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1、党风廉政建设个人工作总结范文（三篇）党风廉政建设个人工作总结篇一今年以来，在区委、区政府的领导下，我紧密结合工作 实际，从讲政治的高度，认真执行中共中央关于改善工作作 风、密切联系群众的八项规定，狠抓党风廉政建设职责制落 实，有力地推动了党风廉政建设各项工作的开展。作为办 主要领导，我时刻以党和人民的利益为重，着眼全区经济社 会发展大局，坚持为民务实清廉，狠抓工作，带头落实党 风廉政建设职责制，恪尽职守，坚持原则，严于律己，清正 廉洁，取得了较好成绩，现将一年来党风廉政建设有关状况 总结如下：一、注重理论学习，筑牢党风廉政建设的思想基础一是加强政治理论学习。认真学习党风廉政建设方面的 政策法规
2、，虚心理解意见、推荐和批评，及时改善自身工作， 真正在灵魂深处筑起反腐倡廉的思想防线。工作之余，经常 翻阅经济、法律等方面的书籍，不断优化自我的知识结构。 二是采取多种形式，结合日常工作实际，在抓好自身理论学 习的同时，组织全体党员干部认真学习中央、省、市、区关 于党风廉政建设职责制及廉洁自律的有关规定，使全体党员 勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进 行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成 绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进 一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访 和重大情况及时报告制度，局领导不回
3、避、不推诿、不畏难， 1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访 21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好 登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公 室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访 网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%,切实做 到了件件有落实、事事有回音。（四）落实举措，推动反腐败工作深入人心。一是深入开展反腐 败宣讲工作。为进一步增强全局干 部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党 问责条例和甘肃省实施办法进行宣讲1次，邀请市检察院 同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人 社系统发生的违纪违法案件
4、为镜鉴的以案说法警示教育2次, 在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室 审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行 政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自 查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉 政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作, 上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100机三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级 分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治 党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、 科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人
5、约谈 班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科 室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1 批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人 廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出 工作要求。二、存在的问题和不足。上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部 门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但 是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一 些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一 是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺 乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二 是部分党员干部仍有重业务、轻
6、党建的思想，落实党建责任 同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是 对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄, 仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软 散等问题。三、下一步工作打算。认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新 要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓 敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡 廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、 突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民 主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器, 将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干 部的
7、日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员 分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党 性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训， 提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报 送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风 建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分 头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以 制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴 上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍 管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的
8、不正之风。及时 处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行 为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部 在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工 作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发 工作活力。党风廉政建设个人工作总结篇三20_年，县财政局在县委政府的正确领导下，坚持“围 绕党建抓经济，抓好经济促发展，抓好发展惠民生”的工作 思路，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，认真践行 “三严三实”，切实加强党员队伍和党的执政能力建设，深 入推进财政改革，着力壮大县级财力，为建设幸福美丽新思 南提供了强大的经费保障。
9、现将今年上半年工作开展情况小 总结如下：一、加强领导，党建工作与财政工作同部署。局党组认真履行党建工作责任制，不断强化组织建设、 作风建设和制度建设，把党建工作与财政工作同安排、同部 署。在认真分析研究党建工作面临的新特点、新情况、新要 求的基础上，针对性的把党建工作落实到财政日常工作和为 群众服务当中，形成了主要领导亲自部署，机关党建同步推 进，党员干部人人参与的良好党建工作格局。坚持开展好领 导班子民主生活会和民主评议党员工作，坚持“三会一课” 和交心谈心活动，认真贯彻落实党风廉政建设“一岗双责” 制，切实加强党风廉政建设。坚持按照集体领导、民主集中、 个别酝酿、会议决定的原则，重大问题和
10、事项坚持集体研究 决定，不断提高党建创先水平，推进财政各项工作的落实。二、狠抓思想教育，增强党员干部宗旨意识。建立和完善党员干部理论学习制度，制定年度理论学习 计划，采取平时自学、集中辅导和警示教育相结合，多形式 开展党员干部的思想教育，确保党员干部头脑清醒、政治坚 定。一是加强中国共产党党内监督条例、中国共产党 纪律处分条例、党员权利保障条例等的学习，切实增 强党员干部遵章守纪的自觉性。二是深入开展党的群众路线 教育实践活动，加强党员干部党性修养，增强为人民服务的 宗旨意识。在开展整改落实回头看“我我兑现”主题活动 中，广泛听取社会各界人士的意见建议，深挖班子和班子成 员在“四风”方面存在的
11、问题，对整改问题动真格、不敷衍， 消除“四风”病根，走好“最后一公里”，全面完成整改任 务。三是开展专题教育，对党员干部进行集中辅导。上半年 集中开展2次党风廉政警示教育专题讲座。3月26日，开展 了全县财政系统党风廉政建设专题教育，5月27日支部书记 曾昭红同志为全体党员、各分局局长、副局长上党课，就财 政部门如何践行“三严三实”作了专题讲解，5月28日组织 局机关、事业单位中层以上党员领导干部、分局局长参加全 省财政系统学习吴波同志先进事迹报告会，6月9日组织支 部党员参加由县委、常务副县长杨启明同志主讲的“三严三 实”专题党课报告会。四是以案说法，开展警示教育。经常 组织党员干部对一些违
12、反财经法律、法规和纪律的案例进行 认真剖析，做到警钟长鸣。总之，通过多形式开展党员干部 学习教育活动，使广大党员干部及时掌握和深刻理解党在各 个时期和各个方面的重大举措和方针政策，激发了党员干部 干事创业的热情，把全体党员干部的思想统一到深化财政改 革上来，增强了党员干部的宗旨意识。三、狠抓党员干部作风建设，提升财政干部形象。持之以恒贯彻落实中央八项规定、省委市委十项规定和 县委六项规定精神和党员干部作风“十不准”，让财政系统 作风建设形成一种常态、一种风气。一是压缩县本级行政经 费预算，“三公经费”预算实行“零增长”。二是严格执行 接待费、会议费、差旅费管理办法，控制出国（境）人数, 严格控
13、制会议标准、规模、预算，降低行政运行成本。三是 采取不定期巡查方式，严查干部职工在上班时间玩游戏、聊 天、购物等。四是加强节假日作风监督，严查节日腐败问 题，着力防范有令不行、有禁不止行为发生。五是坚持审批 事项瘦身，简政放权。20_年共优化行政许可审批流程1项， 非行政许可20项，取消2项。四、践行党的群众路线教育，切实抓好党建帮扶。我局在党建帮扶上用真心、动真情、顺民意、暖民心, 成立了 “干群连心同步小康”驻村工作队，局主要领导亲 自任组长，认真开展驻村帮扶，帮助建强基层组织，深入推 进精准扶贫，参与所驻村发展新产业、建设新农村。20_年 县财政局“干群连心同步小康”帮扶村共10个村，其
14、中 张家寨镇7个村、许家坝镇3个村；一类贫困村2个，2类 贫困村3个，3类贫困村5个。半年来，深入践行党的群众 路线教育，深入村组农户、田间地头，详细了解每一个村发 展规划、拟办实事、存在的问题和困难等基本情况。目前, 已收集的困难和问题共44个，内容涉及村级产业发展、老 百姓出行、人饮安全、村级活动阵地建设、农民增收致富、 群众精神文化生活等方面。今年以来，共争取了 11个村级 公益事业建设“一事一议”财政奖补项目，总投资231.28 万元，解决帮扶村村级活动场所建设、通组公路硬化、村寨 亮化等问题。我局紧紧围绕“抓党建、促发展、惠民生”这一思路, 固本强基，凝心聚力，把党员干部的思想和行动
15、统一到财政 改革与发展上来，把党建工作贯穿于财政工作的始终，在加 强财源建设，深化财政改革，提升理财水平等方面取得显著 成效。20_年全县总财力达317,721万元，比期末增长98.4%, 增加157, 580万元。财力增量达12, 344万元，实现了连 续四年财力总量和增量都居全市之首。财政综合绩效评价名 列全省第19位（按财政部考核全省排9位），全市第1位。 积极对接省财政厅，争取省财政厅1. 1亿元的资金支持，确 保了 20_年规范津补贴资金按时兑现。民生项目建设促进了 农村生产生活条件进一步改善，一事一议财政奖补项目上级 补助资金同比增幅达68%。20_年15月，全县财政总收入 4.
16、2亿元，总量排全市第3名。干部深刻认识到抓好党风廉政建设的重要性和必要性，进一 步提高了党员干部落实党风廉政建设职责制的自觉性。二、强化党风廉政建设职责，做到职责到人，措施到位我既是办主任，又是党支部书记，按照党风廉政建设 职责制的要求，我是部门落实党风廉政建设职责制的第一职 责人。年初，按照区党风廉政建设职责制办公室要求，与区 委分管领导签订了党风廉政建设目标职责书，落实第一 职责，同时，组织全体干部就我办党风廉政建设现状进行了 深入分析，专题研究安排了 2022年度党风廉政建设工作， 制定了反腐倡廉工作职责分工，明确了党风廉政建设工 作目标和任务，完善了党风廉政建设工作制度，组织全 体干部
17、签定党风廉政建设职责书，自我带头并要求每位 领导和干部认真履行党风廉政建设职责，自觉理解组织、群 众的监督，真正做到职责到人，措施到位。三、灵活多样抓教育，不断提高了党员干部廉洁自律意 识作为办党支部书记，我始终把培养过硬的党员干部队 伍当作自我的重要职责，坚持把党风廉政建设作为干部建设 的首要工作。坚持施教于先，在本部门深入开展党风廉政教 育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观和政绩观，发 扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神。利用每周三学习日，组织党 员干部学习党的十九大精神，学习中共中央关于改善工作作 风,、密切联系群众的八项规定，中央及省市领导关于加强作 风建设的重要论述，以及党员领导干部廉洁
18、从政若干准则、 纪律处分条例和行政机关公务员处分条例等法规文 件，教育和引导党员干部加强党性修养，自觉抵制各种不正 之风，在思想上筑牢防线。四、廉洁自律，以身作则，不断改善领导作风在工作和生活中，我坚决贯彻中共中央关于改善工作作 风、密切联系群众的八项规定，遵守中共中央纪委关于严 格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定、中 国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定准则等廉政法规, 不断加强领导干部作风建设。在“转变作风、提高效能、狠 抓落实”主题教育活动中，我结合工作实际，对照形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”在全市的24种具 体表现，认真查找自身作风方面存在的问题，并撰写了
19、心得 体会，建立个人问题“清单”及整改措施，明确了整改时限。 坚持民主集中制，认真组织召开民主生活会，用心推进党务 公开工作，随时理解群众监督。在工作中，严格履行审批程 序，遇到重大事项，坚持会议研究，群众决策，不搞一言堂， 用心营造民主氛围。此外，在提拔使用干部方面，坚持任人 唯贤、德才兼备的原则，认真做好干部提拔的推荐和评议工 作，保证党的干部路线方针政策的贯彻执行。一年来，我尽职尽责，认真落实党风廉政建设职责制， 圆满完成了党风廉政建设的各项工作任务。在今后的工作中, 我将继续加强理论学习，带头执行党风廉政建设的有关政策 规定，团结和带领全办干部，围绕中心，服务大局，做好机 关管理工作，
20、进一步抓好党风廉政建设职责制的落实，推进 党风廉政建设迈上新台阶。党风廉政建设个人工作总结篇二今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在 市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全 会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任 务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉 政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好 廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律 保障。现将20_年上半年工作总结汇报如下：一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进。局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首 要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“86
21、6” 衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风 廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行， 健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显 著成效。（一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处。一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切 实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责 任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层 签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子 成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”, 对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。二是扎
22、实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党 组中心组学习会上，认真学习党的十九届六次全会、习近平 总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了 党章、准则和条例等新颁布党纪党规，不断强 化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效 提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部 职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于 心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把 讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三 会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心 谈话和双重组织生活等制度，认真召开了
23、20_年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了 准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结一 批评一团结的目的。四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节 假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前， 召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议 精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意 识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告 的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述 廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等 重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展20_ 年度述责述廉工作通知，安排全体科
24、级干部分别于6月和 12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、 廉洁履职。20_年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线 索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起； 对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业 的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同 志进行了诫勉谈话。开展了 20_-20年纪委转办交办案件 整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。（二）强化作风建设，促进各项权力规范运行。一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。 健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三 会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线
25、学习”、 “网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展 党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共 传达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相 关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开 支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十 不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党 员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉, 筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中 制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管” 和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局 班子集体讨论决定
26、，不断提升人社干部依法行政、依法履职 的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢 性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专 家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解 决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种 提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关 科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门 记录，并将审批结果及时公示；规范干部档案专项审核，对 干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细 做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上， 提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准 的意见建议，坚决避免凭
27、工作惯性和工作经验处理问题。有 效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查 暗访年”活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展“明 查暗访年”活动实施方案和加强干部队伍作风建设强化 内部管理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效 率、服务质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导 对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已 开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2人。 对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范， 工作纪律进一步严肃。四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风 政风评议和效能风暴行动，大力
28、倡导“人社工作为人民”的 理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统 处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审 查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明 化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”, 认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质 便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业 信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公 经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微 博等新媒体公开各类信息1047条。（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节。一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全 面落实农民工工
29、资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工 资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试 点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花 名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效 监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56 万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41 万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安 全，正式启用了社会保险财务A+系统、智慧眼人脸识别系 统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡 发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计 等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防 范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，限度压缩权 力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织 部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结 果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完 成了 20_年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员 计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技 术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工