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1、2022年全区两新组织党建工作开展情况汇报范文2022年以来，xx区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以迎接、宣传、贯彻党的二十大为主线条，以两新党建高质量发展为目标,强化思想政治引领，稳拓展党史学习教育成果，瞄准突出问题、狠抓薄弱环节，提升两新组织两个覆盖质量，激发两新组织党组织活力。一、工作开展情况(-)健全每一项制度，压实党建责任。第一个是明晰目标任务。制定xx区2022年两新组织党建工作方案，刊载印发2022年xx区 两新组织党建工作要点，指明全区两新组织党建工作航向。第二个是完 善制度机制。及时调整中国共产党xx区非公有制经济组织和社会组织工 作委员会成员，配强工委领导，配齐
2、xx名两新工委副书记，明确工委成 员单位。推行两新组织党组织书记向上级党组织述职制度，对全区两新组 织党组织书记履职情况进行全面分析研判。三是落实培训制度。刊载印发 xx区关于开展2022年百场党员大培训万名党员强素质活动的通 知，推进区联席会议成员单位严格落实两新培训任务，目前已开展xx 场、xx人次大培训，已对两新组织党组织负责人全部培训一遍。二着眼提质增效，强推“两个覆盖。第一个是扎实开展百日 攻坚。两个覆盖实现新提升，截至今年XX月，全区XX家非公企业, 实现党组织覆盖率XX% ；全区XX家社会组织，实现党组织覆盖率XX%。 第二个是深入摸排，做到五清。联合统战、市场监管、民政、教育等
3、 部门定期对两新组织进行全面摸排、更新数据，重点摸清园区楼宇、商圈 市场、民办培训机构等组织底数，对尚未建立党组织的两新组织，做到经 营运转情况清、员工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人负责人情 况清、未建党组织原因清。三是提升队伍建设水平。采用上级党委派员包 联、结对帮扶的方法，加强业务培训和整顿转化力度，提升党组织生活质 量。落地实施党员干部双向培养方案，引导疏通党员员工向党组织靠 拢，更新书记后备人才库，激发两新组织活力。(=)突出重点领域，加强分类指导。第一个是加强“小个专党建 工作指导力度。依托基层市场监督管理所建立小个专党建工作指导站, 目前已经实现 一所一站全覆盖，吸纳辖区各类产
4、业党员，辐射带动辖 区内小个专党组织有效资源。第二个是各部门齐抓共管、协作联动。 各联席单位加强和新业态和新就业群体交流沟通，市场监管、交通运输等 部门充分利用职能优势，对新业态新就业群体进行严格标准管理，对网络 运营、自媒体等没有固定经营场所的群体按照行业准入标准建立台账，力 保新兴行业成为有场所、有制度抓党建工作的主体。三是定点联系，发挥 龙头带动作用。在领导力量上，处级党员领导干部每人联系1户非公企业, 对党建和生产经营工作进行全方位指导，区两新党工委直接联系融创文化 旅游开发、XX外国语学校、XX艺术培训学校、XX混凝土 4家党支部，推 进打造形成特色鲜明、亮点突出的两新组织党建工作示
5、范点。二、工作亮点第一个是应建尽建，全面覆盖。加强党组织组建力度，从提升覆盖率 着手，采用实地走访、座谈交流等方式，在各行各业提前谋划、指导条件 成熟的两新组织成立党组织，今年已指导成立参米承学堂、国立达建筑安 装工程、稻田文旅发展3党支部，全区两新组织党组织覆盖率平稳提升。第二个是突出重点，提质升级。深入开展星级化管理工作，制定 XX区两新组织党组织星级化管理工作落地实施方案，对未定星 级的党组织主动帮助提升水平、争创星级，重点推进XX等新成立党支部 争创三星级党支部；对已经评定星级的党组织定期开展复核，强抓稳 升，树立党建工作标杆，着力打造桂阳公路沿线两新组织党组织党建示范 -+H- 市。
6、三是打造品牌，示范带动。加强力度擦亮旅游党建、诚信党建品牌， 抓实党建引领助推产业振兴。采用典型带动、标准提高、以点带面方 式，对XX旅游集散中心旅游党建品牌进行提质升级，扩大党建示范点的 辐射带动作用，推进动两新党建品牌建设工作再上新台阶；XX、XX生态 农业、XX生态养牛场等多家非公企业通过劳动用工、入股分红、产业扶 贫、主题党日活动等形式，助力乡村振兴。三、存在的不足困难第一个是党建工作责任需进一步强化。少数两新党组织书记对抓党建 促发展的认识不够、重视不够，两张皮的现象仍然存在，特色亮点还 不够突出；少数联系两新组织的领导干部重视程度还不够，有的讲起来重 要、抓起来次要、忙起来不要；少
7、数两新组织党务工作者开展工作不够主 动，党务业务不够扎实。第二个是党内组织生活质量需进一步提升。局部两新党支部三会一 课材料、主题党日活动材料、组织生活会材料不完整或记录不标准；开 展组织生活不够主动，被动开展的多，主动活动的少；开展组织生活方式 方法过于单一，习惯于读报纸、念文件等，枯燥乏味、缺乏创新、不接地 气。三是新业态、新就业群体党建工作需进一步提速。今年以来，虽然我 区在推进新业态、新就业群体党建工作中取得了一定成效，但也还存在新兴领域发展快、兴领域发展快、定的营业场所、人员不稳定性、流通性较大，行业准入门槛较低，人员文化水平相对较低等问题，导致人员摸排速度赶不上变 化速度、行业人员
8、入党积极性不高、党组织组建难度大等情况，新业态、 新就业群体党建工作差强人意。四、下一步方案第一个是聚焦组织管理，夯实工作根底。开展组织找党员、党员找 组织活动，加强党内关心帮扶力度，引导疏通和催促隐形党员主动 亮明身份，壮大党员队伍。加强流动党员管理，建立流动党员名册，让流 动党员成为两新组织中党建的有效力量。第二个是强化压力传导，夯实党建工作责任。定期召开两新组织党建工作联席会议，实行工委委员向两新工委述职制度，推进两新党组织主要 负责人有序开展党建工作，年底召开两新组织党组织书记党建工作述职会 议，进一步推进基层两新组织压实党建责任。三是着眼提质增效，强力推进两个覆盖。严格落实五基三化攻坚年行动安排要求，继续深化开展百日攻坚行动，以稳固提升覆盖 率为目标，提升园区党组织单独组建率，逐步解决联合党支部覆盖两新组 织单位数超过5个、僵尸空壳党支部等问题。