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1、休假程序休假程序1.0 目的为确保公司进展有秩序的治理休假而制定。2.0 适用范围适用于公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开场，员工每年可享受5天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依照病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严峻 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病
2、超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60的根本生活费、按其根本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工不管休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：12天/年 上班满6个月可开场休假(满一个月则享有一天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提早两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的时机使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开场时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终
3、止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直截了当主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进展报告至CEO和人力资源部。 公司依照医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进展检查。4.4 婚假 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时） 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时） 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时） 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时） 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4、4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 90天全薪产假。 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 男员工能够在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依照医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小时） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准
5、，能够享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提早二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日 员工享受以下法定公共假日 五一节： 三天 新年： 一天 春节： 三天 国庆节： 三天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵照国家政策。4.9 事假 事假系无薪假，公司依照工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假日期 13天（包括3天） 312天（包括12天） 12天以上批准人 直属上级 部门经理 总经理直截了当主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理 批准。4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部