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1、人力资源部职权范本名称人力资源部职权范本编 码版 本页 次1/3修正状态人力资源部受人力资源总监领导，直截了当向人力资源总监报告工作。1部门职责（1）人力资源规划治理。1）制定人力资源规划，并经批准后施行；2）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后施行该编制；3）增编、缩编等申请的受理、调查、执行；4）人力资源支出预算编制，本钱操纵；5）其他相关职责。 （2）人力资源规章制度治理。 1）人力资源治理制度的制定、修订、更正和废止； 2）执行经批准的人力资源治理制度； 3）人力资源治理制度的发放、治理； 4）人力资源治理制度的解释和运用； 5）各单位职责、权限划分原则和方法的拟定； 6）各单位职责、
2、权限划分的草拟，并经批准后执行； 7）各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后施行； 8）其他相关职责。（3）人事治理。 1）新进、在职、临时、兼职人员人事治理方法的拟定； 2）人事治理方法的分析研究； 3）人事治理方法的修正、施行、废止； 4）人事治理方法的解释； 5）人事咨询题的处理处理； 6）人事关系的协调； 7）其他相关职责。（4）人事档案治理。 1）人事档案的聚集、整理、存档； 2）人事档案的调查、分析和研究； 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称人力资源部职权范本编 码版 本页 次2/3修正状态 3）人事材料及报表的检查、督办； 4）人事报表
3、的汇编、转呈和保管； 5）职务说明书的编写、报批、签办；6）职务说明书的编号、核发、存档； 7）人事统计材料的汇编与治理； 8）人事异动的调查、分析、研究、记录； 9）劳动合同治理；10）对外提供人事材料； 11）其他相关职责。（5）任免迁调治理1）新进人员的录用；2）新进人员聘用手续的办理，合同签订；3）在职人员迁调计划的编制，并经批准后施行；4）在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；5）迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪；6）人员停职、复职及停薪留职的办理；7）人员解聘辞退等事项办理；8）其他相关职责。（6）薪酬治理1）拟定薪酬制度，并经批准后执行；2）薪酬治理制度和方法的研究、改良
4、；3）薪酬调整事项的办理；4）其他相关职责。（7）勤务治理 1）人员请假、勤务事件登记办理； 2）人员请假、勤务材料汇编事项； 3）员工动态治理； 4）人员辞职手续的转办； 5）各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理； 6）其他相关职责。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称人力资源部职权范本编 码版 本页 次3/3修正状态（8）劳务治理 1）劳动合同的签订； 2）劳动公共关系的建立和维护； 3）劳动平安方针、制度的拟定、修订、研究和改良； 4）其他相关职责。（9）考评奖惩治理1）考评制度的拟定，并经批准后施行；2）考评工作的开展；3）考评结果的审核、签办；4）奖惩制度的研究、修订、改良；5）奖惩分析、报告；6）其他相关工作。（10）教育培训治理 1）培训制度的拟定，并经批准后施行；2）培训计划的编制与施行；3）职前培训、进修等开展；4）培训考试的开展；5）培训效果评估；6）其他相关职责。2部门权力（1）有权参与公司人力资源战略规划；（2）对违背人力资源治理制度的单位和个人，有提请处分的权力；（3）对各单位员工工作绩效施行考核及奖惩的权力；（4）各级治理人员任免建议权；（5）部门内部员工聘任、解聘的建议权；（6）部门内部工作开展的自主权；（7）要求相关部门配合相关工作的权力；（8）其他相关权力。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期