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1、“好口才、好人才”HR精英辩论赛流程为了更好地展现人力资源协会会员单位的企业人才综合素养，提高员工思辨、表达才能、培养企业团队合作精神，协会特在成立四周年之际举办“好口才、好人才”HR精英辩论赛，详情如下：一、竞赛方式竞赛分为四场，共8个小组参赛。竞赛采取三对三团体辩论赛制。每个会员单位自行组队3人报名参加（请填写附件的报名表）。会员单位可在四个辩题中任选一个，并写明参加正方依然反方。如报名单位超出规定参赛数，于赛前5天（12月18日下午2：30）在人才交流中心多功能会议室进展抽签，确定8个参赛队伍。假设会员单位集中报名同一辩题，则由主办方协商调理。二、竞赛流程（一）主持人提出本次辩论会的主题
2、，介绍正反方的辩手（二）正方一辩发言，亮明本方观点，时间3分钟（三）反方一辩发言，亮明本方观点，时间3分钟（四）自由辩论，时间15分钟（由正方先开场，双方各7分30秒）（五）观众向反方提咨询一个咨询题，答复时间不超过1分钟（六）观众向正方提咨询一个咨询题、答复时间不超过1分钟 （七）反方三辩总结陈词，时间1分钟（八）正方三辩总结陈词，时间1分钟（九）评委代表点评竞赛（十）主持人宣布竞赛结果三、竞赛规则 （一）时间提示 当记时员提示时间到时，发言辩手必须终止发言，否则作违规处理。 （二）陈词 倡导即兴陈词，引经据典恰当。 （三）自由辩论 这一阶段，正反方辩手自动轮番发言。发言辩手落座为发言完毕即
3、为另一方发言开场的记时标志，另一方辩手必须紧接着发言；假设有间隙，累积时照常进展。同一方辩手的发言次序不限。假如一方时间已经用完，另一方能够接着发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论倡导积极交锋，对重要咨询题回避交锋两次以上的一方扣分，关于对方已经明确答复的咨询题仍然纠缠不放的，适当扣分。 （四）观众提咨询 观众提咨询阶段正反方的表现算入竞赛成绩。正反方各答复一个观众提出的咨询题，一个咨询题的答复时间为1分钟，如一位辩手的答复用时未满，其他辩手能够补充。 （五）结辩 辩论双方应针对辩论会整体态势进展总结陈词；脱离实际，背诵事先预备的稿件，适当扣分。 四、评判 （一）主办方将邀请五位评委对每场竞
4、赛进展评判。为保证竞赛的公正、公平，评委从非参赛单位的会员单位中抽取。（二）评分标准（共300分）1、按辩论阶段评分，计200分。开篇陈词：40分 自由辩论：100分 答复观众提咨询：30分总结陈词：30分 2、综合印象分，计100分。语言风度：50分 团体配合，临场反响：50分 每场评出“最正确辩手”一名，优胜队伍一支。 （三）胜负推断 1、每场竞赛的胜负推断由五个评委的综合评定决定，分数高者获胜。 2、单场最正确辩手只作为个人奖项的评审根据，与推断每场胜负无关。单场最正确辩手由评委集体商量评出，不设置分数标准。五、奖励竞赛设四支优胜团队奖和四名最正确辩手奖。优胜团队奖奖金400元，最正确辩手奖奖金200元，其余纪念奖200元。