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1、QB国电双辽发电标准Q/SFD-3307.001-3307.012-2005人力资源部工作标准2005年11月01日发布 2005年12月01日施行 国电双辽发电标准化委员会 发 布Q/SFD-3307.002-2005前 言为习惯电力体制改革的需要，结合2005年“三项制度改革”后工作的实际情况，有效提高企业治理水平及工作效率，使人力资源部主任工作标准化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主任、副主任、专业治理人员应掌握本标准、各单位治理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准自生效之日起，同时代替Q/
2、SFD-3.325-2004。本标准由国电双辽发电标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部本标准主要起草人：高柏臣本标准己于1994年8月初次发布，于己于1996年第一次修订，2004年5月第二次修订，2005年10月第三次修订。本标准由人力资源部负责解释。国电双辽发电标准主任岗位工作标准 Q/SFD-3307.002-20051范围本标准规定了人力资源部主任工作的职责、任职条件、工作内容、检查与考核。本标准适用于国电双辽发电。2职责2.1按照干部治理的要求及有关部门文件精神，做好干部治理工作。2.2对人力人才资源的规划与合理开发负责。2.3对上级主管部门下达的劳开工资计划完成情况负
3、责。2.4对人力资源部各项治理工作负责。2.5对人力资源部人员的思想教育和业务学习负责。2.6对人力资源部工作人员因违犯政策所造成的后果负领导责任。3权限3.1有权对属于人力资源部职责范围内又符合有关政策规定的咨询题做出决定。3.2有权向总经理和有关领导建议修正和补充劳动人事各项治理制度。3.3有权依照工作需要提出调整部内人员的岗位及专业工作的意见。3.4有权对部内人员提出考核、晋级、奖惩的建议。3.5有权向党委或公司运营领导者集团提出中层干部的使意图见.4任职条件4.1文化程度及所学专业4.1.1文化程度具有中专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术任职资历。4.1.2所学专业电力类专业、经
4、济类专业或治理类专业。4.2专业知识4.2.1专门知识熟悉电力消费过程，掌握劳动人事治理根本知识，掌握劳动定额治理和工资基金治理的专业知识。4.2.2专业根底知识熟悉劳动经济学、劳动心理学和行为科学等根底知识。4.2.3政策法规知识熟悉企业法、经济合同法、劳动保护法及劳开工资有关法规。掌握党的干部政策、知识分子政策以及干部政策有关的其它法规。4.2.4治理知识熟悉企业治理根本知识、计划统计、网络技术和计算机应用等治理知识。*4.3工作才能4.3.1理解推断才能能正确理解国家有关劳开工资方面的方针政策，在劳动人事制度深化改革中有分析、推断、研究配套措施的应变才能。4.3.2组织协调才能能带着全处
5、人员，按专业分工团结协作，有指导下属工作人员开展工作的业务组织才能。4.3.3语言文字才能有一定的语言表达才能，能撰写计划、总结、规划、方案等工作文搞。4.3.4业务施行才能在按劳分配原则的指导下，习惯企业深化改革的需要，能正确合理运用工资、奖励的分配方式，有提高劳动者积极性的业务施行才能4.4工作经历从事治理工作三年以上。5 工作内容与要求5.1认真贯彻党的干部道路，按照干部治理的详细要求，做好干部治理工作。5.2加强中层后备干部的教育、培训工作，掌握他们的学习工作情况，为考核任免工作提供依照。5.3依照国家和上级部门公布的劳动人事工资政策、法令、规定及时组织有关人员提出详细贯彻执行方案，经
6、上级批准后，认真组织施行。5.4依照集团公司正式下达的劳开工资计划，结合本公司实际，组织编制劳开工资计划和业务工作规划，经批准后，认真组织施行。5.5负责劳动组织治理、领导部内有关人员对本公司的劳动组织进展调查研究，从消费实际出发，本着精干、合理、适用、效能的原则提出调整意见，经公司领导批准后施行。5.6按上级规定的定员标准，本着先进合理的原则，组织核定编制本公司定员方案，合理安排劳动力，充分调动职工积极性，提高劳动消费率。5.7组织有关人员制定、修订劳动治理制度，加强劳动力治理，合理调配。负责对新招收、离退休、退职、停薪留职职工的手续进展审核。组织工人的技术考核、干部的调查、考核、治理、聘用
7、、解聘以及专业职务的评聘工作。5.8负责组织劳动定额的治理，本着科学先进、合理的原则，制定和修订劳动定额，以促进劳动消费率的提高。5.9负责职工劳动纪律的治理，及时组织有关人员制定、修订有关治理制度并监视施行，开展经常性的劳动纪律宣传及检查工作。5.10负责工资基金治理，编制和检查工资基金使用计划，组织参与拟定调资、奖金、职工分配改革方案，制定有关治理制度，并组织施行。5.11负责按期审核签定劳开工资统计报表，严格执行统计法规。5.12负责全厂人员的培训治理工作。5.13负责离退休职工的治理工作。5.14负责召开部内会议，组织编制本部年度工作计划并施行。组织有关人员按时完成各项工作，以保证公司
8、目的的实现。5.15负责领导部内人员按时完本钱部日常工作及领导交办的工作。5.16负责本单位档案治理工作。6检查与考核6.1 本标准的执行情况由公司考核委员会负责检查与考核。6.2 依照本标准和双文明建立治理考核标准进展检查与考核。Q/SFD-3307.003-2005前 言为了习惯电力体制改革的需要，提高企业治理水平及工作效率，使人力资源部副主任工作标准化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主任、副主任、专业治理人员应掌握本标准、各单位治理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准由国电双辽发电标准化委员
9、会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部。本标准主要起草人：王会礼。本标准于2005年10月第一次发布。本标准由人力资源部负责解释。国电双辽发电标准人力资源部副主任工作标准 Q/SFD-3307.003-20051范围本标准规定了人力资源部副主任岗位工作的职责、根本技能、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于国电双辽发电。2 标准性援用文件 以下文件中的条款通过本标准的援用而成为本标准的条款。但凡注日期的援用文件，其随后所有的修正单（不包括订正的内容）或修订版均不适用于本部分，然而，鼓舞依照本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的援用文件，其最新版本适用于本标准。
10、DL/T800-2001 电力企业标准编制规则 火力发电厂劳动定员标准 国电人劳（1998）94号 国家电力公司 3 职责3.1对贯彻执行上级公布的有关劳动、人事、保险、教育培训的方针、政策和有关规定负责。3.1.1协助主任负责人力资源部的分管工作。3.1.2负责职工的消费培训治理工作。3.1.3负责离退休职工的治理工作。3.1.4负责向主任报告分管工作的有关情况。3.2 权限3.2.1有权处理职责范围内的日常工作。3.2.2对分管的工作有权进展监视、检查和指导。3.2.3有权处理领导交办的工作。3.2.4有权向领导提出建议和意见。4 根本技能4.1文化程度及所学专业具有中专及以上文化程度或中
11、级及以上专业技术任职资历。4.2专业知识4.2.1专门知识熟悉电力工业消费过程；熟悉人力资源、社会保险、教育培训方面和上级有关离退休人员的政策规定。4.2.2专业根底知识理解离退休治理工作的先进经历，熟悉行政治理学、老年心理学知识；掌握马列主义的根底原理，党建和党的根底知识，理解党史和党务治理知识，思想政治工作的根本理论。4.2.3政策法规知识 熟悉劳动法、企业法、合同法、等有关法律、法规知识。4.2.4计算机水平 能运用计算机治理，到达本岗位微机操作水平。4.2.5外语水平明白一门外语，能借助工具书翻译相关外文材料。4.3工作才能4.3.1理解推断才能 能正确理解上级下达的文件指令，结合本单
12、位实际进展综合分析提出贯彻措施和方法；能正确理解党的道路、方针、政策，对不同时期党员和职工的思想以及本单位治理中的倾向咨询题，能做出及时精确的分析和推断。4.3.2组织协调才能能组织治理本单位各项工作，能统筹兼顾，会同有关部门开展各项业务工作，并能协调党政工团结关系和工作。4.3.3语言文字才能能撰写文字通畅、简练的公文，工作总结报告，并有较强的语言表达才能。4.3.5业务施行才能能依照企业的目的治理要求，能对本位各时期工作出现的咨询题做出正确推断，并及时做出正确的决策。4.3.6能应用微机治理，到达本岗位微机操作水平4.4工作经历从事治理工作三年以上。5 工作内容与要求5.1依照上级公布相关
13、法律、法规、条例、标准以及本企业的规章制度，制定落实措施。5.2依照企业消费、运营目的，结合本单位实际，对分管的工作组织编制、落实年、季、月工作计划，全面完成厂部各项工作任务。5.3组织建立、完善并监视落实分管工作各项规章制度。5.4在主任领导下组织好离退休职工的治理工作，确保离退休人员老有所为、老有所养、老有所乐的幸福生活。5.5组织做好职工的消费培训治理工作，随时检查指导其工作进展情况。5.6完成领导交办的其他工作。6 检查与考核6.1 本标准的执行情况由公司考核委员会负责检查与考核。6.2 依照本标准和双文明建立治理考核标准进展检查与考核。Q/SFD-2307.004-2005前 言为习
14、惯电力体制改革的需要，提高企业治理水平及工作效率，使工资治理工作标准化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主任、副主任、专业治理人员应掌握本标准、各单位治理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准自生效之日起，同时代替Q/SFD-3.327-2004。本标准由国电双辽发电标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部。本标准主要起草人：曹桂荣。本标准于1994年8月初次发布，1996年第一次修订，2004年5月第二次修订,2005年10月第三次修订。本标准由劳动人事处负责解释。国电双辽发电标准干部治理
15、岗位工作标准 Q/SFD-3307.004-20051范围本标准规定了干部治理岗位的工作的职责、根本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。本标准适用于国电双辽发电2标准性援用文件以下文件中的条款通过GB/TI的本部分的援用而成为本部分的条款。但凡注日期的援用文件，其随后所有的修正单（不包括订正的内容）或修订均不适用于本部分，然而，鼓舞依照本部分达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的援用文件，其最新版本适用于本部分。DL/T800-2000电力企业标准编制规定火力发电厂劳动定员标准 国电人劳（1998）94号 国电集团公司3职责3.1责任3.1.1对中层以下的治理干部人员
16、的培养、选拔、调查、考核、岗位变动、工作负责。3.1.2对各类专业技术人员的技术职务评定、考核、申报、聘任工作负责。3.1.3对制定、施行干部治理工作的各项规章制度负责。3.1.4对中层以下治理干部的合理安排使用负责。3.1.5 对公司的干部培训、接着工程教育计划的完成情况负有责任。3.1.6 对员工参加高等、中等学校招生考试出现咨询题负有责任。3.1.7 对干部培训报表不能及时上报负有责任。3.2权限3.2.1有权向领导提供干部的选拔、装备、调整的意见。3.2.2有权按计划做好高校毕业生招聘、转业干部的分配工作。3.2.3有权办理干部调动及职务变动手续。3.2.4 对干部外出培训的人选有权提
17、出初步意见。3.2.5 有权到各单位理解干部培训情况。3.2.6 有权对教学计划和教学进度提出修正和变动的建议。4根本技能4.1文化程度及所学专业4.1.1文化程度4.1.1.1具有治理专业或相近专业大专及以上学历及助理级以上专业技术资历。4.1.2专业知识4.1.2.1掌握成人教育学、学校治理等专门知识；熟悉所办专业的培训目的、教学计划，理解教学实践及毕业设计的要求，理解学院的思想和心理特点。4.1.2.2掌握干部岗位培训及接着工程教育根本理论和知识。4.1.2.3熟悉掌握劳动人事治理理论及干部岗位标准，熟悉电力消费治理的根本知识。4.1.2.4熟悉人才学，人事治理心理学、行为科学、领导科学
18、等根底知识。4.1.2.5掌握党的干部政策、知识分子政策及行业法规等有关规章制度。4.1.3治理知识4.1.3.1 掌握干部治理的规章制度，熟悉电力企业现代化治理知识与方法和计算机应用知识。4.1.3.2熟悉人才学，人事治理心理学、领导科学等根底知识。4.1.3.3熟悉掌握劳动人事治理理论及干部岗位标准，熟悉电力消费治理根本知识。4.1.3.4理解干部治理史学知识，熟悉人事制度改革的方向和开展趋势。4.1.4其他相关知识4.1.4.1熟悉电力企业消费、运营等治理知识，理解国内员工开展情况，留意不断学习先进经历、科学的培训方法。4.1.5工作才能4.1.5.1理解推断才能4.1.5.1.1能正确
19、分析干部治理和培训过程中的主要咨询题，有提出措施方法的决策才能。4.1.5.1.2能理解党的教育方针、政策、规定，能正确理解教学大纲、教学计划，对教学治理上出现的咨询题能做出正确的分析和推断。4.1.5.1.3能正确理解干部治理的有关方针、政策、文件指令、目的任务，擅长结合企业干部治理实际，处理干部治理中存在的咨询题。4.1.5.1.4围绕企业中心工作以及干部治理目的协调组织有关部门开展工作，确保目的任务的完成。4.1.5.2组织协调才能4.1.5.2.1能围绕干部的目的任务，协调各部门有效的开展工作。4.1.5.2.2能按上级规定和企业工作需要，完善干部治理制度，在实际工作中正确处理复杂的业
20、务咨询题。4.1.6.3语言文字才能4.1.6.3.1能依照本单位教育规划，制定干部长远培训计划，有提高干部队伍才能的措施方法。4.1.6.3.2具有一定的语言表达才能，掌握电力行业公文的撰写知识，能进展专题业务的阐述工作。4.1.6工作经历从事治理工作二年以上。5工作内容与要求5.1 认真贯彻党的教育方针和上级关于干部培训工作的政策规定。负责本单位干部培训治理工作。5.2 依照干部部门用人计划，编制干部培训施行方案。5.3 负责制定干部培训制度、接着教育登记制度及其治理方法。5.4 依照岗位、文化程度要求，负责推荐各级干部进修学习。5.5 负责干部统计报表，填好各级干部培训记录。5.6 负责
21、接着教育登记证书保管工作。5.7 负责本单位现代化治理培训。5.8 负责本单位专业档案搜集、归档、立卷等工作。5.9 贯彻执行党和国家的干部道路、方针、政策、法规，并正确组织施行。5.10组织制定、施行干部治理工作的各项规章制度。5.11对干部进展调查、考核、培养，并向领导提供选拔、装备、调整的意见。5.12建立健全干部各项统计材料，及时为领导提供信息，认真做好干部各种统计报表的填报工作。5.13做好干部的调动、中层干部职务任免、岗位变动手续的办理、奖惩等工作。5.14按计划做好高校毕业生和转业干部的接收分配工作。5.15对各类专业技术人员的技术职务进展评定、考核、申报、聘任工作，并负责办理参
22、加国家专业技术资历、执业资历考试报名、资历审查等相关手续。5.18做好处级领导后备干部的选拔、调查、推荐上报工作，中层干部的民主测评、拟提干部的考核等工作。5.19 做好“168人才工程”的选拔、推荐工作。5.20依照定员编制及干部治理权限装备干部和专业技术治理干部。5.21做好专业技术人员的技术档案的治理、保管工作，防止受潮、虫蛀、遗失等工作。5.22完成领导交办的其他工作。6检查预考核6.1本标准的执行情况由人力资源部负责检查与考核。6.2 依照本标准和双文明建立治理考核标准进展检查与考核。Q/SFD-3307.005-2005前 言为习惯电力体制改革的需要，结合2005年“三项制度改革”
23、后工作的实际情况，有效提高企业治理水平及工作效率，使工资治理工作标准化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主任、副主任、专业治理人员应掌握本标准、各单位治理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准自生效之日起，同时代替Q/SFD-3.328-2004。本标准由国电双辽发标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部本标准主要起草人：王金梅本标准己于1994年8月初次发布，于己于1996年第一次修订，2004年5月第二次修订，2005年10月第三次修订。本标准由人力资源部负责解释。国电双辽发电标准工资治
24、理岗位工作标准 Q/SFD-3307.005-20051 范围本标准规定了人力资源部工资治理工作的职责、任职条件、工作内容、检查与考核。本标准适用于国电双辽发电。2 职责2.1对编制本企业全年劳开工资计划负责。2.2对企业工资、奖金、津贴、休假、考勤治理负责。2.3对工资总额承包负责。2.4对本企业职工工资调查、测算和调整负责。3 权限3.1有权开展本企业劳开工资治理工作。3.2有权参与工资考核、考评、审查工作。3.3有权按有关规定和本企业目的经济责任制治理、操纵奖金指标。3.4有权按有关规定对职工工龄、考勤、休假进展治理。4任职条件4.1文化程度及所学专业4.1.1文化程度：具有中专及以上文
25、化程度或助理级及以上专业技术任职资历。4.1.2所学专业：经济治理、工程技术或相关专业。4.2专业知识4.2.1熟悉电力消费过程，掌握治理学、劳开工资治理根本知识和劳动酬劳学，工资基金治理等知识。4.2.2熟悉劳动经济学、劳动统计治理知识，掌握劳开工资治理的工资标准、办事程序及劳动分配方面等根底知识。4.2.3熟悉劳动法、统计法、税法等相关政策法规。4.2.4熟悉电力企业现代化治理常识，理解国家有关工资改革动态，掌握劳动计划治理知识和计算机应用知识。4.3工作才能4.3.1能正确理解国家及上级劳动计划、劳开工资及劳动统计工作的方针、政策及有关规定，能依照消费开展的需要，分析预测本单位分配中存在
26、的咨询题，结合实际及时处理上述各方面治理工作中存在的咨询题。4.3.2依照国家的分配政策和集团公司的分配原则，提出工资、奖金分配以及考勤治理等方面的意见或建议，有创新精神。4.3.3能起草调资方案，能起草公文，有较强的语言文字才能，能进展业务分析。4.3.4按要求执行主管部门关于工资的有关规定，能独立处理日常业务。4.4工作经历从事治理工作二年以上。5 工作内容5.1贯彻执行国家和上级主管部门关于劳开工资的有关规定，做好日常工资治理工作。5.2加强工资基金的治理，操纵不合理开支。5.3及时办理公司内工资变动和调出调入人员工资手续。5.4做好职工收入的预测、发放和治理工作，总结分析工资、奖金分配
27、中存在的咨询题，为领导的决策提供可靠的依照。5.5负责本企业考勤工作，审批职工休假，治理审批各项工资性支出。因而必须严格掌握政策，秉公办事。5.6依照上级主管部门要求和文件规定，调整和晋升职工工资。6 检查与考核6.1 本标准的执行情况由人力资源部负责检查与考核。6.2 依照本标准和双文明建立治理考核标准进展检查与考核。Q/SFD-3307.006-2005前 言为习惯电力体制改革的需要，结合2005年“三项制度改革”后工作的实际情况，有效提高企业治理水平及工作效率，使劳动组织工作标准化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、
28、人力资源部主任、副主任、专业治理人员应掌握本标准、各单位治理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准自生效之日起，同时代替Q/SFD-3.366-2005。本标准由国电双辽发标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部本标准主要起草人：王如江本标准己于1994年8月初次发布，于己于1996年第一次修订，2004年5月第二次修订，2005年10月第三次修订。本标准由人力资源部负责解释。国电双辽发电标准劳动组织治理岗位工作标准 Q/SFD-3307.006-20051 范围本标准规定了劳动组织主管岗位的工作职责、岗位人员根本技能、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于国电双辽发电。
29、2 标准性援用文件 以下文件中的条款通过GB/T1的本部分的援用而成为本部分的条款。但凡注日期的援用文件，其随后所有的修正单（不包括订正的内容）或修订版均不适用于本部分，然而，鼓舞依照本部分达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的援用文件，其最新版本适用于本部分。DL/T800-2001 电力企业标准编制规则火力发电厂劳动定员标准 国电人劳（1998）94号 国家电力公司3 职责3.1责任3.1.1对工人调动、工作（岗位）变动等工作中出现的咨询题负责。3.1.2对招用和调入工人的素养及条件负责。3.1.3对本企业职工劳动保护用品治理工作负责。3.1.4对全厂职工劳动纪律的
30、治理工作负责。3.1.5对全厂职工（不含处级干部）劳动合同签订、续订、终止、解除以及劳动争议中的调理、仲裁工作所出现的咨询题负责。3.1.6对短期用工、聘用工的录用、辞退及治理工作负责。3.1.7对组织机构、定员、定额、劳动力编制及规划治理等工作负责。3.1.8对人力人才资源的规划与开发负责。3.1.9对职责范围、岗位标准、工作标准负责。3.2权限3.2.1有权向领导提出有关劳动力安排意见。3.2.2有权按定员标准及消费实际需要，平衡调配劳动力。3.2.3有权办理工人调动、工种（岗位）变动手续。3.2.4有权按劳动计划和实际消费需要，办理临时工、聘用工的录用及辞退手续。3.2.5有权组织修订、
31、施行劳动组织治理的各项规章制度。3.2.6有权依照企业工作实际需要，编制人力资源配置计划、劳动计划。3.2.7依照定员、定额标准和消费技术提高、人员素养情况，有权合理修订各单位定员。3.2.8有权依照实际情况，提出修订工作标准的要求。3.2.9有权对劳动保护用品存在使用不合理的现象提出处理意见，经厂务会研究决定后组织施行。4 根本技能4.1文化程度及所学专业4.1.1文化程度具有中专文化程度或中级专业技术职务任职资历，并经本岗位培训合格。4.1.2所学专业劳动经济治理类或工程技术类。4.2专业知识4.2.1专门知识熟悉电力消费过程及劳动力合理配置知识，掌握各岗位人员素养及定员标准。4.2.2专
32、业根底知识理解马列主义政治经济学，熟悉经济治理学、企业治理学、劳动治理学等根底知识。4.2.3政策法规知识熟悉劳动法、企业法的有关规定掌握电力行业法规知识的有关部分，理解经济合同法。4.2.4 治理知识掌握企业治理的有关规章制度，熟悉现代化治理知识。4.3工作才能4.3.1理解推断才能能正确理解国家、行业有关劳动力治理的方革、政策，在用工制度改革中有分析、推断、研究配套措施的应变才能，能结合实际处理劳动力治理中存在的咨询题。4.3.2组织协调才能能会同有关部门做好劳动力治理,以及合同制职工的劳动合同签订的日常治理工作。4.3.3语言文字才能语言表达精确、明了、能撰写业务分析、专题报告，掌握公文
33、撰写的一般知识，能起草有关工作方案及工作文稿。4.3.4业务施行才能能按上级有关部门规定和本单位工作需要合理调配劳动力、完善劳动力治理制度，具有处理复杂业务咨询题的才能。4.3.5社会活动才能能主动争取上级业务部门的指导与支持，妥善处理本单位与地点劳动部门，仲裁部门的关系，对外建立广泛的业务联络，互通讯息，交流经历推进协作。4.4工作经历具有中专以上学历，经一年以上电力消费工作实践，从事治理工作六个月以上或从事本单位主要消费部门班长工作三年以上。5 工作内容与要求5.1贯彻执行国家和上级有关劳动力治理的方针、政策，并在上级业务部门的指导下， 全面施行劳动力的治理职能。5.2负责劳动力调配以及职
34、工调动，工种（岗位）变动有关手续办理工作。5.3组织制定、施行劳动力治理的规章制度。5.4依照国家和上级有关规定,负责合同制工人劳动合同的签订、续签、终止和解除工作。5.5负责劳动保护用品的使用和发放工作，经常深化职工中去，调查理解劳动保护用品使用中存在的咨询题，并及时拿出处理意见，及时处理。5.6负责班组机构的设置及调整并提出详细方案以及班组长任免考核意见，经厂长办公会批准后，组织施行。5.7按照计划、消费工作需要，负责招工、接收技校毕业生和安置复员军人，并依照消费实际，岗位定员及人员素养情况，提出工种分配方案。5.8负责新入厂人员（工人身份）的消费安排和入厂前教育。5.9负责劳动合同争议的
35、甲方事宜，配合调理仲裁机关工作。5.10负责职工劳动纪律的检查工作，对违纪人员及时提出处理意见。5.11负责临时任务需用工人的借调和外援工作。5.12负责短期用工、聘用工的治理工作，详细办理审核、录用、解聘手续，及合同的签证工作。5.13认真执行上级劳动定员、定额标准，负责编制本单位的劳动定员、定额，到达先进、科学、合理。5.14按消费需要确定和调整劳动组织,划分职责范围,组织修订各岗位工作标准。5.15深化基层监视检查劳动定额、定员、工时利用等贯彻执行情况，并做好记录，发觉咨询题及时协助处理。5.16按时完成领导交办的各项任务。6检查与考核6.1本标准的执行情况由人力资源部负责检查与考核。6
36、.2依照本标准和双文明建立治理考核标准进展检查与考核。Q/SFD-3307.007-2005前 言为习惯电力体制改革的需要，结合2005年“三项制度改革”后工作的实际情况，提高企业治理水平及工作效率，使消费培训治理工作标准化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管副总经理、人力资源部主任、副主任、专业治理人员应掌握本标准、各单位培训治理人员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准自生效之日起，同时代替Q/SFD-3.434-2004。本标准由国电双辽发电标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部。本标准主要起草人：郭绪林。本标准
37、于1994年8月初次发布，1996年第一次修订，2004年5月第二次修订，2005年10月第三次修订。本标准由人力资源部负责解释。国电双辽发电标准消费培训岗位工作标准Q/SFD-3307.007-20041范围本标准规定了消费培训治理岗位的工作职责、根本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。本标准适用于国电双辽发电。2 标准性援用文件 以下文件中的条款通过GB/T1的本部分的援用而成为本部分的条款。但凡注日期的援用文件，其随后所有的修正单（不包括订正的内容）或修订版均不适用于本部分，鼓舞依照本部分达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的援用文件，其最新版本适用于本部分。
38、DL/T800-2001 电力企业标准编制规则火力发电厂劳动定员标准 国电人劳（1998）94号 国家电力公司3 职责3.1责任3.1.1对全公司员工消费培训工作负责，对员工队伍整体素养的提高负有责任。3.1.2对按时完成上级下达的消费培训指标负有责任。3.1.3对各消费单位完成经常性的消费培训工作负有责任。3.1.4对按规定时间报送消费培训报表、干部培训报表负有责任。3.1.5对全公司的干部培训、接着工程教育计划的完成情况负有责任。3.1.6对员工参加高等、中等学校招生考试出现咨询题负有责任。3.2权限3.2.1有权对员工培训工作提出意见和要求。3.2.2有权到各单位检查、指导、理解消费培训
39、计划完成情况。3.2.3有权对全公司培训工作制定培训规划和措施。3.2.4有权参与消费人员上岗、转岗、晋级考试的各项事宜。3.2.5对员工外出培训的人选有权提出初步意见。 3.2.6有权对员工再教育的教学计划和教学进度提出修正和变动的建议。4岗位人员根本技能4.1文化程度及所学专业4.1.1具有中专及以上文化程度或具有工程系列中级以上技术职务任职资历，并经本岗位培训合格。4.1.2电力类专业或与本企业主要消费技术相关的专业。4.2专业知识4.2.1专门知识掌握本专业培训治理知识和发电企业消费过程。掌握员工培训及接着教育根本理论和知识。4.2.2专业根底知识掌握员工教育学、心理学、员工教育统计学
40、等根底知识。掌握成人教育学、学校治理等专门知识；熟悉所办专业的培训目的、教学计划，理解学员的思想和心理特点。4.2.3政策法规知识熟悉员工教育法规、员工教育条例及有关法律知识。熟悉党和国家关于员工培训、接着工程教育、成人教育法规及条例。4.2.4治理知识熟悉电力企业现代化治理知识，明白得计算机应用知识。4.2.5其它相关知识 理解国内、外有关消费培训先进方法及新科技知识。留意不断学习先进经历、科学的培训方法。4.3工作才能4.3.1能理解党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令，结合本企业的目的任务，针对消费培训、治理中出现的各种咨询题做出正确的分析和推断。4.3.2有组织治理培训工作的才能
41、，能协调上下级以及有关人员、部门共同开展工作。4.3.3有较强的语言表达才能，能正确传达上级指示，能撰写业务文件，制定培训计划，起草工作总结和调查报告等文件文字材料。4.3.4能依照本企业的目的任务，按照本企业教育的长远规划制定出年度计划，并组织施行，能指导消费单位及有关人员按要求完成培训等任务。4.4工作经历从事本企业重要部门主要消费岗位工作五年以上并从事某部专责技术治理工作两年以上。5 工作内容要求与方法5.1认真贯彻党和国家有关电力消费方面的的方针、政策，贯彻施行电业消费人员培训制度及劳动部颁发的工人考核条例和上级下达的有关规定。5.2负责编制企业消费人员的培训规划和计划，负责向上级提出
42、培训工作总结和消费培训报表。5.3负责本单位人员进展各种规程考试和消费人员转正、定级、晋级考试、考核工作。5.4负责全厂消费人员的职业技能鉴定培训和取证工作。5.5负责指导检查基层单位培训情况，总结推行厂内、外的先进培训方法和经历，对培训工作的咨询题提出建议。5.6负责组织本单位消费人员的专业技术培训班、技术讲座、反事故演习和技术表演，选派人员参加上级举办的技术学习班和技术表演赛，对外出学习人员提出审查意见。5.7负责组织新消费人员（含大、中专毕业生）的三级教育。5.8负责指出施行大、中专、技校毕业生进厂实习的安排、鉴定及治理工作。5.9负责消费人员培训教材建立和消费岗位人员培训、考核、发证工
43、作。5.10 负责组织各单位特别工种人员培训、取证工作。5.11负责组织员工接着教育工作。6 检查与考核6.1 本标准的执行情况由人力资源部负责检查与考核。6.2 依照本标准和双文明建立治理考核标准进展检查与考核。Q/SFD-3307.008-2004前 言为习惯电力体制改革的需要，提高企业治理水平及工作效率，使人力资源部社保主管工作标准化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主任、副主任、专业治理人员应掌握本标准、各单位治理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准自生效之日起，同时代替Q/SFD-3.33
44、3-2004。本标准由国电双辽发电标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部。本标准主要起草人：王和新。本标准于1994年8月初次发布，1996年第一次修订，2004年5月第二次修订。本标准由人力资源部负责解释。国电双辽发电标准社保主管岗位工作标准 Q/SFD-3307.008-20041范围本标准规定了人力资源部（社保所）社会保险综合治理工作的职责、根本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。本标准适用于国电双辽发电。2 标准性援用文件 以下文件中的条款通过GB/T1的本部分的援用而成为本部分的条款。但凡注日期的援用文件，其随后所有的修正单（不包括订正的内容）或修订版均不适用于本部分，然而，鼓舞依照本部分达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的援用文件，其最新版本适用