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1、分公司人力资源工作周报所属公司：武汉分公司报告人：闵婕人力资源工作序号主要工作事项及结果存在的问题1常规招聘亿达案场守盘缺货，孝感案场商业销售员难招2初级管理者培训第二期暂无3培训微信稿更新暂无4高校校招联系部分学校无春季招聘会其他非人资工作或兼岗工作序号主要工作事项及结果存在的问题下周工作计划序号主要工作事项及目标时间节点1基础业务培训4.152培训护照维护4.123常规招聘，拓展招聘渠道4.15工作周报编写说明提交人 分公司HR负责人提交时间 每每周周五五中中午午12:0012:00前前。提交方式 以电子邮件提交，提交给总部陈云儿、陆昕娴、分公司负责人、也可根据区域的需要抄送区域总周报内容
2、 包括HR负责人以及部门其他员工，一周内的人力资源重要工作；上级领导安排的其他工作；兼岗人员其他兼岗工作注意事项：1）人力资源工作内容，不仅包括人资负责人本人的工作，还包括部门内其他人员的主要工作，即工作周报是人力资源部门周报，不是个人周报；2）请勿写成流水帐，需对工作的成果做描述，如：本周到岗入职10人，面试30人等；对于存在问题提出解决方案和计划；3）每天重复做的动作，不必填写，如收简历、筛选简历、办理员工转正手续等。但如果针对这些常规工作有特点的动作，需作为重要工作列出，如“针对近期简历量下降，讨论分析，寻找对策”；4）只要清晰说明，不需要评价好坏与批评。5）分公司如果有特别的活动、项目
3、型工作请特别说明与分享跟进解决方案拓展销售渠道，加强培训跟进解决方案责任人闵婕闵婕、祝诗诗闵婕、祝诗诗 以电子邮件提交，提交给总部陈云儿、陆昕娴、分公司负责人、也可根据区域的需要抄送区域总 包括HR负责人以及部门其他员工，一周内的人力资源重要工作；上级领导安排的其他工作；兼岗人员其他兼岗工作人力资源工作内容，不仅包括人资负责人本人的工作，还包括部门内其他人员的主要工作，即工作周报是人力资源部门周报，不是个人周报；请勿写成流水帐，需对工作的成果做描述，如：本周到岗入职10人，面试30人等；对于存在问题提出解决方案和计划；每天重复做的动作，不必填写，如收简历、筛选简历、办理员工转正手续等。但如果针对这些常规工作有特点的动作，需作为重要工作列出，如“针对近期简历量下降，讨论分析，寻找对策”；