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1、最新干部人事档案治理工作总结干部人事档案治理工作总结根据中央组织部?干部人事档案工作目标治理暂行方法？、？干部人事档案工作目 标治理检查验收细那么？和省委组织部?广东省干部人事档案工作目标治理达标升 级 方法?等文件要求，在市委组织部指导下,我部从2007年开始，全面开展干部人 事档 案达标工作.经过近三年的努力,干部人事档案治理工作经自评得分97. 5分，到达干 部人事档案二级治理目标的标准要求.现将有关工作情况向你部报告.一、领导重视，强化责任1 .主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施.把干部人 事 档案达标升级工作作为单位标准化建设的一项重要内容来抓,成立以县委常委、
2、组织 部长为组长的干部人事档案工作目标治理领导小组,落实一名分管副部长具体 抓,配 备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员.领导小组成立后， 屡次召开干部人事档案工作会议,增强了对干部人事档案目标治理工作的领导和协 调,宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补 缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度,做好干部人事 档案材料补缺 工作,使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管 理工作的顺利和 深入开展.2 .分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标升级工作扎实根底.分管干部人 事 档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求
3、,每月听取干部人事档案达 标升 级工作情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下一阶段工 作要求; 并亲自与县直相关单位协调,抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理 工作.3 .管档干部履职专责，保证干部人事档案达标升级稳步推进.我部注重干部人 事 档案治理干部的相对稳定性和工作延续性.对管档干部做到先培训后上岗，不定 期参 加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般情况 下不 抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部 人事档案治理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中
4、的新情况、新问题,认真制定好干部人事档案5年 开展规划和每年工作方案,严格根据规划目标和年度方案实施.二、增强建设，标准治理1 .健全制度，保证干部人事档案工作标准化.我部认真履行干部人事档案治理 部 门十项责任，完善和健全了查借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、 检查核对制度、保管保密制度、治理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建 设,并严格执行有关制度,坚持按制度办事,使档案材料的建立和治理工作有章 可循、 有据可依，实现了制度化、标准化治理.2 .增强硬件建设，保证干部人事档案做到平安管护.在办公场所紧张的情况下, 我部争取县委的大力支持，专门安排了 118. 97平方米
5、的办公场所作为档案库，完善 了 “一库三室；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务方案，积极向上级争取 资金支持,投入了 20多万元,根据一级档案库的标准进行了装修,购置了配套设备 设 施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温 湿度表等相关设施,防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防举措得到有 效的落实;此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀 虫机等设备,使档案的保管与保护工作得到有效增强.3 .集中治理，提升干部人事档案平安和质量.我部针对各镇、县直各单位档案 室 硬件设施不完备、档案治理不够标准的情况,今年已对全县治理公务员
6、人事档案50 卷以下的单位的公务员人事档案,全部收归我部档案室集中代管,对治理公务员 人事 档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档 案 库和档案治理情况进行检查,对不符合要求的提出了整改要求和整改时限,并实 行跟 踪治理.4 .动态治理,保证干部人事档案标准转递和合理利用.为了使治理走上标准化、 制度化的轨道，我部制定了？查借）阅干部档案制度?，严格按查（借）阅制度提供利 用，凭查借）阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续.档案一般不借出，特 殊情况要借出，须经部领导批准,且规定借期不超过15天.转递的档案填写转递 材料 通知单,造册登记,并通过机要交通转
7、递或派专人送取，调动人员的档案及时 转出，接收新档案及时退回回执.此外,配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级 以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索 迅速，档案员利 用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷,能较好地为领导提供信息和决策依 据.三、认真组织，保证达标1 .增强归档和整理,保证干部人事档案符合有关要求.为了做好归档和整理工 作, 把好装订整理质量关,我部重点抓了几方面工作.一是把好参加整理档案同志 的业务 培训关.集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何区分材料,并具体操作示范,严 格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想,时间服从质量，并
8、由一名熟悉 业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关.二是把好目录打印关.由2名熟悉电 脑且责任心比拟强的同志专门负责目录打印工作.三是把好装订关.由一名责任心强、 认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订标准，做到四面 整洁.四是把好入库 关.对已整理装订完毕的档案逐本验收入库,发现不符合要求 的,翻工重新整理.通过 干部人事档案的整理,到达了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、 装订整洁、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求.2 .增强自查自纠，保证干部人事档案材料的真实性和完备性.从20xx年开始，我 部从县直有关单位抽调6名思想素质好,责任心强的组织人事干部,根据标准对
9、每一 个干部人事档案认真地进行查漏补缺,本着对每一个干部负责的态度,坚持实 事求是 的原那么，严格根据?干部人事档案材料收集归档规定?,对收集到的每一份材 料进行 严格的审查鉴别，做到手续完备,组织上形成的材料有形成材料的时间和组 织印章， 个人撰写的材料有形成时间和本人签名；对不属于干部人事档案归档范围的材料及 时转递或按有关规定销毁,力求使每份干部人事档案材料到达完整、真实、符合规定； 对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，保证每一份材料的真实性、完备性， 目前共追收欠缺材料800多份.3 .增强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和 指 导.我部能按时参加上级
10、部门召开的有关会议、学习有关的文件,认真领会和贯 彻执 行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求,积极派人参加上级部门安排的各种学习培训I.增强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与 上级部门的业务人员增强沟通联系,经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇 到的各种困难和问题,并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导.4 .增强业务指导，保证全县干部人事档案工作总体水平有明显的提升.增强干 部 人事档案治理干部的培训工作,狠抓干部人事档案信息治理建设,对干部人事档 案治 理干部严格要求,每年结合组织工作会议对干部人事档案治理干部进行一次思想的 教育和业务知识的培训.平时
11、经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查 和指导,对存在的问题提出建议和要求,对个别素质较低的治理人员建议有 关单位进 行调整，使全县干部人事档案治理工作有明显的提升.几年来,我县的干部人事档案治理工作,在各级领导的关心和支持下,在上级 组 织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩,但离上级的要求还有一定的距离.今后, 我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力、物力、财力、精力的投 入，增强 对干部人事档案干部的培训I,切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事 档案工作进行业务指导,在完成全县科级干部人事档案整理的根底上,加 大力度对全 县公务员的人事档案进行标准化整理和信息化
12、治理,更好地保证干部人事档案的平 安性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部治理中的重要作用，努力向干部人 事档案治理到达更高级别的目标而努力奋斗.干部人事档案治理工作总结干部档案工作是组织人事工作的基石,做好干部档案工作,对提升组织人事工 作 水平,具有十分重要的现实意义.近年来,我们把干部档案治理作为组织人事工作 的 一项根底性工作来抓，在标准治理上下功夫,在科学创新上作文章，坚持“科学 规划、 目标治理、典型引路、整体优化，全市的干部档案治理水平明显提升，在推进组织 工作科学化进程中发挥了积极作用.我们的主要做法是：一、健全制度，强化治理，推进干部档案治理整体达标升级.标准化、制度化是
13、做 好干部档案工作的根本要求.近几年来,我们根据全省推行干部档案目标治理 的总体 要求,坚持早起步、高标准的原那么，确定了 “市委组织部先行带动,县市区委组织部 树立样板,全市推进整体达标的三步走目标，出台了？长治市干部人事 档案工作目标治理实施意见？、？长治市干部人事档案整理工作实施意见?等五个文件;编辑了？干 部人事档案目标治理等级申报资料及范例汇编？;建立了全市干部人 事档案网上联系 平台,增强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序,边检查边 整改,加快了达标 进度.截止目前,我市44个500卷以上的管档单位中，到达中组 部干部人事档案目标 治理一级标准的24个,到达二级标准的8个.全
14、省干部人事档 案目标治理现场会在 我市召开,？干部人事档案目标治理等级申报资料及范例汇编？ 一书在全省范围内推 广.二、坚持原那么，严格把关,斩断干部选拔任用的“病源.选好用好管好干部是 一项系统工程.实践证实,充分发挥干部档案治理功能,是选拔任用干部的一个关 键 环节.在这方面，我们做到了严把“三关：一是严把干部档案任前审核关.为了有效 预防和克服”问题档案造成的干部“带病上岗和“带病提拔，我们变“任 后 接收为“任前把关，实行了干部档案任前审核制度.对拟提拔任职的市管干部进 行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核,对材料的真实完整性逐一 审核、严格把关.凡未经审核,或材料严重涂
15、改,或因缺少重要原始依据材料和材料虚 假无法查清的,一律不提交部务会.近年来，因涂改档案中的出生时间,2名正处级干 部被公开查处；1名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量 化考核中扣 分.二是严把干部档案转递入口关.实行了新任干部档案报送和通报制 度,制定了？新 任市管干部档案评分标准?，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分工程及标准, 设置了优秀、合格、不合格三个等次，标准新任干部档案的入口治理;对涂改造假或 未按政策认定的干部档案不予接收,并限期整改，同时逐一记录 涂改情况,经组织确 认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报.近两年来，因认定不准确返回报 送单位重新认定的
16、7卷,市委组织部改正认定意见的3卷.三 是严把干部档案治理使 用关.不断完善干部档案的日常治理，坚持“五不查、“五不借、“四不转.两 年来，因档案材料不全、整理不标准退回原单位重新整理的14卷.这些举措,不仅保 证了干部档案的标准、有效治理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正 性.三、创新思路,特色治理,充分发挥档案治理在干部人事工作中的重要作用.挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据,是干部档案工 作的重 要责任.在这方面,我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特色档案,科学评 价干部业绩.为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部 考察档案和干 部水
17、平档案.在干部任免环节中,创新性地形成了？干部考察登记表？、？干部任前审查 表？、？试用期转正考核表？、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖 干部基层经历、 工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话,纪检、计生、综治等部门意见的重要 信息,在档案中再现了考察全过程.另外，重点收集学历、专业技术、资格测试、注册 测试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部水平档案.二 是应用智能系统,提升信息化水平.我们自主开发了？干 部人事档案治理系统?,利用 档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了 30%;利用档案数据库 直接生成?干部任免表?和?干部简历表?,既提升了工作效
18、率,保证了信息的准确性， 又能及时地分析干部人才队伍结构,为干部选拔 任用提供科学依据.三是利用数据分 析，效劳科学决策.我们利用档案数据库，通 过分类检索和统计,对干部年龄、学历、 考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类治理、选拔任用 和换届工作较好地提供了全面、准确的 信息效劳，促进了干部人事工作决策的科学 化.以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、 省委组织部的要求,与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时 间 认定上把关不严,纠正不及时；二是各单位档案治理水平不平衡,少数单位在执 行干 部人事档案日常治理制度上不够严格
19、,责任心不强;三是有些单位还存在着历史 上遗 留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大；四是公选、竞争上岗等反映干 部人 事制度改革的新型材料收集力度不够,等等.我们将以这次会议为契机,学习 兄弟市 和单位的好经验好做法,进一步提升我市干部人事档案治理的科学化水平.干部人事档案治理工作总结今年来,组织部以强化干部人事档案标准化治理为目标,严把关口，充分发挥 档 案在干部提拔、考察使用中的作用.一、提升熟悉、增强领导.为增强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组,具体负责档案干部人事档案的治理工作.在县乡领导班子换届工作 中， 县委组织部及时安排了档案查阅负
20、责人,落实具体工作,配合干部任前档案审 核工作, 促进干部档案在换届工作中充分发挥作用.同时,部门领导深入档案室，指导档案借 阅工作,切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口.二、严格制度,强化治理,建立健全有关规章制度.在换届工作中，贯彻落实?党政领导干部选拔任用工作条例？和第四次全国干部 档案工作会议精神,结合实际情况制定了？阳信县干部任前档案审核制度?和？阳信县 干部任前档案借阅制度?等,使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可 循、有 据可依.另外,档案借查阅工作安排专门工作人员负责，保证借查阅工作的顺利进行.三、认真贯彻执行规章制度，提供效劳.开发档案信息资
21、源,为干部换届效劳是档案工作的主题.在硬件设施上,配备了 微机、复印机、阅档室等,大大改善了档案查阅条件.在软件设施上,进行了档案检索、 统计、编目等工作,制作标准的案卷目录，卷内文件目录等检索工具,加快档案目录检 索的速度，提升了档案技术的现代化水平.自换届以来供各级组织人事部门提拔考察 干部查借阅干部人事档案120人次，有效预防干部“带病提拔.最新干部人事档案 治理工作总结相关文章推荐：1.干部人事档案专项审核工作总结报告2.干部人事档 案专项审核工作总结报告14篇）3. 2021年干部人事档案专项审核总结4.干部人事 档案专项审核工作总结2021年2021事业单位个人工作总结2021年度个人工作总结范文（精选）2021个人上半年工作总结5. 2021个人年终工作总结精选2021年个人年终工作总结