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1、SA8000SA8000知识讲解知识讲解编制：人资课SA8000SA8000管理体系政策宣导管理体系政策宣导社会责任管理体系政策：社会责任管理体系政策：遵守法规遵守法规 关爱员工关爱员工遵循标准遵循标准 持续改善持续改善1.1.童工童工u公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為.u我国规定：童工是指我国规定：童工是指16周岁以下人员，青少周岁以下人员，青少年工是指年工是指16周岁（含）周岁（含）-18周岁的工人。周岁的工人。2.2.強迫性勞工強迫性勞工u不可雇用強迫性勞工或支持雇用強迫性不可雇用強迫性勞工或支持雇用強迫性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之勞工的行
2、為，也不可要求員工在受雇之時扣押時扣押押金押金或身份証或身份証。3.健康健康与与安全安全u提供一個健康與安全的工作環境，並且采取提供一個健康與安全的工作環境，並且采取適當的步驟，來防范，在合理范圍內，盡量適當的步驟，來防范，在合理范圍內，盡量減少工作環境中固有的危險因素減少工作環境中固有的危險因素u公司應該指定一個高階管理代表，來負責所公司應該指定一個高階管理代表，來負責所有員工的健康與安全，並且負責實施本標準有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中有關健康與安全的規定中有關健康與安全的規定3.健康健康与与安全安全u所有員工都接受定期的健康與安全訓練，且所有員工都接受定期的健康與安全訓練，且留
3、下紀錄留下紀錄u建立系統來偵測、防范或反應可能危害員工建立系統來偵測、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅健康與安全的潛在威脅u提供所有員工干凈的廁所、可飲用水，提供提供所有員工干凈的廁所、可飲用水，提供衛生的儲藏食物設備衛生的儲藏食物設備u若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備干凈、若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備干凈、安全，並能滿足員工的基本需求安全，並能滿足員工的基本需求4.4.組織工會的自由與集體談判的權利組織工會的自由與集體談判的權利u尊重所有員工有成立和參加工會以及集體談尊重所有員工有成立和參加工會以及集體談判的權利判的權利（但公司没有工会）但公司没有工会）u工厂员工代表：工厂
4、员工代表：11月底已全厂重新选举员工月底已全厂重新选举员工代表，核准后将公布告知全厂代表，核准后将公布告知全厂1.将员工对公司的意见、建议,用书面形式或口头向公司管理层反映;2.可对各部门管理人员的管理方法等提出异议;3.参与公司的管理评审及第三方(即认证机构)的审核;4.员工代表为义务性质,但必须有责任心,了解员工的心声,实事求是地反映问题;5.全心全意为员工争取福利;6.协助施行本标准的各项政策、规章,协助纠正不符合的行为，并向公司管理代表递交书面报告。员工代表的权责：员工代表的权责：5.5.歧視歧視u在聘雇、薪酬、訓練機會、在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等升級、解雇或退休等事務
5、上，不可從事或支持任何基於種族、社會階事務上，不可從事或支持任何基於種族、社會階級、級、國藉、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會國藉、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格會員資格、政黨政黨、家庭责任或婚姻状况等家庭责任或婚姻状况等的歧視的歧視行為行為u不可干涉員工遵奉種族、社會階級、不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國藉、宗教、國藉、宗教、殘廢、性別殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規范或要、性別取向和工會的信條、規范或要求的權利求的權利6.6.懲戒性措施懲戒性措施u 不可從事或支持不可從事或支持肉肉體上的懲罰、心理體上的懲罰、心理或生理上的壓力，和言語上的凌辱或生理上的壓力，和言語上的凌辱。
6、也不得以粗暴、非人道的方式对待工也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。人。7.7.工作時間工作時間u按按劳动法劳动法规定实行新工时制度规定实行新工时制度,即每周即每周5天天工作制工作制,员工每周依法休息二天。每天工作员工每周依法休息二天。每天工作8小小时时,每周工作每周工作40小时小时,即每周不超过即每周不超过5个工作日。个工作日。每天加班不超过每天加班不超过3小时，每月不超过小时，每月不超过36小时。小时。u員工连续工作六天后必须有一天休息。員工连续工作六天后必须有一天休息。8.8.薪酬薪酬u公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律或產業或產業 規定的最低工資標準，規定的最低工資標準，深圳市深圳市2008年度最低工年度最低工资标准资标准:龙岗区为龙岗区为900元元.u公司按照当地相关法规，在规定时间之内足额地为员公司按照当地相关法规，在规定时间之内足额地为员工支付上个月工资。工支付上个月工资。SA8000SA8000主任委员：主任委员：洪学祥（营运副总）洪学祥（营运副总）SA8000SA8000管理代表：管理代表：易勤（人资行政部经理）易勤（人资行政部经理）