2022年人事表格大全.doc

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1、招聘申请表（编制外）根本信息职位名称： 所属部门：直截了当汇报职位： 下属职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资历教育程度： 工作经历：专业技能： 证件要求：计划内招聘 计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：公司办审核签名：副总经理审核签名：总经理审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表（编制内）填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序号岗位名称人数到岗时间备注公司办意见：应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治相貌期望薪金户籍地址人事档案存放单位现住址联络方式最高学历毕业学校毕业

2、时间专 业外语等级职 称计算机等级个人专长资历证书身份证号码受过何种培训培训机构主要经历公司名称职 务起止时间薪 金离任缘故何时、何地，受过何种奖励或处分主要家庭成员姓名与本人关系年 龄职 业联 系 方 式最快上岗时间应聘部门意 见公司办意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政治理中心 面试评定表姓 名性 别年 龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经历人际交往情绪操纵逻辑分析进取上进心应变才

3、能评价建议录用 可考虑 建议不录用用人部门意见签名：公司办意见 签名：总经理意见签名：面试评定表姓 名性 别年 龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经历人际交往情绪操纵逻辑分析进取上进心应变才能评价建议录用 可考虑 建议不录用用人部门意见签名：办公室意见 签名：总经理意见签名：员 工 登 记 表编号： 姓 名性 别民族婚否照片出生年月政治相貌身高血型籍 贯健康情况专长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联络个人履历(详尽说明):相关资历证书:本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:家庭成员

4、：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： 分配部门： 职务：*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。公司办签字： 员工确认签字： 新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属部门员工编号级 别汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依照业绩指标态度指标纪律8%协作性7%责任心8%积极性7%才能指标专业知识5%工作技能5%执行力4%创新才能4%沟通才能4%表达才能4%协调才能4%员工签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。新国景员工考核表姓 名所

5、在部门入职时间岗 位考核阶段 年 月 日至 年 月 日员工述职请详细表达您在考核期内的所从事的详细工作内容，主要业绩，以及对本人工作情况的评述。 以下内容由考核人填写考核内容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分40%才能专业知识杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分5%工作技能杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分5%执行力杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%创新才能杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%沟通才能杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%表达才能杰出5分；

6、优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%协调才能杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分4%态度纪律杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分8%协作性杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分7%责任心杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分8%积极性杰出5分；优秀4分；良好3分；需改良2分；缺乏1分7%合计：总体评价：考核人意见： 建议加薪 接着用人 建议解聘 其它 考核人签字： 公司办意见：签字： 总经理意见：总经理签字： 请假申请单姓名职位部门请假类别:1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间自 年 月 日

7、时至 年 月 日 时，总计 天 小时请假缘故(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项： 代理人签字确认：部门经理公司办副总经理总经理请假申请单姓名职位部门请假类别:1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时请假缘故(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项： 代理人签字确认：部门经理公司办副总经理总经理员工转正申请表 年 月 日 个人资料姓 名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时 间从 至

8、本人述职 （参加本单位主要工作业绩） 申请人签字： 年 月 日上级主管 签字： 年 月 日公司办签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理 签字： 年 月 日依照以上意见，同意试用员工 转为本单位正式员工，执行 工资标准。 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资） （公章） 年 月 日存档部门：公司办人员任免申请单申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免缘故 申请部门签名：公司办 签名：副总经理签名：总经理签名：培训需求调查表为理解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您依照本人部门、岗位的详细情况如实填写，感谢您的支持！第一部分关于您的情况1

9、、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分培训1、请您在所选择意见前的“”内“”（1）培训关于协助我做好工作特别重要。（特别同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。（特别同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（3）假如培训与我个人职业开展相关联，我会更感兴趣。（特别同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。（特别同意 同意 不好说 不同意 强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回忆您一年来在工作中遇到的困难与咨询题。4、您所接受的培训怎么样协助您处理这些些咨询

10、题？哪些咨询题没有处理？5、您在将来一年中所要到达目的是什么？会遇到什么挑战？6、为理处理过去的咨询题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，感谢您的合作！ 培训反映调查咨询卷培训内容： 培训时间： 部门： 职务： 请您在以下的选择中打“”，并简要说明给分缘故，您的意见将有助于改良培训工作。杰出优秀良好需改良缺乏原 因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训方式本次培训的时间分配培训老师的水平培训的组织本次培训做得较好的方面本次培训需改良的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求 杰出

11、：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，制造性处理咨询题，遭到一致承认。 优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。良好：根本到达标准，称职可信任。 需改良：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。 缺乏：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依照业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性才能指标专业知识工作技能执行力创新才能沟通才能表达才能协调才能员工签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。个人绩效评估

12、表姓 名所属部门汇报对象上级主管 年 月 日至 年 月 日工作指标衡量标准计划完成日期实际完成个人自评结果上级主管评估权重业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性才能指标专业知识工作技能执行力创新才能沟通才能表达才能协调才能合 计被评估人签字：年 月 日部门主管签字： 年 月 日隔级主管签字：年 月 日公司办 注：评估结果标准1、杰出：4.5-5分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改良：1.5-2.5 5、缺乏：1.5以下 个人月工作完成表部门： 施行人： 施行时间： 年 月 日至 年 月 日工作目的目的分解工作产出衡量标准完成情况完成时间遗留咨询题备注附件18-4 个

13、人月工作计划表部门： 计划人： 计划时间： 年 月 日至 年 月 日工作目的目的分解工作产出衡量标准开场时间完毕时间备注部门职位姓名考核日期： 年 月 日反应日期： 年 月 日工作成功的方面工作需要改良的方面是否需要接受培训员工开展计划员工本人对本部门其它员工的反应对评估的意见希望能从组织得到怎么样的协助下一个绩效期间的改良措施1、2、3、4、5、6、7、员工签名：年 月 日主管签名：年 月 日绩效反应面谈表人员晋升、调岗核定表 年 月 日姓名教育情况考核成绩晋升（调岗）前晋升（调岗）后核定备注学历专业毕业时间职称职业资历职务等级月薪（元）聘任日期职务等级月薪（元）晋升日期职务等级月薪部门负责

14、人意见签字：年 月 日公司办意见签字：年 月 日副总经理意见签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日 员工工资变更表姓 名性 别出生年月入职时间工作部门职 务部门 / 职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见 签字： 年 月 日公司办 签字： 年 月 日副总经理 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日依照以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。（注：口享有技能工资 口不享有技能工资） 单位公章 年 月 日员工工资变更表姓 名性 别出生年月入职时间工作部门职 务部门 / 职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见 签字： 年 月 日公司办 签字： 年 月 日副总经理

15、 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日依照以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。（注：口享有技能工资 口不享有技能工资） 单位公章 年 月 日员工离任表姓 名工作部门职务申请离任日 期离任缘故离任日期所属部门意 见 签字： 年 月 日公司办 签字： 年 月 日副总经理 签字： 年 月 日总经理批 示 签字： 年 月 日备 注辞职申请表姓 名工作部门职务申请辞职日 期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写） 签字： 年 月 日所属部门 签字： 年 月 日公司办 签字： 年 月 日副总经理 签字： 年 月 日总经理批 示 签字： 年 月 日员工降职核定表姓名部门、公司职务入职时间工

16、号职级降职缘故降职结果部门负责人意见 签字： 年月日公司办意见 签字： 年月日总经理批示 签字： 年月 日备注离任移交表姓 名部 门职务工 号离任日期监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部 门内 容接收人签字部门主管签字备注所在部门工作移交文件材料财务部借 款应扣款公司办工 卡钥 匙办公用品书籍网络治理部门电脑移交网络权限人力资源部员工手册培训材料是否办理完毕交接手续？ 1.是 2.否员工签字: 监交人签字: 年 月 日 年 月 日年 月 日监交人签字:年 月 日加班申请单部门加班人员加班缘故加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 部门主管主管领导 加班申请单部门

17、加班人员加班缘故加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 部门主管主管领导技能审定表审定对象： 部门：工程审定内容审定结果备注学 历最高学历最高学位学历证书原件有 没有学位证书原件有 没有职 称最高职称职称原件有 没有职业资历职业资历品种职业证书原件有 没有工作经历本岗工作经历消防所工作经历人事档案有 没有审定日期： 审定人：技能审定汇总表部门：姓名学历、学位职称职业资历工作经历学位学位学历证书原件学位证书原件职称职称原件职业资历证书原件本岗经历本企业经历有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有工作交接单交接人姓名职位日期接交人姓名职位日期监交人姓名职位日期交接内容：交接人： 接交人： 监交人：分管领导：日期： 年 月 日