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1、市机关事业单位岗位聘用人员治理方法 为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的根本素养，依照人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见、江苏省事业单位人员聘用制暂行方法以及市事业单位公开招聘工作人员施行方法等有关文件精神，制定本方法。 一、施行范围 本市各类机关、事业单位，依照一定时期工作任务及业务延伸开展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、治理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。 二、聘用原则 机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化治理，部分尚未实行后勤事务社会化治理的单位，要逐步过渡。 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的
2、方法进展公开招聘。 坚持总量操纵与调整构造相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经市政府批准，每年有计划地组织招聘。 坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员以及报考者有国家公务员任职回避和公务回避暂行方法第二条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。 三、聘用条件和方式 机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当按照本方法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。 应聘人员须具备以下条件： （一）恪守中华人民共和国宪法、法律、法规； （二）符合职位说明书规定的任职资历条件； （三）身体健康； （四）应聘行政治理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特别专业
3、人才和特别职位，经市人事部门批准，年龄可适当放宽）； （五）岗位聘用人员原则上在市内户籍居民中招聘；市内人才紧缺的职位，可面向市外招聘，但应具有大学本科以上学历（确因职位特别，需放宽学历招聘的，须报市人事部门批准）。 岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和市人事局共同负责。市人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批，招聘对象资历的审查，综合根底知识的考试，招聘人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对招聘全过程进展指导，会同纪检、监察部门共同搞好监视；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审。 公开招聘人员，由市人事局统一发布招聘公告。 因
4、保密需要不宜公开招考的职位或因专业特别难以构成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。 对通过全日制高等教育获得硕士学位的人员和获得副高级专业技术职务任职资历的人员，也可通过个别选考方式聘用，但须事前报市人事局进展资历审查。 四、聘用待遇 受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位治理。 岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内治理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、效劳员500元。试用期满治理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、效劳员600元。 退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官7
5、50元、一级士官700元、士兵650元。 具有初级工等级技术资历的加15元、中级工等级技术资历的加30元、助级职称或高级工技术等级资历的加45元、中级职称或技师资历的加60元。 岗位聘用人员的相关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报市人事局审核后生效。 聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位依照本单位经济开展情况和本人表现,重新确定岗位工资，报市人事局审核。 单位应以岗位工资为基数，按本市规定的12下一页 比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。 五、聘用手续 依照招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果，择优
6、确定聘用对象，办理聘用手续。 聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，能够商定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，依照工作需要能够续聘或终止。采取市人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订。 聘用合同的签订、变更应在30日内到市人事局办理审核备案手续。解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。 岗位聘用人员因合同到期、正常流淌或因提早解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报市人事局备案。合同到期后需接着聘用的，应报市人事局审核备案。
7、 六、聘后治理 岗位聘用人员的日常治理由用人单位详细负责。聘 用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人 才交流效劳中心实行人事代理，受聘人员参加所在单位的年度考核，考核结果由市人才效劳中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依照。 岗位聘用人员在事业单位之间互相流淌的，同意同类型单位之间的顺向流淌。同类型单位之间的顺向流淌由市人事局、编办研究确定；特别情况需逆向流淌的，由市编委会研究确定。流淌人员与新单位建立聘用关系后，与原单位签订的聘用合同自行解除。 岗位聘用人员可按国家有关规定由市人才效劳中心或系统人才效劳分中心代为申报职称评审、工人技术等级考核、考试，实行评聘分开。
8、聘期内发生人事争议，可向聘用单位或主管部门提出申请调解，也可依照有关规定向市人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁。 七、违规责任 对未经审批擅自聘用的人员，组织人事部门一律不予认可。用人单位必须自行清退，对不清退的，由组织人事部门对违规单位进展通报批判并追查相关领导责任，限期改正。 对在考试、体检中作弊或在考核中欺骗组织的报考人，除取消考试或聘用资历外，3年内不准参加招聘考试。 八、附则 本方法由市人事局负责解释，自下发之日起施行。原市事业单位新进人员治理方法（邮政发200343号）、市事业单位新进人员治理方法的补充规定（邮政发200483号）、机关工勤人员实行岗位聘用治理的方法（邮办发200287号）、市机关（乡镇）事业单位录用退役士兵实行岗位聘用治理的方法（邮人200244号）予以废止。 上一页12