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1、男员工陪护产假的请假条范文陪产假请假条范文怎么写，看看下面的范文吧，也许对你有帮助哦。男员工陪护产假的请假条范文一XX-X领导：您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天照 料妻子，望领导体谅批准。此致敬礼请假人：XXXXX年X月X日男员工陪护产假的请假条范文二尊敬的领导：由于本人的妻子已近临产（预产期XX月XX日），属计划内合法生育，并属 晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假 XX天（从XX年X月X日至XX年X月X日）。请领导批准为盼。此致！请假人：（事假请假条）XX年XX月XX日男员工陪护产假的请假条范文三尊敬的学校领导：本人因妻子分娩，
2、需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从2013年5 月2日到2013年5月16日，共计15天。请领导批准。请假人：XXX2013年5月2日拓展阅读:1、国家对产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个 半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五 天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天 的产假;三个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天;七个月以上的则 给予产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定 额的工作量。
3、2、产假期间的工资安排在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由 生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基 数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支 付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支 付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人 负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300姒 超过部分 不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资 300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他 疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要 休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间 的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。