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1、雇佣协议书范本XX公司(以下称甲方)由于工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、 规章约定,聘用(以下称乙方)为我公司员工。双方按照“平等自愿, 协商一致”的原则,签定本协议,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共 同遵守履行。一、协议期限本协议自年 月 日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种方 式。1 .协议有效期限年,至年 月 日止。2 .无固定期限。本协议除可由于甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙 方未能认真履行本协议约定的劳动义务而依法予以停止外,另外停止条件为:。3 .协议期限至于工作(任务)完成时停止。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动协
2、议,自生效之日起个月内为试用期。本协议由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均拥有同等效力。二、工作任务(-)乙方职位是,向 报告。给对方。(十)甲方应按约定为停止、解除劳动协议的职工办理填发职工劳动手册、 转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房协议。甲乙双方由于各种 原由于解除或停止本劳动协议时,有关住房问题按住房协议约定办理。(十二)若本协议停止或解除,乙方应将协议履行期内交给乙方无偿使用、保管 的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。(十三)乙方符合国家约定的退休(含提前退休)条件,甲方
3、应按约定为其办理 退休手续,并按本市有关约定办理。(十四)甲方在协议期内解除劳动协议按广州市劳动局转发劳动部违反和解除 劳动协议的经济补偿办法约定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内 或由于乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动协议解除的,甲方不发给补偿金 或生活补助费。十、违反协议承担的义务(一)一方违反协议,承担违约义务。给对方造成直接经济损失的,应当按照后 果或义务大小,予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训协议并相应改变本协议有关条款。培 训协议是本协议的附件。一方无故不履行培训协议,应按协议约定赔偿对方的损失。(三)劳动协议期未满,又不符合双方可以解除劳动协议或双方
4、约定的另外可以 停止、解除劳动协议条件,在未经对方同意而解除劳动协议的一方,应按政府有 关约定和劳动协议约定,承担违约义务。乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人一切工资收入部分,可以减 免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争 议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十五日内向甲方所在 地的人民法院起诉。十二、协议之修正:对于本协议之任何修正,只要双方共同签订,以书面方式承认的才能生效。十三、适用
5、法律本协议受中华人民共和国法律所管辖,在协议期内,如本协议的条款与国家、北 京市有关劳动管理新约定不符,双方按新约定履行。甲方(盖章):乙方(签名或盖章):法定代表人:(或委托代理人)年 月日年 月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年 月 日(二)在协议期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。并确 保乙方每周至少不间断休息二十四小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作 制。(三)甲方由于生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加 点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小
6、时,每月累计不得超过三十六小时。(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第(三)项约定限制:1 .发生自然灾害、事故或者另外原由于,威胁劳动者生命健康和财产安全,需 要紧急处理的;.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须 及时抢修的;2 .在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;.必须利用法定节日或公休假日的停产期限进行设备检修、保养的;3 .为完成国防紧急任务的;.为完成国家下达的另外紧急生产任务的。四、休假乙方在协议期内享受国家约定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、规划 生育、女职工劳动维护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)
7、乙方工资分配方式、标准:1 .甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的约定 制定本企业工资制度,确定乙方工资方式和工资标准。2 .乙方试用期工资为人民币元/月,试用期满乙方起点工资定为人民币元/月。 甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支 付工资。(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含 省、市)约定的标准发给加班工资。其中:安排延长工作时间的,甲方支付 不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期限的,支付20。%的加班工资; 休息日加班,支付200%的加班
8、工资; 法定休假日加班支付300%加班工资。 但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以必须周期综合计算,属加班 时间部分,应按加班工资计发。(四)非由于乙方原由于所致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应 按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市约定 的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期限,以及依法享年 假,探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动维护假期限,甲方按本协议 确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低 标准支付乙方工资的,均应予补发,并
9、应按国家约定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在协议期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关约定,交纳基本养老保 险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告交纳 社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关约定,赋予女工“五期”(经期、孕期、产期、 哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或由于工负伤医疗期限的保险福利待遇,甲方按本市有关社 会工伤保险约定履行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳 动能力的,由甲方按约定赋予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市 有关约定履行。(四)乙方在
10、协议期内患病或非由于工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗费 等,按不低于国家、省、市有关约定履行。(五)乙方由于工或非由于工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关约定 由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非由于乙方原由于所致的停工、停产期限,乙方按国家约定享受的休假、 劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方另外各种福利待遇,按甲方依法制定的制度履行。七、劳动维护和劳动条件(一)甲方履行国家有关劳动维护约定和标准,包括有关女职工、未成年工(16 周岁至未满18周岁的职工)的劳动维护约定和广东省劳动安全卫生条例, 切实维
11、护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家“先培训后上岗”的约定对乙方进行安全生产知识、规章制度 和操作规则培训以及另外的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗 位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。(三)甲方按照乙方从事的工作岗位和有关约定,发给乙方必要的劳动维护用品, 并按劳动维护约定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度,甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、改变、解除、停止劳
12、动协议1、本协议固定期限届满即自然失效,双方必须停止履行。如双方协商同意,可 以续订协议。2、如甲方由于生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方由于个人原由于要 求改变本协议条款,经协议双方协商同意,可以改变劳动协议的相应内容,并由 双方签字(盖章)。如甲方制订劳动协议时所依据的客观情况发生重大变化,致 使原协议无法履行,经当事人双方协商不能就改变劳动协议达成协议的,甲方可 以解除劳动协议。(三)有下列情形之一的,劳动协议即告停止:1 .乙方已达到法定退休年龄的;.乙方死亡;2 .乙方被批准自费出国留学或出境定居的;.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;3 .本劳动协议约定的停止条件(
13、事件)已经浮现。(四)本协议经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动协议:1 .乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;2 .乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的;.乙方的行为按照国家的法律、法规约定被追究刑事义务或送劳动教养的。3 .乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;.乙方患病或非由于工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用 人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同 时按约定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于广州市劳动局转发
14、劳动部企业职工患病或非由于工负伤医疗期约定的标准履行;.劳动协议期虽未满,但甲方由于生产经营状况发生严重困难或生产任务不足, 确需按约定裁减有关人员的;4 .甲方破产或濒临破产处于法定整顿期限,确需按有关约定裁减人员的;.甲方经批准转产,调整生产任务或改进生产条件,无法在企业内部调剂安排 的富余职工;5 .另外符合国家、省、市约定的可解除劳动协议条件的。(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动协议:1 .在试用期内;.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应维护措施,严 重伤害乙方安全健康的;2 .甲方不能按劳动协议约定支付劳动报酬;.甲方不按约定为乙方办理交纳退休养老保险等社
15、会劳动保险基金的;3 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;.甲方故意不履行劳动协议,严重违反国家法律、法规,侵害乙方另外合法权益的;如乙方依据上款第2项至6项约定解除劳动协议的,均可追究甲方违约义务。(七)乙方非依据本协议约定解除劳动协议,应提前三十日以书面方式通知甲方。但不解除乙方应依约承担的义务。(A)有下列情形之一,甲方不得解除劳动协议:1.乙方患职业病或由于工负伤,医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务 劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;.乙方患病或非由于工负伤,在约定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的;.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;1 .乙方经批准享受法定假期,在约定期限内的;.符合国家、广东省、广州市有关另外不得解除劳动协议约定的。(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本协议另有另外特别约定等 情况外,甲乙双方停止、解除、续订本协议,必须提前一个月书面通知对方。提 前时间不足者,按相距的实际日数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿