经济法第八章章节测试题.docx

《经济法第八章章节测试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济法第八章章节测试题.docx（45页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、经济法第八章章节测试题您的姓名： 填空题 *_班级： 填空题 *_一、单选题1.2020年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。 单选题 *A.2020年6月14日B.2020年4月10日(正确答案)C.2020年5月16日D.2020年4月14日2.2018年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。根据劳动合同法律制度的规定，

2、甲公司与张某劳动关系建立的时间是( )。 单选题 *A.2018年6月9日B.2018年6月20日C.2018年6月8日D.2018年6月5日(正确答案)3.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是( )。 单选题 *A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同答案解析：(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于“文艺.体育.特种工艺单位”，不得招用未满16周岁的未成年人；(2

3、)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。该期限为( )。 单选题 *A.6个月B.3个月C.2个月D.1个月(正确答案)5.李某于2020年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司

4、已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。 单选题 *A.6000元(正确答案)B.9000元C.3000元D.0答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(10月3日12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资1倍工资补偿)。在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日12月2日的工资补偿(30002=6000元)。6.2020年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2

5、020年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为( )。 单选题 *A.1800元B.3000元(正确答案)C.3500元D.7000元答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月)，应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(8月1日8月31日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资1倍工资补偿)。在本题中，李某已经按月领取正常工资，因

6、此，甲公司还需要向李某支付8月1日8月31日的工资补偿3000元。7.周某于2019年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2020年4月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。 单选题 *A.0B.2000C.22000(正确答案)D.24000答案解析：(1)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起的第2个月至第12个月(共计11个月)，每月支付2倍工资；(2)由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元，因此，甲公司应向周某补偿的金额=200011=

7、22000(元)。8.根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。 单选题 *A.10日B.15日(正确答案)C.30日D.60日9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工B.双方当事人不得约定试用期C.双方当事人可以订立口头协议D.用人单位可以按月结算劳动报酬(正确答案)10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所

8、在地最低小时工资标准C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿(正确答案)D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期11.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。 单选题 *A.劳动合同订立(正确答案)B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。 单选题 *A.休息、休假B.服务期(正确答案)C.工作时间D.合同期限13.张某于2015年1月首次就业后一直在甲公司工作，2020年张某可以享受的年休假天数为( )。 单选题 *A.0B.5天(正确答案)C.10天D.15天14

9、.刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。 单选题 *A.5天B.10天(正确答案)C.15天D.20天15.甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。 单选题 *A.2天B.5天C.7天(正确答案)D.12天答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7

10、(天)。16.2020年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列计算中，正确的是( )。 单选题 *A.160812100%=240(元)B.160812150%=360(元)(正确答案)C.160812200%=480(元)D.160812300%=720(元)17.2020年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应

11、支付李某5月最低加班工资的下列计算中，正确的是( )。 单选题 *A.200300%+200200%=1000(元)(正确答案)B.200200%+200150%=700(元)C.200100%+200200%=600(元)D.200300%+200300%=1200(元)答案解析：(1)5月1日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；(2)5月7日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。18.甲公司依法安排职工吴某于2020年11月9日(周五)延长工作2小时，11月1

12、0日(周六)加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是( )。 单选题 *A.2008150%2+200150%1=375(元)B.2008200%2+200200%1=500(元)C.2008200%2+200300%1=700(元)D.2008150%2+200200%1=475(元)(正确答案)19.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过( )。 单选题 *A.1个月B.3个月C.6个月(正确答案)D.2个月20.张某与A公司签订了

13、3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于( )。 单选题 *A.1600元(正确答案)B.1500元C.2000元D.1400元21.张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1700元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于( )。 单选题 *A.1600元B.1700元(正确答案)C.1800元D.2000元22.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.劳动合同期限

14、不满3个月的，不得约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期(正确答案)C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内23.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。 单选题 *A.0B.10万元C.6万元(正确答案)D.4万元答案解析：(1)约定的违约金(10万元)未超过公司支付的培训费用(10万元)；(2)约定的服务期共计5年，已履行2年，甲公

15、司依法要求吴某支付的违约金最高额=10(5-2)/5=6(万元)。24.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。 单选题 *A.张某违反了服务期的约定B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D.张某无须支付违约金(正确答案)答案解析：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。25.甲公司

16、通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。 单选题 *A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金(正确答案)D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效26.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定

17、竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。 单选题 *A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.5年27.2019年10月，张某到甲公司工作。2020年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于双方口头变更劳动合同效力的表述中，正确的是( )。 单选题 *A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效(正确答案)B

18、.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效28.王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。 单选题 *A.王某不得解除劳动合同B.王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同(正确答案)D.用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金29.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动

19、合同的是( )。 单选题 *A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的30.甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，给甲公司造成了重大经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，对于甲公司的经济损失，下列表述中，正确的是( )。 单选题 *A.甲公司自担B.小王与乙公司应承担连带责任(正确答案)C.甲公司只能要求小王承担责任D.小王与乙公司均不承担责任31.甲公

20、司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。 单选题 *A.11人B.8人C.9人(正确答案)D.10人答案解析：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%(小于10人)的，无须执行上述程序。32.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。 单选题 *A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保

21、险待遇的D.劳动者不能胜任工作的(正确答案)答案解析：选项D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。33.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是( )。 单选题 *A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的(正确答案)C.劳动者达到法定退休年龄的D.劳动者被人民法院宣告死亡的34.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。 单选题

22、*A.500(正确答案)B.700C.800D.1000答案解析：2500-250020%=2000元1800元，扣除的最高限额=250020%=500(元)。35.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )元。 单选题 *A.440B.2600C.400(正确答案)D.520答案解析：2600-260020%=2080元2200元，甲公司每月应按照不低于2200元的标准向吴某发放

23、工资，扣除的最高限额=2600-2200=400(元)。36.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.违约金的支付主体只能是劳动者B.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定(正确答案)答案解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。37.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.

24、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定(正确答案)38.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。 单选题 *A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)39.2020年4月1日，吴某到甲公司担任高级

25、技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是( )。 单选题 *A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元(正确答案)C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿答案解析：(1)吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的

26、月工资标准；(2)吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿=400030.5=6000(元)。40.2017年4月1日，张某到甲公司工作。2020年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为( )。 单选题 *A.16000元B.14000元(正确答案)C.4000元D.12000元答案解析：张某的工作年限为3年零4个月，甲公司应当向张某支付经济补偿金=3.5个月4000

27、元=14000(元)。41.2014年4月1日，张某到甲公司工作，2020年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止后，甲公司应向张某支付经济补偿的下列计算中，正确的是( )。 单选题 *A.45006=27000(元)B.45007=31500(元)C.50005.5=27500(元)D.50006.5=32500(元)(正确答案)答案解析：(1)张某在甲公司工作6年零4个月，应补偿6.5个月的工资；(2)甲公司应当向张某支付经济补偿金=50006.

28、5=32500(元)。42.2020年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 单选题 *A.10000元B.65000元C.20000元D.60000元(正确答案)答案解析：甲公司应向孙某支付的经济补偿金=400035=60000(元)。43.王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。

29、根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为( )元。 单选题 *A.45000B.90000(正确答案)C.50000D.100000答案解析：(1)劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金=300035=45000(元)；(2)乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=450002=90000(元)。44.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为( )。 单选题 *A.3个月B.6个月(正确答案)C.9个月D.12个月45.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张

30、某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。 单选题 *A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬(正确答案)B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位C.乙公司可以向张某收取劳务中介费D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系答案解析：(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；(2)选项B：用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用；(4)选项D：用人单位(乙公司)应当与劳动者(张某)订

31、立劳动合同，甲公司与张某之间并不存在劳动合同关系。46.甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.乙公司应按月向张某支付报酬(正确答案)C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议答案解析：选项B：劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者支付劳动报酬。47.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地

32、人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同(正确答案)C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利48. 2019年 7月 10日，刘某到甲公司上班。甲公司自 2019年 9月 10日起一直拖欠其劳动报酬，直至 2020年 1月 10日双方劳动关系终止。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于刘某申请劳动仲裁期间的表述中，正确的是( )。 单选题 *A. 应自 2019年 9月 10日起 1年内提出申请B. 应自 2019年 9月 10日起 3年内提出申请C. 应自 2

33、020年 1月 10日起 1年内提出申请(正确答案)D. 应自 2019年 7月 10日起 3年内提出申请答案解析：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日( 2020年 1月 10日)起 1年内提出。49.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是( )。 单选题 *A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15日向人民法院提起诉讼(正确答案)C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销答案解析

34、：( 1)选项 A：另一方当事人可以向人民法院(而非劳动仲裁委员会)申请执行；( 2)选项 C：对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，但劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼；( 3)选项 D：只有用人单位有证据证明终局裁决符合法定情形的，才可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，但并不意味着“只要用人单位对终局裁决不服，就可以向人民法院申请撤销”。50.甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资 15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4000元，月最低工资标准为 2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是( )。 单选题 *A.1

35、5000 8%=1200(元)B.4000 3 8%=960(元)(正确答案)C.2000 3 8%=480(元)D.4000 8%=320(元)答案解析：孙某月工资高于当地职工月平均工资的 300%，应以当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数。51.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.个人账户记账利息计征利息税(正确答案)B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承C.个人账户不得提前支取D.职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户52.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年

36、龄并且累计缴费满( )年的，按月领取基本养老金。 单选题 *A.10B.15(正确答案)C.20D.2553.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为 2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为 30%。根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是( )。 单选题 *A.6800 6% 30%=122.4(元)B.6800 2%+6800 6% 30%=258.4(元)(正确答案)C.6800 2%=136(元)D.68002%+68006%=544(元)答案解析：( 1)周某每月从工资中

37、扣除 136元( 6800 2%)存入其医疗保险个人账户；( 2)单位每月缴费中转入周某个人账户金额 =6800 6% 30%=122.4(元)；( 3)周某个人医疗保险账户每月储存额 =136+122.4=258.4(元)。54.刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计 12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件。根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是( )。 单选题 *A.18 个月B.12 个月C.6 个月D.24 个月(正确答案)55.吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满 6年，缴纳失业保险费的时间已满 4年，且符合失业保险待遇享受条件。根据社

38、会保险法律制度的规定，吴某领取失业保险金的最长期限为( )。 单选题 *A.12 个月(正确答案)B.24 个月C.6 个月D.18 个月答案解析：失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。56.根据社会保险法律制度的规定，失业保险金领取的最长期限为( )。 单选题 *A.12 个月B.18 个月C.24 个月(正确答案)D.36 个月57.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。 单选题 *A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其

39、他失业保险待遇(正确答案)C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.失业时用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满 6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金58.根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是( )。 单选题 *A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病 72小时后死亡的D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的(正确答案)59.根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，只需由用人单位缴纳保险费的是( )。 单选题 *A.工伤保险(正确

40、答案)B.职工基本养老保险C.职工基本医疗保险D.失业保险60.根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为( )。 单选题 *A. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 5倍B. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 10倍C. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 15倍D. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍(正确答案)61. 2020年 10月 19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为 12年，其中在甲公司工作年限为 4年。根据劳动合同法律制度的规定，李某依法可享受的医疗

41、期为( )。 单选题 *A.12 个月B.9 个月C.18 个月D.6 个月(正确答案)62.甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。根据劳动合同法律制度的规定，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为( )。 单选题 *A.3 个月(正确答案)B.6 个月C.9 个月D.12 个月63.根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 单选题 *A.60 日B.30 日(正确答案)C.45 日D.90 日二、多选题64.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有( )。 *A.告知劳动者

42、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况(正确答案)B.不得扣押劳动者相关证件(正确答案)C.不得向劳动者索取财物(正确答案)D.不得要求劳动者提供担保(正确答案)65.根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。 *A.文艺单位(正确答案)B.物流配送单位C.体育单位(正确答案)D.餐饮单位66.张某2020年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于公司与张某之间劳动关系的表

43、述中，正确的有( )。 *A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿(正确答案)D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿(正确答案)答案解析：(1)选项A：张某于2020年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立；(2)选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在本题中，张某于2020年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年。67.2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续

44、订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。 *A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某(正确答案)B.因交通违章承担行政责任的范某(正确答案)C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某(正确答案)D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某(正确答案)68.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动报酬结算支付周期的有( )。 *A.小时(正确答案)B.日(正确答案)C.周(正确答案)D.月69.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有( )。 *A.双方当事人任何一方都可以随时通知对

45、方终止用工(正确答案)B.双方当事人可以约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日(正确答案)D.双方当事人可以订立口头协议(正确答案)70.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。 *A、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效(正确答案)B、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任(正确答案)C、无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力(正确答案)D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(正确答案)71.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。 *A.社会保险(正确答案)B.劳动报酬(正确答案)C.服务期D.劳动合同期限(正确答案)72.根据劳动合同法律制度的规定，下