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1、冶金等工贸企业平安消费标准化根本标准评分细则考 评 说 明1.本评分细则适用于冶金、企业（以下统称冶金等工贸企业）依照企业平安消费标准化根本标准(AQ/T9006-2010)开展平安消费标准化自评、申请、外部评审及各级平安监管部门监视审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。2.本标准共有13项一级要素、42项二级要素及194条企业达标标准。3.在评分细则中的自评/评审描绘列中，企业及评审单位应依照评分细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进展得分及扣分点说明、描绘，并在自评扣分点及缘故说明汇总表（见附表）中逐条列出。4.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容
2、分数扣完止，不出现负分。有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进展扣分。5.本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分（1000不参与考评内容分数之和）100。最后得分采纳四舍五入，取小数点后一位数。6.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和平安绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。评定等级标准化得分平安绩效一级90应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上消费平安事故，集团所属成员企业9
3、0%以上无死亡消费平安事故；上市公司或行业领先企业无死亡消费平安事故。二级75申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上消费平安事故，集团所属成员企业80%以上无死亡消费平安事故；企业死亡人员未超过1人。三级60申请评审之日前一年内消费平安事故累计死亡人员未超过2人。7.冶金等工贸企业平安消费标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照全国冶金等工贸企业平安消费标准化考评方法（安监总管四201784号）的有关要求执行。越南宣钢平安消费标准化根本标准评分表自评/评审单位： 越南宣钢钢铁自评/评审时间：从 2017 年 9 月 1 日 到 2017 年 12 月 30 日自评/
4、评审组组长： 自评/评审组主要成员： 一级要素二级要素根本标准要求企业达标标准标准分值评分方式自评/评审描 述实际得分一、目的企业依照本身平安消费实际，制定总体和年度平安消费目的。 建立平安消费目的的治理制度，明确目的与指标的制定、分解、施行、考核等环节内容。 4 无该项制度的，不得分；未以文件方式发布生效的，不得分；平安消费目的治理制度缺少制定、分解、施行、绩效考核等任一环节内容的，扣2分；未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣2分。每年对制度、方针、目的、指标依照消费现状评估，构成评估报告。 按照平安消费目的治理制度的规定，制定文件化的总体和年度平安消费目的。6 无总体和年度平安
5、消费目的的，不得分；未以文件印发的，不得分；平安消费目的内容不完善（如目的中只有伤亡指标的）的，扣3分；目的不合理或不明确，每处扣1分。以企业的红头文件方式下发年度平安消费目的。（1、全年因工轻伤及其以上人身损害事故为零、每20万工作小时工伤事故损失频率2、可记录的事故比2010年减少10%；严重设备、火灾、爆炸以及交通事故为零；发觉职业病病例为零；一般环境污染事故为零。2、“三项岗位人员” 持证率100；特种设备定期检验率100%；事故隐患及时整改率100；岗位尘毒合格率90；环保设备有效运转率、同步运转率到达90以上。）按照所属基层单位和部门在消费运营中的职能，制定平安消费指标和考核方法。
6、 依照所属基层单位和部门在平安消费中的职能，分解年度平安消费目的，并制定施行计划和考核方法。 4 无年度平安消费目的分解的，不得分；无施行计划或考核方法的，不得分；施行计划无针对性的，扣2分；缺一个基层单位和职能部门的目的施行计划或考核方法的，扣2分。将公司平安消费目的分解各个部门，并制定施行计划和考核方法，签订平安责任书 按照制度规定，对平安消费目的和指标施行计划的执行情况进展监测，并保存有关监测记录材料。 3 无平安目的施行情况的检查或监测记录的，不得分；检查和监测不符合制度规定的，扣2分；检查和监测材料不齐全的，扣1分。通常月季、季度、半年度对公司、部门目的和指标进展监测，构成记录 定期
7、对平安消费目的的完成效果进展评估和考核，依照评估考核结果，及时调整平安消费目的和指标的施行计划。评估报告和施行计划的调整、修正记录应构成文件并加以保存。3 未定期进展效果评估和考核的（含无评估报告），不得分；未依照评估结果及时调整施行计划的，不得分；调整后的目的与指标以及施行计划未以文件方式印发的，扣2分；记录材料保存不齐全的，扣1分。依照公司、部门目的进展考核和评估，并构成考核评估报告，必要时调整目的施行计划（月、季、半年）小计20得分小计二、组织机构和职责2.1组织机构企业应按规定设置平安消费治理机构，装备平安消费治理人员。 建立设置平安治理机构、装备平安治理人员的治理制度。 2 无该项制
8、度的，不得分；未以文件方式发布生效的，不得分；与国家、地点等有关规定不符的，扣1分。 制度符合中华人民共和国平安消费法等国家和地点有关平安消费法规求 按照相关规定设置平安治理机构或装备平安治理人员。3 未设置或装备的，不得分；未以文件方式进展设置或任命的，不得分；装备的人员不符合规定的，每人扣2分；本小项不得分时，追加扣除6分。以红头文件设置平安治理机构，任命平安治理人员并获得平安员证书，编制平安治理网络图 依照有关规定和企业实际，设立平安消费委员会或平安消费领导机构。2 未设立的，不得分；未以文件方式任命的，扣1分；成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的，扣1分。超过三百人设立平安消费
9、委员会，少于300人成立平安消费领导小组 安委会或平安消费领导机构每季度应至少召开一次平安专题会，协调处理平安消费咨询题。会议纪要中应有工作要求并保存。3 未定期召开平安专题会的，不得分；未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的，不得分；无会议记录的，扣2分；有未完成项且无整改措施的，每一项扣1分。依照制度要求召开平安季度会议，主要内容为监视检查上次会议布置工作的落实情况，研究当期平安消费情况，并进展工作布置安排。2.2职责企业主要负责人应按照平安消费法律法规给予的职责，全面负责平安消费工作，并履行平安消费义务。主要负责人全面负责平安消费工作，并履行以下主要职责：（1）组织建立
10、、健全本单位的平安消费责任制，并保证有效执行；（2）组织制定平安消费规章制度和操作规程，并保证其有效施行；（3）保证本单位平安消费投入的有效施行； （4）催促检查本单位平安消费工作，及时消除消费平安事故隐患；（5）组织制定并施行本单位的消费平安事故应急救援预案；（6）及时、如实报告消费平安事故。10 主要负责人平安消费职责不明确的，不得分；没有履行主要职责的，每缺一项，扣3分；本小项不得分时，追加扣除20分。制定主要负责人平安消费职责，内容包括以下内容并依照制定规定进展考核。考评时拿出原件企业应建立平安消费责任制，明确各级单位、部门和人员的平安消费职责。 建立针对平安消费责任制的制定、沟通、培
11、训、评审、修订及考核等环节内容的治理制度。2 无该项制度的，不得分；未以文件方式发布生效的，不得分；制度中每缺一个环节内容的，扣1分。建立制度，满足制定、沟通、培训、评审、修订及考核环节 建立、健全平安消费责任制，并对落实情况进展考核。3 未建立平安消费责任制的，不得分；未以文件方式发布生效的，不得分；每缺一个纵向、横向平安消费责任制的，扣2分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣1分；没有对平安消费责任制落实情况进展考核的，不得分；本小项不得分时，追加扣除6分。人员责任制：各级领导直到岗位工人的责任制，包括部门正副级。岗位：各级职能部门。至少每年对责任制进展考核 对各级治理层进展平安消费
12、责任制与权限的培训。2 无该培训的，不得分；无培训记录的，不得分；每缺少一人培训的，扣1分；被抽查人员对责任制不清晰的，每人扣1分。依照年度培训计划，对所有层次人员进展平安消费责任制与权限的培训 定期对平安消费责任制进展适宜性评审与更新。3 未定期进展适宜性评审的，不得分；无评审记录的，不得分；评审、更新频次不符合制度规定的，每缺一次扣1分；更新后未以文件方式发布的，扣1分。评审组至少每年对平安消费责任制进展适宜性评审，必要时修订，构成会议记录小计30得分小计三、平安消费投入企业应建立平安消费投入保障制度，完善和改良平安消费条件，按规定提取平安费用，专项用于平安消费，并建立平安费用台账。 建立
13、平安消费费用提取和使用治理制度。 4 无该项制度的，不得分；未以文件方式发布生效的，不得分；制度中职责、流程、范围、检查等内容，每缺一项扣1分。制度符合企业平安消费费用提取和使用治理方法（财企201216号） 保证平安消费费用投入，专款专用，并建立平安消费费用使用台账。 12 未按规定提取平安消费费用的，不得分；平安消费投入缺乏的，不得分；无财务专项科目或报表中无平安消费费用归类统计的，不得分；无平安费用使用台账的，扣8分；台账不完好齐全的，扣分。建立平安费提取使用专项台帐，内容包括：企业平安消费费用提取和使用治理方法制定包含以下方面的平安消费费用的使用计划：（1）完善、改造和维护平安防护设备
14、设备；（2）平安消费教育培训和装备劳动防护用品；（3）平安评价、严重危险源监控、事故隐患评估和整改；（4）设备设备平安功能检测检验；（5）应急救援器材、装备的装备及应急救援演练；（6）平安标志及标识；（7）其他与平安消费直截了当相关的物品或者活动。制定职业危害防治，职业危害要素检测、监测和职业健康体检费用的使用计划。12 无该使用计划的，不得分；计划内容缺失的，每缺一个方面扣2分；未按计划施行的，每一项扣2分；有超规定范围使用的，每次扣4分。制定年度平安费用使用计划，内容包括以下内容 建立员工工伤保险、平安消费责任保险的治理制度。4 无该项制度的，不得分；未以文件方式发布生效的，扣2分。建立制
15、度包括：目的、依照、适用范围、工伤保险缴费、工伤治理（工伤事故申报、工伤认定、工伤事故的处理、劳动才能鉴定、工伤保险待遇 足额缴纳工伤保险费、平安消费责任保险费。4 未缴纳的，不得分；无缴费相关材料的，不得分。缴纳保险凭证、花名册 保障死亡、受伤员工获取相应的保险与赔付。4 有关保险评估、年费、返回材料、赔偿等材料不全的，每一项扣2分；未进展伤残等级鉴定的，不得分；伤残等级鉴定每少一人，扣2分；赔偿不到位的，不得分。工伤认定、伤残等级鉴定书、赔付材料小计40得分小计四、法律法规与平安治理制度4.1法律法规、标准标准企业应建立识别和获取适用的平安消费法律法规、标准标准的制度，明确主管部门，确定获
16、取的渠道、方式，及时识别和获取适用的平安消费法律法规、标准标准。 建立识别、获取、评审、更新平安消费法律法规与其他要求的治理制度。4 无该项制度的，不得分；缺少识别、获取、评审、更新等环节要求以及部门、人员职责等内容的，扣2分；未明确主管部门的，扣2分；未以文件发布生效的，扣2分。中法企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的平安消费法律法规、标准标准，并跟踪、掌握有关法律法规、标准标准的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的平安消费法律法规的主管部门汇总。各职能部门应定期识别和获取本部门适用的平安消费法律法规与其他要求，并向归口部门汇总。 4每少一个部门定期识别和获取的，扣2分；未及
17、时汇总的，扣2分；未分类汇总的，扣2分。中法企业应将适用的平安消费法律法规、标准标准及其他要求及时传达给从业人员。 定期识别和获取使用的平安消费法律法规与其他要求，并发布清单。4 未定期识别和获取的，不得分；工作程序或结果不符合规定的，每次扣2分；无平安消费法律法规与其他要求清单的，不得分；每缺一个平安消费法律法规与其他要求文本或电子版的，扣2分。中法 及时将适用的平安消费法律法规与其他要求传达给从业人员，并进展相关培训和考核。 6 未培训考核的，不得分；无培训考核记录的，不得分；每缺少一项培训和考核的，扣2分。重要法律法规要组织学习，构成会议记录（年度法律法规考核）企业应恪守平安消费法律法规
18、、标准标准，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。 恪守平安消费法律法规与其他要求，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。8 未及时融入转化成规章制度的，每项扣2分；制度与平安消费法律法规与其他要求不符的，每项扣2分；未落实到实际工作中的，每项扣2分；本小项不得分时，追加扣除16分。制度符合法律法规要求4.2规章制度企业应建立健全平安消费规章制度，并发放到相关工作岗位，标准从业人员的消费作业行为。平安消费规章制度至少应包含以下内容：平安消费职责、平安消费投入、文件和档案治理、隐患排查与治理、平安教育培训、特种作业人员治理、设备设备平安治理、建立工程平安设
19、备“三同时”治理、消费设备设备验收治理、消费设备设备报废治理、施工和检维修平安治理、危险物品及严重危险源治理、作业平安治理相关方及外用工治理，职业健康治理、防护用品治理，应急治理，事故治理等。 建立规章制度的治理制度，确保平安消费规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等效力。3 无该项制度的，不得分；未以文件方式发布的，不得分；缺少环节内容的，扣2分。建立制度按照相关规定建立和发布健全的平安消费规章制度，至少包含以下内容：平安目的治理、平安消费责任制治理、法律法规标准标准治理、领导现场带班、班组岗位达标、平安消费投入治理、文件和档案治理、风险评估和操纵治理、平安教育培训治理、特种作业人
20、员治理、设备设备平安治理、建立工程平安设备“三同时”治理、消费设备设备验收治理、消费设备设备报废治理、施工和检（维）修平安治理、危险物品及严重危险源治理、作业平安治理、相关方及外用工（单位）治理、职业健康治理、劳动防护用品（具）和保健品治理、平安检查及隐患治理、应急治理、事故治理、平安绩效评定治理、消防平安治理等。8制度未以文件方式发布的，不得分；每缺一项制度的，扣2分；制度内容不符合规定或与实际不符的，每项制度扣2分；无制度执行记录的，每项制度扣2分。建立25项制度将平安消费规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进展培训和考核。3未发放的，扣2分；无培训和考核记录的，不得分；每缺少一项培训和考
21、核的，扣1分。培训记录、考核记录、制度发放记录（文本或电子版）4.3操作规程企业应依照消费特点，编制岗位平安操作规程，并发放到相关岗位。 基于岗位消费特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位平安操作规程。 12 无岗位平安操作规程的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣2分；内容没有基于特定风险分析、评估和操纵的，每个扣2分。对危险岗位编制岗位平安操作规程 向员工下发岗位平安操作规程，并对员工进展培训和考核。8 未发放的，不得分；每少发一个岗位的，扣2分；无培训和考核记录等材料的，不得分；每缺一个培训和考核的，扣2分。操作规程培训记录、考核记录和发放记录（每年一次考核）4.4评
22、估企业应每年至少一次对平安消费法律法规、标准标准、规章制度、操作规程的执行情况进展检查评估。 每年至少一次对平安消费法律法规、标准标准、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进展检查、评估。12 未进展的，不得分；无评估报告的，不得分；评估报告每缺少一个方面内容的，扣3分；评估结果与实际不符的，扣6分；评估周期超过每年一次的，扣6分。对文件的执行情况和适用情况进展评估，构成报告。4.5修订企业应依照评估情况、平安检查反应的咨询题、消费平安事故案例、绩效评定结果等，对平安消费治理规章制度和操作规程进展修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。 依照评估情况、平安检查反应的咨询题
23、、消费平安事故案例、绩效评定结果等，对平安消费治理规章制度和操作规程进展修订，确保其有效和适用。12 未及时组织进展的，不得分；应修订而未修订的，每项扣3分；无修订的计划和记录材料的，不得分。依照评估结果，如有文件要修订，及时修订，保存记录。1）当国家平安消费法律法规、规程、标准废止、修订或新公布时；2）当企业归属、体制、规模发生严重变化时；3）当消费设备新建、扩建、改建时；4）当工艺、技术道路和装置设备发生变更时；5）当上级平安监视部门提出相关整改意见时；6）当平安检查、风险评价过程中发觉涉及到规章制度层面的咨询题时；7）当分析严重事故和重复事故缘故，发觉制度性要素时；8）其它相关事项。4.
24、6 文件和档案治理企业应严格执行文件和档案治理制度，确保平安规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 建立文件和档案的治理制度，明确责任部门、人员、流程、方式、权限及各类平安消费档案及保存要求等。4 无该项制度的，不得分；未以文件方式发布的，不得分；未明确平安规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门/人员、流程、方式、权限等的，扣2分；未明确详细档案材料、保存周期、保存方式等的，扣2分。建立制度 确保平安规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。2 未按文件治理制度执行的，不得分；缺少环节记录材料的，扣1分。制度内容规定企业应建立主要平安消费过程、事件、活动、检查的平安
25、记录档案，并加强对平安记录的有效治理。 对以下主要平安消费材料进展档案治理：平安消费会议记录（含纪要）、平安费用提取使用记录、员工平安教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源治理台帐、平安消费检查记录、受权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、平安消费奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备治理记录、外来施工队伍平安治理记录、平安设备设备治理台账（包括安装、运转、维护等）、有关强迫性检测检验报告或记录、新改扩建工程“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。10 未实行档案治理的，不得分；档案治理不标准的，扣6分；每缺少一类档案，扣2分。档案治理
26、内容小计100得分小计五、教育培训5.1教育培训治理企业应确定平安教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别平安教育培训需求，制定、施行平安教育培训计划，提供相应的资源保证。 建立平安教育培训的治理制度。3 无该项制度的，不得分；未以文件方式发布生效的，不得分；制度中缺少一类培训规定的，扣2分；有与国家有关规定不一致的，不得分。建立制度 确定平安教育培训主管部门，定期识别平安教育培训需求，制定各类人员的培训计划。5 未明确主管部门的，不得分；未定期识别需求的，扣2分；识别不充分的，扣1分；无培训计划的，不得分；培训计划中每缺一类培训的，扣1分。年度培训计划应做好平安教育培训记录，建立平安教育
27、培训档案，施行分级治理，并对培训效果进展评估和改良。 按计划进展平安教育培训，对平安培训效果进展评估和改良。做好培训记录，并建立档案。10 未按计划进展培训的，每次扣2分；记录不完好齐全的，每缺一项扣2分；未进展效果评估的，每次扣2分；未依照评估作出改良的，每次扣2分；未进展档案治理的，不得分；档案材料不完好齐全的，每次扣2分。依照培训计划进展培训，做记录、签到、对本次培训的评估，归档5.2平安消费治理人员教育培训企业的主要负责人和平安消费治理人员，必须具备与本单位所从事的消费运营活动相习惯的平安消费知识和治理才能。法律法规要求必须对其平安消费知识和治理才能进展考核的，须经考核合格后方可任职。
28、 主要负责人和平安消费治理人员，应具备与本单位所从事的消费运营活动相习惯的平安消费知识和治理才能，经培训考核合格后方可任职。8 主要负责人未经考核合格就上岗的，不得分；平安治理人员未经培训考核合格的或未按有关规定进展再培训的，每一人扣2分；培训要求不符合消费运营单位平安培训规定（国家平安监管总局令第3号）要求的，每次扣2分。 由安监局培训颁发的主要负责人、平安治理人员证书5.3操作岗位人员教育培训企业应对操作岗位人员进展平安教育和消费技能培训，使其熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，并确认其才能符合岗位要求。未经平安教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。 对岗位操作人员进展
29、平安教育和消费技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进展上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。12 未经培训，或培训考核不合格而上岗作业的，每人次扣2分。三级培训、每年技能培训，培训记录归档新入厂人员在上岗前必须通过厂、车间（工段、区、队）、班组三级平安教育培训。 对新员工进展“三级”平安教育。 三级平安教育培训无针对性或流于方式的，不得分；新入厂人员上岗前未经三级平安教育培训的，每人次扣2分。“三级”平安教育培训，培训记录归档在新工艺、新技术、新材料、新设备设备投入使用前，应对有关操作岗位人员进展专门的平安教育和培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设备投入使用前，应对有关
30、岗位操作人员进展专门的平安教育和培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设备投入使用前，未对岗位操作人员进展专门的平安教育培训的，每人次扣1分。“四新”培训，培训记录归档操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进展车间(工段)、班组平安教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者，应进展车间(工段)、班组平安教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 未按规定对转岗和离岗者进展培训考核合格就上岗的，每人次扣1分。转岗、离岗半年进展车间、班组培训考核，培训记录归档从事特种作业的人员应获得特种作业操作资历证书，方可上岗作业。 从事特种作业人员和特种设备作业人员应获得
31、特种作业操作资历证书，方可上岗作业。 特种作业人员和特种设备作业人员装备不合理的，每人次扣2分；有特种作业和特种设备作业岗位但未装备相应作业人员的，每人次扣2分；无特种作业和特种设备作业资历证书上岗作业的，每人次扣2分；证书过期未及时审核的，每人次扣2分；缺少特种作业和特种设备作业人员档案材料的，每人次扣1分。特种作业人员档案、证书5.4其别人员教育培训企业应对相关方的作业人员进展平安教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进展进入现场前的平安教育培训。 对相关方进展平安教育培训，培训合格后，获得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进展进入有
32、针对性的现场前的平安教育培训。4 未进展培训的，不得分。相关方作业人员未经平安教育培训进入作业现场的，每人次扣2分；教育培训内容未依照详细作业活动的特点，或无针对性的，每处扣1分。对相关方进展入厂培训，不少于两人陪同，签订平安协议，培训记录归档（主要针对施工考核、外购、运货）企业应对外来参观、学习等人员进展有关平安规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 对外来参观、学习等人员进展有关平安规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的平安教育和告知，并由专人带着。2 未进展平安教育和危害告知的，不得分；内容与实际不符的，扣1分；未提供相应劳保用品的，不得分；无专人带着的，不得分。对外来人员入厂
33、培训，不少于两人陪同，提供劳保用品，培训记录归档5.5平安文化建立企业应通过平安文化建立，促进平安消费工作。企业应采取多种方式的平安文化活动，引导全体从业人员的平安态度和平安行为，逐步构成为全体员工所认同、共同恪守、带有本单位特点的平安价值观，实现法律和政府监管要求之上的平安自我约束，保障企业平安消费水平持续提高。 采取多种方式的活动来促进企业的平安文化建立，促进平安消费工作。6 未开展企业平安文化建立的，不得分，平安文化建立与企业平安文化建立导则（AQ/T9004）不符的，每项扣2分。编写平安文化方案，开展平安活动，记录、照片小计50得分小计六、消费设备设备6.1消费设备设备建立企业建立工程
34、的所有设备设备应符合有关法律法规、标准标准要求；平安设备设备应与建立工程主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。 建立新、改、扩建工程“三同时”治理制度。4 无该项制度的，不得分；未以文件方式发布生效的，不得分；制度不符合有关规定的，扣2分。建立制度 新、改、扩建工程的平安设备、职业病防护措施应与建立工程主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。12 未进展“三同时”治理的，不得分；没有建立或产权单位对“三同时”进展评估、审核认可手续就投用的，不得分；工程立项审批手续无或不全的，不得分；设计、评价或施工单位资质不符合规定的，不得分；平安投资没有纳入工程概算的，扣6分；工程未按规定
35、进展平安预评价或平安验收评价的，扣6分；初步设计无平安专篇或平安专篇未经审查通过的，扣6分；变更平安设备设备未经设计单位书面同意的，每处扣4分；隐蔽工程未经历收就投用的，每处扣4分；平安设备设备未同时投用的，每处扣4分；平安预评价报告、平安专篇、平安验收评价报告未报平安消费监视治理部门备案的，不得分；本小项不得分时，追加扣除24分。“三同时”治理档案 厂址选择应遵照工业企业总平面设计标准（GB50187）的规定。4 厂址选择易受自然灾祸妨碍或严峻妨碍周边环境的，不得分；有一处不符合规定的，扣2分。建立工程工程设立前期必须进展充分的论证（可研、设计）平面布置应合理安排车流、人流、物流，保证平安顺
36、行。4 未合理安排的，每处扣1分。最好建立厂内交通治理制度 厂房的照明，应符合建筑采光设计标准（GB/T50033）和建筑照明设计标准（GB50034）的规定。 照明电气的选型与作业场所相习惯：一般作业场所可选用开启式照明电气，潮湿场所应选用密闭式防水照明电气，有腐蚀性场所应选用耐酸碱型照明电气，易燃物品存放场所不得使用聚光灯、碘钨灯等灯具，有限空间、高温、有导电灰尘、离地缺乏2.5米的固定式照明电源不得大于36伏，潮湿场所和易触及的照明电源不得大于24伏，室外220伏灯具间隔地面不低于3米，室内不低于2.5米，一般灯具与易燃物品间隔不得小于300毫米，灯头绝缘外壳无破损、无漏电现象。5 未进
37、展照度测量的，不得分；天然采光和人工照明不符合要求的，每处扣2分。厂房照明检测（第三方检测出示检测报告） 主要消费场所的火灾危险性分类及建构筑物防火最小平安间距，应遵照建筑设计防火标准（GB50016）。5 有一处不符合规定的，扣1分；构成严重火灾隐患的，除本小项不得分外，追加扣除15分。符合建筑设计防火标准通过消防验收 厂区内的建构筑物，应按建筑物防雷设计标准（GB50057）的规定设置防雷设备，并定期检查，确保防雷设备完好。4 未按建筑物防雷设计标准（GB50057）的规定设置防雷设备的，不得分；未定期检查的，不得分；防雷设备不完好的，每处扣2分。符合建筑物防雷设计标准通过防雷检测厂内休息
38、室、浴室、更衣室应设在平安区域，各种操作室、值班室不应设在可能泄漏有毒有害气体的危险区域。4 休息室、浴室、更衣室有一个未设在平安区域内的，不得分；各种操作室、值班室设在可能泄漏有毒有害气体的危险区域内的，不得分；可能泄漏有毒有害气体的危险区域附近的各种操作室、值班室未安装相应气体报警仪的，每处扣2分；本小项不得分时，追加扣除8分。现场 平安出入口（疏散门）不应采纳侧拉门（库房除外），严禁采纳转门。厂房、梯子的出入口和人行道，不宜正对车辆、设备运转频繁的地点，否则应设防护装置或悬挂醒目的警告标志。4 有一处不符合要求的，扣2分。现场 直梯、斜梯、防护栏杆和工作平台应符合固定式钢梯及平台平安要求
39、 （GB4053.1-3）的规定。4 有一处不符合要求的，扣2分。现场 挪动梯台应符合：操作平台护栏完好符合规定，斜撑无变形，铰接可靠，防滑措施齐全、完好，轮子的限位、防挪动装置完好有效，构造件无松脱、裂纹、扭曲、腐蚀等严峻变形，不得有裂纹。4 有一处不符合要求的，扣2分。现场电气室（包括计算机房）、电缆夹层，应设有火灾自动报警器、烟雾火警信号装置、监视装置、灭火装置和防止小动物进入的措施；电缆穿线孔等应用防火材料进展封堵。 4未设火灾自动报警器、烟雾火警信号装置、监视装置、灭火装置的，不得分；电缆穿线孔未用防火材料封堵或损坏的，每处扣2分。现场 设置用发电机房。自备发电机不应与供电网联接，并
40、可靠接地。柴油发电机的环境温度及柴油机的运转温度定子不得超过75（E级）、转子不得超过80（B级）。3 未设置发电机房的，不得分；未进展验收合格就使用的扣1分；接地、温度不符合要求的，每项扣2分。柴油发电机房（台账）胶（皮）带运输机应有如下平安防护装置并确保有效：（1）防打滑、防跑偏、防纵向撕裂；（2）拉线事故开关；（3）防压料自动停车装置；（4）头轮、尾轮、增面轮及拉紧装置应有防护罩或防护栏杆。4 不符合要求的，每项扣2分。现场（台账） 产生大量蒸汽、腐蚀性气体、粉尘等的场所，应采纳封闭式电气设备；有爆炸危险的气体或粉尘的作业场所，应采纳防爆型电气设备。4 产生大量蒸汽、腐蚀性气体、粉尘等的
41、场所，未采纳封闭式电气设备的，每处扣2分；有爆炸危险的气体或粉尘的作业场所，未采纳防爆型电气设备的，不得分；防爆型电气设备不符合要求的，每处扣2分。现场 使用表压超过0.1MPa的油、水、煤气、蒸汽、空气和其他气体的设备和管道系统，应安装压力表、平安阀等平安装置，并应定期检定。6 应安装而未安装压力表、平安阀的，每处扣2分；未定期进展检定的，每处扣2分；未张贴检定标签或标牌的，每处扣2分。检测标签 不同介质的管线，应按照工业管道的根本识别色、识别符号和平安标识（GB7231）的规定注明介质名称和流向。3 未进展介质名称和流向标识的，不得分；有一条管线不符合要求的，扣2分，未注明介质名称或流向的
42、，每处扣1分。符合GB7231规定，注明介质流向、管道颜色起重机应标明起重吨位，并应设有以下平安装置： （1）限位器； （2）缓冲器； （3）防碰撞装置； （4）超载限制器； （5）连锁保护装置； （6）轨道端部止挡； （7）定位装置； （8）其他：零位保护、平安钩、扫轨板、电气平安装置等； （9）走台栏杆、防护罩、滑线防护板、防雨罩（露天）等防护装置；（10）大型起重机械平安监控治理系统、平安信息提示和报警装置；（11）滑线指示灯、通电指示灯、桥下和驾驶室照明灯等。8 未标明起重吨位的，每处扣2分；每缺少一项平安装置或不能正常工作的，扣2分。现场（台账、检测报告） 车间电气室、地下油库、地下
43、液压站、地下光滑站、地下加压站等要害部门，其出入口应不少于两个（室内面积小于6m2而无人值班的，可设一个），门应向外开。4 出口少于两个的，每处扣2分；门向内开的，每处扣2分。现场 设有集中监视和显示的火警信号。6 无集中监视和显示的火警信号的，不得分；未进展验收合格就使用的，扣2分；不能正常工作的，不得分。现场 所有设备设备建立应符合有关法律法规、标准标准要求。10 有一处不符合规定的，扣5分；存在严重风险或隐患以及有关规定明令禁止的工艺、设备、设备的，除本小项不得分外，每处加扣30分。现场（见附件2）企业应按规定对工程建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前平安条件确认和竣工验收
44、等阶段进展标准治理。 按规定对工程建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前平安条件确认和竣工验收等阶段进展标准治理。6 有一处不符合的，本小项不得分；有两处不符合时，除本小项不得分外，加扣18分。档案消费设备设备变更应执行变更治理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进展隐患操纵。 建立消费设备设备变更治理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进展隐患操纵。4 未建立变更治理制度的，扣2分；发生变更时，未严格履行变更程序的扣2分；未实行隐患操纵的，不得分。建立制度6.2 设备设备运转治理企业应对消费设备设备进展标准化治理，保证其平安运转。企业应有专人负责治理各种平安设备设备，建立台账，定期检维修。对平安设备设备应制定检维修计划。 建立设备设备的检修、维护、保养治理制度。2 无该项制度的，不