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1、东莞市海拓伟电子科技Dongguan Hosowell Technology Co., Ltd 员工手册版 本： 第1次修订，第1版 编 制： 人力资源部 审 核： 批 准： 目 录1、引言 32、公司简介 43、招聘与入职指引 54、员工培训与考核 75、员工晋升程序 86、劳动定额治理 97、考勤制度 118、请假规定 149、加班治理规定 1810、薪酬体制 1811、员工福利 2212、消费绩效奖发放准则 2313、平安消费 2414、保安职责和保安工作 2515、工牌工服治理 2716、食堂治理 2817、宿舍治理 3018、员工奖惩制度 3219、解除劳动合同的有关规定 3720、
2、业务材料及邮电信息的平安治理 3921、离任程序 3922、员工手册编写说明 401、引言欢迎您参加我们共同的事业-海拓伟这个大家庭。这将是您人生道路上的一个重要决定，同时也是您在个人事业开展与实现自我价值、理想的人生道路上踏出的关键一步。从您参加海拓伟这一刻开场，您确实是海拓伟集团大家庭的一份子。作为海拓伟的员工，您就有责任维护海拓伟的企业形象，有责任履行本人应尽的义务，有责任为客户提供优质的产品和完善的效劳。同时，您也有权利分享海拓伟的企业文化成果。不管您在海拓伟的哪一个工作岗位，您的工作都是海拓伟的重要工作环节之一，海拓伟会积极协助您在您的工作岗位上获得良好成绩。这是发给您的员工手册。这
3、本手册是海拓伟依照我国政府的劳动法规及公司实际情况而制定的合法文件。它指引您去理解海拓伟的规章制度，明确的告诉您，海拓伟倡导什么，反对什么。这本手册规定标准了海拓伟对全体员工的根本要求，也是您在海拓伟工作的行动指南，希望您用心详细阅读它的内容。熟悉了海拓伟的规章制度之后，您对海拓伟的企业文化、企业治理和运作方式，会有一个较为明晰的概念。假如您有不明白的地点，请提出本人的疑咨询。我们希望您对本人能够成为海拓伟的一员而感到快乐。我们坚信，通过全体海拓伟人的努力，海拓伟一定会稳步前进，持续开展，享誉国际。祝愿您在海拓伟工作顺利，生活愉快。 东莞市海拓伟电子科技 电子商务中心2、公司简介1、公司介绍海
4、拓伟成立于2008年7月8日深圳宝安，于2010年5月搬迁至广东省东莞市大朗镇。通过多年的快速开展，目前已开展成为集制造、餐饮、体育娱乐于一体的多元化业务集团，集团下属现有东莞市海拓伟电子科技、东莞市南望餐饮治理、东莞市美猎美家体育、深圳市宏硕伟贸易等8家分公司，于2011年荣获“东莞市民营科技企业”称号、2012年荣获“广东省民营科技企业”称号、2013年荣获“国家高新技术企业”称号，通过了ISO9001质量治理体系认证，CE认证，FCC认证等。集团公司拥有经历丰富，技术超群的研发队伍，强大的国外市开辟团队及治理精英，产品主要销往欧美，印度，中东等国家和地区。2、企业文化公司定位：公司除了专
5、注于笔记本电脑电池和适配器的研发、消费外，还大力以市场为导向，开发市场上各款新型电子消费品，争做市场风向标公司愿景：致力于低碳新能源环保产业，成为电池行业的领跑者核心价值观：专注、高效、敬业、创新公司口号：海拓将来！3、招聘与入职指引1、本公司按应聘人员的学问、经历、才能、体魄等是否合适其应聘职位为聘用原则施行招聘，绝不因民族、种族、性别、年龄、家庭情况、宗教信仰不同而歧视应聘者。2、缺员部门填写增员申请表提出申请，经部门负责人核定批准后，交人力资源部，由人力资源部统一负责招聘工作。3、应聘人员的条件必须满足工作岗位的根本要求，并经登记、初次面试、复试等程序合格后方可录用。4、员工报到时，需向
6、人力资源部提交以下材料的正本以作4.1身份证、最高学历证书、学位证书；4.2职称证书、资历证书（如有）；4.3免冠一寸彩色照片一张；4.4结婚证、计生证复印件；4.5体检证明（确保身体健康习惯工作）5、员工提供的个人材料必须真实可靠，本公司保存核查员工个人材料的权利，一旦发觉员工提供虚伪信息，本公司将按不符合录用条件或严峻违背公司规章制度论处，即时解除劳动合同而不给予经济补偿。6、入职程序：6.1被录用员工办理入职手续时应认真填写入职登记表，由人力资源部发放考勤卡、工牌；员工如需入住公司宿舍，由人力资源部安排住宿。6.2人力资源部组织入职培训（主要内容以员工手册为主）。6.3用人部门负责人接见
7、，确定其详细工作岗位，并安排工作，领取工作用品。6.4有关部门负责人向新员工介绍其部门的根本情况，以及试用期的工作任务和考前须知。7、试用与转正：7.1本公司按照国家或地点相关法律、法规，在员工入职一个月内签订劳动合同，双方共同恪守。 7.2本公司按照相关法律、法规，将与新进员工商定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期为1-3个月不等。7.3在试用期内，员工能够提早三天通知公司解除劳动合同。假设员工被证明不符合录用条件，本公司可随时解除其劳动合同。7.4录用条件是用人单位考核员工在试用期内工作是否合格的标准，是试用期员工考核的主要依照。不同的工作岗位有不同的录用条件，详细包括：资质条件、
8、工作才能和职业道德。7.5存在以下咨询题者为不符合本公司录用条件：7.5.1不具备政府规定的就业手续；7.5.2无法提供本公司办理录用、社会保险等所需要的证明材料；7.5.3不能胜任本公司安排的工作任务和规定的岗位职责；7.5.4患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病；7.5.5与原用人单位未依法解除终止劳动合同或劳动关系；7.5.6与原用人单位存在竞业限制商定且本公司在限制范围之内；7.5.7通缉在案或被取保候审，监视居住；7.5.8未经本公司书面许可而不按商定时间到岗；7.5.9隐瞒曾经受过法律处分或纪律处分的事实；7.5.10在试用期内因病致使工作无法进展（包括隐瞒病情、身孕
9、等情况）；7.5.11不能完本钱公司制定的工作任务；7.5.12有其他不符合本公司规定的详细岗位录用条件的情形。8、新员工试用期满前一周内，人力资源部应向其部门提交试用期考核表，由部门负责人对新员工在试用期内的工作表现进展综合考核，证明该员工在工作中的表现是否符合录用条件，并在试用期考核表上签字确认后交人力资源部。9、考核合格并获本公司领导批准后，正式录用；考核不合格则辞退处理，支付员工实际出勤天数的工资。10、部分日薪制员工试用期满，如无出现本章7.5中的情形，则可按自动转正处理。4、员工培训与考核公司依照业务需要适时地为员工提供培训时机，并通过一系列与工作实际相结合的培训程序来协助员工习惯
10、其工作岗位。1、培训类别：1.1入职培训，目的是让新员工尽快熟悉环境，投入工作。新员工能够通过培训理解公司概况、运营理念、治理方式及工作制度等。1.2在职培训，目的是使员工具备完成其工作任务所需的根本知识和技能。1.3晋级培训，目的是提高员工对专业技能和治理职责的认识，以习惯要求更严格的工作岗位需要。1.4对不能胜任工作的员工进展再培训。员工不能胜任工作，通过再培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，将被解除劳动合同。 1.5所有的培训都必须贯彻执行并做好相关地培训记录和签到。人力资源部负责保存培 训相关材料，各部门负责保存部门内的培训相关材料。 1.6入职培训由人力资源部负责组织施行，培训内容
11、：公司简介、规章制度、考勤与薪资、员工福利、医疗急救、消防平安相关规定及程序等。 1.7岗位培训由直截了当部门负责组织施行，培训内容：部门内部治理规定、岗位培训、技能培训等。 1.8所有需受训人员必须出席培训，如需请假者，须提出书面申请并注明理由，经部门主管人员批准后生效，关于擅自不参加培训，依照公司规定予以处分。2. 考核： 2.1考核原则：公平、公正、公开。 2.2考核对象：全体员工。 2.3考核内容：结合部门的实际情况，依照考核对象的不同岗位，制定有用、科学的试题，以量化指标为主，定性指标为辅，理论考试与实践操作并行。 2.4考核成绩：考核成绩将被作为员工进展培训、调岗、转正、调薪、绩效
12、奖惩的重要依照。 5、员工晋升程序为完善人力资源成长机制，构建良性循环的人才梯队，实现集团公司可持续开展的目的，同时也为了使员工的晋升及调任有所依照，特制定本制度。1、晋升的作用：1.1弥补部门空缺职位，保证部门运作正常。1.2激发员工内在潜能，调发动工的工作积极性。1.3有利于吸引和留住优秀人才。1.4有利于提高员工的才能和素养，加强企业的竞争才能。2、晋升的原则：2.1推荐选拔，公平公正，时机面前，人人平等。2.2具有较佳的技术水平和治理才能，并能在新岗位发挥更大作用。2.3德才兼备，工作积极，团结互助。2.4有利于工作和业绩。3、晋升的程序：（员工的晋升必须严格按以下程序进展）3.1部门
13、主管依照岗位空缺或工作需要的实际情况，向人力资源部提交岗位异动单，列举该员工的工作表现及晋级理由。3.2人力资源部依照部门所提供的材料，理解该员工的工作表现情况，并在岗位异动单上签署意见，交公司领导审核。3.3晋级申请通过后，人力资源部在部门主管的配合下，安排员工的晋级试用考核工作，试用期一般为1-3个月。3.4晋级试用期满前一周内，人力资源部应向其部门提交试用期考核表，由部门负责人对员工在晋级试用期内的工作表现进展综合考核，并在试用期考核表上签字确认后交人力资源部。3.5晋级考核合格并获公司领导批准后，正式转正晋级，由人力资源部向全公司发出任命通告；考核不合格则退回原工作岗位。3.6员工晋级
14、后，人力资源部将该员工的相关材料存档。4、晋升所需材料：（部门呈报员工晋级，需向人力资源部提供以下材料）4.1岗位异动单；4.2试用期考核表。6、劳动定额治理劳动定额是公司治理的一项重要根底工作，是考核员工技术高低、奉献大小，以及评定员工劳动态度的重要标准之一，也是公司制定消费计划，确保消费周期和交货期的依照和保证。科学、合理的劳动定额，对提高消费效率，降低消费本钱，有着特别重要的作用。为此，本公司对消费过程中劳动定额的制订和执行，规定如下：1、劳动定额的制订：1.1但凡在消费过程中能够量化考核的工作，各部门必须制订劳动定额，并制订相应的考核制度。1.2劳动定额的制订，必须遵照实事求是的科学原
15、则，由各部门主管或其指定的专人负责落实和监察。1.3制订劳动定额时，要考虑员工技术纯熟程度，机器设备情况，原材料类别，劳动强度大小，工艺复杂程度等要素，要科学，要合理。1.4劳动定额的先进性和合理性，是指在现有工作条件下，通过一定的努力，大多数员工能够到达定额，其中一部分员工可能超额，少数员工能够接近定额水平。1.5劳动定额制订后，必须在消费现场认证观察跟进，发觉咨询题及时修正，并随着工艺、材料、设备的变化而适时修订。2、劳动定额的执行2.1各部门制订劳动定额后，由部门主管汇编成劳动定额应用手册，并交人力资源部备案。2.2在劳动定额执行前，各部门要组织员工学习，进展必要的教育和培训，让员工认识
16、到劳动定额的作用和重要性，教育员工自觉恪守，认真执行。2.3消费计划部门在编排和监控消费计划时，应以各部门提供的工序劳动定额为依照。2.4各消费班组、个人，在接到消费任务时，必须按照工序的劳动定额标准进展消费，不得以任何籍口不予执行，否则需承担渎职的责任。2.5在执行劳动定额过程中，各部门、班组均应建立完善的消费台账，做好班组的实际工时耗费的原始记录。原始记录要真实的反映员工的消费成绩、工时利用和定额完成情况，原始台账是定额统计工作的根底，不准故弄玄虚。2.6各部门必须认真把劳动定额落实到日常工作中。与此同时，要加强对劳动定额的统计、检查和分析工作。日常工作如下：2.6.1健全工时耗费的原始记
17、录和检查制度；2.6.2分析研究各工序工时的利用及定员情况；2.6.3分析研究工时定额的完成情况并及时提出改善措施。3、劳动定额的考核3.1劳动定额的落实，要表达多劳多得，少劳少得的原则。其考核的结果和消费绩效奖、岗位工作表现奖、职位升降和工资增减挂钩。对经常不能按时、按质、按量完成劳动定额的员工，在进展必要的培训和协助后，仍不能完成劳动定额的，按不能胜任工作处理；通过再培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，解除劳动合同。3.2各班组、个人，在认真贯彻执行劳动定额时，一定要认真填好消费日报表，必须如实填写，不准虚报、瞒报，数字要精确，保证考核工作是在实际消费情况下正常进展。对不认真填写日报
18、表，虚报、瞒报产量和工时者，依照情节严峻程度，给予相应的处分。3.3各部门指定主管，对班组的日报表每天进展认真审核，发觉咨询题及时处理，并责令其限期改善。为确保报表的严肃性和及时性，必须认真做好日常统计和汇总工作，并及时上报消费部。3.4各部门在认真落实劳动定额的根底上，把班组、个人的消费完成情况公布于众。对全月、全季、全年超额完成消费指标而质量达标的员工给予相应的表扬与奖励。3.5对产量、质量不达标的班组和个人，要加强教育和监管工作。3.6因指挥和安排工作不当所造成的消费损失，部门主管要承担相应的赔偿责任，从工资中扣除赔偿费。3.7对劳动定额执行不力、消费效率低、质量咨询题多的部门主管要咨询
19、责，要承担领导不力的责任，并给予相应的行政处分。7、考勤制度为了强化本公司员工的考勤治理工作，标准全体员工恪守本公司纪律，确保本公司业务运作正常进展，特规定如下。1、工作时间本公司实行五天工作制，原则上每天工作8小时、每周工作40小时，周六、周日上班以加班计算（特别情况除外，如调休等），每天工作时间安排如下： 班次岗位海拓伟电子科技工作时间表消费部质量部白班上午下午上班中途休息下班上班中途休息下班07501000-1010120013201500-15101730夜班上、下班中途休息上、下班加班2030-23002300-23302330-04300430分起安保部白班夜班上班下班上班下班07
20、00190019000700厨房人员白班夜班上、下班上、下班上、下班上、下班0700-13001630-18302200-24000530-1130总经办部门经理及市场部业务员工作时间上班下班上班下班0830115013201720其他部门工作人员工作时间上班下班上班下班0750115013201720日薪员工连班时间下班上班下班上班1130120017001730加班：1830分起电商、美猎美家工作时间表班次岗位上班下班上班下班美工部08:3011:3012:3017:30仓库班09:0011:3013:0019:30客服白班08:3018:30客服晚班14:3023:30美猎美家12:00
21、21:00宏硕伟贸易工作时间表班次岗位上班下班上班下班办公室08:3012:0014:0018:00柜台09:4018:00注：各分公司可依照实际情况对各岗位进展时间调整，同时须向人力资源部报备，以便考勤核查。2、考勤内容：2.1超过上班时间打卡上班为迟到，迟到30分钟（含）以下按每分钟扣除1元，30分钟以上按旷工论处；没到下班时间擅自离开工作岗位打卡下班为早退，早退5分钟（含）以内按每分钟扣1元钱，5分钟以上按旷工半天论处；未经请假擅自不来上班为旷工。旷工一天扣三天工资，连续旷工三天、全年内旷工累计三天者，按自动离任论处，不核发任何薪资。2.2员工一个月内遇有以下情形时，同意职员补3次签卡记
22、录时机，但须经部门负责人在签卡单上签字批准后交人力资源部，方可办理补签卡（采纳考勤纸卡考勤，则需部门负责人直截了当于考勤纸卡上签字确认）：2.2.1考勤卡损坏/遗失不能刷卡者；2.2.2因意外紧急事件办理无法刷卡者；2.2.3因个人缘故不记得带卡、或不记得打卡者。2.3除卡机/卡钟咨询题外，假设当月累计签卡次数超过3次者，则不予签卡，一律按实际异常时间作迟到/早退/旷工相应处理。2.4工作时间内员工因公事外出而未打卡者，须有部门负责人批准的外出申请单，交人力资源部方可补签卡。2.5无故不刷卡者，按旷工处理。2.6员工按规定上、下班时间亲身打卡，打上班卡后须回到工作岗位上，严禁打好上班卡后外出或
23、闲逛。2.7严禁代别人刷卡。初次发觉代人刷卡给予委托人与被委托人各记大过一次处理。一个月内累计两次违背者，视为成心违背公司规章制度，处以纪律处分、并降薪20%。本年度累计三次违背者，视为严峻违背公司规章制度，给予辞退处理。因违背被辞退的员工，将解除劳动合同并不给予任何经济补偿，且永不再录用。2.8考勤磁卡/纸卡卡应保持洁净、整洁、严禁私贴任何标志及乱写乱画，任何人不得随意涂改考勤纸卡上的日期、时间。3、人力资源部考勤治理人员定期对卡机/卡钟时间进展校正（以北京时间为准），防止造成人员考勤错误。4、人力资源部负责每日核对各部门出勤情况，当日11:00前将前一天考勤异常通知至各部门并张贴在公告栏。
24、关于漏打卡现象，员工应及时补签卡，从通知之日算起，超过3天的补签卡另给予警告书处理。5、人力资源部每月2号前统计所有员工上个月的出勤情况，制定员工出勤表单发放给员工签名确认，考勤数据有咨询题的员工，应在次日内在表单上注明交至人力资源部，人力资源部核对无误后给予修正并在5号前作出上月的考勤精确数据。8、请假规定1、依照国家劳动法规定，员工可享受的有薪节假日，详细如下：1.1元旦：放假1天（元月1日）；1.2春节：放假3天（阴历除夕、正月初一、初二）；1.3清明节：放假1天(农历清明当日)；1.4劳动节：放假1天（5月1日）；1.5端午节：放假1天（农历端午当日）；1.6中秋节：放假1天（农历中秋
25、当日）；1.7国庆节：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）；1.8工龄年休假：依照员工在公司效劳时间可享受的有薪假，该假期不含国家法定假日和休息日，当年休完，过期不补。假期内予以根本底薪计薪：1.8.1工作满1年不满10年者，每年可享受5天。1.8.2工作满10年不满20年者，每年可享受10天。1.8.3工作满20年者，每年可享受15天。1.8.4公司有权依照实际营运及工作的详细情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。2、依照公司实际情况，公司请假类别及规定如下： 2.1事假：2.1.1因私事而不能正常出勤的，需提早一天申请事假。2.1.2请假超过三天者，均须提早两天办理请假手
26、续。2.1.3不能及时请假者须得到上级领导同意后，委托别人处理请假事宜。2.1.4逾期未补假以旷工论处，假期内不予以薪资。2.2病假：2.2.1员工因病必须治疗或疗养，必须出示镇级以上医院证明书，否则视为事假。2.2.2请病假应于请假当天办理请假手续，如本人不能亲身办理的须征求上级领导同意，待回公司后凭有效证明补假。2.2.3全年累计不得超过三个月（中途到职、复职者、依比例减）。2.2.4逾期未补假以旷工论处，假期内予以根本底薪的50%薪资。2.3婚假：2.3.1员工本人在公司工作满1年或以上，可享受休婚假。2.3.2结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.3.3符合
27、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2.3.4婚假包括公休假和法定假。 2.3.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.3.6提供结婚证书作证明，在假期内予以根本底薪计薪，不提供者不享有。2.4产假：2.4.1女员工怀孕产子可休产假90天。难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天2.4.2男员工看护假5天。 2.4.3提供结婚证、准生证、出生证作证明，假期内予以根本底薪计薪，不提供者不享有。2.5丧假：2.5.1直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）丧亡时，给予三天假期及相应的路程假。2.5.2丧假休完后需在5个工作日内
28、提交死亡证明材料，不提供者不享有有薪假。2.5.3丧假期间给予以根本底薪计薪。2.6工伤假：2.6.1员工因工受伤，经医院证明确实无法工作，可休工伤假。2.6.2假期内予以根本底薪计薪。2.7调休假：2.7.1因公加班可实行调休，最小单位为半天。2.7.2调休人员须提早填写书面申请，经部门负责人批准申请单后方可离岗，调休单提交至人力资源部备案。3、员工如需请假，需提早办理相关请假手续，详细手续如下：请假人先到人力资源部领取请假单，填妥请假单后，提交部门相关负责人审批，请假人将审批后的请假单交到人力资源部统一存档保管。4、请假考前须知：4.1请假最小单位为“1小时”，缺乏“1小时”以“1小时”计
29、，超过“1小时”缺乏“2小时”的按“2小时”计，依此类推。4.2员工请假假设理由不充分或对工作有较大妨碍时，主管可酌情不批准假或缩短假期。4.3未经批准离岗或缺勤者以旷工处理。4.4员工请假期限内提早返回公司上班者，须由本人提交书面销假申请经部门负责人审批后交到人力资源部，如因员工本人未及时提交书面销假申请而未销假以请假计算。4.5员工应亲身办理请假手续，如因急病不能亲身请假，能够由同事或家属代办，未办妥请假手续而自行离岗者，作旷工处理。4.6员工请假期满，续假手续尚未核实而不到岗者，除确能证明因病或临时意外等情况属实外，作旷工处理。4.7员工在外如遇急事，不能及时回公司请假或续假者，必须以或
30、邮件等方式向主管或人力资源部请假，经主管部门批准后才生效，否则作旷工或擅自离任处理。假后回公司报到，必须提供有关证明，并补写请假单交人力资源部。在一般情况下，不接受时候补假。4.8员工请假，如被发觉故弄玄虚（如涂改假条或证明材料的日期，模拟签名等），除作旷工论处外，并依情况轻重按公司规章制度予以惩处。4.9员工请假审批权限：请假两天以内，有所在部门负责人核准生效，请假四天以内，由部门负责人联同人力资源部主管批准生效。特别情况由总经理审批生效。4.10在试用期内，未经批准而连续请假超过5天的员工，请主动填写辞工单，交人力资源部办理离任手续。4.11请假者不得以买好车票、机票等作既成事实为理由，不
31、按规定办理手续以到达请假的目的。没有特别情况证明材料，公司有权不予批假。4.12人力资源部要认真做好员工的考勤记录，对出勤率较低的员工，要及时通知其所在部门负责人及其本人留意。9、加班治理规定各部门的加班工作，必须符合国家劳动合同法的标准和要求，并确保加班工时得到充分利用和有效的操纵，降低消费本钱。1、在消费工作极紧逼的情况下，部门负责人可依照实际情况合理安排加班。2、加班的工作时间必须严格操纵，不准随意超时，并做好在加班时段对岗位工作和营运安排的治理，防止出现妄顾岗位责任，或为加班而加班等弊端。3、对加班工时操纵不严、超时情况异常、或加班时段工作不达标的部门，要追查其部门负责人的岗位责任。4
32、、加班审批规定如下：由部门统一填写计划内加班申请单或计划内连班申请单，经部门主管确认，提早半天交至人力资源部备案（周六固定上班的情况除外）。5、休息日加班首先考虑补休，其次才按加班规定支付加班费。6、加班时间以半个小时起计，缺乏半个小时的不计入总加班时间。7、如在加班时间内擅离任守者，除不给予加班费外，并视情节予以处分。8、不在加班申请单和连班申请单内的打卡，不计入加班时间。9、为了尽量操纵计划外的加班和连班，部门负责人应定期分析缘故对策，做出有效整改措施。10、薪酬体制为建立对内公平科学，对外富有竞争力的薪资体系，特制定本治理体制。1、公司针对不同岗位，实行日薪、月薪、26天制三种工资核算方
33、式：1.1日薪：全月上班按实际出勤天数规定，加班须计算加班工资的定为日薪。1.2月薪：全月上班按出勤天数规定并不另算加班工资的定为月薪。1.3 26天制：一个月固定上26天班休息4天定为26天制。2、工资支付的工程包括以下：根本工资、岗位补贴、伙食补贴、商业保密费、加班工资、绩效提成奖金、短号补贴等。3、工资工程说明：3.1根本工资：3.1.1月薪人员每月的根本工资固定以22天/月计算。3.1.2日薪人员每月的根本工资=根本工资/22天*当月实际出勤天数。3.2岗位补贴：依照每个职员不同工作岗位设置高低不等的岗位补贴。3.3伙食补贴：详见补贴方案。3.4商业保密费：公司部分岗位设置有不同的商业
34、保密协议费，商业保密费为综合工资的1/10。3.5加班工资：公司依照劳动法规定计算加班工资，其中：3.5.1月薪人员加班工资：加班工资按根本工资（底薪）计算。平日无需加班，周六上班以固定加班工资方式含在综合工资中，周日加班予以调休，无法调休者予以加班工资计算。周六上班及周日加班按以下公式计算：周末加班费=根本工资/21.75天/8*2*周末实际加班时数。3.5.2日薪人员加班工资：加班工资按根本工资（底薪）予以计算。3.5.3以上月薪及日薪人员在法定节假日加班的依照劳动法予以3倍加班工资计算。3.5.4以上所有加班费用的计算均需在加班前提供书面的加班申请,无加班申请不予计算加班费用，周六固定上
35、班的情况除外。在计算时各加班时间以30分钟为单位，未满30分钟者忽略不计。3.6绩效、提成奖金：公司针对部分岗位设置绩效、提成奖金，详见相关绩效、提成方案。3.7 短号补贴：公司员工凡经批准申请的短号，每月享有5-10元的补贴。4、工资计算期间：每月1日起至当月月末。5、日薪及月薪制人员缺勤时的工资处理：5.1月薪员工缺勤时应依照缺勤日数在工资上减去相应的金额。缺勤时工资减额的计算如下：工资减额=（底薪+岗补+商业保密费）月标准工作日22日)缺勤日数。但当该员工当月缺勤日数超过11日时,以出勤天数为基准计算出勤工资。5.2日薪制人员的工资处理：工资支付额=基准工资月标准工作日22日)实际出勤日
36、数5.3在工资计算期间中途入职或离任员工的工资计算方法如下：工资支付额=基准工资月标准工作日(22日)实际出勤日数6、工资代扣工程：公司在支付员工工资时,能够代扣以下工程：6.1员工应当缴纳的个人所得税；6.2养老保险（个人负担部分）；6.3办理工资卡费用；6.4法律、法规规定或者双方商定应当代扣的其他款项；6.5其他和工资相抵扣部分：6.5.1员工因过错给公司造成直截了当经济损失,依法应当承担赔偿责任的赔偿。6.5.2接受公司处分的罚款。7、工资核算细则：7.1每月在职工资人力资源部必须在次月8日前核算完毕，10日前人力资源部门领导审核完毕，人力资源部于每月10日准时提交工资电子档给财务审核
37、，财务于每月18日前确认完毕后提交人力资源部打印工资报表、完成审批手续后于每月20日准时发放工资；7.2离任工资核算时间规定为每周四进展，所有离任人员周四不用出勤，周四办理离任相关手续；7.3每周离任工资的核算人力资源部必须在周四上午12:00前核算完毕提交财务，财务于当日下午15:00前确认完毕后提交人力资源部打印离任工资报表，人力资源部完成审批手续后于周四下午16:00前提交财务发放离任工资；7.4工资相关进项，包括：底薪、岗位工资、商业保密费等全部按照实际出勤天数支付，凡有请假，需做相应扣除；7.5工资进项中的“短号补贴”但凡请假超过11天者，不享有当月短号补贴；7.6工资进项中的“绩效
38、奖金”但凡请假超过7个工作日者，按照实际出勤天数支付当月绩效奖金，请假超过11个工作日者，不享有当月绩效奖金。7.7工资扣项说明如下：7.7.1员工离任未退还员工手册者，扣除5元/本；7.7.2处分扣款：警告一次扣20元，小过一次扣50元，大过一次扣100元；7.7.3旷工扣除：旷工除旷工时间无工资外，还需要按照“（底薪+岗补+商业保密费）228*旷工天数*2倍”标准扣除工资作为处分；7.7.4经济赔偿金扣除：员工未提早30天提出辞工的，按照“（底薪+岗补+商业保密费）22*差额天数”扣除相应差额天数的经济赔偿金；7.7.5补办厂牌扣款：厂牌遗失补办者扣除30元/人的证件费；7.7.6迟到早退
39、扣款：每迟到早退1分钟扣除1元钱。8、工资支付时间：工资原则上每月的20日由财务部门以人民币银行转账或现金方式支付。但是，假如工资支付日为休息日时,提早到休息日的前一个工作日支付并提供工资清单。春节、国庆节等由于工资计算时间紧张可在每月的25日左右支付。9、工资领取手续：员工需要领取以现金方式的工资时,必须办理领取确认手续。员工本人因故确实不能领取工资时,能够委托别人代理,但必须出具委托书。公司与员工依法终止或者解除劳动关系的,在终止或者解除劳动关系次日结清并一次性支付。10、薪酬设置：详见岗位职等薪资一览表。11、调整原则：11.1试用期：新入职员工均有试用期，日薪人员试用期限为一个月，月薪
40、人员试用期限为三个月，对表现优良者可提早转正(或免试用期)，对表现一般者试用期最长不得超过六个月。转正调薪时每月15日（含15日）往常入职的员工当月计算，15日以后入职的员工从次月开场计算。11.2转正：员工转正依照岗位的不同工资标准参照部门薪资构造表中执行。员工到期转正由人力资源部填写员工试用期考核表派发各部门，由各部门负责人评分考核，考核完毕递交人力资源部审核，经人力资源部最高负责人批准后才可生效。11.3调动：员工调动仍有1-3个月的试用期，新岗位试用期薪资按新岗位试用期工资进展调整执行，调动的员工转正由人力资源部填写员工试用期考核表派发各部门，由各部门负责人评分考核，考核完毕递交人力资
41、源部审核，经人力资源部最高负责人审批后按调动后岗位转正工资计算，薪酬详细执行日期由人力资源确定。 备注：人员调动和调动后转正，均由新任职部门负责填写相应的异动表单，经人力资源部最高负责人批准后执行。11.4降职：员工降职后薪资按照新岗位薪资标准执行。11.5自离者不予结算工资。11.6当月请假超过3天以上者（含3天）工资将延后7天后发放。11、员工福利1、本公司按照国家或地点相关法律、法规为正式员工办理社会保险。2、依照国家法律规定、法规及公司实际运营情况，在职员工均有权享受以下有薪假期：2.1国家法定假期：元旦节一天，春节三天，清明节一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天；2.
42、2婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等；2.3以上假期待遇详细参照休假规定。3、本公司节假日给员工安排休假，部分节假日为员工发放福利品，如三八节、端午节、中秋节等。4、本公司每年不定期举办各种康乐活动，如篮球赛、运动会、集体旅游、集体户外拓展活动等。5、每年春节或公司成立周年庆典，本公司举行聚餐联欢文娱晚会，增加公司欢乐气氛和企业团队认识。6、本公司将因当年盈利情况及其它要素决定是否发放当年度的年终奖。7、公司内设有小卖部，属非牟利性质，方便员工生活需要。8、公司为员工提供食宿，员工仅需按实际用量缴付小额电费、水费。（注：上例有关国家法律规定的员工福利事宜，假设有调整修正，本公司将按整改后的新法
43、规执行。）12、消费绩效奖发放准则1、消费绩效奖是公司在当年业务与消费情况良好的前提下，发给工作表现优良的员工的一种奖励，并非任何员工垂手可得。此奖发放与否、发放时间及发放方式，由公司领导按公正原则议定。2、凡在本公司工作满一年以上（含一年），且在当年颁奖时仍在本公司工作，并经部门主管认真考评合格的员工，才具备提名资历。没有进过考评、被辞退或离任的员工，均不能获此奖。3、考评内容包括消费效率、劳动纪律、出勤率、工作质量等方面，由相关领导综合考评。消费效率的考核是依照量化指标的完成情况及各部门劳动定额的达标率而定。4、消费绩效奖的考评，是依照部门对员工全年工作绩效、奖惩、出勤等情况，进展综合评比打分，按照百分比，分为A、B、C、D四个等级（考核细则另行通知）。5、员工的工作成绩主要是由员工所在部门主管进展考核评定。考评工作必须全面、公平与公正。部门考评