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1、公务员面试攻略（上）目的如何成功地运用“解释”技巧1如何从语言、举止、仪表展示风度2各种锋利咨询题应对思路5如何答复有关工作经历的咨询题11如何成功地运用“解释”技巧在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不理解的事实、观点说清晰，或者是阐释某件事的缘故，还或者是将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使本人的解释到达预期效果，就需要一定的原则和技巧了。一、解释的态度应端正考生在解释时，不能由于考官要求你解释的咨询题太简单而表现得不耐烦或自傲，非常多时候，考官并不是确实不明白或没听清，他们也不是想搞清晰你到底明白多少。考官要求考生解释某一咨询题，往往调查的确实是考生会不会
2、解释。考生也不能由于本人被误解或本人的答复被疑心，需要本人作出解释，而感到委屈和不满。考生在解释时必须态度诚恳，用带着情感的语言来说明咨询题。二、应适时收尾当解释难以奏效时，考生不必焦急。假如考官已经做了某个推断，考生往往非常难改变他的观点，这时转移话题是最好的处理方法。而考生如抓住这个咨询题不放，非要让考官明白，那就可能弄僵与考官的关系。三、有理有据解释事实上确实是说明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将非常容易接受考生的解释。四、实事求是解释时假设真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强词夺理，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观缘故，说明本人态度;不
3、该解释的，就不要乱加说明。考生假设有不便直说的或不愿在考场表露的情况，能够向考官说明并恳求他们的谅解。五、承担责任当考生被要求解释本人过去工作中的失误或某些缺乏时，假设仅仅说明事情的通过而回避本人的责任，那就不明智了。想通过本人的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只留意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并作了怎么样的解释”。在本人承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为本人承担的责任越大，就越说明本人态度非常诚恳，这种误解会造成严峻的后果。有的咨询题则只需要承认本人的失误或不明白就能够了，不必解释。
4、比方考生迟到了五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官抱歉就能够了。六、间接解释即以第三者的角度去解释，包括本人原单位领导或大学教师的评价、奖状证书等书面材料、媒体资讯等等。援用第三者的身份进展解释将加强本人解释的客观性和说服力。如何从语言、举止、仪表展示风度面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，妨碍风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们能够看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他要素，对面试成绩的妨碍也不可小视。由于，良好的气
5、质风度能够凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感受和印象，从而在面试中获得胜人一筹的成绩。 在公务员考试面试中，不少考生由于风度欠佳而妨碍了成绩，其中主要表现为以下3方面：一、在面试中语言表达的效果欠佳，声音消沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节拍把握不当。二、面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞;行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下认识地揉搓，点头哈腰;答复下列咨询题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下认识的动作。三、仪表过于随意，给人留下不够庄重的感受。那么，如何在面试中恰到好处地展示本人的风度，给考
6、官留下最正确印象呢?华图公务员考试研究中心的面试专家依照其多年的研究与教学实战经历总结了以下4点供大家学习交流。一、在语言的表达上，要做到精确、精练、平易、生动精确：要求考生在面试答题时掌握答题的思维技巧，遣词造句要能精确表情达意，如实反映本人的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。精练：要求考生在面试答题时用语要简约洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复负担之语。平易：要求考生在面试答题时应尽量浅显易明白，多用口语化的语言和明快的短句，多用本人的语言。生动：要求考生在面试答题时在掌握语言技巧的根底上，不能用呆板的念稿子似的语调来答复下列咨询
7、题，应吐字明晰，嗓音嘹亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要留意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，依照语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。 二、在行为举止上，要尽量做到神情自假设，优雅大方由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深入的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，假如体态语言笨拙，由于“晕轮效应”的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和改变不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢?一是要留意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理间隔，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心
8、境。二是要留意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感受。手的摆放要自然，在讲话时能够适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的留意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三、有声语言和动作语言应适时互补面试时答复下列咨询题的内容再好，假设表情刻板，冷假设冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，妨碍到面试的成绩。所以，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。四、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡需要整理洁净外表在非常大程度上决定着人的第一印象，着装应依照
9、整洁、新颖、协调的原则，留意合适干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合本人的气质，并能弥补性格的缺陷;依照人的审美通感的需要，着装上的冷暖色彩与应试者性格的刚柔特色中和;要通过适宜的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反;此外，还要符合性别和年龄特征。 要到达以上各方面的要求，加强本身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进展训练。第一，强化心理素养强化心理素养能够从以下四方面入手：一、注重实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的时机，在实践中提高本人。二、要擅长自我调理心理。学会自我鼓舞、疏导和暗示，以减轻心理压力。三、预备充分，加强决心。如有
10、可能，应事前模仿面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最正确形象。四、要提早习惯面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的习惯度。第二，注重点滴积累台上几分钟，台下十年功。面试中，考生要想最大限度地展现出本人的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养本人的风度。要留意通过自我审视来改良本身的外在形象，擅长自我否认，有认识地从细枝未节上矫正本身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，绝不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。第三，留意知识的积累在留意学习、提高素养的同时，也要留意搜集、学习
11、和揣摩有关加强风度涵养方面的材料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照，从而弥补本身气质形象上存在的缺乏和缺陷。通过自已经知道识素养的提高，将本人的风度气质推进到理想的境地。 小动作 大意味 面试中留意非语言交流面试，在你说第一句话之前就已经开场了。面试官会通过你的外表、姿态、神情对你进展推断。以下是一些需要提防的非语言圈套：握手：这是你与面试官的初次见面。假如面试官伸出手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太用劲。你可在刚到面试现场时，用凉水或热水冲一冲。姿态：站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱，没
12、精打采的姿态看上去会显得疲乏不堪或漫不经心。眼睛：看着面试官时不要瞪视，由于会显得太有进攻性。假如说话时不停地环顾房间，则显得缺乏自信或对所谈话题感受不舒适。手：说话时做些手势是非常自然的，但太专注于手势可能会分散人的留意力。另外，防止说话时触摸本人的嘴。不要如坐针毡：面试中，没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。各种锋利咨询题应对思路往年的国考面试题，多多少少都会出现一些比拟难答复的咨询题，让考生不知所措，摸不着眉目。事实上这些咨询题主要是调查考生应变才能和求职动机，没有成心为难考生的意思。事实上，考生不必为这些标题苦恼，主要理解清晰他的调查重点，找出关键答
13、复即可，下面是教师依照多年教学经历总结的各种锋利咨询题的应对思路，供参加2010年国考及省考的广大考生参考。1、有关“职业目的”咨询题的应对思路“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有本人的职业生涯设计。在对此类咨询题的描绘上，要依照应聘岗位的特征来答复。有些岗位需要求职者超越自我。 2、有关“跳槽”咨询题的应对思路。有关“跳糟”的话题也属于棘手的咨询题。离任和辞职的缘故是多方面的。应试者在答复这类咨询题时，心态要平和，表达要客观。假如有屡次调转单位的经历，要事先预备好应对的思路。假如应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是才能水平比拟高，有一种摩拳擦掌的动力，因而总是挑
14、战职业，挑战自我;还有一种情况确实是相对才能比拟差，本人选择的时机少，离任要素主要在于单位。因而，当应试者描绘履历时，在突出强调本人阅历丰富的同时，一定要考虑到如此的咨询题，即有非常多用人单位不喜爱招聘那些“跳糟”属于不稳定要素的员工和职员。3、有关“怎么样对待别人”的应对思路对别人如何看，对本人如何看是一个人是否具备团队认识、公关认识和学习认识的重要表达。一个人不能正确地对待本人，对待别人，就不能正确地对待工作。在公务员的应试中，当谈到您四周同事的时候，应试者要像评价本人一样，优点应多于缺点，在确信优点的前提下，看同事的缺乏。假如在面试过程中，谈本人和谈别人是属于一组咨询题的话，那么，最好是
15、多谈本人，少谈同事，要把握分寸，适度表态。4、有关“事业和利益选择”咨询题的应对思路在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的咨询题，比方“对个人利益和对事业选择”如此的咨询题，简单化的答复就不是一个非常圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。所以，大前提依然对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次时机。 5、有关“家庭背景”咨询题的应对思路社会背景和家庭背景对一个人来说妨碍是非常重要的。主考官一般会咨询及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在答复这方面咨询题时，要联络应试目的进
16、展表述。比方：家庭环境对素养培养的协助，特别是家庭环境对将来工作岗位的协助，这个才是考官们感兴趣的地点。即是说好的家庭条件会对一个人的个性构成起到积极作用。反过来说，假如家庭条件不好，也可能促成一个人构成优秀质量，这就像我们平时说的“穷人的小孩早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。 6、有关“专长表述”咨询题的应对思路应试者在描绘本人的专长时，一定要留意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于本人专长。在面试过程中，应试者在答复本人的专长及爱好时，有时就会出现咨询题，比方：当应试者提到本人的爱好和专长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描绘。假如答复得不适宜或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产
17、生看法，更主要的是妨碍测试成绩。应试者应该清晰。为什么大多数单位看重应试者的专长爱好呢?主要由于专长和爱好有助于提高人的两种才能：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是擅长表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在开展中的必要的条件。 7、有关“面对失败”咨询题的应对思路应试者在答复这个咨询题时，要留意防止两种不适宜的答复：一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我遭到了沉重打击，直到如今还不能恢复过来。花无百日红，人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败挫折的描绘也是一个从反面来证明本人的良好时机。一个人有多大的才能，就会遇到多大的困难
18、。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受才能也是有非常大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。因而，魏鲁宁教师告诉考生们，面对困难和挫折，要说明您的心态，特别要说明您坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经历教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的认识和才能。8、有关“动机”咨询题的应对思路应试动机是一个人行为的内在要素。作为应试者，除根本情况、根本条件、根本才能符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描绘，能够给考官提供三个重要信息：一是理解您的为人、职业生涯设计、人生理想追
19、求;二是理解您一旦被录用后，您想做什么工作、怎么样工作;三是求职动机时的表述是否精确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要时机。一般说来，除了在表述求职动机时说明本身的价值追求，还应在专业技能素养方面做一些重点的介绍，让人理解您的职业选择与您本身的素养与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高9、有关“自我评价”咨询题的应对思路“人贵有自知之明”。一个人对本人的看法能不能表达出真实性、精确性、客观性、全面性，是素养才能表达的一个重要要素。在对本人的评价中，首先要充分确信本人，如此能够充分突出本人的竞争才能和竞争优势，也给考官们一个坚
20、决、自信的良好印象。但是，要切记：在对本人评价的表述中要真实，不能虚伪。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，依照掌握的信息根本上能够归纳出应试者的才能特征。假如应试者忽略了这一点，为了到达求职目的而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品行特征是考官们最为看重的。假如失去了真实，应试者努力也不会获得理想的结果。在对本人的评价中，魏教师提示大家要留意运用非语言交流技巧，最主要的是把确信和夸耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描绘，过多的否认本人，明明是谦虚，也会妨碍考官的推断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了缺乏，要特别着重说
21、明有改变缺点的决心和方法。在对本人的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明咨询题。10、有关“棘手”咨询题的应对思路在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素养才能测试题，另一种是超凡的素养才能测试题。有时，考官以事先设计的咨询题为根底，即兴提出具有挑战性的咨询题;这类咨询题在面试中被看作是“拔高题”，应试者对待这类考题切不可掉以轻心，也许正是对如此的咨询题的答案，决定了面试的成败。比方，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的咨询题。诸如：“假如您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎么样处理?”面对类似的咨询题，应试者不能简单地答复，由于在现实生
22、活中这类咨询题本身就不是简单的咨询题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税咨询题，能够选择秉公执法，也能够就事论事，一事一议，也能够结合社会环境去阐述。总之，在答复这类咨询题时，既不能违背政策原则，又要表达合情合理，真实可信。11、应变才能题应对思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的调查考生应变才能的标题，主要在有压力的情况下，调查考生对突发事件、棘手咨询题的应对。调查考生迅速而乖巧地转移角度、随机应变、触类旁通的才能，考生须迅速做出正确的推断和处理。思维反响要敏捷，情绪要稳定，考虑咨询题要周到。考生应遵照“先平复，迅速补救处理，再追查责任”的原则，保持平复，先安抚情绪，然后及时补救，提出处理
23、咨询题的方案，或记录、汇报咨询题，或协调处理、督办，再向上级汇报，追查责任等。比方，考官咨询，发觉旅游者食物中毒，导游人员应该如何做?首先应该防止其他旅客出现慌乱情绪，操纵情绪;立即拨打急救，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追查供餐单位的责任。还有一种应变才能题，提出的咨询题往往针对考生答复下列咨询题内容本身，咨询题较尖刻，此时魏教师提示考生，应该操纵情绪，告诉本人考官并无恶意，只是在调查本人的情绪稳定性、自我操纵才能、反响力、应变力、自我认知才能等。比方，考官咨询，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考
24、生总是尽力表现本人的长处，掩饰本人的缺乏，你如今是否也是这种心态?面对这种压力式咨询题，主考官更关注的，不是考生答复了什么，而是怎么样答复。考生要留意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是本人或别人面试表现不够理想，因而主考官才成心设题刁难本人，更不能认为“大祸临头”。第二，答复态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和缺乏，每个人都希望得到赞许的评价。因而，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是能够理解的。第三，答复能表达出机智、幽默为上策，如此考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的才能。12、计划组织协调题应对思路这种标题有固定的答复方式，答复一般分为计划、施行
25、、总结三阶段。依照活动特点，确定主题和内容，依照主题和内容制定预算，汇报后施行。施行阶段分为五部分，第一，需通过开会方式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要预备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特别事件和要求的安排，比方协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进展中出现的动态、特别情况，要及时处理和汇报。第五，活动完毕后，需进展善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等方式提出意见、找出差距、修正方案，写出总结提交领导。 13、处人处事题应对思路在答复考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同
26、方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，明白得保密，不谈论上级等;对上级集体要服从，单向请示不骄不躁，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找本身缺点和缺乏，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相协助，一视同仁，不拉帮结派。互相协助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多协助、多鼓舞，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和缺乏。 14、分析考虑才能题应对思路在答复此类咨询题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，说
27、明观点。 比方提咨询，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法?考虑到事物正反方面，考生应先说明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这事实上也反映了一个人的交际才能和社会活动才能。但朋友的互帮互助，是在真诚交往根底上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的协助和理解了。这种朋友所以不是越多越好了。15、思辩性咨询题应对思路理解题意;尽力找到下落点，找准切入点;把咨询题的两个方面分角度解释清晰;把咨询题的两方面统一起来;联络本身(忌胡乱联络)。1
28、6、对社会现象的认识咨询题应对思路解释给出的话所反映的现象;辨证的对待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比拟严峻，但是是部分现象，这句话以偏概全;指出这种现象的危害，尽管是部分现象，但是危害不可小视;指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完好，监视不到位，素养没提高造成的;找出处理方法;充满决心，提出希望。要领：社会现象(不可取，反对，责备，客观存在，丑恶，严峻打击，愤慨，骄傲)。套路是：首先可能这个社会现象存在，推断是部分依然大局咨询题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力处理这些咨询题，我本人更加有如此的义务;核心：分析现象是否符合党和
29、国家的政策，社会进步，推断是好是坏及其产生的缘故和妨碍;处理的方法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以处理并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期处理的预备。 17、对政策方针的理解咨询题应对思路指明政策方针的内容;说明提出这个政策方针的背景;指出它的意义;指出实现的途径;联络本身，关于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路答复。以上这些答题思路只是国考面试的一部分，希望考生掌握答复面试标题的原则与规律，而不是单单只记标题。因而，万学金路公务员魏鲁宁教师建议考生熟悉国考面试题，关键是运用好面试技巧。如何答复有关工作经历的咨询题广大国考考生在进展面试备考时，有一
30、品种型的标题一定要认真预备，那确实是关于国考考生个人工作经历、年龄方面的咨询题。作为国考面试官，首先会关注考生的个人经历、年龄、工作经历等情况，从而对考消费生第一印象。公考专家提示2010年国考年龄较轻、工作经历较少的考生，在面试环节答复考官提咨询时，要表达出本人的优势：一、可塑性强，思维活泼，容易接受新事物，学习新技术。二、薪酬福利方面的期望值不会过高。三、对工作充满热情，为人处事单纯，不会斤斤计较。四、家庭负担轻，能随时加班、出差。另外，公考专家指出，工作经历缺乏的考生在面试考场上容易犯的错误往往是：一、礼节礼貌方面不拘小节：比方在候考区大声说话、不敲门就进入考场、不擅长面带微笑地答复下列
31、咨询题等； 二、没有听清晰面试主考官的咨询题就开场答复；三、不会突出本人在校期间担任学生干部或者在兼职工作中所掌握的专门技能以及积累的为人处事方面的经历。反之，关于年龄较大、工作经历较多的考生，要突出本人的以下优势：一、工作实践经历丰富，不需要投入更大精力进展岗前培训。二、为人成熟、稳重，往往给人可靠老成的感受。三、对工作的期望比拟现实，不会“一山望着一山高”。四、追求同时珍惜稳定、踏实的工作时机，不会轻易要求转岗或者跳槽。同样， 公考专家指出工作经历丰富的考生在面试考场上容易犯的错是：一、遇上年龄貌似年轻的考官，露出惊奇、窃喜之情。 二、答复下列咨询题时表现得过于圆滑、谦虚、反而给人不真诚的感受；三、为本人年龄大表示不安或者歉意。总之，在2010年国考的考场上也好，在现实生活中也好，要记住“金无足赤，人无完人”。在国考面试中，考生能够扬长避短，充分表达出本人的优势，表达出跟所报考职位条件相匹配就能够成功！