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1、关于认真贯彻执行公司员工守则等治理制度的通 知公司各部门：为了加强企业治理，加强企业活力，充分调发动工的积极性，提高企业办事效率。使企业逐步走上制度化、标准化治理，做到企业内部治理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有根据。经公司职工代表大会讨论通过的员工守则（试行）、员工聘用规定（试行）、员工辞退与辞职治理规定（试行）、员工奖惩制度（试行）、员工劳动纪律规定（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格恪守执行。特此通知二00九年七月二十日员工守则（试行）为了维护日常工作秩序，加强内部治理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运转，特制定本守则。一、认真恪守国家
2、的法律、法令、法规、公民道德行为标准及公司各项规章制度。二、严格履行保密制度，保护公司商业机密。三、忠于职守，服从领导、遵从指挥，团结同志，不同意个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。四、严格恪守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。六、严格恪守卫生治理制度，留意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。七、上班时间不得与工作无关人员闲谈。假如因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室
3、批准，未经批准不得擅离任守。八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。九、不得兼任其他单位职务。十、关于所办事项不得收受任何方式的馈赠。十一、不得利用公物公款。十二、不得任意翻阅不属于本人负责的文件，账簿表册或函件。十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。十四、严格车辆治理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。特别情况下个人用车经总经理批准。十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。十七、在工作期内非业务
4、往来严禁喝酒，否则，一经发觉给予重处。员 工 聘 用 规 定（试行）公司聘用各级员工以思想、学问、品德、才能、经历、体魄等合适于所任职务或工作为原则。新进员工的任聘，根据业务需要，由部门领导呈报人力资源部审核，批准后聘用。一般员工的试用期限为一个月，治理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。凡有以下事情之一者，不予任用：1、曾犯刑事有案者。2、通缉有案者。3、贪污公物有案者。4、吸食鸦片或其他毒品者。5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。6、患有精神病或者传染病者。7、年龄不满18岁者。8、法律规定不得录用的其他情况。员工辞退与辞职治理规定（试
5、行）一、辞退1、员工一年内记过3次者予以辞退。2、因身体缘故不能胜任所从事的工作者。3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源部提交员工辞退通知书，审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。二、辞职1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交辞职申请书，经主管领导签字后报办公室审核。2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，一般员工需提早15天，治理人员需提早30天，在未核准前不得离任，擅自离任者以旷工论处。员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离任，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。员工奖惩制度（试行）为了调动全体员工的积极
6、性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。一、奖励员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。1、嘉奖员工以下情况之一者，可予“嘉奖”200500元。l 言行端正，工作努力，能适时完成严重或特别交办任务者。l 助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。2、员工有以下情况之一者，可予“记功”，并奖5001000元。l 关于所主办业务有严重拓展或改革具有实效者。l 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。l 检举违规或损害公司利益者。l 对治理制度提出改良意见，经采纳施行，确有明显成效者。3、记大功有以下情况之一者，可予“记大功”，并奖励10003000元，l
7、 通过各种正规方法大幅度降低本钱，提高效率者。l 对公司有特别奉献，足为本公司同事表率者。l 遇有意外事件发生或灾祸，奋不顾身，不避危难减少公司严峻损害者。l 对业务拓展有效大成果者。l 有严重功绩者。二、惩办员工的惩办分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。1、警告员工具有以下情况之一者，应予以“警告”处分。遇特别事变，成心回避者。在工作场所内发生口角，不服管教者。在工作时间内偷闲怠慢，擅离岗位，怠忽工作者。因个人过失致发生工作错误，情节细微者。办公时间私自外出者。不服从主管人员工作安排，情节细微者。不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。2、记过l 员工具有以下情况之一者，
8、应予以“记过”处分，适当扣发工资。l 忽略过失致使公司公物损坏或伤及别人者。l 工作时间做其他事情，如睡觉、下棋、看小说或影碟等。l 工作不力屡教不改者。l 在工作场所内工作中酗酒滋事，妨碍消费业务等秩序者。l 品行不端有损公司信誉者。l 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。3、记大过l 员工有以下情况之一者，予以“记大过”处分。适当扣发工资。l 直属领导对所属人员明知作弊有据，且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。l 成心浪费公司财物或办事忽略使公司受损失者。l 违抗命令或有威胁凌辱领导的行为，情节严峻者。l 在工作场所聚赌或斗殴或成心损坏公物者。l 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受
9、严重损失者。l 无故连续旷工达2天或全年旷工达5天以上者。l 其他严重违规行为者（如违背平安规定，情节严重者）。4、解除劳动合同员工具以下情况之一者，给予“解除劳动合同”处理，并适当扣发工资。l 盗窃或侵占同事或公司财物经查证属实者。l 滥用公司印章，泄露公司机密或擅离任守酿成意外事故者。l 殴打同事或互相打者。l 和用工作时间，擅自由外兼职者。l 散布公司之谣言者。l 吸食毒品者。l 品行不端，收受任何方式的馈赠，严峻损及公司利益信誉者。l 无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者。l 一年内记过3次，功过无法平衡抵销者。l 利用公司声誉在外招摇撞骗，让公司声誉损害者。l
10、撤离工作岗位，单方擅自解除，终止劳动合同，给公司造成严重经济损失者。l 其他违背法令或情节严重者。l 因违法犯罪遭到刑事处分者。其他违背公司各项规章制度，应予以惩戒事项者，应分别予以惩办。三、员工的奖惩。由各部门负责人叙明事实，以书面方式上报总经理，经总经理同意后，由办公室通知本人并摘录事由公布周知。四、年终奖金的加发及减发员工于考核年度内如有嘉奖，记功、记大功之一可酌情加发年终资金；有警告、记过、记大过之一者可减发年终资金。 员工劳动纪律规定（试行）为了标准本公司员工劳动治理制度，特制定本规定。一、请假员工请假需提早1天按以下规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先请假的应迅速向所
11、属主管领导报告，并由主管领导代办请假手续。1、请假2天（含2天）以内的，报所属主管领导批准。2、请假3天（含3天）以上的，报所属主管领导核准，总经理批准。3、请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。4、请假期间停发有关工资、奖金。5、职工因工出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。6、请假事由不充分或有阻碍工作者，可酌情不给假、缩短期限令延期请假。二、考勤员工如有迟到、早退情况，按以下规定处理：1、工作时间开场后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。2、下班时间未到，提早10分钟以上离开工作岗位的视为早退。3、迟到、早退者每次扣发工资20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给警告1次的处分。4、提早下班超过一个小时或超过上班时间一个小时后上班者，扣罚一天工资。三、旷工1、未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工资。2、无故连续旷工3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发3倍的工资及奖金，并给予辞退。3、上班时间外出办私事者，一经发觉，按旷工处理。