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1、精品资料网（http:/）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/）专业提供企管培训资料“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。像我们保捷从 1955 年创建发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。而保捷企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。从企业文化的内涵来说，它不是抽象的、孤立的，而是依存和伴随着社会的发展，具有传统的理念和着染时代的色彩，是社会文化的组成部分，它将推动或影响着社会文化的进步。“人心散了
2、，队伍不好带啊！”这是天下无贼中的一句台词。的确，人心向背关系到一个团队的运行和发展，对于我们保捷公司而言，团队的有效合作会影响到整个企业的命运，而保捷文化建设就是要打造这种团队的有效合作，从而增强企业的凝聚力，保证企业的持续健康发展。我进入保捷是在 2005 年 5 月 5 日，很荣幸成为保捷公司的一员，那时的我对于保捷公司的一切都是那么的陌生，但却又那么的好奇。时间的飞逝，在不知不觉中，我来到保捷这个大家庭已有三年时间了，在公司领导细心的栽培下，我不但很快的适应了这里的工作和生活，也逐渐了解了保捷，并且已深深地爱上了这个群体，让我感受最深的还是保捷的企业文化。我们熟知深圳华为公司的“狼”文
3、化，海尔集团的“海”文化，白沙集团的“鹤”文化等等，都是以一种具体企业形象来概括。而保捷集团公司如果要用一个字来概括的话，就是一种“家”文化。远在他乡，对于流浪在外的我们来说，有时真的感到很孤独，甚至有些无助。但在保捷公司，你就会逐渐的发现这个团体有着与其它企业不同的一面，早上，同事们齐聚一堂，吃着清淡的早餐，下午五点半又会再次坐到一起共同分享丰盛的晚餐，真的有点居家过日子的感觉，尽管是周末休息，可还是有不少同事一起吃饭，一起说笑，一起共度美好的一天，在这里，欢声笑语从未缺少过。我们流浪在外，忙于工作，如果不是父母的问候与提醒，自己的生日在哪天过可能都不知道。而在我们保捷公司，每月都会给员工们
4、举办生日晚会，节目丰富多彩，礼品新颖时尚。在晚会上那一支支蜡烛与祝福，每一位生日的员工都露出会心的微笑，都会深深的感觉到：在这样的家园里，在这样浓烈的气氛中，让每一位员工都能感觉到家的温馨。保捷公司除了给员工举办生日晚会，还有许多文化建设方面都能得以体现，例如，我们有员工声讯（员工谈心）和员工交流中心（娱乐室），这些都给员工提供了抒发自己情感和建议的平台，同时也增加了员工之间的沟通与交流。近期，公司还组织了一系列的企业文化活动，例如篮球比赛、乒乓球比赛，台球比赛等等，比赛紧张激烈，精彩纷呈。处处都能感觉到家的温暖，家的温馨。这种“家”的文化精神，既符合员工们的心理特征，恰恰又是一个人能获得安宁
5、和慰藉的地方，同时，它也是越来越人性化的企业管理方式。另外，工友们除了能获得安全感外，还能获得归属感，有了归属感才会有精神寄托，从而才有前景和未来，生命才会变得有意义。家，是每一个人向往的归宿。作为公司的一员，我们每一位员工都有义务，都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“协同、创意、向上”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。协同，是保捷企业文化的主要部分。我们知道，在一个公司内，能否把所有的人团结在一起，把大家疑成一股绳，关键在于该公司内是否有团队精神。团队强大的疑聚力和向心力，能使公司顺利生产和发展，也正因为保捷公司强大的团
6、队精神，才让我们 对待顾客，我们坚持顾客满意、诚信为本；对待工人，我们主张人本管理、制度立业。创意，就是创新，是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有开拓创新、与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造国际一流公司。而保捷公司就是以企业文化“协同、创意、向上”的价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成良好素质，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越
7、容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。公司提倡“我们誓要做好工作、保证产品质量、出口全世界市场、为国家民族争光”的经营理念，提倡“热情、用心、尽力”的服务理念，其意义是何等重要。在日常管理中宣贯公司企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我们义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为顾客提供最满意的
8、服务。当然,我们保捷公司的企业文化建设还有很长的路要走,也许会遇到挫折,但只要我们坚持“协同、创意、向上”的企业文化发展方向，从点滴做起，那么我们的员工便会更加具有凝聚力、战斗力，保捷的基业便会更加稳固！优秀的企业文化越来越被细节悄悄地隐藏起来，只要细心就不难发现。在保捷公司的员工虽不曾相识，但只要是保捷人，相逢便会露出会心的微笑。翻开保捷公司的那一页页文化史，在保捷公司那一件件感人的故事，都会让员工们铭记在心，因此，保捷文化有着年轻的心态，进步的决心，坚定的步伐、友爱的精神，荡涤了我们心中无尽的欲望和人性的弱点，保留了更多的理性色彩，使我们的人生更趋于丰富和美满。保捷公司和保捷的员工所创造的文化实际是一种精神，这种精神年轻、简单，但却执着。这种文化精神，我们大家共同分享着，它不断地融入到我们的工作当中，更融入到了我们的生活中。如果要问我这种文化精神究竟是什么，我也说不出来，我想大家也说不出来，但它确实存在于我们的内心，而且是那样的牢固，并且受益终生，这就是我们保捷企业文化的魅力所在。