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1、 年度优秀员工评选规则某某年马上过去,为了总结过去,表彰和鼓励在某某年中工作表现突出的优秀员工,树立员工学习的典范，我司经研究决定评选“某某年年度优秀员工”,现将详细事项规定如下:一、 本年度优秀员工总人数：4名；二、 参评人员：公司职位等级在7级（副主任级）以下人员；三、 名额分配：a) 营销系统1名；b) 消费系统2名；c) 全公司范围内竞争1名；四、 评选条件：i. 须于 年1月1日前入职；ii. 全年请事假天数在10天以内（含）、其他假期不超过一个月、无旷工现象；iii. 在本岗位上无严重质量事故或质量异常；iv. 语言行为标准、团结同事、尊重上级、服从工作分配、技术纯熟，具榜样带头作
2、用；v. 一线员工，其产量及质量一年总体评估应为车间前5名。vi. 业务人员，则销售量应当居同等职位前3名，或在销售工作中对公司有严重奉献。五、 评选方法a) 推荐方式i. 员工自荐：由符合评选条件的员工按规定填报评选表格并附上主要事迹介绍。ii. 部门推荐：由部门按规定填报评选表格并附上主要事迹介绍。iii. 员工互荐：由员工对符合评选条件的其他员工（同一部门或不同部门的均可）予以推荐。推荐时须填报评选表格并附上主要事迹介绍，送被评选部门经理初审。备注：评选表格至人力资源部领取。b) 资历审查：所有按规定填报评选材料的员工，将材料统一送至员工所属部门经理处，由经理初审后送系统负责人复审，所有
3、材料送人力资源部复核；经人力资源部复核无误后，送总经理审核。c) 名单公示i. 人力资源部将对部门提报的人员在公司宣传窗口公示三天，在此期间无任何投诉或异议，人力资源部将此批优秀员工候选名单提报至总经理最后批准，经批准的人员确定为 年度优秀员工。ii. 但凡有人举报、投诉或有异议者，人力资源部将调查取证；一经查实，除评选人中选资历立即取消外将视情节对相关责任人进展行政处分。六、 评选时间：a) 提报及各部门审核时间段：12月11日至15日截止；b) 人力资源部公示及审核时间段：12月16日至18日截止；c) 批准及张榜公布时间： 年12月19日前；七、 奖励标准：空白八、 特别考前须知：a) 各部门应本着公平、公正的原则进展评选，不得徇私作弊。b) 本次评选本着宁缺勿滥的原则，如部门无适宜人选，其所分配的指标自动作废，不作转移。本通知最终修正及解释权归人力资源部，特此通知！