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1、劳动用工合同书模板3篇劳动关系自用工之日起建立，因此劳动用工是劳动关系建立的起算点，但劳动用工并非劳 动关系建立的依据。劳动合同不仅是劳动用工发生的依据,而且是建立劳动关系的唯一依据。 以下是求学网范文网为大家精心准备的：3篇劳动用工合同书模板。欢迎阅读和参考！劳动用工合同书模板一甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原 则订立本劳动合同.一,劳动合同期限（一）甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1 .有固定期限咱一年月一日起至一年一月日止.2 .
2、无固定期限:自一年月日起至止.其中，试用期自一年月日至一年月日.二,工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意，可以变更 工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.（四）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙 方每周至少休息1日.甲方高级管理人员，外勤人员，部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照 前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制.三,劳动报酬和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方
3、工资，每月日前支付工资.（六）试用期期间的工资为元/月.（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资.（八）乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行.四,劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全，卫生要求.（十一）甲方必须对乙方进行职业道德，业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培 训.（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应 当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害.职工发生工伤时，用人单位应当采取
4、措施使工伤 职工得到及时救治.五，劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告 知乙方.（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操 作规程，服从管理,按时完成工作任务.（十五）甲方安排乙方的工作违法，不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝.（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意，不得公开或 者泄漏.（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理.六，劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条，第26条，第27条，
5、第31条和 第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同.（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.甲乙双 方协商同意,可以续订劳动合同.（二十）解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件.七，经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关 规定执行.乙方根据劳动法第32条第（二）,（三）项规定解除本合同,甲方也应按照劳动 法及有关规定执行.（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同 时，依法支付赔偿金.八,劳动争议处理（
6、二十三）甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成 的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以 在15日内向当地人民法院提起诉讼.九，其他约定（二十四）甲，乙双方约定的其他内容如下：（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定 执行.II本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.甲方（公章）乙方（签字）法定代表人：签字日期:一年月日委托代理人签字：签字日期:一年月日劳动用工合同书模板二编号（参考文本）甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人
7、）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址 联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原 则签订本合同。 一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间第三条乙方每周工作 日，分别为周;每日工作 小时。 四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行代发）。支
8、付周期不得超过 15日。 五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培 训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：0七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的 规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日使用说明一、本
9、劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使 用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书 面劳动合同。 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经 协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内 容不得违反国家法律法规。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自 签字或盖章，其他人不得代为签字。 四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。劳动用工合同书模板三（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根
10、据中华人 民共和国劳动法和（省、市、区、县）劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自 愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。？ 一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：1 .有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止;合同期限为 年 个月；.无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止;并以 为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。？二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：o（二）乙方的工作任务或职
11、责：;乙方必 须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式:1 .计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、乙方正常工作情况下的最低工资标准为 元/月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月 日。（四）甲
12、方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。？四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医 疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工 伤保险规定执行；.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按（省、市、区、县）医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一 次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和 甲方分别
13、计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇 0五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1 .甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的 工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假.甲方保证乙
14、方每周至少休息一天；1 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育 假等有薪假期；2 .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再 支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施 和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他 的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法 规、规章、制度和操作规程。（五）乙方
15、有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有 权提出批评并可向有关部门检举、控告。？六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪 律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本 合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内 容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同
16、订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；3.o（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；1 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；2 .被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙 方，方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商 不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，
17、不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙 方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；.患病或负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3 .符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合 同：1 .在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2 .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十 日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：3.o（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）:1 ,本合同所确定的工作任务已经完成；3.