趣的工作、金钱、独立、安全、最重要的，并画圈，自由时间、权力、有兴趣的工作、金钱、独立、安全、专业地位、挑战、无烦恼、朋友、声望、文化氛围、地理位置、消遣、透专业地位、挑战、无烦恼、朋友、声望、文化氛围、地理位置、消遣、透明度、气候、教育设施、当领导、专家、与家庭在一起的时间。明度、气候、教育设施、当领导、专家、与家庭在一起的时间。从上面所列的个人需要中选择三项你认为在你的下一个工作中对人来说是从上面所列的个人需要中选择
14、三项你认为在你的下一个工作中对人来说是最重要的，并画线。最重要的，并画线。2）请加上你在上面所列的个人需要中没有列举出的项目。）请加上你在上面所列的个人需要中没有列举出的项目。3）你目前的工作安排为满足你下一步最需要的东西提供了可能性吗？如果是，）你目前的工作安排为满足你下一步最需要的东西提供了可能性吗？如果是，请回答细节；如果不是，请指出哪种安排提供了这种可能性。请回答细节；如果不是，请指出哪种安排提供了这种可能性。4）你希望你的下一个工作安排能满足你自己的需要吗？如果是，请回答细节：）你希望你的下一个工作安排能满足你自己的需要吗？如果是，请回答细节：如果不是，指出为什么。如果不是，指出为什
15、么。5）确定你下一个工作安排中最需要的东西并加以描述。）确定你下一个工作安排中最需要的东西并加以描述。6）描述你能从事的以及为了实现你的目标愿望从事的主要活动。但是，不要）描述你能从事的以及为了实现你的目标愿望从事的主要活动。但是，不要使用工作名称或工作职位来描述你愿望从事的工作。描述你为获得你需要使用工作名称或工作职位来描述你愿望从事的工作。描述你为获得你需要的东西你将要进行的工作，至少列出的东西你将要进行的工作，至少列出4项活动。项活动。7）为了在下一步工作中增直你的潜力，你是否需要开发一些新技能或能力？）为了在下一步工作中增直你的潜力，你是否需要开发一些新技能或能力？如果是，你需要开发哪
16、种技能或能力。如果是，你需要开发哪种技能或能力。8）总结你个人的需要和满足这些需要你能做的或你将要做的工作。）总结你个人的需要和满足这些需要你能做的或你将要做的工作。谨慎选择每一份工作 避免惯性依赖思考：铁轨的宽度为什么是4英尺85英寸 如果重新选择时，一定要注意以下几点：1、不要轻易离开自己熟悉的行业。（施恩的圆锥形三维组织系统模型）2、选择同一行业中不同链条的职业，这能让我们熟悉整个产业，使自己能在更开阔的视野中掌握整个行业的结构。步骤二：确定职业生涯发展目标和成步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准功标准1、确定职业发展周期、确定职业发展周期2、确定职业生涯发展目标、确定职业生涯发展目标
17、职业性职业性向向3、确定职业生涯的成功标准、确定职业生涯的成功标准职业职业锚锚步骤三：确定职业生涯发展策略1、职业生涯发展途径、职业生涯发展途径（1）组织内部发展）组织内部发展横向横向纵向纵向核心方向核心方向（2）组织外部发展）组织外部发展外部发展的时机外部发展的时机外部发展需要的判定工具外部发展需要的判定工具目标取向、能力取向、机会取向目标取向、能力取向、机会取向2、职业生涯发展所需角色转换（角色七阶段）、职业生涯发展所需角色转换（角色七阶段）学生、应征者、储备人员、同事、指导者、资助者、退休者学生、应征者、储备人员、同事、指导者、资助者、退休者3、职业生涯所需的能力转换、职业生涯所需的能力
18、转换（1）管理能力）管理能力 管理能力的结构管理能力的结构 不同人员需要的管理能力不同人员需要的管理能力 管理人员能力的评价管理人员能力的评价（2）专业能力）专业能力 专业能力的结构专业能力的结构 专业能力的开发方法专业能力的开发方法职业生涯周期的三分法职业生涯周期的三分法阶段所关心的问题应开发的工作早期职业阶段1、第一位是要得到工作2、学会如何处理和调整日常工作中所遇到的各种麻烦3、要为成功地完成所分派的任务而承担责任4、要做出改变职业和调换工作单位的决定1、了解和评价职业和工作单位的信息2、了解工作和职位的任务、职责3、了解如何与上级、同事和其他人的协调工作方面的关系4、开发某一方面或更多
19、方面的专门知识中期职业阶段1、选择专业和决定承担义务的程度2、确定从事的专业，并落实到工作单位3、确定生涯发展的行程和目标等4、在几种可供选择的生涯方案中，作出选择。1、开辟更宽的职业道路。2、了解如何自我评价的信息（例如工作的成绩效果）。3、了解如何正确解决工作、家庭和其他利益之间的矛盾。后期职业阶段1、取得更大的责任或缩减在某一点上所承担的责任。2、培养关键性的下属和接班人。3、退休1、扩大个人对工作的兴趣，扩大所掌握技术的广度。2、了解工作和单位的其他综合性成果。3、了解“合理安排生活”之道，避免完全被工作控制。职业生涯路线的选择 职业生涯早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作。职业生涯
20、中期：收入最多的工作是最好的工作。职业生涯后期：实现人生价值最大的工作是最好的工作。步骤四：职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展跟进启示：启示：、机遇与目标的专一性：目标要准；、机遇与目标的专一性：目标要准；、万丈高楼从地起：基础要牢；、万丈高楼从地起：基础要牢；、关键是知识与技能积累到了哪一步？、关键是知识与技能积累到了哪一步？职业生涯开发与管理 只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间；职业生涯规划与管理“四步曲”开发程序、职业生涯、职业生涯诊断诊断、职业生涯、职业生涯目标与标准目标与标准、职业生涯、职业生涯发展策略发展策略、职业生涯、职业生涯实施管理实施管理、自我分析、自我分析、环境分析、环境分析、关键成就、关键成就因素分析因素分析、关键问题、关键问题分析分析、职业发展、职业发展周期周期、职业生涯、职业生涯发展目标发展目标、职业生涯、职业生涯成功标准成功标准、职业生涯、职业生涯发展途径发展途径、职业生涯、职业生涯角色转换角色转换、职业生涯、职业生涯能力转换能力转换、职业生涯、职业生涯发展方案发展方案、职业生涯、职业生涯发展跟进发展跟进 愿职业生涯规划象一把钥匙一样，开启你成功之门！谢谢大家！