管理处2022年党建工作总结.docx

上传人:太** 文档编号:69473147 上传时间:2023-01-04 格式:DOCX 页数:3 大小:11.79KB
返回 下载 相关 举报
管理处2022年党建工作总结.docx_第1页
第1页 / 共3页
管理处2022年党建工作总结.docx_第2页
第2页 / 共3页
点击查看更多>>
资源描述

《管理处2022年党建工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理处2022年党建工作总结.docx(3页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、管理处2022年党建工作总结2022年,在*局的正确领导和关心支持下,*管理处切实加强思想政治建设、党风廉政 建设和工程管理能力建设,积极学习党的二十大会议精神,严格执行党和国家法律、法规、 政策、规定,紧紧围绕年初工作计戈J,注重实效,有条不紊,层层推进,全处各项工作呈 现出持续、健康、协调发展的良好局面。一、缝谋划,强化措施,旗帜鲜明抓党建。(一)卒身份,紧扣职责,表明态度。我处始终牢记党建工作职责,杜绝“重业务, 轻党建”思想,把提升党员队伍素质作为党总支工作的第一要务。在年初制定的党建工作 计戈仲,将咧为本年度工作的重点,按时组织了专题党课、党员固定学习活动,重点开展 了民主生活会、组

2、织生活会、革命教育重温入党誓词、双进双促大走访、党建共建等活动。 我处严格按照市委相关要求,及时建立工作机构,专门制定实施方案,认真落实工作责任, 切实加强与*社区、*村邮勾通与联系。共涉社区居民1000余户,收集意见建议200余条。 此外,我处还与*区*镇*村签订文明城市共建协议,推动文明城市创建工作深入开展。通过 近一年来扎实有效的党组织建设,*管理处党总支获得了 “基层先进党组织”荣誉称号,全 体党员作风素养得到了进一步提升,精神面貌得至惚一步改观,逐步形成了坚强有力的战 斗堡垒。(二)直面矛盾,分析问题,敢于承担。虽然在党建工作方面取得了一定的成效,但 从整体上来看,还存在一些问题薄弱

3、环节。一层党建责任落实还有待加强。尽管建 立了党建工作责任制,但在具体抓落实上还缺乏系统的思考,对一些难点问题,没有下狠 劲去破解二是基层党建长效机制有待完善。我处党总支划分成立为6个党小组,有的基 层党小组执行党建工作制度不够严格,存在活动走过场的现象,削弱了党建制度的刚性和 严肃性。三是党建工作仓惭能力还有雕高。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新 情况研究不深,习惯于凭经验、老套路解决问题,缺少破解之道和创新举措。(三)理清思路,展好来,迎掇戡。T强住体责任意识。以基层党建工作述 职评议考核为抓手,压实支部及各党小组组长责任,强化考核结果的运用,凝心聚力,真 抓实干,以党建工作推动业务

4、工作的开展。二是加大制螂实力度。坚持党总支统T页导, 一级抓一级的党建工作运行机制,坚持按时召开领导班子民主生活会,坚持执行“三会一 课、民主评议党员、“一岗双责”等制度,以党建工作带动群团组织建设,推动业务工 作开展,充分睁党建工作围绕中心、服务大局的作用。三是增强工作创能力。创新基 层党组织工作方式,通过资源共享、机制共建,扩大组织覆盖和工作覆盖的方式,充分发 挥党组织的战斗堡垒作用、共产党员的示范带动作用。四是巩固教育实践成果。切实做好 各项实践成果、制度成果、理论成果的转化应用,将争做合格党员的价值追求,深深植根 于广大党员干部的思想和行动中。组织党员继续深入学习习近平系列讲话精神、二

5、十大会 议精神,不断增强党员的党性意识、廉政意识,在此基础上注重丰富学习内容,搞活学习 形式。二、选贤任能,注重培养,人才蜘兴党建。(一)管完善人才政策,推进A才引进、培养和使用。我处充分认识做好人才工 作对全处事业发展的重要性,把人才工作摆更突出的位置,发自内心的重视和爱护人才, 持之以国E全处人才工作抓实抓细抓好。在人才培养方面,注重行业精神和业务能力的双 重提升,积极组织干部职工学习党的二十大会议精神,统筹安排安全生产培训、专业技术 培训、水飒去培训以及参观学习省属管理单位先进经验等各类活动。在女任用干部上, 坚持问题导向和需求导向,找准政策落实的关键点和突破口,严格按组织制度和组策呈序

6、, 选人用人努力做到公开、公平、公正。(二)搭建A才活动载体,加强人才考核、交流和保障。T着力建人尽其才的工 作平台。对于重点项目,精准抽调各类人才参加,尽量做到人人参与、人人尽力。在安全 生产标准化创建中,由*科牵头,抽调基层各站所青年人才参加,较好的完成了各项目标任 务;在人才岗位交流工作中,共计轮岗4人次。二是全力创造安心定志的工网境。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,着力 改善基层站所的工作生活环境,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的良好氛围。三是努力未济人才保障的制度短板。健全引才用才留才机制,建立以能力和业绩为导 向的人才评价机制,组织开展专技人员竞争上岗、

7、事业单位工作人员年度考核、技术工人 等级晋升等工作,通过实践检验人才,充分利用人、岗两种资源,推进“适才适用”、“人 岗相适”,为人尽其才、才尽其用包建良好条件。我处于2022年通过事业单位统一招考引 进了两名所学专业与岗位相匹配的大学毕业生,充实至健层站所,为全处的事业发展注入 了活力。回顾过去,既有成绩,也有问题,立足当前,虽有压力,却有机遇。新的一年,我处 将继续围绕学习党的二十大会议精神这个主题,宣传党的主张、贯彻党的决定,紧紧围绕 2023年党建工作要点,抓好落实,创优争先、创新发展,努力打谆-支政治坚定、作风优 良、业务过硬的党员队伍,进一步加强*管理处的凝聚力和向心力,为推动*市的*事业发展 而不懈努力!

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 解决方案

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁