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1、员 工 素 质 大 家 谈资 料 汇 编江苏宝德照明器材二一五年元月“员工素养大家谈”筹划方案 论坛目的：为了全面提升公司员工的整体素养，展示宝德员工的精神风貌，在公司每周例会上增设“员工素养大家谈”环节，旨在调动全体员工参与素养提升的积极性，加强自我提升的主动性，同时也为了锻炼员工的书面、口头表达才能。关于论坛上的有关办法、做法，通过研究，能推行的要推行，能落实的将构成制度加以落实。 所 在部 门主讲人参 考 议 题时 间消费部谈 瑞 平安第一，质量至上，谈如何排查平安隐患，落实平安措施；如何排找质量操纵点，认真贯彻“八不运营”治理链，严把质量关。7月7日综合办陈 扬 谈如何加强综合办的产供
2、销桥梁纽带作用，详细落实首征询负责制、一贯到底制，防止拖拉、推诿、上缴等现象，真正做到立德建功，无悔人生。7月7日工程部贡鹤山 细节决定成败，谈如何细之又细，慎之又慎，做好招投标、标书制造等工作，谈如何从制度上，从体制上入手，提高投标成功率。8月4日电 力铁 塔郝长春 树立终身学习观念，建立学习型企业，谈如何加强培训学习，实现自我素养的提升。8月4日欣 宝树 脂夏金士 有功方显德，有为必有位，谈如何立足本职，干一行，爱一行，专注行。9月1日销售部张宏生 请进来，干得好，回头望，谈如何细化落实九个字销售指南。9月1日办公室龚本科 不以规矩，不成方圆，谈如何标准执行公司规章制度，提高办公效率。10
3、月6日欣 宝树 脂周立文 加强企业内部精细化治理，严防跑冒滴漏，做到节能降耗，降低本钱，增产增收。10月6日质检部张爱芳 强化质检工作，严格贯彻产品“十不出厂”刚性治理规定，把好产品出门关。11月3日销售部金圣中 增加销售工作的积极性、主动性，像海绵吸水一样对待客户信息、运营维护好客户资源。谈如何在实际工作中落实“首征询负责制”、“一贯到底制”。谈如何传帮带，带好销售团队。11月3日综合办董建琴 看明白图纸，弄清要求，明确标准，细化做法，强调责任，谈制图人员在灯具消费中的作用与责任。12月1日财务部施正良 钱当钱花，天天有钱花。谈进一步健全财务制度，标准财务流程，催促催缴各种票据，带好财务一班
4、人，做好公司当家人。12月1日综合办李梅华 梅花香自苦寒来。谈充分挖掘本职工作潜力，封堵资质治理破绽，自我加压、不懈追求，制造美妙生活，珍惜美妙时代。12月1日备注：1.标题自拟。 2.时间安排在每月第一个星期一的例会上，10分钟左右。 3.主讲完毕，将讲稿交龚本科汇总成册。目 录平安与质量是企业开展的重要保障 1浅析综合办的纽带作用 5细节决定成败，论如何做好投标工作 8树立终身学习观念 实现自我素养提升 14立足本职岗位，干一行爱一行专注行 18谈如何落实九字销售指南 21浅谈企业制度的执行才能和办公效率的提升 23加强企业治理 实现节能增效 26严把质量关 力争质量零缺陷 29如何做好一
5、包到底制 32浅谈制图人员的职责 35提升本身素养 为本人工作 38梅花香自苦寒来的感想 40平安与质量是企业开展的重要保障 消费部 谈 瑞领导同志们：在公司安排下，本人结合企业实际谈一点消费过程中的平安与质量，由于水平有限认识浅薄，不到地点请大家给予批判指正。“平安第一、预防为主、综合治理”是我们国家的平安消费方针，企业在消费过程中必须高度注重，把平安列入头等大事来抓。那么我们首先理解平安消费目的和意义。目的确实是保护劳动者在消费过程中的平安和健康，促进企业经济建立的开展。平安消费的意义是稳固社会安定，为国家经济建立提供重要稳定的政治环境，关于保护劳动消费力，平衡开展企业，具有重要作用，关于
6、社会财富，减少经济损失， 具有实在的经济意义。关于消费员工，关系到个人生命平安与健康，家庭幸福和生活质量有着直截了当意义。平安工作，各单位，各部门，一线车间主任为平安第一责任人。平安是企业直截了当的经济效益。近年来在我们周边的灯具行业中连续发生了多起严重事故。在社会上造成特别大妨碍，经济上造成一定损失。我们单位平安工作，董事长高度注重，把它列为企业经济建立的头等大事，专门的成立了平安领导小组，逢会必讲平安，并经常专门召开员工平安会议，制定一整套各岗位消费过程中平安制度，同各车间签订平安责任状，通过制度的治理措施的落实，获得了一定的成效。我们公司多年来没有一起严重事故发生。但我们的平安工作还存在
7、一定的隐患，思想上不能麻木，要高度注重，坚持常抓不懈。什么是事故的隐患，我们首先要理解，它是指消费系统中导致事故发生人的不平安行为，物的不平安状态和治理上的缺陷。在我们日常消费过程中，车间出现小的碰砸的不少，如杆子及支架砸了手脚，钻床，切割机弄伤了手，折弯机压了手等。目前我们仍然有部分同志，在消费过程中平安认识淡薄，平安帽，防护镜，口罩不带，盖脚布不扎，上下班骑车的人不带头盔，场头线路私拉乱接，接线柱、开关坏了，不及时报修。灯杆有时打堆不标准，歪七歪八，有些设备缺少防护罩，氧气乙炔管坏了，不及时更换。等等。我们的车间主任为平安消费责任第一人。把平安工作要看成是企业的直截了当效益。把平安制度和防
8、备措施要落实在实处，不断排查工作场所和周边的不平安隐患，把它消灭在萌芽状态。做到1、定期召开职工平安消费会议，进展平安认识的教育，对新职工应给予培训，进展平安制度学习。2、对消费过程中的设备，电器线路，工装具，要建立台账，定期保养。对劳动防护用品的穿戴，给予指导监视执行，对一些危险的场所部位，要悬挂醒目的禁止标志，如切割机前，支架平安挡板，传动设备要有平安防护罩，上下物资严禁超载，灯杆打堆码放整齐。各部门，各车间每周要做一次自查自纠，发觉不平安隐患及时整改，杜绝一切不平安要素发生。综上所述平安消费是企业开展的重要保障，是我们消费运营中需要强化的的一个重要理念。企业是社会大家庭中的一个重要细胞，
9、只有抓好平安消费，才能促进社会大家庭的稳定，进而为企业制造良好的开展环境，平安第一是一个永久的主题，企业只有平安开展，才能健康开展，和谐开展，因而抓好平安工作尤为重要。质量是企业赖以生存和开展的重要保证，是开辟市场的生命线，当今用户对产品的质量要求越来越高，提高质量能加强企业在市场中竞争力，给企业带来较大市场，更多客户，经济上带来严重收益，同时质量治理也是公司的质量的保护伞，抓质量治理能够进一步提高我们宝德品牌在市场的佳誉度。多年来我们公司通过消费过程中的质量治理总结出了一整套的消费治理体系。灯杆“十不出厂”制度，运营治理八不规定，一包到底制等，这些制度的健全和完善是多年来消费过程中经历和教训
10、总结出来的。在今天市场日益竞争的新情势下，我们怎么样来习惯市场，满足客户，向质量要市场，要明天，要效益。我想抓好产质量量不是哪个部门，哪个人的事，应该是各个部门及全体员工的事，正如我们董事长在会上经常重申的，产质量量要从源头抓起，所谓源头抓起谈一点个人的认识及办法：1是合同的产生，我们的定作人员要严格执行公司八不运营治理规定：一、不见合同不拟定计划单。二、估算价不明确不下计划单，签订作协议时要详细的理解和清晰对方对产品规格型号，内部构造，详细尺寸以及技术上的各种质量要求，要使利润最大化，如此才能使技术部在下计划单时对图纸的各种数据，技术要求更加明晰，完满。要防止个别业务人员，对合同要求，理解不
11、够，造成在消费过程中改这改那，甚至到发货了还要改接口等等。2、技术部在收到订单后，要详细的进展审核，严格把关，要以八不运营治理来指导工作，计划要求不详细不消费。在制造图纸时，要吃准客户的要求，详细而又详细的标注各种尺寸，特别是对用户来图，如不详细的要和定作的人交接清晰。在下发计划单时，要求要详细化，特别是一些客户有特别要求的，一定要注清晰，下单时要和原合同的详细尺寸数字及各种要求进展核实，防止误差重复劳动，给公司造成损失，如此做会有利于消费，有利于质量的提高。3、消费部门在收计划单后，要认真熟读，理解图纸和计划单的详细要求，不清晰的要及时向技术部门请教、沟通、对接。消费过程中要把灯杆十不出厂，
12、这个刚性制度贯穿到日常工作中，质量做到层层把关，人人有责。车间接到计划单后，要高度负责质量丝毫不得松懈。1、要从原材料抓起，如钢杆及各种辅助材料有缺陷，无法修补的能够不用，对所有消费原材料要进展量尺，如钢杆的长度，口径的大小，法兰的中心距等是否与计划单相符，从而防止过失。2、对特别灯型要先消费样品，得到客户及技术部门的认可方可成批消费。3、消费过程中车间主任为第一检验人。下道工序为上道工序的检验人，焊接要标准，打磨要光滑，镀锌孔，穿线孔要美观，互相监视，确保质量。4、喷塑是灯杆的美容师，喷塑车间要以高度负责的精神，灯杆调直打磨，炉温，保温要操纵到位，分色要清新，包装要扎紧，货到对方能给客户留下
13、第一美妙感受。5、发货人员手续不完备不发货，认真做好发货前的预备，提早填好详细的发货清单，要亲临现场指导装车清点和交接好数量，防止过失，以防丢三落四，张三的物资发给李四，给公司造成损失。6、质检人员要严格履行本人的工作职责，跟踪治理，现场监视，对每批产品要从原材料开场到消费全过程的完毕，逐一对照图纸，进展详细检查验收，做到不合格产品，坚决不出厂，确保质量，让公司放心，让客户满意。简而言之，质量是企业的生命，产品的好坏，表达一个企业的综合竞争力，同时也反映企业治理技术水平，表达一个企业的文化及员工整体素养。但凡把质量治理放在优先地位的企业，在剧烈的市场竞争中，才会赢得市场，赢得时间，赢得效益，就
14、会不断壮大，如此企业才不会被市场淘汰。在今后的工作中我们要大力弘扬宝德精神，进一步把平安工作和质量治理放在第一位，落实到行动上，常抓不懈，为公司经济建立的开展腾飞而努力奋斗。浅析综合办的纽带作用 综合办 陈 扬宝德公司的综合办公室是一个具有多种职能的机构，是产供销的纽带，其工作特点能够归纳为：业务杂，眉目多，事物繁琐。我们的综合办负责技术治理和销售文件治理以及业务征询效劳，因而要求我们的办公室人员留意工作方法，统筹兼顾，努力做到事杂有序，忙而不乱，使上传、下达、效劳三个“轮子”一齐转，既不能重此轻彼，也不能顾此失彼，在任何时候、任何情况下，都要统一思想，及时处理好产供销纽带过程中的矛盾和突发事
15、件，分清主次和轻重缓急，不眉毛胡子一把抓，造成工作被动。分工细，责任明。综合办把任务细划到每个人员身上，让他们熟悉和掌握本职工作的专业知识及程序、标准，认真做好分工范围内的事，有独立作战的才能，做到“五不”即不等、不靠、不推诿、不扯皮、不上交矛盾，及时妥善处理好各种征询题，保证整体工作正常、高效运转。日常任务重，临时性工作多。办公室人员就必须尽可能通过提高预见性，随时预备迎接临时性的紧急任务，要吃苦耐劳，做到接受任务不讨价还价，完成任务不打折扣，不管任务有多重，工作要热心、细致、周到，有连续作战的精神和耐力，有张有驰，“张”的时候，要全力以赴，“驰”的时候，要养精蓄锐，不断给本人定新目的，抓紧
16、时间，认真学习，考工程师，考二建，考一建，不断提高本人的知识水平，提升本身含金量，时刻保持良好的状态，以最正确的状态投入工作中去。如何发挥好纽带的作用，更好地做好办公室工作呢？一，要正确处理参与政务与治理事物的关系。参与政务主要指为公司领导找出当前消费工作的缺点和缺乏，提出建议和方案，为领导决策提供依照；治理事物主要处理办理日常事物工作。在实际工作中，要积极响应公司领导的指示，积极完成领导交办的任务，还要围绕中心工作加强调查研究，积极为领导决策发挥参谋助手作用，做到鞍前不越位，马后不落伍。二，要不断提高本人的素养，做有思想有文化的员工。要求办公室工作人员必须努力学习党和国家的道路方针政策，恪守
17、公司的各项规章制度，做到向上攀登学理论，向下深化搞调研，向外提升效劳树形象，向内固本强素养，努力提高政治思想水平和业务知识水平，以习惯工作的需要。三，要正确处理综合性与专业性的关系。办公室工作既有综合性特点，也有专业性内容，因而它的工作要着眼于全局，从整体需要出发，以实现本部门和公司最高效益目的为目的。这就要求办公室工作人员要有较强的综合平衡才能和综合协调才能，知识面要宽，掌握情况要多，应该是全方面的人才和多面手，这就要求我们做全能 型人才。我们办公室本身确实是综合体，产供销人员都有。下面以销售为例，讲讲销售流程，我们公司的业务销售人员，要求他们不但要会商务洽谈，而且要明白消费本钱，本钱核算，
18、以及消费加工过程，只有做到理解你所推的产品的功能和本钱，在会谈的时候你才能吸引你的客户，和理解产品功能与有专业知识的人打交道，客户们也放心，从而提高签约率。合同签下来了，销售人员一路跟踪，从下单到发货的各个环节做到心中有数，遇到征询题也能向有关部门反映，及时处理征询题，确保产品保质保量的发到客户手中，让客户满意，做到请进来，做得好，回头望。这个过程确实是公司倡导的一贯到底制度，在这个过程中，我们的职能部门要充分发挥本人的才能，把本人的本职工作做好做踏实，不能有推脱责任和敷衍了事的态度，千万不能有谁定的合同，他本人负责到底的办法。我们在工作流程中，要做到互相协助，不互相推诿，要无私无畏、敢于担当
19、。如销售部门，一定要认真审核合同，必要时，召开有关部门会议，扩大合同评审范围，不放过任何一个模棱两可的不清晰的商务条款和技术要求的合同，然后下达综合办，综合办接到订单，也有责任审核合同和订单的合理性，吃透合同的技术要求，下单时要认真，细心，杜绝马虎一点，损失一片的现象，订单到消费部门时，消费部门也对订单再审核一次，吃透杆的长短，厚度，以及材料购置的正确性，不合理的毫不留情的指出缺乏之处，通过屡次的审核，把隐藏的征询题处理掉，只有详细的经手人，才能发觉征询题，从而能处理征询题。所以综合办在产供销这个链条中，起的是枢纽的作用，贯穿整个消费销售过程，业务洽谈时，综合办负责技术征询，技术效劳，图纸绘制
20、；合同搞定了，编制材料单，下单消费任务；在消费过程中还要催促产质量量；消费过程中如出现的技术征询题，消费部门反响到综合办，综合办也要及时和销售部门有关人员集中会诊，处理征询题。这些本质性的工作，马虎不得，上传下达的事指导性的文件，不同意有过失，否则，马虎一点，损失一片，给公司带来损失，这就要求我们在纽带工作中，要认真，细心，加强自检和互检工作，将销售，技术，消费工作协调好，诲人不倦，不辞劳累，千万百计保证工作的精确率，把纽带工作做到位，做运营治理八不规定的忠实执行者。在实际工作中，综合办的技术方面还有许多弱项，设计，开发才能几乎为零，现有的技术人员应付如今的公司的正常运转，感受有点力不从心了，
21、建议公司加快设计部门的人才引进，充实技术力量，开发新品，精品，提升公司的产品档次，为公司的下一个飞跃打下坚实的根底。细节决定成败，论如何做好投标工作 工程部 贡鹤山投标工作，关于我们公司在座的各位都不生疏，大家都比拟熟悉，今天我代表工程部就“细节决定成败，如何做好标书、如何投标”这一课题，就我参与投标工作的一些体会和今后如何做好投标工作的情况与在座各位分享，不到之处，请大家指正。制造投标书是一件极其繁琐而又特别重要的工作，在招标工作中，投标书确实是一个企业的形象和最终答卷，任何一个小小的忽略或错漏，都有极大可能导致废标，前功尽弃，编标人员长期处于高度紧张的状态中，容易产生惯性思维，容易出错，假
22、设同时投几个标，容易搞混淆，因而，制造投标书一定要留意每个细节，投标书确实是标书制造人员代表我们公司向招标单位提交的最后的答卷，提交后没有任何修正和弥补的时机，由于一个特别小的细节没有处理好而导致失去竞标标时机，将特别惋惜，那种失败，难以用语言表述，那种损害，不仅仅能够用金钱衡量，为此，为做好投标书，需做以下方面的努力： 一、平时做好各方面材料的搜集1、 建好公司材料库：营业执照、资质证书、机构代码证、各类认证、荣誉证书、财务报表、各地备案证明、近三五年最有代表性的业绩材料等等，并进展分类和相关处理。2、建好人才材料库：建立各类人员的档案材料，如建造师、工程师、工程部人员的相关材料，如资历证书
23、、劳动合同、社会保险缴费凭证、类似施工业绩等。3、搜集不同类别的，有妨碍工程的施工组织设计方案，便于快速编制施工组织设计，在此根底之上，再增添有针对性的，有亮点的篇章。4、网上投标，需要备案、入库和各类进市核验，要提早预备，要与兄弟单位多沟通，理解他们是如何备的，有哪些考前须知，防止多走冤枉路，节约精力和物力。二、要认真研究招标内容，确定重点标招投标是目前我国各行业发包工程最主要的方式，也将是将来我们公司获得工程、经济增长最主要来源之一，因而将投标工程作为我们公司开展的一工程标，留意信息搜集是一项极其重要的工作，我们要在现有根底上安排专职人员进展招标公告的搜索和及时汇报，从而保证我们公司获得足
24、够的招标信息。看到招标公告后，首先应该研究招标公告的内容。结合公司的资质、业绩、人力资源等要素综合考虑，有针对性地确定重点标。有人会认为投标数量越多，中标的几率就越大，相反就会降低中标的时机，这一点不可否认。但是在限定时间内，标书编制任务重，假设编标人员少、精力分散，特别可能妨碍投标文件的编制质量，同时还加大了购置招标文件、编制投标文件的费用。因而，我认为一定要细心研究招标公告的内容，结合本身强项，有目的性地确定投标重点，尽量做到有的放矢，提高中标率。三、精心组织，编制高质量的投标文件在购置招标文件后，一定要尽快组织人员认真阅读，反复研究招标文件的内容，充分理解招标文件要求。尽管招标文件的商务
25、部分内容根本类同，但每个工程都有本人的特别要求，每个地区、每次工程的评标方法都不会一样，发觉招标文件的内容不详细或有疑征询的，要及时以书面方式发送招标代理人以便得到解答。否则，有可能错过唯一集中答疑的时机，假如发生本质性内容理解错误，征询题就比拟严峻了，可能造成投标文件为废标。编制投标文件材料时，一定要严格按照招标文件的要求的顺序及内容去做，按照评分方法去编制，由于评委是严格按照招标文件及评分方法来评标的。一定要区分清晰商务标和技术标内容，由于不同的地点、不同的招标人对此要求不一样，稍一忽略就会导致废标或少分，要因地制宜、掌握要点和得分点。投标文件应对招标文件的本质性要求做出响应。投标人既然参
26、加投标，就应该完全响应招标文件本质性的要求。在投标文件编制过程中，投标文件编制人员一定要细心对照招标文件的本质性要求逐条作出响应，才不至于造成废标、缺项，同时还要加强校核。往往由于一些看似低级的错误，却造成整个投标的失败。下面是做标书过程中出现的几个有代表性的废标情况，希望能给我们参与投标的人员一些提示。（1）投标报价书工程名称填写错误。这种错误的发生主要是由于投标文件编制人员的忽略而造成的，如今编制投标文件都是运用计算机，为了图省事复制一份原来做的投标文件，直截了当在上面修正，有时一个人编制多个标段工程的投标文件，由于编标人员精力有限，再加上校核人员不到位、不细心，出现标段之间部分内容一样、
27、工程名称错乱等征询题，结果导致废标。（2）投标文件编写不完好。依照招标文件要求，投标文件不得使用活页装订，且为连续页码。在实际工作中，曾发觉投标文件存在漏页、重页、错页或者空白页现象，还有在排版上页眉与正文重叠，导致关键字迹无法识别，显然均是在印刷或者复印过程中产生的，由于这些征询题而废标，对投标人来说实在惋惜。这就要求编制人员在投标文件印刷装订过程中，首先要对文件逐页翻查，是否存在漏页、空白页现象，以及是否对需改正更换的页进展了交换。投标文件编制完成后，要对其进展密封前最后一次检查，除对上述征询题进展检查外，还要对其他有关废标要素进展逐条检查。在实际工作中，就曾发觉投标报价函内报价处空白的情
28、况，还有的投标人填写报价不正确。投标文件制造的同时，应及时提示配合财务部门做好投标保证金的提交工作，防止因保证金超期或未按规定的方式递交而导致废标。（3）签字、盖章不全。作为投标文件的编制人员，一定要对招标文件认真阅读，关于盖章、签字部分要特别细心研究，每个字理解偏向都可能造成废标。（4）工期计算错误。例如招标文件计划工期自2014年2月15日至2014年3月14日，共计28个日历天，而递交的投标文件在报价书中承诺工期为30个日历天，超出计划工期，认定为废标。（5）更改工程量清单。招标文件投标须知明确规定投标人不应在分类分项工程量清单计价表中自行增加或修正工程名称、数量和单位，可能投标文件编制
29、人员录入的时候不细心，又没有校核，结果有的工程名称、数量、单位发生错误，投标文件只能按废标处理。投标文件不响应招标文件的缘故特别多，这里仅列举了5种有代表性的情形，也是经常发生的，我们要以招标文件中投标须知、合同条款、技术条款和招标图纸等为根底，结合市场材料价格及实际情况，做好充分的调查，在理解和分析竞争对手情况的同时，结合本身利益，做出最适当的投标报价。四、正确封标，按时参加开标会，递交投标文件。一定要按招标文件要求，材料要齐全，明确正、副本，不混淆，封标前一定要验证无误，确保正确封标。参加开标会这项工作事关投标工作的全部努力与心血，要求必须做到万无一失。递交投标文件一定要留有足够时间，提早
30、送达。要派两人或两人以上送交标书，以备突发事件发生时，一人处理突发事件，另一人能够接着将标书送达。 作为投标文件拒收的条款，投标人一定要引起高度注重。选择在会场递交投标文件的，投标人应提早对递交地点进展勘查，掌握递交地点的交通、天气等情况。我在参加某个开标会的过程中就曾遇到过，刚过规定的投标截止时间，也确实是说在主持人刚刚宣布停顿接受投标文件后，一些投标人才携带投标文件满头大汗地跑入会场，以致于投标文件递交不上。投标文件在递交前和递交时一定要对密封完好情况进展检查，否则也将被拒收。五、要培养从事投标的工作人员的责任感和职业道德投标人员或是标书制造人员假如没有责任感和职业道德，那么我们公司投标工
31、作将无法开展，商业机密无密可言，这是投标工作的重中之重，因而任何时期、任何情况下都不得有背叛公司的行为，一切背叛都是不能容忍的，公司为成立我们这个部门，培养我们每个员工从不理解这个行业到熟悉业务、掌握技能，投入了特别多，而关于业务员来说，有时为了一个工程，跟踪几个月，为了顺利投标，方方面面打通关节，不辞劳累来回奔波，各种辛酸没有经历，难以言表，不能由于我们工作的不注重、失责或背叛，而功亏一篑，全盘皆输；业务员满怀希望、对我们充满信任而来，而我们对他们的损害，用掩饰的内疚之情是无法弥补的，自欺欺人的行为是对公司信任的极不负责，对待每项工作我们要三思而后行，公司利益高于一切，不可因蝇头小利断送在社
32、会立足的根本。现实工作生活中，是人谁无过？我们能看到别人的缺乏而不能看见本人的，我们能看到别人的小错而无视本人的大错。公司包容着我们，我们更要检讨本人的过错，不时修正工作的方向，在公司和谐健康环境下，同事之间，部门之间，我们互相学习，取长补短，努力创始工作，为公司制造效益、争取利益。将公司“以厂为家”的传统得到一如既往的传承。以上为近两年参加投标工作的一些体会，为了做好今后的投标工作，我认为以下几点是需要留意加强的：1、应增加投标工作人员的数量。现公司熟悉工程投标工作的人员匮乏，单凭少数几个人去做公司的投标工作，时间紧、任务重、压力大。公司应在现有根底上，适当时机，增加熟手参与投标工作。2、应
33、推进奖励制度。公司主要业务为消费销售，工程部员工的提成和奖金只是单以完成造价工程情况确定。目前，投标人员对投标工作所作的付出并没有得到公司太多的奖励，奖励低，与付出的时间不成比例，以致于公司员工对参与投标工作热情缺乏，积极性不高，建议公司对投标工程数也应做出合理的奖励安排。3、应加强对投标工作人员的培训。工程部的几个投标人员均不是科班出身，对投标工作的认识根本都是探索而来。对一些生疏的工程标，往往不知如何下手，妨碍编制投标文件的进度及质量等。我们标书制造人员需要整体素养的提高，投标工作需要一个有责任心的人，需要一个不怕吃苦、敢打硬仗、包打胜仗的人，需要一个脚踏实地的人，更需要一个有业务水平和技
34、术才能、头脑思路明晰，思维敏锐，决胜千里的人，能够洞察到稍纵即逝的信息，不做夸夸其谈、眼高手低，表里不一、口是心非的人。综上所述，以上是我近两年参与投标的工作总结，投标书的制造是一项艰巨的任务，来不得半点马虎，提高投标中标率的课题是一个新的业界行业内都特别感兴趣的课题，在这方面的研究我们还不够多、不够深化，实践经历尚待不断总结和积累，认识还特别粗浅，希望通过本次交流，起到抛砖引玉的效果，我们要想在僧多粥少的市场竞争环境中占有一席之地，完成公司下达的年度目的任务，大家必须通力合作，互相配合，层层把关，严格程序，在标书制造中我们要做到认真对照招标文件，积极响应其本质性要求，一定要擅长考虑、擅长总结
35、，在实战中积累经历，如此才能真正掌握标书制造技巧，编制出高质量、高水平的投标文件，不断探索，尽一切可能，努力提高投标的中标率。感激大家！树立终身学习观念 实现自我素养提升（郝长春） 2013年8月20日，合肥市小灯笼灯具发出了如此一个通知：8月15日，我公司内部员工由于不认识灯具上面的英文而错失了一个与某公司合作的时机，针对这种情况，公司决定对广大员工进展单方面的培训，并下发一些根本的灯具相关单词给大家学习。此次培训旨在提高员工文化素养，丰富灯具知识，以便以后能更好的工作，为公司制造效益。希望大家能认真学习，努力记牢单词，为以后能更好的工作打下良好的根底。各位领导，各位同事，这家企业进展英语单
36、词的培训，能够算是应急培训，也能够说是终身学习的培训。今天我的发言就从这个案例开场。发言的标题是：树立终身学习观念，实现自我素养提升。一、 终身学习的概念和特征。“终身学习”即我们所常说的“活到老学到老”，“学无止境”。这一术语自1965年在结合国教科文组织主持召开的成人教育促进国际会议期间，由结合国教科文组织成人教育局局长法国的保罗朗格朗正式提出以来，短短数年，已经在世界各国广泛传播。终身学习是指社会每个成员为习惯社会开展和实现个体开展的需要，贯穿于人的一生的，持续的学习过程。它有以下根本特征： 1、终身性。这是终身教育最大的特征。它既包括正规教育，又包括非正规教育。它包括了教育体系的各个阶
37、段和各种方式。 2、全民性。事实上，当今社会中的每一个人，都要学会生存，而要学会生存就离不开终身教育，由于生存开展是时代的主流，会生存必须会学习，这是现代社会给每个人提出的新课题。 3、广泛性。终身教育包括人的各个阶段，是一切时间、一切地点、一切场合和一切方面的教育。4、 灵敏与有用性。现代终身具有灵敏性，表如今任何需要学习的人，能够随时随地接受任何方式的教育。学习的时间、地点、内容、方式均由个人决定。人们能够依照本人的特点和需要选择最合适本人的学习。二、 我们公司的职工为什么要树立终身学习的观念？1、树立终身学习观念，是与现代时代合拍的需要。时代在前进，社会在进步，我们的思想观念、知识构造、
38、才能水平也要与时俱进，时代鼓励我们要不断更新，不断创新，不甘平凡，要志存高远，放眼将来，要习惯时代的潮流、与时代合拍，要把对伟大理想的追求化做踏踏实实的行动，争做灯具行业的弄潮儿。在奋斗的过程中，不管前进的道路有多么艰苦，不管遇到什么样的困难和挫折，我们必须一直保持如饥似渴、只争朝夕的学习态度，滴水穿石、铁棒磨成针的学习毅力，在发愤求知成才，在催人奋进的时代大潮中增长技术和才能。由于肯学习、会学习，就能与时俱进。不学习、不会学习，就会为时代所淘汰。一个人有了知识确实是人力资源，没有知识确实是人口负担。我们每个人都要成为学习型人才，要一直跟随在经济、社会、科技开展的最前沿，不断用新的知识、新的理
39、论来武装本人，永不满足、攀登不止，努力为实现本人的人生追求而奋斗，这才是真正的时代的弄潮儿。2、树立终身学习观念，是与公司开展合拍的需要。克雷洛夫寓言中有个“河流与水池的故事”：河流常年奔腾，擅长吸收途中的溪水，越来越壮大；水池懒于运动、安于现状，最后就干涸了。寓言的最后指出：“才能不利用就要磨灭，不汲取新鲜养料就要落后。假设是一旦让懒惰和无知支配，它将一事无成！”十六年来宝德公司的科学开展是董事长高瞻远瞩、运筹帷幄、艰苦奋斗的结果，也是许多员工自强不息，干中学，学中干的结果。市场经济是一个充满竞争的社会，是“人外有人、山外有山”的社会，你比我强，他比你强，真可谓“强中自有强中手”。我有一个学
40、生刚刚被南京一家美国企业聘用，这家企业光实验室里就有400人，实验室人员看起来特别轻松，不要天天准时上班，不用天天下车间，但每6个月每名实验员都必须向上级主管陈述6个月来与本企业开展有关的创新成果，治理层面、技术层面、销售层面都行，创新思路能够、正在进展中的创新调查也能够，创新成果最正确，假如6个月里拿出成果了，加薪升职，假如没有自然降薪降职，这个企业的实验室里每年引进的人才特别多，但特别少有人能在实验室里干上5年不走人的。一个擅长学习的员工，是每个企业所需的人才，更是领导喜爱的下属。我们宝德公司确实需要不断敢闯敢创新的人，需要有超前认识，敢于竞争、敢于迎接挑战的精英。假如只有把本人当成新人来
41、运营和学习，如此才变得更年轻、更有朝气，更能为公司开展尽心尽力。三、 我们公司的员工面前应该学习哪些内容？1、 首先要继承董事长创业精神。宝德创业初期，董事长既当“老总”又当“员工”，积累了特别丰富的创业实战经历，这是宝德员工必须长期继承和弘扬的。董事长提出的“有功方显德、有为必有位，有劳才能酬、有德无功便是庸、有位无为便是过，有能无绩枉为人”的人本治理思想更是我们需要学习和深思。2、 其次要学习别人的长处。三人行，必有我师焉。在公司里我们必须向别人学习，学会为企业谋得利润的方法，学会处事更加圆滑，学会在群众道路教育大背景下上下打点的技巧，学会与人交往的礼仪，学习董事长做人的四句话：承假设不如
42、诚信；精明不如开通；阴谋不如阳谋；高调不如低调。还要向施部长，谈厂长，陈工、贡主任等学习。他们是我们学习的典范。四、我们在终身学习上应该持有怎么样的态度和质量？1、要让本人心态开放。有的人习惯说“不”，关于新信息总是拒于千里之外。诚然，社会上有不少新信息、新事物特别轻浮，需要回绝，但假设以此为由，将本人尚且理解不多的东西也轻易回绝，实际上这是在封闭本人。心态开放，就要对一切新信息和新事物持有开放的心态。关于它们当中的糟粕，要给予有力的反驳和批判；对它们当中先进和有价值的信息，也要充分深化地认识、理解和运用。 2、培养对新事物、新现象的敏感性。能够敏感地发觉新事物的不同之处，关于自我更新特别重要
43、。比方对LED的认识，对绿色照明的理解。 3、要擅长进展反思。学会用一整套的方法反思本人的行为得失，本人的思想水平和境地层次，关于个人的自我更新的意义严重。在反思的过程中，对本人的成见要持客观的批判态度。 4、要擅长有所发觉。一个人缺少知识并不可怕，怕的是像那个把燕石当成宝玉的宋国人一样，既孤陋寡闻，又不明白装明白，听不进别人的忠告，做了蠢事还自以为得计。扩大本人的视野。这是自我更新的重要源泉。自我更新，不是毫无缘故发生的。要进展自我更新，必定是由于有所发觉，而要有所发觉，必须扩大本人的视野。 5、谦虚。谦虚也是自我更新需要的重要素养。6、注重别人的意见，主动接受别人好的建议。各位领导、各位同
44、事，随着知识经济时代的到来，劳动者作为经济建立的重要力量，他们素养高低直截了当妨碍着经济开展的速度和企业效益的高低。在现代社会，科学技术的开展日新月异，各种职业岗位的技术含量在日益增大，计算机技术和信息技术已浸透到各行各业以及各种职业岗位。因而，有必要通过终身学习，提高本身素养，提升宝德公司核心竞争力，提高企业效益，推进企业科学持续快速开展。 今天我们能在宝德公司互相学习共同进步，我深感荣幸！能够为宝德公司的开展奉献力量，我无比骄傲！让我们在宝德公司的呼唤下，相识、相交、相知、相助。让我们在宝德公司的感化下，结缘、惜缘、守缘、续缘。让我们在宝德公司的共同学习下，共创、共享、共赢、共荣。最后祝大
45、家事业兴隆兴隆，家庭幸福安康！感激大家！立足本职岗位，干一行爱一行专注行 欣宝树脂 夏金士干一行爱一行专注行是指一个人对职业的一种精神态度，尤其是在如今，社会高速开展且人心急躁的今天，职业仰慕精神越来越显得突出了，一个人在一个行业领域，只有不断的热爱，研究，进取，如此才能把这个行业做好，做的更具特色,更具专业水准。一个人不管从事什么职业，都应该做到干一行爱一行专注行。这是一种优秀的职业质量，也是所有的职业人士都应服从的根本价值观。今天，我想谈两个方面的征询题。干一行，就要爱一行我认为，对这句话应该辩证地对待，从不同的角度去理解。首先，从择业观上来说，这句话是有一定道理的。俗话说，兴趣是最好的教
46、师，工作关于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥本身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，因而我们在择业的时候，应该尽量选择本人愿意去倾注热情的、合适本身条件的、能最大限度发挥本人才能、实现本人价值的工作。只有干一行爱一行，才能干好一行。其次，爱一行还有要珍惜一行的的意思。工作能够平凡，态度不能平凡。与其被开工作，不如主动做事，我们应尊重本人的职业，有本人的职业追求，带着激情来工作。我们每个人都要明白工作来之不易，工作值得去珍惜。（比方过去人们到上海，到广东外出去打工，看起来特别风光，事实上其中的悲欢离合，只有经历过才能体会。再如我们周边的光伏企业不景气，人们四处找工作）我们要明白你在为企业工作，但更多的是在为本人工作。我们每个人要认同本人的企业，要忠诚于本人的企业，与企业同舟共济，与企业共成长。所以，从对待工作的态度的角度来说，我们也不能一味地强调“爱一行，才能一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合本人的设想，就特别容易导致消极对待本人的工作,整天处于混日头，应付差事的状态。（专业