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1、公务员制度试卷八(课程代码01848)第一部分选择题5.鼓励学员提出问题并与教师相互探讨的培训方法是C一、单项选择题1 .对新录用公务员的培训称为A(A.初任培训C.专门业务培训.我国公务员培训管理体制实行的是人(.A.统一指导，分类管理C.地方指导，部门管理2 .任职培训的对象是B(.)A.新录用的处在试用期间的公务员C.从事某项专门业务的公务员.决定公务员培训方向的原则是A()A.理论联系实际原则C.按需施教原则B.任职培训D.更新知识培训)B.统一领导，统一管理D.行业指导，分类管理B.晋升领导职务的公务员D.所有公务员B.学用一致原则D.讲求实效原则()(2016.10) (2015.
2、4)B.案例分析法D.角色扮演法A.课堂讲授法C.研讨法6 .对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是旅)A,专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处 理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为 A( )A,案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法7 .根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训， 体现了培训的A( )A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则D.学用一致的原则.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的
3、机关是B( )A.国务院B.中共中央组织部D.人力资源和社会保障部D.人力资源和社会保障部C.国家行政学院.任职培训的对象是C( .)A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员8 .张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训, 这种培训应属于A (.)A.专门业务培训B.上岗培训C.任职培训D.初任培训.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为D ()A.考核内容的依据B.任职的依据D.降职的依据D.降职的依据C.晋升的依据.拟晋升领导职务的公务员的对象是A ()A.任职培训C.专门业务培训14 .王某刚刚通过了公务员考试并被
4、录用, ( )A.专门业务培训C.任职培训15 .公务员培训属于D()A.学历教育C.基础教育B.初任培训D.在职培训依照公务员法对其进行的培训是DB.在职培训D.初任培训B.继续教育D.兴趣教育16 .某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于A (.)A.政治理论培训B.业务知识培训D.技能培训C.文化素养培训.下列选项中，以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是B ()A.奖励B.培训C.惩罚D.晋升17 .对晋升领导职务公务员的培训称为B ()A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训二、多项选择题)B.受训者反应评估D.个人绩效评估18 .公务员培训评估
5、的环节有ABCDE(A.培训总体评估C.受训者学习成果评估E.组织绩效评估19 .公务员培训可分为ABCE()A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.政治培训E.在职培训21.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有ABC（ ）B.中共中央党校A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.政治培训E.在职培训21.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有ABC（ ）B.中共中央党校A.国家行政学院C,中国延安干部学院E.某企业培训中心.公务员培训的技术方法包括ABCDE（A.课堂讲授法C.案例分析法E.合作研究法.公务员培训的基本原则有ABCD （A.理论联系实际C.按需施教E.分类分级
6、.公务员培训规划的基本内容包括ABODEA.对培训对象、内容的基本分析C.确定培训工作的费用支出E.确定教师的素质D.某大学培训学院）B.研讨法D.角色扮演法）B.学用一致D.讲求实效（ ）B.确定培训对象的规模D.确定承担培训的教育机构D.某大学培训学院）B.研讨法D.角色扮演法）B.学用一致D.讲求实效（ ）B.确定培训对象的规模D.确定承担培训的教育机构第二部分非选择题三、简答题22 .简述公务员培训的种类。1）初任培训2）任职培训3）专门业务培训4）在职培训5）其他培训。26 .简述公务员培训评估的主要环节。1）培训总体评估（分）2）受训者反应评估 （1分）3）受训者知识、技能学习成果
7、评估。（2分）4）个人绩效的评估。（1分）5）组织绩效的评估。（1分）.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。（1）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员；(2)目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力；(3)培训合格者方能任职定级，不合格者或未参加初任培训的新录用公务员不能任职 定级。【评分标准】每点2分，共6分28.简述公务员培训的特点。1)目标的时代性。(1分)2)内容的实用性。(1分)3)手段的多样性。(1分)4)方式的法定性。(1分)5)时间的持续性。(1分)6)对象的全员性。(1分)29 .简述公务员培训的技术方法。(1)课堂讲授法；(2)研讨法；(3)案
8、例分析法；(4)角色扮演法：(5)合作研究法。【评分标准】每点1分，适当解释给1分，共6分。四、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。30 .结合实际论述公务员培训的意义。答：(1)公务员培训是提高政府服务意识，实现政府战略任务的重要保障。公务员培 训对于提高广大公务员服务大局的意识和本领，进而促进经济社会全面协调发展具 有十分重要的意义。(2)公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施公 务员培训也是政府自身建设的重要组成部分。(3)公务员培训的效果必然会通过公务员素质能力的不断提高，传递到政府的行为中 来。从这意义上讲，公务员培训是建设高素质专业化公务员
9、队伍，提升人力资源能 力的重要途径公务员培训应当坚持“以人为本”的理念，以提升广大公务员素质能 力为出发点，切实使公务员队伍的整体素质能力不断提升。(4)公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分。五、案例分析题：本题共10分。31 .某市人民政府税务机关委托本省内著名大学对其公务员进行MPA专业学位教育。并 对刚录用还在试用期内的赵某进行初任培训，对从副科长晋升到正科长的孙某进行任职 培训，对其他公务员进行在职培训。请说明该市税务局对其公务员培训的法律依据。党和国家以及政府关于公务员培训的相关法律法规和文件规定主要有三类：（1）国家 法律；（2）党内工作条例；（3）党和政府相关文件。该市人民政府税务机关委托本省内著名大学对其公务员进行MPA专业学位教育的法律 依据为公务员法第六十条规定，国家建立专门的培训机构。机关根据需要也可以委 托其他培训机构担任公务员培训任务。对刚录用还在试用期内的赵某进行初任培训的法 律依据是公务员法第六十一条：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。 对从副科长晋升到正科长的孙某进行任职培训的法律依据是第六十一条：对晋升领导职 务的公务员应当在任职前或任职后一年内进行任职培训。对其他公务员进行在职培训的 法律依据是第六十一条：机关对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培 训。