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1、员工离任处理细则第一条 本方法根据人事治理规则相关规定制订。第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外均依本方法办理。第三条 本公司职员的移交分以下级别：(一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。(二)经管人员：是指直截了当经管某种财务或某种事务的人员。第四条 移交事项规定如下：(一)造具移交清册或报告书(格式另订)。(二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。(三)应办未办及已办未结各案应交代清晰。(四)其他应专门移交事项。第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份
2、，一份送人事科，另二份分别由移交人接收人留存。 第六条 移交清册应合订一册，移交人、接收人、监交人应分别签名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。第七条 各级人员移交应亲身办理，倘是调任或重病或其他特别缘故不能亲身办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，询情不报的，并予议处第九条 后任核对或盘查交案，发觉亏短作弊时应会同监交人员或单独揭报上峰，假设有藏匿，除给予议处外，应与前任负连带赔偿的责任。第十条 本方法经董事长核准后施行，修正时亦同。