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1、干部学习推进领导干部能上能下规定心 得体会第一篇10月17日，在党的二十大新闻中心第二场记者招待会 上，中央组织部副部长徐启方介绍：“党的力量来自组织， 党的基层组织是党的肌体神经末梢，是党的全部工作和战斗 力的基础，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜, “沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰”。中国共产党是 当代中国的领导核心，党的建设是党领导的伟大事业不断取 得胜利的重要法宝，其中基层党建起到“基石”的作用，基 层党组织“堡垒强”，党的执政地位就稳如泰山，最广大人 民群众的利益就能得到维护。建功新时代，面对新形势新任 务新挑战，组织部门要花心思、花精力、花时间，开拓思路， 创新方式，改革
2、举措，用“党建元素”调制基层“独家配方”， 引领乡村振兴高质量推进。以“学”为基，用理论“元素”，提炼“精品原料基 层党建工作关键是人的工作，要以成效为导向，充分利用“组 织生活会”、“三会一课”、“党员活动日”为载体，深刻认识 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领 悟力、政治执行力。组织部门要敢于在传统方式基础上，破 而求新，与时俱进，开发新的党性教育培训形式，诸如“红 色故事课”“诗词党课”“电影党课”等新颖教育形式，以及 “党课我来说”“身边的故事” “现场教学课”等互动方式， 让“晦涩难懂”的理论篇章，从说教式、灌
3、输式变为形象化、 生动化的“寓教于乐”，在“线上+线下”“情景+体验”“理 论+实践”的过程中，通过共情、走心，绷紧“思想弦”、 补足“精神钙”，提炼“党味浓”的“理论配方”，在回味无 穷中学有所得。以“任”为擎，用选拔“元素”，优化“调制技艺二”为 政之要，惟在得人”，干部任用关系事业成败，事关政权兴 衰。党要管党，从严治党，严管干部，要依规依据做好干部 管理工作，按照党政领导干部选拔任用工作条例党政 领导干部选拔任用工作条例推进领导干部能上能下规定 等文件精神，深化改革，从严落实，筑牢新时代干部任用“安 检门”，科学选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 组织部门作为党员干部的“娘家人”
4、，肩负着干部选拔、选 派、管理的责任，要端平“一碗水”，将公道平等作为生命 线，细化考核评价指标，选用办事能力强、廉洁奉公、真心 为民的优秀干部。抓好“后继有人”根本大计，要有“破” 的决心和勇气，打破干多干少一个样的“铁饭碗”，让有为 干部“上得去”，让“躺平”的干部“退位让位”，畅通“上”“下”渠道，破除身份、年龄、资历等固有条件限制，优化 “体制机制”，激活“一池春水二以“创”为媒，用服务“元素”，烹制“醇香秘方二基 层党建工作是我们党联通群众的“桥梁纽带”，在全心全意 为人民服务的基础上，将群众需要作为干事创业的出发点和 落脚点，将党的基层组织深深植根到人民群众中，不断夯实 党的执政根
5、基，成为人民群众谈之信之爱之的“定心丸”。 组织部门要依据实际，深入调研，听取群众声音、党员意见、 干部汇报，聚焦急难愁盼，深入开展“我为群众办实事”实 践活动，用心用情用力去解决“老大难”问题。广大组工干 部要以“成绩单”为鞭策，奏好“创新发展”进行曲，让干 部积极对接社区，下沉一线服务岗位，为基层治理“添砖加 瓦”，持续赋能。同时在“暖民心服务”“15分钟便民服务圈” 的推进过程中，通过发现、反思、解决问题，不断创新模式， 优化流程，久久为功，打通惠民的“最后一公里”，增进民 生福祉，补齐短板，推动建立基层公共服务多元供给机制， 烹制出“暖心”的服务“秘方“日月开新元，万象启新篇”，新时代
6、的党员干部要树 立“党建”意识，激活工作活力，创建“党建+人才培育” “党建+产业发展” “党建+乡风文明” “党建+生态旅游” 的示范带动模式，以“党建联姻”方式，整合资源，绘就新 时代基层治理的“富春山居图干部学习推进领导干部能上能下规定心 得体会空一省关于中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下若 干规定试行，并发出通知要求各地区各部门遵照执行。通知 指出，规定按照全面从严治党，从严管理干部要求，对解决 干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立 了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。规定的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三 中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书
7、记系列重要讲话精 神，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正, 为官不为，为官乱为等问题，推动形成能者上，庸者下，劣 者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍具有十分 重要的意义。通知要求，各级党委党组要将推进领导干部能 上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持 原则，敢于负责，做到真管真严，敢管敢严，长管长严。要 正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积 极性。要加强督促检查，对贯彻落实规定不力的，严肃追究 责任。求木之长者，必固其根本。党的干部队伍是党工作和战 斗力的基础，领导干部能上能下是保持干部队伍活力的根本 保证。干部“能上能下”有三层意思，一是要
8、让不担当、不 作为、慢作为的干部“下得去”；二是要让政治强、有能力、 有作为的干部“上得来”；三是要让已经下去的干部重新激 发动力、奋勇拼搏、干出实绩，还能“再上来”。推进干部 能上能下，有利于鼓励优秀、鞭策平庸、激发全体干部干事 创业积极性。干部学习推进领导干部能上能下规定心 得体会第三篇近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定。推进领导干部能上能下是营造良好政治生态的有效途 径，是从严管理干部的重要举措，只有不断地“优胜劣汰”， 形成有进必有出的常态，才能不断优化干部人才队伍，永葆 党的青春活力。广大领导干部要对标学习、主动达标，看齐“优者”、远离“底线”、互为“镜鉴二品读“优者
9、奖”，鼓足信心干劲、争做时代标兵。“见贤 思齐焉，见不贤而内自省也J较2015年的试行文件规定, 新增“优者奖”内容，无论是政治奖励、物质奖励、精神奖 励，这无疑是一种聚英才而用之的信号，是让领导干部政治 上有盼头、事业上有奔头、待遇上有想头、工作上有劲头的 重要举措。领导干部要沉下身心、踏踏实实干工作，向“优 者”看齐，保持坚定的政治立场和政治素养，培养良好的德 行与操守，强化全心全意为群众服务的意识和行动，锻造过 硬的业务能力和雷厉风行的执行力，夯实深厚的群众基础, 以坚如磐石的信心、以只争朝夕的劲头、以咬定青山不放松 的执着，不懈推进新时代党和国家事业发展、中华民族伟大 复兴。品读“15
10、种情形”，筑牢思想红线、坚守行为底线。“欲 知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”较2015年的试 行文件中10种“不适宜担任现职”的情形，完善9条、新 增5条，均对领导干部思想、行为进行了进一步加强和规范。 领导干部要时刻以党员标准和好干部标准严格要求自己，要 坚决把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，增强政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决 策部署；要坚定理想信念，在重大原则问题上不动摇不暧昧; 要强化担当负责的精神和攻坚克难的勇气，把党员干部的表 率作用挺在最前面；要坚持以人民为中心，树立正确的政绩 观，完整准确全面贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发 展；要坚
11、持民主集中制，强化组织观念和领导能力，依法依 规依纪开展工作。品读“跟踪了解”，深刻汲取教训、积极努力工作。“良 药苦口利于病，忠言逆耳利于行J新修订的文件第十条明 确，“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状 况，有针对性地做好教育管理工作。”这是“惩前忠后、治 病救人”的具体措施，是中国共产党通过解决自身问题达到 巩固和发展党的团结和统一的历史经验和优良传统，是正确 地进行党内斗争所采取的一项重要政策，这能够达到弄清思 想、团结同志两个目的，使中国共产党的建设更加兴旺发达。 领导干部要深刻认识“有错就改且知错能改的就是好同志一 个”，正确认识“下”的最终目的也是教育拯救干部，要正 确对待同志的揭发错误、批评缺点；要吸取以前的教训，谨 防以后再犯；要针对错误进行分析并进行改正，走上正道。