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1、思想政治工作部部长绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效集团理念愿景宣传有效性推进企业文化建立开展对员工的调查，理解集团理念的普及程度副总经理开展集团文化教育及活动有效性推进企业文化建立调查员工对集团文化内容掌握与理解程度，展开各类集团文化建立教育及活动的次数；集团内部宣传情况保证内部宣传质量板报、标语、展板、橱窗内容制造到达预定标准程度，宣传效果如何在京直属单位党组织建立情况促进企事业单位党组织建立人员装备或组织工作不能正常开展的党组织个数 ，以及超出规定时间但仍未建立的党组织的个数 在京直属单位党的思想建立情况促进直属单位思想建立开展思想建立调研换届选举标准性、及时性保
2、证换届选举按时按程序进展直属党委及纪委、机关党委换届选举按规定程序进展；换届选举比计划晚 天维权工作有效性维护员工利益员工合理提案、投诉未处理个数开展评先奖励活动的次数加强内部宣传，推进企业文化建立组织开展评选先进、先进事迹宣传、劳模评选等活动的次数工作计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划，缺少的个数和品种编辑有关集团文化建立书籍、手册等数量推进企业文化建立编辑有关集团文化建立书籍、手册等数量；开展员工对书籍、手册内容的掌握及理解程度调查内部刊物、杂志上文章发表的次数开展对内宣传在内部刊物、杂志上文章发表的次数组织宣传工作的有效性反映组织宣传工作开展效果是否中选先进单位党员
3、开展完成率促进党组织建立实际开展党员数量与计划开展党员数量的比例各类文体活动开展的次数丰富员工文体生活实际开展的文体活动次数与计划数量比拟党校培训工作开展有效性提高党员思想素养党校培训开展次数及培训效果调查在京直属单位党员领导干部培训次数、人数保证党员领导干部提高素养在京直属单位党员领导干部培训次数、实际培训人数与计划培训人数比例部门预算节余或超支情况加强本钱费用操纵部门预算经费节余或超支占年度预算总额的比例部门有关材料提交的及时性配合其他部门开展工作材料提交的实际时间比要求时间晚 天部门关键人员流失情况保证队伍稳定本年度部门人员流失人数；占部门总人数的比例重要任务完成情况上级下达的重要任务期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成备注