高级管理学案例分析1.ppt

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1、高级管高级管理学案例分析理学案例分析一、管理学:科学、理论和实践一、管理学:科学、理论和实践最佳公司的特点:最佳公司的特点:n 以行动为向导;n 善于了解客户的需求;p 促进管理的自主性和创业精神;p 通过密切关注员工的需求来提高生产率;n 以基于企业领导人价值观而建立起的公司价值理念为动力;n 集中精力于自己最擅长的行业;p 采用人员精干而又简单的组织结构;p 因地制宜,集权与分权并举;案例分析案例分析 以我工作过的公司为例来分析,在以上8项要求中,自主性和创新性、提高生产率、组织结构和分权集权的问题上做的不够,对于员工的需求缺乏了解,且集权,领导人员并非全是精干的。领导过于集权,致使技术人

2、员虽多但不能实现自身的价值,造成效率低下,质量问题频出,人员流动等;公司产品单一,真正有技术含量的产品研发跟不上,导致客户投诉退货问题频出;缺乏创新意识和社会责任意识。也许创新是每一个公司都在追求的,但它牵涉到太多的技术上、管理上的创造和革新,像IBM,APPLE,海尔,华为等都做的非常好。二、谈麦当劳的管理机遇与威胁二、谈麦当劳的管理机遇与威胁机遇:机遇:在麦当劳初成立的几年,全球快餐业的发展空间非常大,而麦当劳紧紧抓住了这次机遇,在经营方式和管理、战略方面做了很大的努力:(1)推出的食品完全依据驻在国的法律;(2)价格可以预测全球货币价值;(3)推出适合不同饮食习惯的人们的菜单;(4)提高

3、服务质量,优化服务系统;(5)开拓成年人市场。虽然最终以失败告终,但看的出,麦当劳一直 在寻求创新,标新立异,适应市场需求。二、谈麦当劳的管理机遇与威胁二、谈麦当劳的管理机遇与威胁威胁:来自竞争对手的压力 采取的战略:(1)经营方式多元化,采用质量、服务、清洁和价值四项标准,时刻在追求创新;(2)控制分销系统,以保证每个环节上产品的一致性;(3)以广告宣传形成品牌效应,反映不同的人文环境。(4)对快餐店重新设计,以打出“永远年轻”的品牌。(5)时刻在创新,推出新的菜单以随时满足不同需求的人群。三、谈中国的管理问题三、谈中国的管理问题1.集权与分权:中国领导普遍采用集权独裁的管理方式,领导权威影

4、响非常大,管理随意性太强。要学习西方善 于授权,积极合作的优秀管理方式。;2.创新:在技术、管理上敢于创新,善于创新;3.企业管理信息化:适用范围还较窄,特别是在非沿海城 市,很多企业还采用较传统、古板的管理方式,管理信 息化人才匮乏,意识薄弱。举个经常碰到的例子,从深圳回到西安,给我印象最从深圳回到西安,给我印象最深的就是售票员竟然都有固定的座位,而且他们的地位好深的就是售票员竟然都有固定的座位,而且他们的地位好像比每一位乘客都高。这应该属于我们中国管理的后遗症像比每一位乘客都高。这应该属于我们中国管理的后遗症吧。吧。四、日本与美国的管理决策方式四、日本与美国的管理决策方式日本和美国的管理决

5、策方式时完全不同。日本采取的是一致性决策方式,由底层人员提出建议,层层上报至最高管理人员,强调集体责任。而美国则崇尚个人主义,强调信任和民主。所以日本的决策方式不适用于美国。五、星巴克的成功分析五、星巴克的成功分析1.以消费者为导向,强调员工之间的相互尊重,欣赏多元 化的工作氛围;2.积极扩展国际市场:将咖啡店设计成使消费者感到温馨、亲切,充满咖啡氛香的消遣环境;除了推出各种咖啡,还有橙汁、蛋糕、咖啡杯、电咖啡壶及音乐光盘,来满 足不同需求的顾客。3.社会责任意识强:积极参加社区慈善活动,将责任意识 应用到采购业务中。从星巴克的成功来看,文中时刻在强调星巴克的服务和顾客的需求,以及场所的温馨、娱乐气氛。所以星巴克在以行动为导向和满足客户的需求上做的非常成功。

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