《2022年XXXX0823136关于《中层后备干部管理制度》的意见征求.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年XXXX0823136关于《中层后备干部管理制度》的意见征求.doc（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 吉林吉恩镍业股份中层后备干部治理制度拟稿人力资源治理部拟稿日期2011年7月22日编号Q/JENY.GZ23-2-03002审核总经理审核日期2011年月日复 印 号批准总经理办公会批准日期2011年月日生效日期2011年月日颁发部门：企划部执行部门：人力资源治理部目 录第一章 总则2第二章 选拔根本条件. .2第三章 选拔2第四章 治理3第五章 任用3第六章 附则4 第一章 总 则第一条 为习惯公司开展需要，使人才的选拔、使用更加科学化、程序化、公开化，建立富有活力和活力的培养、选拔、使用人才机制，使那些思想作风过硬、业务水平坚实、创新才能强、工作业绩突出的人才脱颖而出，有计划、有步骤地培
2、养一批明白业务、有才能、会治理、敢治理的治理人员。 第二条 中层后备干部的选拔遵照专业化、知识化、年轻化、革命化的原则。 第三条 中层后备干部的选拔遵照重才能、重水平、重业绩、任人唯贤、德才兼备的原则。第四条 中层后备干部的选拔遵照公开、公平、公正的原则。第二章 选拔根本条件 第五条 热爱企业、身体健康、遵纪守法、作风正派、创新才能强、具有运营治理潜能、具有较强专业知识及业务才能。第六条 中层后备干部职数：1、公司机关部门按照不超过所在部门中层领导干部职数1:2的比例确定；2、二级单位按照不超过所在单位中层领导干部职数1:3的比例确定，并统筹兼顾各个专业； 3、特别优秀人才较多的单位、部门不受
3、职数比例限制。第七条 选拔范围：1、 机关部门：业务主管；2、二级单位：科室科长、副科长，车间(工区)主任、副主任等二级治理干部。第八条 年龄：38周岁以下（含38周岁），特别人才放宽到45周岁；第九条 学历：大专（含全日制中专）以上学历。第三章 选拔第十条 二级单位及部门要按照中层后备干部选拔根本条件严格把关，经班子集体讨论通过后，按照民主程序进展推荐，拟推荐人选在本单位、部门公示一周，无异议后上报公司组织部； 第十一条 组织部负责组织各单位、部门拟任中层后备干部组织考核、理论考试。第十二条 组织考核主要对各单位、部门拟任中层后备干部德、能、勤、绩、廉等方面进展考核，总分值100分，80分以
4、上为合格。其中：1、民主测评占30%；2、单位、部门领导测评占40%；3、组织部门评价占30%。第十三条 理论考试主要测试拟任中层后备干部文字处理才能、综合分析咨询题才能、逻辑思维才能和理论水平，考试范围为专业及企业治理等方面的知识。理论考试总分值100分，60分以上为合格。第十四条 拟任中层后备干部经组织考核合格后参加理论考试，理论考试合格后，经公司经理办公会讨论研究通过后，具备中层后备干部资历。第四章 治理 第十五条 中层后备干部的治理包括治理期限、培养、培训、考核、调整、档案治理等工作内容。第十六条 治理期限：二年，两年重新进展调整。第十七条 培养：组织人事部门及各二级单位、部门要重点做
5、好中层后备干部的治理工作，为他们铺路子、压担子、为他们成长制造条件，不断提高他们的专业技术水平和治理才能。 第十八条 培训：组织部对中层后备干部每年组织一次培训，通过培训提高中层后备干部队伍的专业技术水平及治理才能。第十九条 考核： 组织部对中层后备干部每年组织一次考核，作为评价、使用干部的重要依照。第二十条 调整：中层后备干部实行动态治理，组织考核不合格者及各二级单位、部门二级治理干部考核未位者，公司将取消其后备干部资历。组织部结合公司中层后备干部年度考核结果及使用情况，每年适时调整、补充一次。第二十一条 档案治理：组织部要建立中层后备干部档案，将中层后备干部培养、培训、考核、调整等信息纳入
6、档案治理。第五章 任用 第二十二条 把中层后备干部队伍建立与领导班子建立有机结合起来，对德才兼备、业绩突出、员工公认的中层后备干部，依照工作需要适时任用。第二十三条 聘任中层领导干部原则上要从相关专业后备干部中招聘，详细招聘条件如下：1、公司在职中层后备干部；2、学历：大专（含全日制中专）以上学历；3、专业：拟聘任中层领导干部岗位相关专业；4、岗位：现从事拟聘任中层领导干部相关岗位工作。第二十四条 笔试：1、笔试占总成绩的40%；2、笔试范围：吉林省公务员录用考试专用教材。第二十五条 面试：1、面试占总成绩的60%；2、演讲：主要介绍个人自然情况，主要工作经历，专长、优势，实现工作目的的措施和
7、方法，时间为10分钟以内；3、辩论：辩论内容为竞聘岗位相关的专业技术及企业治理等方面知识；第二十六条 笔试、面试总成绩前3名，上报公司经理办公会，由公司经理办公会讨论研究拟聘任人选。第二十七条公示：公示拟聘任岗位、拟聘任人选的姓名、性别、年龄、学历、政治相貌、原任职务等信息；第六章 附 则第二十八条 本治理制度从下发之日起施行，原中层后备干部选拔治理制度（试行）同时废止。第二十九条 本治理制度由公司组织部负责解释。附：公司吉恩镍业中层后备干部选拔推荐表吉恩镍业中层后备干部选拔推荐表姓 名性 别出生年月照片民 族籍 贯出生地入党时间参加工作时间健康情况专业技术职务所学专业有何专长学历学位全日制教育毕业院校 系及专业在职教育毕业院校 系及专业外语水平现任职务及任职时间办公身份证号工 作 简 历单 位 意 见 年 月 日主 要 工 作 业 绩治理制度修订意见表 年 月 日姓 名 制度名称中层后备干部治理制度 编号1、第几条：咨询题或需修正缘故：详细修正意见：2、注：1、请于 8 月26 日完成2、请充分发表意见，建议内容假设非常多，能够用附页加以细述