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1、附件美的空调事业部人力资源治理流程操作指引（第一版）人力资源部二OO二年十月23目 录一、四大职能部人力资源治理流程1二、制造本部人力资源治理流程 1、制造本部（总部）32、制造本部（电子分厂）63、制造本部（芜湖电子分厂）94、制造本部（芜湖制冷公司）115、制造本部（商用空调公司）13三、国内营销本部人力资源治理流程16四、海外事业本部人力资源治理流程18五、技术研究中心人力资源治理流程20六、财务系统人力资源治理流程22人力资源治理流程四大职能部1、招聘计划（补员）各职能模块提出招聘需求人力资源规划经理审批人力资源规划模块施行2、招聘计划（增员） 各职能模块提出招聘需求职能部总监人力资源
2、部总监事业部总经理审批人力资源规划模块施行3、试用审批（专业人员） 职能模块经理职能部总监人力资源部总监审批人力资源部存档 （霍果）4、转正审批（专业人员） 职能模块经理职能部总监人力资源部总监审批人力资源部存档 （霍果） 5、各职能部内部跨模块调动 调出部门调入部门人力资源部（人力资源规划经理）审批人力资源部存档 （霍果）6、事业部内跨单位调动 调出单位/部门调出单位财务审核调入单位/部门人力资源部总监审批人力资源部存档（霍果）7、股份公司内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位/部门人力资源部调入单位/部门调入单位/部门人力资源部 股份行政治理部（人力资源中心）审批股份行政治理部（
3、人力资源中心）存档（沈桦）8、集团内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位/部门人力资源部调入单位/部门调入单位/部门人力资源部股份行政治理部（人力资源中心）集团行政及人力资源治理部审批集团行政及人力资源治理部存档（廖文坚）9、请假 （3天之内，含节假日）职能模块经理审批人力资源部备案（秦雪珊） （415天，含节假日）职能模块经理职能部总监审批人力资源部备案（秦雪珊） （15天以上，含节假日）职能模块经理职能部总监人力资源部审批人力资源部备案（秦雪珊） 注：产假由职能模块经理审批，人力资源部备案。10、解除员工劳动合同（终止试用、辞职、辞退、公司提早解除劳动合同等）职能模块经理职能部总
4、监人力资源部总监审批人力资源部存档（霍果）注：中层干部需事业部总经理审批11、中层干部任命 职能部总监提案人力资源部总监审核事业部总经理审批股份行政治理部备案12、中层干部调薪 职能部总监提案人力资源部总监审核事业部总经理审批人力资源部存档（秦雪珊）13、员工调薪 职能模块经理职能部总监人力资源部总监审批人力资源部存档（秦雪珊）14、中层干部外出培训 职能部总监人力资源开发经理人力资源部总监审批人力资源部存档（欧亚非）（注：费用在1万元以上的需事业部总经理助理审批）15、一般员工个人外出培训 职能模块经理职能部总监人力资源开发经理人力资源总监审批人力资源部存档（欧亚非）（注：费用在1万元以上的
5、需事业部总经理助理审批）16、工程培训 各部门提出培训需求人力资源开发模块审核或制定培训方案人力资源部总监审批（欧亚非）（注：费用在2万元以上的需事业部总经理助理审批，费用在5万元以上的需事业部总经理审批）17、干部绩效考核人力资源部制定绩效考核方案签定绩效合约书各项指标考核（职能部总监进展业绩指标考核、人力资源部进展满意度指标和学习指标考核）人力资源部编写绩效分析报告人力资源部进展绩效考核结果处理 提交管委会 18、员工绩效考核 人力资源部制定员工绩效考核方案各部门编制岗位静态考核表和周（月）工作计划表各部门（职能模块经理）按月进展绩效评估人力资源部下达鼓励奖金分配额度（以职能部为单位下达）
6、各职能部总监按职能模块分解鼓励奖金各职能模块经理分配鼓励奖励各职能模块将考核结果及鼓励奖金分配表经职能部总监审批后报人力资源部（李三套、孙晶）人力资源部发放鼓励奖金（在工资条中表达）19、月度工资发放（一般治理人员）各职能模块交考勤表到人力资源部（秦雪珊）人力资源部（秦雪珊）编制职能部工资发放汇总表报人力资源部总监审批人力资源部将审批额度发给各职能模块各职能模块经理填写工资奖金分配表经职能部总监审核后报人力资源部（秦雪珊）人力资源部汇总后打印报表经人力资源总监会审、报事业部总经理审批人力资源部打印工资条发放给各职能模块经理各职能模块经理将工资条发放给所在部门的员工20、月度工资发放（干部） 各
7、职能模块交考勤表到人力资源部（秦雪珊）人力资源部编制各职能部干部工资分配表报职能部总监审核、人力资源部总监会审后报事业部总经理审批人力资源部依照审批结果打印工资报表和工资条人力资源部将工资条发放给各职能部所有干部 人力资源治理流程制造本部1、专业人员招聘计划（补员）各部门提出招聘需求人力资源规划经理审批人力资源规划模块施行2、专业人员招聘计划（增员）各部门提出招聘需求主管部长制造本部总经理人力资源部总监事业部总经理审批人力资源规划模块施行3、工人年度需求计划及招聘计划分厂厂长/车间主任申报人力资源部派驻制造本部人员汇总分析及编制制造本部总经理审核人力资源部总监审批4、工人招聘申报分厂/车间申报
8、人力资源部审批5、工人录用审批 分厂厂长/车间主任人力资源规划经理审批人力资源部存档（欧国坚）6、试用审批（专业人员） 职能模块经理/分厂厂长/车间主任主管部长制造本部总经理人力资源部总监审批人力资源部存档（霍果）7、转正审批（专业人员） 职能模块经理/分厂厂长/车间主任主管部长制造本部总经理人力资源部总监审批人力资源部存档 （霍果）8、制造本部内部跨部门调动 调出部门调入部门人力资源部（人力资源规划经理）审批人力资源部存档 （霍果）9、事业部内跨单位调动 调出单位/部门调出单位财务审核调入单位/部门人力资源部总监审批人力资源部存档（霍果）10、股份公司内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核
9、调出单位人力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股份行政治理部（人力资源中心）审批股份行政治理部（人力资源中心）存档（沈桦）11、集团内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股份行政治理部（人力资源中心） 集团行政及人力资源治理部审批集团行政及人力资源治理部存档（廖文坚） 12、请假 （3天之内，含节假日）职能模块经理/分厂厂长/车间主任审批人力资源部备案（谢红） （415天，含节假日）职能模块经理/分厂厂长/车间主任主管部长审批人力资源部备案（谢红）（15天以上，含节假日）职能模块经理/分厂厂长/车间主任主管部长审核人力资源部审批人力资源部
10、备案（谢红）注：1、中层干部请假3天以上需制造本部总经理审批，人力资源部备案（谢红）。2、工人请假由各分厂、车间自行审批，但30天以上（不含产假）需由人力资源部审批并备案（谢红）。3、产假由职能模块经理/分厂厂长/车间主任审批，人力资源部备案（谢红）。13、解除员工劳动合同（终止试用、辞职、辞退、公司提早解除劳动合同等）1、专业人员：职能模块经理/分厂厂长/车间主任主管部长审批制造本部总经理人力资源部审批人力资源部存档（霍果）注：中层干部需事业部总经理审批2、工人：职能模块经理/分厂厂长/车间主任人力资源部审批人力资源部存档（欧国坚）14、中层干部任命 制造本部总经理人力资源部总监审核事业部总
11、经理审批股份行政治理部备案15、中层干部调薪 制造本部总经理人力资源部总监审核事业部总经理审批人力资源部存档（秦雪珊）16、员工调薪 各部门提案制造本部总经理审核人力资源部审批人力资源部存档（秦雪珊）17、中层干部外出培训 主管部长制造本部总经理人力资源开发经理人力资源部总监审批人力资源部存档（欧亚非）（注：费用在1万元以上需事业部总经理助理审批）18、一般员工个人外出培训 各部门提案人力资源开发经理人力资源部总监审批人力资源部存档（欧亚非）（注：费用在1万元以上的需事业部总经理助理审批）19、工程培训 各部门提出培训需求人力资源开发模块制定培训方案制造本部总经理人力资源部总监（注：费用在2万
12、元以上的需事业部总经理助理审批，费用在5万元以上的需事业部总经理审批）20、干部绩效考核人力资源部制定干部绩效考核方案签定绩效合约书各项指标考核（主管领导进展业绩指标考核、人力资源部进展满意度指标和学习指标考核）人力资源部编写绩效分析报告人力资源部进展绩效考核结果处理提交管委会21、员工绩效考核人力资源部制定员工绩效考核方案各部门制定岗位静态考核表和周（月）工作计划表各部门按月进展绩效评估人力资源部下达鼓励奖金分配额度（以部门为单位下达）各部部长按职能模块分解鼓励奖金各职能模块经理/分厂厂长/车间主任分配鼓励奖励各职能模块经理/分厂厂长/车间主任将考核结果及鼓励奖金分配表经主管部长审批后报人力
13、资源部（李三套、孙晶）人力资源部汇总后报制造本部总经理人力资源部（谢红）发放鼓励奖金（在工资条中表达）22、月度工资发放（一般治理人员）各职能模块/分厂/车间交考勤表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）编制治理工资汇总表报制造本部总经理审核和人力资源部总监审批人力资源部（谢红）将审批额度下发给各职能模块/分厂/车间各职能模块/分厂/车间负责人填写工资奖金分配表经主管部长审核后报人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）打印工资报表和工资条人力资源部将工资条发放给各职能模块/分厂/车间负责人各职能模块/分厂/车间负责人将工资条发放给所在部门的员工23、月度工资发放（干部）各职能模块/分厂/车间交考勤
14、表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）编制制造本部干部工资分配表报制造本部总经理审核和人力资源部总监审批人力资源部（谢红）依照审批结果打印干部工资报表和工资条人力资源部（谢红）将工资条发放给制造本部所有干部24、月度工资发放（直截了当工资工人） 各分厂/车间报考勤表及产量报表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）依照各分厂产量计算产品工资人力资源部（谢红）依照产品工资、出勤情况及工资指标核定各分厂工资发放数（建议数据）报消费部部长和制造本部总经理审核人力资源部（谢红）依照消费部部长、制造本部总经理核定的结果编制直截了当工资汇总表报制造本部总经理审核和人力资源部总监审批人力资源部（谢红）将核定
15、的工资指标下发给各分厂/车间负责人各分厂/车间进展内部工资分配分配结果报人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）进展数据核对各分厂/车间依照人力资源部（谢红）核对的结果打印工资报表和工资条各分厂/车间张贴工资报表人力资源治理流程制造本部（电子分厂）1、专业人员招聘计划（补员）各部门提出招聘需求人力资源规划经理审批人力资源规划模块施行2、专业人员招聘计划（增员）各部门提出招聘需求电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部总监事业部总经理审批人力资源规划模块施行3、工人需求及招聘计划（年度）车间主任电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部总监审批4、工人招聘申报车间主任电子分厂厂长人力资源规划经理审批5、工人录
16、用审批 车间主任人力资源规划经理审批人力资源部存档（欧国坚）6、试用审批（专业人员） 各部门负责人电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部总监审批人力资源部存档 （霍果）7、转正审批（专业人员） 各部门负责人电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部总监审批人力资源部存档 （霍果）8、电子分厂内部跨部门调动 调出部门调入部门电子分厂厂长人力资源部（人力资源规划经理）审批人力资源部存档 （霍果）9、事业部内跨单位调动 调出单位/部门调出单位财务审核调入单位/部门人力资源部总监审批人力资源部存档（霍果）10、股份公司内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股
17、份行政治理部（人力资源中心）审批股份行政治理部（人力资源中心）存档（沈桦）11、集团内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股份行政治理部（人力资源中心）集团行政及人力资源治理部审批集团行政及人力资源治理部存档（廖文坚） 12、请假 （3天之内，含节假日）职能模块经理/车间主任审批人力资源部备案（谢红） （415天，含节假日）职能模块经理/车间主任电子分厂厂长审批人力资源部备案（谢红）（15天以上，含节假日）职能模块经理/车间主任电子分厂厂长审核人力资源部审批人力资源部备案（谢红）注：1、中层干部请假3天以上需制造本部总经理审批，人力资源部备案
18、（谢红）。2、工人请假由各车间自行审批，但30天以上（不含产假）需由人力资源部审批并备案（谢红）。3、产假由职能模块经理/车间主任审批，人力资源部备案（谢红）。13、解除员工劳动合同（终止试用、辞职、辞退、公司提早解除劳动合同等）各部门负责人电子分厂厂长人力资源部审批人力资源部存档（霍果）注：中层干部需事业部总经理审批14、中层干部任命 电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部事业部总经理审批股份行政治理部备案15、中层干部调薪 电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部事业部总经理审批人力资源部存档（秦雪珊）16、员工调薪 各部门提案电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部审批人力资源部存档（秦雪珊）17
19、、中层干部外出培训 电子分厂厂长人力资源开发经理审核人力资源部总监审批人力资源部存档（欧亚非）（注：费用在1万元以上的需事业部总经理助理审批）18、一般员工个人外出培训 各部门提案电子分厂厂长人力资源开发经理人力资源部总监审批人力资源部存档（欧亚非）（注：费用在1万元以上的需事业部总经理助理审批）19、工程培训 各部门提出培训需求人力资源开发模块制定培训方案电子分厂厂长人力资源部总监审批（注：费用在2万元以上的需事业部总经理助理审批，费用在5万元以上的需事业部总经理审批） 20、干部绩效考核人力资源部制定干部绩效考核方案签定绩效合约书各项指标考核（主管领导进展业绩指标考核、人力资源部进展满意度
20、指标和学习指标考核）人力资源部编写绩效分析报告人力资源部进展绩效考核结果处理提交管委会21、员工绩效考核人力资源部制定员工绩效考核方案各部门制定岗位静态考核表和周（月）工作计划表各部门按月进展绩效评估人力资源部下达鼓励奖金分配额度（以电子分厂为单位下达）电子分厂厂长按部门分解鼓励奖金各部门/车间负责人分配鼓励奖励各部门/车间负责人将考核结果及鼓励奖金分配表经电子分厂厂长审批后报人力资源部（李三套、孙晶）人力资源部汇总后报制造本部总经理人力资源部（谢红）发放鼓励奖金（在工资条中表达）22、月度工资发放（一般治理人员）各部门/车间交考勤表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）编制治理工资汇总表报制
21、造本部总经理审核和人力资源部总监审批人力资源部（谢红）将审批额度下发给各部门/车间各部门/车间负责人填写工资奖金分配表经电子分厂厂长审核后报人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）依照审核结果打印工资报表和工资条人力资源部将工资条发放给部门/车间负责人各部门/车间负责人将工资条发放给所在部门的员工23、月度工资发放（干部）各部门/车间交考勤表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）编制电子分厂干部工资分配表报制造本部总经理审核和人力资源部总监审批人力资源部（谢红）依照审批结果打印工资报表和工资条人力资源部（谢红）将工资条发放给电子分厂所有干部24、月度工资发放（直截了当工资工人） 各分厂/车间报考勤
22、表及产量报表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）依照各分厂产量计算产品工资人力资源部（谢红）依照产品工资、出勤情况及工资指标核定各分厂工资发放数（建议数据）报电子分厂厂长、制造本部总经理审核依照电子分厂厂长、制造本部总经理核定的结果编制直截了当工资汇总表报制造本部总经理审核人力资源部总监审批人力资源部（谢红）将核定的工资指标下发给各车间负责人各车间进展内部工资分配分配结果经电子分厂厂长审批后报人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）进展数据核对各车间依照人力资源部（谢红）核对的结果打印工资报表和工资条各车间张贴工资报表人力资源治理流程制造本部电子分厂（芜湖电子）1、专业人员招聘计划（补员）芜湖电
23、子自行组织审批2、专业人员招聘计划（增员）芜湖电子提案电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部总监审批芜湖电子分厂组织施行3、工人招聘计划（年度）芜湖电子提案电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部总监审批芜湖电子分厂组织施行4、工人招聘申报及录用芜湖电子自行审批5、试用审批（专业人员） 芜湖电子提案电子分厂厂长审批芜湖电子存档6、转正审批及工资定级（专业人员） 芜湖电子提案电子分厂厂长审核人力资源部审批芜湖电子存档7、事业部内跨单位调动 调出单位/部门调出单位财务审核调入单位/部门人力资源部总监审批人力资源部存档（霍果）8、股份公司内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人力资源部调入单位/
24、部门调入单位人力资源部股份行政治理部（人力资源中心）审批股份行政治理部（人力资源中心）存档（沈桦）9、集团内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股份行政治理部（人力资源中心）集团行政及人力资源治理部审批集团行政及人力资源治理部存档（廖文坚） 10、请假 芜湖电子自行审批11、解除员工劳动合同（终止试用、辞职、辞退、公司提早解除劳动合同等）芜湖电子自行审批，但中层干部需人力资源部审批。12、中层干部任命 芜湖电子分厂厂长电子分厂厂长制造本部总经理人力资源部总监事业部总经理审批股份行政治理部备案13、中层干部调薪 芜湖电子分厂厂长电子分厂厂长制造
25、本部总经理人力资源部总监事业部总经理审批人力资源部存档（秦雪珊）14、员工调薪 芜湖电子提案电子分厂厂长审核人力资源部总监审批 15、中层干部外出培训 芜湖电子提案电子分厂厂长审批16、一般员工个人外出培训 芜湖电子自行组织审批17、工程培训 芜湖电子提案电子分厂厂长审批18、干部绩效考核人力资源部制定绩效考核方案电子分厂配合人力资源部组织施行提交管委会19、员工绩效考核人力资源部制定绩效考核方案芜湖电子制定岗位静态考核表和周（月）工作计划表各部门按月进展绩效评估电子分厂依照人力资源部下达鼓励奖金总额分配芜湖电子奖金额度芜湖电子将考核结果及鼓励奖金分配表经芜湖电子分厂厂长审批后报人力资源部（李
26、三套、孙晶）芜湖电子发放鼓励奖金（在工资条中表达）20、月度工资发放（本地干部及一般治理人员）各部门/车间交考勤表到综合治理（孙麦）综合治理（孙麦）编制治理工资汇总表报芜湖财务部、芜湖电子分厂厂长审核后报人力资源部总监审批综合治理（孙麦）将审批额度下发给各部门（含月度绩效奖金）各部门负责人填写工资奖金分配表后报综合治理（孙麦）综合治理（孙麦）打印工资报表报芜湖公司财务部会签综合治理报芜湖电子分厂厂长审批芜湖公司财务部送银行发放综合治理（孙麦）将工资发放明细表、汇总表报人力资源部（秦雪珊）备案21、月度工资发放（直截了当工资工人）各车间报考勤表及产量报表到综合治理（孙麦）综合治理（孙麦）依照各车
27、间产量（产值）计算产品工资综合治理（孙麦）依照产品工资、出勤情况及工资指标核定各车间工资发放数（建议数据）报芜湖电子分厂厂长审核依照芜湖电子分厂厂长核定的结果编制直截了当工资汇总表报芜湖财务治理睬审、芜湖电子分厂厂长审核后报人力资源部总监审批综合治理（孙麦）将审批的工资指标下发给各车间负责人各车间进展内部工资分配分配结果报综合治理（孙麦）综合治理（孙麦）打印工资发放汇总表报芜湖公司财务部会签综合治理报芜湖电子分厂厂长审批芜湖公司财务部送银行发放综合治理（孙麦）将工资发放明细表、汇总表报人力资源部（秦雪珊）备案人力资源治理流程制造本部（芜湖制冷公司）1、专业人员招聘计划（补员）芜湖公司自行组织审
28、批 2、专业人员招聘计划（增员）芜湖公司治理部提出招聘需求芜湖公司总经理制造本部总经理人力资源部总监审批芜湖公司治理部组织施行3、工人招聘计划（年度）芜湖公司治理部提案芜湖公司总经理人力资源部总监审批4、工人招聘及录用审批 芜湖公司自行组织审批5、试用审批（专业人员） 芜湖公司自行组织审批6、转正审批及工资定级（专业人员） 转正由芜湖公司自行组织审批，但工资定级由人力资源部审批。7、芜湖公司内部跨部门调动 芜湖公司自行组织审批8、事业部内跨单位调动 调出单位/部门调出单位财务审核调入单位/部门人力资源部总监审批人力资源部存档（霍果）9、股份公司内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人
29、力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股份行政治理部（人力资源中心）审批股份行政治理部（人力资源中心）存档（沈桦）10、集团内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股份行政治理部（人力资源中心）集团行政及人力资源治理部审批集团行政及人力资源治理部存档（廖文坚） 11、请假 芜湖公司自行组织审批12、解除员工劳动合同（终止试用、辞职、辞退、公司提早解除劳动合同等）芜湖公司自行组织审批，但中层干部需由人力资源部审批。13、中层干部任命 芜湖公司提案制造本部总经理人力资源部总监事业部总经理审批股份行政治理部备案14、中层干部调薪 芜湖公司提案制造本
30、部总经理人力资源部总监事业部总经理审批人力资源部存档（秦雪珊）15、员工调薪 芜湖公司提案人力资源部审批 16、中层干部外出培训 芜湖公司自行组织审批17、一般员工个人外出培训 芜湖公司自行组织审批18、工程培训 芜湖公司自行组织审批人力资源部备案 19、干部绩效考核人力资源部制定绩效考核方案芜湖公司治理部配合人力资源部组织施行提交管委会20、员工绩效考核人力资源部制定绩效考核方案芜湖公司治理部组织施行（组织各部门编写岗位静态考核表和月工作计划表各部门按月进展绩效评估人力资源部给芜湖公司下达鼓励奖金分配总额芜湖公司治理部下达鼓励奖金分配额度（以部门为单位下达）各部部长按职能模块分解鼓励奖金各职
31、能模块经理 /车间主任分配鼓励奖金各职能模块经理/车间主任将考核结果及鼓励奖金分配表经主管部长审批后报芜湖公司治理部芜湖公司治理部将芜湖公司各部门考核结果及鼓励奖金分配表报人力资源部备案（李三套、孙晶）芜湖公司治理部（吴义梅）发放鼓励奖金（在工资条中表达）21、月度工资发放（本地干部及一般治理人员）各部门/车间交考勤表到治理部（吴义梅）治理部（吴义梅）编制治理工资汇总表经治理部部长、总经理审核后报人力资源部总监审批治理部（吴义梅）将审批额度下发给各部门/车间各部门/车间负责人填写工资奖金分配表后报治理部（吴义梅）治理部（吴义梅）打印工资报表和工资条治理部将工资条发放给部门/车间负责人各部门/车
32、间负责人将工资条发放给所在部门的员工治理部（吴义梅）将工资发放明细表、汇总表报人力资源部（秦雪珊）备案22、月度工资发放（直截了当工资工人）各车间报考勤表及产量报表到治理部（吴义梅）治理部（吴义梅）依照各车间产量（产值）计算产品工资治理部（吴义梅）依照产品工资、出勤情况及工资指标核定各车间工资发放数（建议数据）报芜湖公司治理部部长、总经理审核依照芜湖公司总经理核定的结果编制直截了当工资汇总表经芜湖治理部部长、总经理审核后报人力资源部总监审批治理部（吴义梅）将审批的工资指标下发给各车间负责人各车间进展内部工资分配分配结果报治理部（吴义梅）治理部（吴义梅）打印工资报表发放给车间张贴治理部（吴义梅）
33、将工资发放明细表、汇总表报人力资源部（秦雪珊）备案人力资源治理流程制造本部（商用空调公司）1、专业人员招聘计划（补员）各部门提出招聘需求人力资源规划经理审批人力资源规划模块施行2、专业人员招聘计划（增员）各部门提出招聘需求商用空调公司总经理人力资源部总监事业部总经理审批人力资源规划模块施行3、工人需求及招聘计划（年度）总装车间主任消费部部长商用空调公司总经理人力资源部总监审批4、工人招聘申报总装车间主任消费部部长人力资源部审批5、工人录用审批 总装车间主任人力资源规划经理审批人力资源部存档（欧国坚）6、试用审批（专业人员） 各部门负责人商用空调公司总经理人力资源部总监审批人力资源部存档 （霍果
34、）7、转正审批及定级（专业人员） 各部门负责人商用空调公司总经理人力资源部总监审批人力资源部存档 （霍果）8、商用空调内部跨部门调动 调出部门调入部门人力资源部（人力资源规划经理）审批人力资源部存档 （霍果）9、事业部内跨单位调动 调出单位/部门调出单位财务审核调入单位/部门人力资源部总监审批人力资源部存档（霍果）10、股份公司内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股份行政治理部（人力资源中心）审批股份行政治理部（人力资源中心）存档（沈桦）11、集团内部调动 调出单位/部门调出单位财务审核调出单位人力资源部调入单位/部门调入单位人力资源部股份
35、行政治理部（人力资源中心）集团行政及人力资源治理部审批集团行政及人力资源治理部存档（廖文坚）12、请假 （3天之内，含节假日）各部门负责人审批人力资源部备案（谢红） （415天，含节假日）各部门负责人商用空调总经理审批人力资源部备案（谢红）（15天以上，含节假日）各部门负责人商用空调总经理人力资源部审批人力资源部备案（谢红）注：1、工人请假由车间主任审批，但30天以上（不含产假）需由人力资源部审批并备案（谢红）。2、产假由各部门负责人审批，人力资源部备案（谢红）。13、解除员工劳动合同（终止试用、辞职、辞退、公司提早解除劳动合同等）各部门负责人商用空调公司总经理人力资源部审批人力资源部存档（霍
36、果）注：中层干部需事业部总经理审批14、中层干部任命 商用空调总经理提案人力资源部审核事业部总经理审批股份行政治理部备案15、中层干部调薪 商用空调总经理提案人力资源部审核事业部总经理审批人力资源部存档（秦雪珊）16、员工调薪 各部门提案商用空调总经理审核人力资源部审批人力资源部存档（秦雪珊）17、中层干部外出培训 商用空调总经理人力资源开发经理审核人力资源部总监审批人力资源部存档（欧亚非）（注：费用在1万元以上的需事业部总经理助理审批）18、一般员工个人外出培训 各部门提案人力资源开发经理人力资源部总监审批人力资源部存档（欧亚非）（注：费用在1万元以上的需事业部总经理助理审批）19、工程培训
37、 各部门提出培训需求人力资源开发模块制定培训方案人力资源部总监审批（注：费用在2万元以上的需事业部总经理助理审批，费用在5万元以上的需事业部总经理审批） 20、干部绩效考核人力资源部制定干部绩效考核方案签定绩效合约书各项指标考核（主管领导进展业绩指标考核、人力资源部进展满意度指标和学习指标考核）人力资源部编写绩效分析报告人力资源部进展绩效考核结果处理提交管委会22、员工绩效考核人力资源部制定员工绩效考核方案各部门制定岗位静态考核表和周（月）工作计划表各部门按月进展绩效评估人力资源部下达鼓励奖金分配额度（以部门为单位下达）各部部长分配鼓励奖金各部部长将考核结果及鼓励奖金分配表报人力资源部（李三套
38、、孙晶）人力资源部汇总后报商用空调公司总经理人力资源部（谢红）发放鼓励奖金（在工资条中表达）23、月度工资发放（一般治理人员）各部门交考勤表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）编制治理工资汇总表报商用空调公司总经理审核和人力资源部总监审批人力资源部（谢红）将审批额度下发给各部门（含月度绩效奖金）各部门负责人填写工资奖金分配表经商用空调公司总经理审核后报人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）打印工资报表和工资条人力资源部将工资条发放给各部门负责人各部门负责人将工资条发放给所在部门的员工24、月度工资发放（干部）各部门/车间交考勤表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）编制商用空调公司干部工资分配
39、表报商用空调公司总经理审核和人力资源部总监审批人力资源部（谢红）依照审批结果打印工资报表和工资条人力资源部（谢红）将工资条发放给商用空调公司所有干部25、月度工资发放（直截了当工资工人） 车间报考勤表及产量报表到人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）依照车间产量计算产品工资人力资源部（谢红）依照产品工资、出勤情况及工资指标核定车间工资发放数（建议数据）报商用空调公司总经理审核依照商用空调公司总经理核定的结果编制直截了当工资汇总表报商用空调公司总经理审核人力资源部总监审批人力资源部（谢红）将核定的工资指标下发给车间负责人车间进展内部工资分配分配结果经商用空调公司总经理审批后报人力资源部（谢红）人力资源部（谢红）打印工资报表并发放给车间张贴人力资源治理流程海外事业本部1、专业人员招聘计划（补员）各部门提出招聘需求人力资源规划经理审批人力资源规划模块施行2、专业人员招聘计划（增员）各部门提出招聘需求 海外事业本部总经理