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1、天津赛德生物制药人事套表 人员增补申请表 应聘表 面试评估及录用审批表 员工登记表 聘用信 营业机密保密同意书暨财权归属声明书 保护知识产权承诺函（技术开发协议） 职业病危害告知书（消费人员签订） 入职承诺书 入职须知 新进员工培训表 试用同意书 员工转正考核与审批表 试用期满通知书 薪资异动审批表 员工异动审批表 员工异动交接表 员工晋升考核表 员工谈话笔录 调令 员工离任审批表 员工离任交接清单 离任证明 劝退/辞退报告一、增补聘用流程1. 招聘原则：公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。2. 招聘根本条件：年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。（被本
2、公司解聘或自动离任者，不再聘用）3. 招聘程序 人员增补申请表扩大编制 辞职补充 储藏人力 填表日期: 年 月 日职位名称上级职位所属部门需求数量 人所属公司内调人选无有 姓名 增员理由（必填）任职资格性别要求： 男 女 不限年龄要求： _岁至_岁婚姻情况： 已 未 不限最低学历要求： 高中 中专 大专 本科 硕士工作经历要求： 具有 年以上相关工作经历工作技能要求： 岗位主要职责1、 2、 3、 薪酬范围薪级： 职位工资： 审批意见用人部门主管部门经理人事行政部 副总经理总经理说 明人员增补须由部门负责人提报主管部门副总经理人事行政部审核总经理批准； 应 聘 表 应聘职位： 填表日期： 年
3、月 日根本情况姓 名 性 别出生年月1寸免冠彩照民 族 婚姻情况政治相貌身 高 身份证号籍 贯 联络最高学历 最高学位现 住 址 电子信箱户籍地址 邮 编学习情况起始时间完毕时间所在院校 系别 专业 担任何学生干部 年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月获何从业资历计算机才能英语水平自我评价及个人专长：奖惩情况工作经历工作简历（应届毕业生填写在校期间社会活动）由 年 月至 年 月所在单位部门职 位工 作 内 容家庭及社会关系 称谓出生年月工作单位任何职务薪资福利要求面 试 评 估 表申请人姓名： 申请职位： 1、形象仪表 好 较好 中等 稍差 差2、学历情况硕士及以上 一本A 一本B 二本
4、 大专应届生是否考研： 否 是（通过分数线 未通过） 3、证书原件（毕业证、学位证等）已查验 未查验（缘故：未通知 通知未携带）4、英语水平（及格标准：425分）大学六级 （分数： ） 大学四级（分数： ） 5、计算机水平(可多项选择)WORD EXCEL PPT PHOTOSHOP 其它（ ）6、专业根底知识好 较好 一般 较差 差7、工作经历（上一份工作离任缘故）3年以上 1-3年 1年以下 无经历企业文化不符 未兑现待遇承诺 其它（ ） 8、个人职业开展规划 研发 消费 销售 采购 客服 其它9、是否要求住宿 否（天津 本人租房） 是（籍贯： ）10、婚姻情况是（已育 未育） 否（已交友
5、 未交友）配偶或朋友工作地点是否在天津： 是 否11、期望薪资4000以上 3000-4000 2000-3000 1000-2000 1000 12、报到时间随时 1-2周后 3-4周后 其它（ ）13、其它需说明的情况第一次面 试 能够复试 待全部面试后确认 推荐其它职位 人才库第一次面试人意见：第一次面试人签字：第二次面 试 能够复试 待全部面试后确认 人才库第二次面试人意见：第二次面试人签字：总经理意见根本工资及奖金职 位注：此表由人力资源部负责保存并更新。聘 用 信致： 女士/先生： 自 年 月 日起，我公司正式聘用您担任 职务，负责并主持公司 工作，向公司 汇报。试用期薪资 元/月
6、人民币，个人所得税由公司代扣代缴。试用期为 月。您需在一个月内将档案、保险、公积金等人事关系转入,公司将按国家有关规定负责缴纳相关的各项保险及福利。因您个人缘故没有转入人事关系造成不能按期缴纳保险、公积金的，由本人承担滞纳责任。详细事项参照天津市静海开发区（事业）单位劳动合同书。补充事项：受聘人确认同意： 天津赛德生物制药 （盖章） 总经理: 年 月 日 年 月 日二、新进员工入职程序1. 签订入职手续：入职需签订以下文件：1) 新员工入职须知：协助新员工进展入职引导，理解公司关于企业文化、考勤治理、福利治理、行为标准治理等方面的内容；（见附件）2) 辐射平安告知书：为保障公司与员工双方利益关
7、系须签订本承诺书；3) 保密协议：公司为员工建档要件之一。2. 入职培训：1) 为使新员工尽快习惯工作特开展岗前培训工作，培训内容包括：员工手册企业文化知识岗位说明书等。2) 培训后安排新员工进展培训内容考核；3. 其他手续办理：1) 领取办公用品（考勤卡、钥匙、文具、电脑等）；2) 办理食宿登记手续；4. 部门报到：持人事行政部开具的试用通知书至任职部门报到，试用通知书交部门负责人十日内反应人事行政部试意图见。-贴照片 员 工 登 记 表（本栏内容供人事行政部填写）录用部门： 录用岗位： 入职日期： 申请职位： 填表时间： 姓名： 英文名： 民族： 性别： 出生年月： 婚姻情况： 学历： 职
8、称： 现住址： 联络： 政治相貌： 户口所在地地址： 固定： 人事关系所在单位： 身份证号： 档案所在单位： 档案托管方式： 紧急联络人姓名： 关系： 联络方式： 家庭情况/主要社会关系（配偶、父母、兄弟姐妹、岳父母等）姓 名关 系年 龄职 业所在单位联络 个人材料情况：教育培训经历（请从中/大专学历填起）：学校名称/培训机构起止时间/培训时间专业/培训课程所获证书/学位你目前是否正在接着或预备进修某课程？如有，请注明工作经历：任 职 单 位起止时间任职部门职 位月 薪证明人联络现离任缘故：家庭情况：姓 名关系年龄职业所在单位联络其他：生活或工作中受过何种奖励： 您是否在天津已办理社会保险？
9、是 否 您有驾照吗？ 是 否 品种 车辆号码 您是否朋友在公司？ 是 否 姓名 关系 您是通过什么途径理解这份工作空缺的？ 报纸/电视 朋友 职业介绍所 网络 其他 （请说明） 外语语种 级别 计算机水平 特别工种操作工 兴趣爱好或其他专长 期望月薪： 声明：我保证所填的一切内容完全属实。如有失实陈述，公司保存相应处置权力及因而造成的后果由本人负责。签字： 日期： 以下内容由公司相关人员填写：到职时间： 年 月 日估计转正时间： 年 月 日初审意见副总经理意见人事行政意见总经理意见营业机密保密同意书暨财权归属声明书立同意书人_因任职于天津赛德生物制药（下称“本公司”），兹就本公司营业机密保密事
10、宜，同意恪守以下条款：本同意书所规定之营业机密，系指本公司产品（包括研发、销售等）相关的一切材料和信息，依一般商业及法律观念，应视为机密之物品、文件及材料。立同意书人于任职期间，因执行职务所创作之设想、策略、著作及研究成果，皆属本公司之营业机密，其相关知识产权均属本公司所有。如任职研发人员，应按照公司规定统一归档研究工程的技术档案；工程研制过程中产生的中间产品和样品均应办理入库手续；工程研制过程中所购置仪器设备应按公司设备治理方法统一进展治理。立同意书人于任职期间及离任后的5年内，非经本公司书面同意，决不以任何方式转移任职期间研发的工程成果，不参加任何与本公司有竞争性质的企业从事相关研发工作，
11、决不以任何方式使其他第三人知悉持有任何营业机密，更不得自行利用或以任何方式使第三人利用本公司之营业机密。立同意书人于离任时，除私人用品外，应将保管属于本公司或第三人受权本公司之任何物件及资讯（不管记录于何储存媒介），不管原件或影印本，一律返还本公司，不得私自留存，且应立即交予本公司或所指定之人并办妥相关手续。其受本公司恳求返还时亦同。立同意书人假设违背本同意书之规定，本公司除得终止双方聘任或雇佣关系外，本公司还保存以下权利：向立同意书人要求对本公司因而造成的损失进展赔偿，以及追查立同意书人的民（刑）事责任。立同意书人因本同意书所负之保密义务，不因双方聘任或雇佣关系终止、撤消、无效或不成立而失其
12、效力。本同意书之条款，如部分无效或无法执行，不妨碍其他条款之效力。凡因本同意书而发生之争议，同意以公司所属人民法院判决为最终裁决。立同意书人： 身份证号：户籍地址： 联络：日 期：保护知识产权承诺函 鉴于本人系天津赛德生物制药（以下简称公司）从事体内放射性药品、抗体等生物制品相关科研工程开发工作的员工，为贯彻执行公司关于保护知识产权的规定（编号为11.13.002.01）文件规定，特郑重作如下声明和承诺：1.本文所涉及的知识产权保护对象，详细是体内放射性药品、抗体等生物制品相关科研工程涉及的所有科研成果，也包括实验记录、技术材料、数据材料、仪器说明书等。2.对在该工程的开发过程中极有价值的思路
13、、信息、材料、数据、实验方法、技术道路和具有应用前景及商业价值的成果，营销网络及技术贸易商务机密等，未经公司书面同意，本人承诺不予以技术征询等其它方式擅自泄露、公开、转让或变相转让。3.对在该工程研制过程中所购置的仪器设备，本人将按公司设备治理方法统一进展治理。4.如本人须调离原工作岗位（包括辞职、解聘等），则本人将从事科技工作的全部技术材料、实验记录、数据材料、仪器说明书等技术档案交回公司归档，同时承诺在三年内本人不在公司以外的其它组织（特别是与公司有竞争关系的组织）无偿使用该项智力成果，也不开展与第一条涉及工程的同样课题、同样产品、同样检测方法的开发与研究。5.如本人有任何违背上述内容的行
14、为，则自愿接受公司按照相关文件规定作出的处理决定。承 诺 人：身份证号码：日 期：职业病危害要素告知书姓名：身份证号： 您所在的 岗位，存在职业病危害要素：放射性。假如防护不当，该职业病危害要素可能对您的 皮肤、白细胞数量、甲状腺等造成损害。（依照职业性放射性疾病诊断标准（总则）规定诊断的职业性放射性疾病）。在本岗位，本单位按照国家有关规定，对职业病危害要素采取了职业病防护措施，并每月对您发放个人健康补贴及按国家规定定期安排体检及职业病检测。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害要素告知书。请您履行以下义
15、务： 自觉恪守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发觉职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护认识，积极配合单位治理部门，防止职业病的发生。特此告知。用人单位签章 本人签字年 月 日 年 月 日入职承诺书天津赛德生物制药：我_，于_年_月_日已被公司录用试用，试用_月，在_部担任_职务。为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。二、认真恪守
16、和履行公司的各项规章制度，如因本人缘故（过失或成心违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，或承担法律上的责任。三、违背操作规程而造成的职业损害，本人决不向公司提出任何补偿要求。四、不得成心和过失泄露公司的运营、治理机密，及我职务范围内之业务机密。五、不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份在内的公司，及不得直截了当、间接或变相运营与公司一样的业务。六、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私作弊，不得虚报报销费用。七、在职期间，假设发生与本人业务相关的经济征询题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。八、假设因某种缘故离开公司，必须提早十日以书面
17、方式通知人事行政部，且在离任前将本职工作完好地交接清晰，退交领用物品、结清借支款等。假设未经批准而擅自离任，公司将保存要求按试用期工资三倍赔偿的权力。 九、假设被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面方式通知我办理离任手续，并同意履行第七项离任交接、清款事项。十、如违犯公司的治理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。十一、在离任后，不得单独或结合别人施行任何有损公司利益和形象的行为，不得在离任两年内直截了当、间接或变相利用未经同意的公司品牌和资源运营任何业务；假设有违犯，则愿承担一切法律责任。承诺人：身份证号码： 年 月 日新进员工培训表 部门： 姓 名年 龄入职时间性
18、 别 健康情况 文化程度 专 业应聘岗位 工作地点 培训地点培训目的 理解公司开展史、公司架构及企业文化； 理解公司相关政策法规； 掌握公司请假、加班、入离任等手续的办理流程； 熟记岗位职责要求；培训时间培训内容： 企业文化、主旨 员工手册 相关规章制度 岗位职责。 人事行政日常手续办理 考核方式：日常考核受训人签字： 培训人签字： 日期： 日期：人事档案号：（ ） 试用同意书天津赛德生物制药与员工_协商同意如下试用条件：一、试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共计 月 日）二、工作单位：在 担任 之职。三、工作时间：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由回绝。四、
19、工 资：1、按照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月 日按时发放；五、试 用：试用期间应恪守公司各项治理制度，假设任何一方对其职不满，则可按公司关于试用期的相关规定办理后终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及材料：身份证、户口本、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照6张、正规医院体检书、农业银行卡复印件。七、报到时间： 年 月 日 时部门负责人十日内日反应试意图见： 此 致 天津赛德生物制药立同意书人： 年 月 日 三、转正和考核1. 新入员工试用期满，由人事行政部提供员工转正考核表，分员工本人自评和
20、部门负责人考核两部分填报，附员工本人撰写试用期工作总结一并办理转正审批流程；2. 人事行政部将被考核人试用期间的出勤材料统计并填至转正审批表跟进完成后续审批流转工作。依照审批结果，由人事行政部发给试用期满通知单，并依不同批示，分别办理以下事项：1) 试用不合格，办理辞退手续；2) 试用合格，留任原职者，填制薪资通知单，办理调资；3) 试用合风格（升）职者，办理异动审批和填制薪资通知单办理调资；4) 介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。 员 工 转 正 考 核 表 年 月 日姓 名部 门报到日期个人总结个人小结：直接主管意见部门意见总经理意见薪资调整根本工资： 职位层级：
21、薪酬系数： 调整生效日期 年 月 日备注请本人对调整后的薪资确认签字。 本人签字： 试用期满通知书 先生/女士：公司领导依照您试用期间的工作表现作如下决定：o 试用不合格，办理辞退手续；o 试用合格，留任原职；o 试用合风格（升）职者，办理员工异动审批；o 介于合格不合格之间者，延期试用_ 个月。试用合格依照岗位定制薪资调整标准见员工调薪表。这是你勤恳工作，不断努力所获得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！ 人事行政部 年 月 日 编号：薪 资 调 整 表员工姓名张雅倩入司日期2012年6月11日部 门采购部职 位采购兼客服调整缘故转正调整前薪资构造根本工资： 2000元 调整后薪资构造根本
22、工资： 2500元 拟调整开场时间20112 年 9 月 1 日部门经理意见人力资源部经理意见总经理意见备 注本人签字： 注：此表由人事行政部负责保存并更新。-编号：薪 资 调 整 表员工姓名入司日期部 门职 位调整缘故调整前薪资构造根本工资： 调整后薪资构造根本工资： 拟调整开场时间 年 月 日部门经理意见人力资源部经理意见总经理意见备 注本人签字： 注：此表由人事行政部负责保存并更新。四、晋升及降职1. 由申请部门填写员工异动审批表及办理临时考核，经相关部门审核签留意见后报总经理批准。2. 未批准的升降、调职申请单退回申请部门，经批准的申请单则由人力资源部发布调令，副本抄送申请部门及本人，
23、并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新部门主管报到履行新职；假设职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。凡回绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新部门主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。3. 经批准的异动事例，涉及调资的人事行政部应依照异动申请单的批示，填制薪资通知单办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。员工异动审批表 姓名性别年龄入职日期年 月 日异动类别平调 升职 降职 其它 调出部门 部门/班组调入部门部门/班组职务或工种职务或工种原职级现职级社保办理地 天津 外地 社保办理地天津 外地 个人意见（是否服从安排）审批
24、意见调出部门调出主管部门经理调入部门调入主管部门经理人事行政部 副总经理 总经理 说明1、员工异动需求产生后，用人部门先向人事行政部申请，经人事行政部与调入、调出部门沟通确认相关岗位信息后，方才填写本表格；2、员工异动日期以人事行政部通知为准，员工薪资变动由人事行政部填写并上报公司相关领导； 员工异动交接表 交接人接交人部门职位交接缘故：交接分类交接详细内容交接情况接交人签字交接日期尚未完成的工作交接文件材料交接物品交接其他交接人签字接交人签字部门经理签字总经理签字 年 月 日 员工晋升考核表 填表日期： 年 月 日个人根本信息姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位拟晋升职位所属部
25、门变更后部门员工个人填写现阶段有否参加何种学习：如今岗位描绘：现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）：评审部分（部门填写）工程序号详细内容分值直截了当上级评分(60%)间接上级评分(40%)态度（18分）1责任心32敬业精神33忠诚度、企业认识34制度、程序标准化认识35团结合协作、集体观念36正直、诚信3知识与才能（60分）7专业知识48大局观49工作规划才能410组织协调才能411领导才能412过程监控与应变才能413人际沟通才能414业务技能415培训指导416创新才能417压力承受才能418概括分析才能419理解应用才能420推断决断才能421逻辑思维与表达才能4工作业绩（22分）2
26、3部门目的完成情况824部门治理（团队士气工作效率）825员工培训指导与开展6总分100评分人签名部门经理意见总经理意见董事长意见说明：评分分3档：90-100分，特别合适立即晋升；80-89分，能够晋升；79分以下，待调查，暂不晋升。 员工试用期第_阶段考核表 填表日期： 年 月 日个人根本信息姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位所属部门员工个人填写现阶段有否参加何种学习：如今岗位描绘：现职位阶段工作总结及下阶段职位工作规划（可附页）：评审部分（部门填写）工程序号详细内容分值直截了当上级评分(60%)间接上级评分(40%)态度（18分）1责任心32敬业精神33忠诚度、企业认识3
27、4制度、程序标准化认识35团结合协作、集体观念36正直、诚信3知识与才能（60分）7专业知识48大局观49工作规划才能410组织协调才能411领导才能412过程监控与应变才能413人际沟通才能414业务技能415培训指导416创新才能417压力承受才能418概括分析才能419理解应用才能420推断决断才能421逻辑思维与表达才能4工作业绩（22分）23部门目的完成情况824部门治理（团队士气工作效率）825员工培训指导与开展6总分100评分人签名部门经理意见总经理意见董事长意见说明：评分分4档：90-100分，提早转正；80-89分，较符合试用岗位要求，连续三次平均评分在该范围内按期转正留任原职；70-79分，根本符合试用要求，连续三次平均评分在该范围内延期转正1个月待接着调查可留性；70分以下，停顿试用。员工谈话笔录谈话人： 被谈话人： 笔录人：谈话日期： 谈话时间： 谈话地点： 谈话缘故：转正 调动 职务变动 离任 阶段谈话 其他如是“其他”，请注明缘故：谈话内容：谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字： 天津赛德生物制药