《第五章劳动法中的法律关系.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第五章劳动法中的法律关系.ppt（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第五章第五章 劳动法中的法律关系劳动法中的法律关系 内容提要内容提要内容提要内容提要 本章主要介绍了劳动法中各个法律关系的概念、特征、本章主要介绍了劳动法中各个法律关系的概念、特征、本章主要介绍了劳动法中各个法律关系的概念、特征、本章主要介绍了劳动法中各个法律关系的概念、特征、构成要素及相互之间的联系与区别，其中重点介绍了劳构成要素及相互之间的联系与区别，其中重点介绍了劳构成要素及相互之间的联系与区别，其中重点介绍了劳构成要素及相互之间的联系与区别，其中重点介绍了劳动法律关系的概念及相关知识。动法律关系的概念及相关知识。动法律关系的概念及相关知识。动法律关系的概念及相关知识。本章分为三节：第一
2、节为劳动法律关系，主要讲述了劳本章分为三节：第一节为劳动法律关系，主要讲述了劳本章分为三节：第一节为劳动法律关系，主要讲述了劳本章分为三节：第一节为劳动法律关系，主要讲述了劳动法律关系的概念、特征、种类、构成要素及其运行机动法律关系的概念、特征、种类、构成要素及其运行机动法律关系的概念、特征、种类、构成要素及其运行机动法律关系的概念、特征、种类、构成要素及其运行机制：制：制：制：第二节为劳动行政法律关系，介绍了劳动行政法律关系第二节为劳动行政法律关系，介绍了劳动行政法律关系第二节为劳动行政法律关系，介绍了劳动行政法律关系第二节为劳动行政法律关系，介绍了劳动行政法律关系的概念、特征、性质、构威要
3、素及与劳动法律关系的区的概念、特征、性质、构威要素及与劳动法律关系的区的概念、特征、性质、构威要素及与劳动法律关系的区的概念、特征、性质、构威要素及与劳动法律关系的区别；别；别；别；第三节为劳动服务法律关系，主要在介绍劳动服务法律第三节为劳动服务法律关系，主要在介绍劳动服务法律第三节为劳动服务法律关系，主要在介绍劳动服务法律第三节为劳动服务法律关系，主要在介绍劳动服务法律关系的概念、特征、种类的基础上，对劳动服务法律关关系的概念、特征、种类的基础上，对劳动服务法律关关系的概念、特征、种类的基础上，对劳动服务法律关关系的概念、特征、种类的基础上，对劳动服务法律关系的构成要素及与相关概念的联系与区
4、别进行了阐述系的构成要素及与相关概念的联系与区别进行了阐述系的构成要素及与相关概念的联系与区别进行了阐述系的构成要素及与相关概念的联系与区别进行了阐述。第一节第一节 劳动法律关系劳动法律关系劳动法中的法律关系是由劳动法律关系与劳动行劳动法中的法律关系是由劳动法律关系与劳动行劳动法中的法律关系是由劳动法律关系与劳动行劳动法中的法律关系是由劳动法律关系与劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。构成的法律关系体系。构成的法律关系体系。构成的法律关系
5、体系。、劳动法律关系的概念与特征、劳动法律关系的概念与特征、劳动法律关系的概念与特征、劳动法律关系的概念与特征（一）劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的概念一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律劳动权利和劳动义
6、务关系。它是劳动关系在法律劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既有联系又有区别：有联系又有区别：有联系又有区别：有联系又有区别：劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在：劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在：劳动法律关
7、系与劳动关系之间的联系主要表现在：劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在：（1 1）劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是）劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是）劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是）劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是劳动法律关系存在的客观依据和内容本身，决定劳动法律关系存在的客观依据和内容本身，决定劳动法律关系存在的客观依据和内容本身，决定劳动法律关系存在的客观依据和内容本身，决定着劳动法律关系的性质：劳动法律关系是劳动关着劳动法律关系的性质：劳动法律关系是劳动关着劳动法律关系的性质：劳动法律关系是劳动关着劳动法律关系的性质：劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式，是实际劳
8、动关系的法律外衣。系的法律表现形式，是实际劳动关系的法律外衣。系的法律表现形式，是实际劳动关系的法律外衣。系的法律表现形式，是实际劳动关系的法律外衣。（2 2）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳动关系之间发生作用和影响的中介。动关系之间发生作用和影响的中介。动关系之间发生作用和影响的中介。动关系之间发生作用和影响的中介。（3 3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整
9、劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。社会内容和法的形式的统一。社会内容和法的形式的统一。社会内容和法的形式的统一。劳动法律关系与劳动关系的区别，主要有以下几劳动法律关系与劳动关系的区别，主要有以下几劳动法律关系与劳动关系的区别，主要有以下几劳动法律关系与劳动关系的区别，主要有以下几个方面：个方面：个方面：个方面：（1 1）劳动法律关系就其主观形式特征而言，具）劳动法律关系就其主观形式特征而言，具）劳动法律关系就其主观形式特征而言，具）劳动法
10、律关系就其主观形式特征而言，具有思想意志关系的属性；就其社会内容来看，属有思想意志关系的属性；就其社会内容来看，属有思想意志关系的属性；就其社会内容来看，属有思想意志关系的属性；就其社会内容来看，属于物质社会关系的部分。劳动关系则属于社会的于物质社会关系的部分。劳动关系则属于社会的于物质社会关系的部分。劳动关系则属于社会的于物质社会关系的部分。劳动关系则属于社会的现实。现实。现实。现实。（2 2）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，是法的价值得范作用于
11、社会生活的过程和结果，是法的价值得范作用于社会生活的过程和结果，是法的价值得范作用于社会生活的过程和结果，是法的价值得以表现和实现的方式，是法律秩序的存在形态；以表现和实现的方式，是法律秩序的存在形态；以表现和实现的方式，是法律秩序的存在形态；以表现和实现的方式，是法律秩序的存在形态；劳动关系则是劳动法调整的对象，其现实本身的劳动关系则是劳动法调整的对象，其现实本身的劳动关系则是劳动法调整的对象，其现实本身的劳动关系则是劳动法调整的对象，其现实本身的价值需要劳动法律来衡量。价值需要劳动法律来衡量。价值需要劳动法律来衡量。价值需要劳动法律来衡量。（3 3）劳动法律关系是由国家强制力保障的社会）劳
12、动法律关系是由国家强制力保障的社会）劳动法律关系是由国家强制力保障的社会）劳动法律关系是由国家强制力保障的社会秩序；一般而言，劳动关系则不具有这一强力保秩序；一般而言，劳动关系则不具有这一强力保秩序；一般而言，劳动关系则不具有这一强力保秩序；一般而言，劳动关系则不具有这一强力保护的效力。护的效力。护的效力。护的效力。（4 4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，即并非所有的劳动关系都能成为劳
13、动法律关系，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。可能构成劳动法律关系。可能构成劳动法律关系。可能构成劳动法律关系。（5 5）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格
14、、条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。件。件。件。（二）劳动法律关系的特征（二）劳动法律关系的特征（二）劳动法律关系的特征（二）劳动法律关系的特征 劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还具劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还具劳动法律
15、关系除了具有法律关系的共同特征以外，还具劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还具有自己独有的特征：有自己独有的特征：有自己独有的特征：有自己独有的特征：（1 1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力并自愿参加社劳动者是
16、指达到法定年龄、具有劳动能力并自愿参加社劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力并自愿参加社劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力并自愿参加社会劳动的自然人。用人单位一般包括企业、个体经济组会劳动的自然人。用人单位一般包括企业、个体经济组会劳动的自然人。用人单位一般包括企业、个体经济组会劳动的自然人。用人单位一般包括企业、个体经济组织，也包括国家机关、事业单位和社会团体。织，也包括国家机关、事业单位和社会团体。织，也包括国家机关、事业单位和社会团体。织，也包括国家机关、事业单位和社会团体。（2 2）劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。在）劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。在）劳动法律关
17、系的主体双方具有平等性和隶属性。在）劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主体，劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主体，劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主体，劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系照平等自愿、协商一致的原则依法确
18、定。劳动法律关系照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳
19、动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。（3 3）劳动法律关系的内容具有较强的国家干预）劳动法律关系的内容具有较强的国家干预）劳动法律关系的内容具有较强的国家干预）劳动法律关系的内容具有较强的国家干预性。劳动法律关系是双方当事人之间在平等自愿、性。劳动法律关系是双方当事人之间在平等自愿、性。劳动法律关系是双方当事人之间在平等自愿、性。劳动法律关系是双方当事人之间在平等自愿、协商一致的基础上建立的，因此，劳动法律关系协商一致的基础上建立的，因此，劳动法律关系协商一致的基础上建立的，因此，劳动法律关系协商一致的基础上建立的，因此，劳动法律关系的内容主要体现了双方当事人的意志，但是，由的内容
20、主要体现了双方当事人的意志，但是，由的内容主要体现了双方当事人的意志，但是，由的内容主要体现了双方当事人的意志，但是，由于劳动法律关系的特殊性，双方当事人在确定其于劳动法律关系的特殊性，双方当事人在确定其于劳动法律关系的特殊性，双方当事人在确定其于劳动法律关系的特殊性，双方当事人在确定其劳动权利和劳动义务时，不能违反国家法律的强劳动权利和劳动义务时，不能违反国家法律的强劳动权利和劳动义务时，不能违反国家法律的强劳动权利和劳动义务时，不能违反国家法律的强行性规定，否则不能产生双方预期的法律后果。行性规定，否则不能产生双方预期的法律后果。行性规定，否则不能产生双方预期的法律后果。行性规定，否则不能
21、产生双方预期的法律后果。（4 4）劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成）劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成）劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成）劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特点。劳动法律关系的现实基础就是劳和实现的特点。劳动法律关系的现实基础就是劳和实现的特点。劳动法律关系的现实基础就是劳和实现的特点。劳动法律关系的现实基础就是劳动关系，它与社会劳动过程密不可分。动关系，它与社会劳动过程密不可分。动关系，它与社会劳动过程密不可分。动关系，它与社会劳动过程密不可分。（5 5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护与劳动）劳动法律关系是围绕劳动者的保护与劳动）劳动法律关系是围绕劳动者的
22、保护与劳动）劳动法律关系是围绕劳动者的保护与劳动力的使用而展开的。力的使用而展开的。力的使用而展开的。力的使用而展开的。二、劳动法律关系的要素二、劳动法律关系的要素二、劳动法律关系的要素二、劳动法律关系的要素（一）劳动法律关系的主体（一）劳动法律关系的主体（一）劳动法律关系的主体（一）劳动法律关系的主体1.1.劳动者劳动者劳动者劳动者（1 1）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的概念）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的概念）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的概念）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的概念 劳动权利能力，是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动劳动权利能力，是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动劳
23、动权利能力，是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动劳动权利能力，是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。前提条件。前提条件。前提条件。劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力。它是劳动者作为系，实际享受权利和履行
24、义务的能力。它是劳动者作为系，实际享受权利和履行义务的能力。它是劳动者作为系，实际享受权利和履行义务的能力。它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。不具备劳动行为能力的劳动法律关系主体的基本条件。不具备劳动行为能力的劳动法律关系主体的基本条件。不具备劳动行为能力的劳动法律关系主体的基本条件。不具备劳动行为能力的劳动者、就不能够实际参与劳动法律关系享受权利和承劳动者、就不能够实际参与劳动法律关系享受权利和承劳动者、就不能够实际参与劳动法律关系享受权利和承劳动者、就不能够实际参与劳动法律关系享受权利和承担义务担义务担义务担义务（2 2）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的条件）劳动者的劳动权利与劳动
25、行为能力的条件）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的条件）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的条件达到法定年龄达到法定年龄达到法定年龄达到法定年龄具有劳动能力具有劳动能力具有劳动能力具有劳动能力（3 3）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的特点）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的特点）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的特点）劳动者的劳动权利与劳动行为能力的特点第一，二者是统一的第一，二者是统一的第一，二者是统一的第一，二者是统一的第二，二者是不可分割的第二，二者是不可分割的第二，二者是不可分割的第二，二者是不可分割的第三，劳动者的劳动权利与劳动行为能力的运用第三，劳动者的劳动权利与劳动行为能力的运用第三，劳动
26、者的劳动权利与劳动行为能力的运用第三，劳动者的劳动权利与劳动行为能力的运用受到各种因素影响受到各种因素影响受到各种因素影响受到各种因素影响2.2.用人单位用人单位用人单位用人单位（1 1）用人单位的概念和种类）用人单位的概念和种类）用人单位的概念和种类）用人单位的概念和种类用人单位是我国对劳动法律关系中与劳动者相对用人单位是我国对劳动法律关系中与劳动者相对用人单位是我国对劳动法律关系中与劳动者相对用人单位是我国对劳动法律关系中与劳动者相对的一方主体的独特的称呼，既包括中国境内的企的一方主体的独特的称呼，既包括中国境内的企的一方主体的独特的称呼，既包括中国境内的企的一方主体的独特的称呼，既包括中
27、国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，也包括与业、个体经济组织、民办非企业单位，也包括与业、个体经济组织、民办非企业单位，也包括与业、个体经济组织、民办非企业单位，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、社会团体，还劳动者建立劳动关系的国家机关、社会团体，还劳动者建立劳动关系的国家机关、社会团体，还劳动者建立劳动关系的国家机关、社会团体，还包括与劳动者建立劳动关系或聘用关系的事业单包括与劳动者建立劳动关系或聘用关系的事业单包括与劳动者建立劳动关系或聘用关系的事业单包括与劳动者建立劳动关系或聘用关系的事业单位。位。位。位。（2 2）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念）用人单位劳动权利能
28、力和劳动行为能力的概念）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念 用人单位作为劳动法律关系的一方当事人，也必须具备用人单位作为劳动法律关系的一方当事人，也必须具备用人单位作为劳动法律关系的一方当事人，也必须具备用人单位作为劳动法律关系的一方当事人，也必须具备一定的条件，并取得劳动行为能力和劳动权利能力。一定的条件，并取得劳动行为能力和劳动权利能力。一定的条件，并取得劳动行为能力和劳动权利能力。一定的条件，并取得劳动行为能力和劳动权利能力。劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人权和承担劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人权和承担劳动权利能力，是指用人单
29、位依法享有用人权和承担劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。它是用人单位参与劳动关系成为合法用人义务的资格。它是用人单位参与劳动关系成为合法用人义务的资格。它是用人单位参与劳动关系成为合法用人义务的资格。它是用人单位参与劳动关系成为合法主体的前提条件。用人单位不同，其劳动权利能力的范主体的前提条件。用人单位不同，其劳动权利能力的范主体的前提条件。用人单位不同，其劳动权利能力的范主体的前提条件。用人单位不同，其劳动权利能力的范围也不同。这种制约因素通常表现为国家允许用人单位围也不同。这种制约因素通常表现为国家允许用人单位围也不同。这种制约因素通常表现为国家允许用人单位围也
30、不同。这种制约因素通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度。待遇的限度。待遇的限度。待遇的限度。我国制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：我国制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：我国制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：我国制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：职工编制定员。一般用人单位应根据生产经营规模、职工编制定员。一般用人单位应根据生产经营规模、职工编制定员。一般用人单位应根据生产经营
31、规模、职工编制定员。一般用人单位应根据生产经营规模、工作岗位需要编制用人计划，报上级主管部门和劳动部工作岗位需要编制用人计划，报上级主管部门和劳动部工作岗位需要编制用人计划，报上级主管部门和劳动部工作岗位需要编制用人计划，报上级主管部门和劳动部门审核批准后执行。门审核批准后执行。门审核批准后执行。门审核批准后执行。职工录用基本条件。职工录用基本条件。职工录用基本条件。职工录用基本条件。最低工资标准。用人单位不得低于当地最低工资标准最低工资标准。用人单位不得低于当地最低工资标准最低工资标准。用人单位不得低于当地最低工资标准最低工资标准。用人单位不得低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。向劳动者支
32、付工资。向劳动者支付工资。向劳动者支付工资。工时休假制度与劳动安全卫生标准。工时休假制度与劳动安全卫生标准。工时休假制度与劳动安全卫生标准。工时休假制度与劳动安全卫生标准。社会保险。社会保险。社会保险。社会保险。社会责任。社会责任。社会责任。社会责任。劳动行为能力，是指用人单位依法能够以自己劳动行为能力，是指用人单位依法能够以自己劳动行为能力，是指用人单位依法能够以自己劳动行为能力，是指用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行亏人义务的资格。的行为实际行使用人权利和履行亏人义务的资格。的行为实际行使用人权利和履行亏人义务的资格。的行为实际行使用人权利和履行亏人义务的资格。它是用人单位
33、依法参与劳动法律关系、享受权利它是用人单位依法参与劳动法律关系、享受权利它是用人单位依法参与劳动法律关系、享受权利它是用人单位依法参与劳动法律关系、享受权利利履行义务的基本条仵。利履行义务的基本条仵。利履行义务的基本条仵。利履行义务的基本条仵。用人单位的劳动行为能力，主要表现为为职工提用人单位的劳动行为能力，主要表现为为职工提用人单位的劳动行为能力，主要表现为为职工提用人单位的劳动行为能力，主要表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力。供劳动条件和劳动待遇的能力。供劳动条件和劳动待遇的能力。供劳动条件和劳动待遇的能力。（二）劳动关系的内容（二）劳动关系的内容（二）劳动关系的内容（二）劳动关系的
34、内容1.1.劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务2.2.用人单位的权利与义务用人单位的权利与义务用人单位的权利与义务用人单位的权利与义务（三）劳动关系的客体（三）劳动关系的客体（三）劳动关系的客体（三）劳动关系的客体1.1.劳动行为和劳动报酬劳动行为和劳动报酬劳动行为和劳动报酬劳动行为和劳动报酬2.2.劳动条件劳动条件劳动条件劳动条件第二节第二节 劳动行政法律关系劳动行政法律关系一、劳动行政法律关系概述一、劳动行政法律关系概述一、劳动行政法律关系概述一、劳动行政法律关系概述劳动行政法律关系是指劳动行政主体和劳动行政劳动行政法律关系是指劳动行政主体和劳动行政劳
35、动行政法律关系是指劳动行政主体和劳动行政劳动行政法律关系是指劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关劳相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关劳相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关劳相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。劳动行政法律关系的实质是一种行政法律关系。劳动行政法律关系的实质是一种行政法律关系。劳动行政法律关系的实质是一种行政法律关系。劳动行政法律关系的实质是一种行政法律关系。它具有行政法律
36、关系的特征，如其主体一方必须它具有行政法律关系的特征，如其主体一方必须它具有行政法律关系的特征，如其主体一方必须它具有行政法律关系的特征，如其主体一方必须是行政主体、劳动行政主体之间的地位不平等、是行政主体、劳动行政主体之间的地位不平等、是行政主体、劳动行政主体之间的地位不平等、是行政主体、劳动行政主体之间的地位不平等、行政权力的不可处分性等。行政权力的不可处分性等。行政权力的不可处分性等。行政权力的不可处分性等。劳动行政法律关系是劳动法律与行政法律共同对劳动行政法律关系是劳动法律与行政法律共同对劳动行政法律关系是劳动法律与行政法律共同对劳动行政法律关系是劳动法律与行政法律共同对劳动关系进行调
37、整的结果，在形式上，两者的结劳动关系进行调整的结果，在形式上，两者的结劳动关系进行调整的结果，在形式上，两者的结劳动关系进行调整的结果，在形式上，两者的结合体现为劳动行政法律规范。劳动行政法律关系合体现为劳动行政法律规范。劳动行政法律关系合体现为劳动行政法律规范。劳动行政法律关系合体现为劳动行政法律规范。劳动行政法律关系是作为社会管理者的国家对劳动法律关系所进行是作为社会管理者的国家对劳动法律关系所进行是作为社会管理者的国家对劳动法律关系所进行是作为社会管理者的国家对劳动法律关系所进行的一种宏观调控。的一种宏观调控。的一种宏观调控。的一种宏观调控。劳动行政法律关系还具有一般行政法律关系所不劳动
38、行政法律关系还具有一般行政法律关系所不劳动行政法律关系还具有一般行政法律关系所不劳动行政法律关系还具有一般行政法律关系所不具有的特征：具有的特征：具有的特征：具有的特征：1 1劳动行政法律关系以保障劳动法律关系的顺劳动行政法律关系以保障劳动法律关系的顺劳动行政法律关系以保障劳动法律关系的顺劳动行政法律关系以保障劳动法律关系的顺利运行为目的。利运行为目的。利运行为目的。利运行为目的。一般的行政法律关系都是以控制行政主体的行政一般的行政法律关系都是以控制行政主体的行政一般的行政法律关系都是以控制行政主体的行政一般的行政法律关系都是以控制行政主体的行政权力、实现政府的行政职能为目的的。劳动行政权力、
39、实现政府的行政职能为目的的。劳动行政权力、实现政府的行政职能为目的的。劳动行政权力、实现政府的行政职能为目的的。劳动行政法律关系作为一类特殊的行政法律关系，是劳动法律关系作为一类特殊的行政法律关系，是劳动法律关系作为一类特殊的行政法律关系，是劳动法律关系作为一类特殊的行政法律关系，是劳动法与行政法共同调整劳动关系的产物，它指向的法与行政法共同调整劳动关系的产物，它指向的法与行政法共同调整劳动关系的产物，它指向的法与行政法共同调整劳动关系的产物，它指向的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。是劳动者与用人单位之间的权利义
40、务关系。2.2.劳动行政法律关系是保护公平兼顾效率为价值劳动行政法律关系是保护公平兼顾效率为价值劳动行政法律关系是保护公平兼顾效率为价值劳动行政法律关系是保护公平兼顾效率为价值取向取向取向取向3.3.劳动行政法律关系是以宏观的劳动管理为基本劳动行政法律关系是以宏观的劳动管理为基本劳动行政法律关系是以宏观的劳动管理为基本劳动行政法律关系是以宏观的劳动管理为基本内容内容内容内容二、劳动行政法律关系的要素二、劳动行政法律关系的要素二、劳动行政法律关系的要素二、劳动行政法律关系的要素（一）劳动行政法律关系的主体（一）劳动行政法律关系的主体（一）劳动行政法律关系的主体（一）劳动行政法律关系的主体1.1.
41、劳动行政主体劳动行政主体劳动行政主体劳动行政主体分为三类：分为三类：分为三类：分为三类：（1 1）专门行使劳动行政职权的国家劳动行政机）专门行使劳动行政职权的国家劳动行政机）专门行使劳动行政职权的国家劳动行政机）专门行使劳动行政职权的国家劳动行政机关关关关（2 2）兼有劳动行政管理职能的其他机关。）兼有劳动行政管理职能的其他机关。）兼有劳动行政管理职能的其他机关。）兼有劳动行政管理职能的其他机关。（3 3）经过授权而具有一定的劳动行政职能的职）经过授权而具有一定的劳动行政职能的职）经过授权而具有一定的劳动行政职能的职）经过授权而具有一定的劳动行政职能的职业介绍机构、社会保险机构、劳动安全检测等
42、机业介绍机构、社会保险机构、劳动安全检测等机业介绍机构、社会保险机构、劳动安全检测等机业介绍机构、社会保险机构、劳动安全检测等机构构构构2.2.劳动行政相对人劳动行政相对人劳动行政相对人劳动行政相对人劳动者与用人单位劳动者与用人单位劳动者与用人单位劳动者与用人单位劳动者团体与用人单位团体劳动者团体与用人单位团体劳动者团体与用人单位团体劳动者团体与用人单位团体劳动服务主体劳动服务主体劳动服务主体劳动服务主体（二）劳动行政法律关系的内容（二）劳动行政法律关系的内容（二）劳动行政法律关系的内容（二）劳动行政法律关系的内容1.1.劳动行政主体的行政职权劳动行政主体的行政职权劳动行政主体的行政职权劳动行
43、政主体的行政职权（1 1）对相对人执行劳动法律关系的情况进行检）对相对人执行劳动法律关系的情况进行检）对相对人执行劳动法律关系的情况进行检）对相对人执行劳动法律关系的情况进行检查和监督的权力查和监督的权力查和监督的权力查和监督的权力（2 2）组织制定、拟订和实施劳动政策。法规的）组织制定、拟订和实施劳动政策。法规的）组织制定、拟订和实施劳动政策。法规的）组织制定、拟订和实施劳动政策。法规的权力权力权力权力（3）对劳动相对人申请的有关事项进行）对劳动相对人申请的有关事项进行行政确认的权力行政确认的权力（4）劳动行政许可）劳动行政许可（5）对违反劳动法律法规的行为进行劳）对违反劳动法律法规的行为进
44、行劳动行政处罚的权力动行政处罚的权力2.劳动行政相对人的权利劳动行政相对人的权利（1）获得相关行政服务的权利）获得相关行政服务的权利（2）获得资格认证的权利）获得资格认证的权利（3）要求行政机关依法行政的权利）要求行政机关依法行政的权利（4）控诉权）控诉权（三）劳动行政法律关系的客体（三）劳动行政法律关系的客体（三）劳动行政法律关系的客体（三）劳动行政法律关系的客体物、行为物、行为物、行为物、行为三、劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别三、劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别三、劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别三、劳动行政法律关系与劳动法律关系的区别两者主体构成和主体之间的关系是有区别的两
45、者主体构成和主体之间的关系是有区别的两者主体构成和主体之间的关系是有区别的两者主体构成和主体之间的关系是有区别的劳动法律关系贯彻自由协商原则，劳动行政法劳动法律关系贯彻自由协商原则，劳动行政法劳动法律关系贯彻自由协商原则，劳动行政法劳动法律关系贯彻自由协商原则，劳动行政法律关系是单方面的。律关系是单方面的。律关系是单方面的。律关系是单方面的。劳动法律关系的权利义务是对等的，而劳动行劳动法律关系的权利义务是对等的，而劳动行劳动法律关系的权利义务是对等的，而劳动行劳动法律关系的权利义务是对等的，而劳动行政法律关系中主体的权利与义务是不对称的。政法律关系中主体的权利与义务是不对称的。政法律关系中主体
46、的权利与义务是不对称的。政法律关系中主体的权利与义务是不对称的。第三节第三节 劳动服务法律关系劳动服务法律关系一、劳动服务法律关系的概念和分类一、劳动服务法律关系的概念和分类是指劳动服务主体与劳动者和用人单位之是指劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相关的劳动法间，在劳动服务过程中依据相关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。劳动服务法律关系是劳动关系的辅关系。劳动服务法律关系是劳动关系的辅助关系，劳动服务主体通过为劳动者与用助关系，劳动服务主体通过为劳动者与用人单位提供相应的服务来获取相关的利益人单位提供相应的服务来获取相关
47、的利益或实现促进劳动关系发展的目的。或实现促进劳动关系发展的目的。劳动法律关系的特征：劳动法律关系的特征：劳动法律关系的特征：劳动法律关系的特征：第一，劳动服务法律关系的双方当事人是特殊主第一，劳动服务法律关系的双方当事人是特殊主第一，劳动服务法律关系的双方当事人是特殊主第一，劳动服务法律关系的双方当事人是特殊主体，而不是一般主体。其主体为劳动服务主体和体，而不是一般主体。其主体为劳动服务主体和体，而不是一般主体。其主体为劳动服务主体和体，而不是一般主体。其主体为劳动服务主体和劳动服务对象两方。劳动服务主体是获得劳动服劳动服务对象两方。劳动服务主体是获得劳动服劳动服务对象两方。劳动服务主体是获
48、得劳动服劳动服务对象两方。劳动服务主体是获得劳动服务资格的有关机构，劳动服务对象是用人单位和务资格的有关机构，劳动服务对象是用人单位和务资格的有关机构，劳动服务对象是用人单位和务资格的有关机构，劳动服务对象是用人单位和劳动者。劳动者。劳动者。劳动者。第二，劳动服务法律关系的目的较为明确。从宏第二，劳动服务法律关系的目的较为明确。从宏第二，劳动服务法律关系的目的较为明确。从宏第二，劳动服务法律关系的目的较为明确。从宏观上来说，劳动服务法律关系的目的是通过为劳观上来说，劳动服务法律关系的目的是通过为劳观上来说，劳动服务法律关系的目的是通过为劳观上来说，劳动服务法律关系的目的是通过为劳动服务对象提供
49、劳动服务从而实现为劳动关系的动服务对象提供劳动服务从而实现为劳动关系的动服务对象提供劳动服务从而实现为劳动关系的动服务对象提供劳动服务从而实现为劳动关系的正常运行提供条件的目的。正常运行提供条件的目的。正常运行提供条件的目的。正常运行提供条件的目的。第三，劳动服务法律关系的内容是营利性与非营第三，劳动服务法律关系的内容是营利性与非营第三，劳动服务法律关系的内容是营利性与非营第三，劳动服务法律关系的内容是营利性与非营利性的结合。劳动服务是促进社会经济加快运行利性的结合。劳动服务是促进社会经济加快运行利性的结合。劳动服务是促进社会经济加快运行利性的结合。劳动服务是促进社会经济加快运行的种手段，它是
50、市场经济的组成内容，因而具的种手段，它是市场经济的组成内容，因而具的种手段，它是市场经济的组成内容，因而具的种手段，它是市场经济的组成内容，因而具有营利性的特点，但同时劳动服务也是国家进行有营利性的特点，但同时劳动服务也是国家进行有营利性的特点，但同时劳动服务也是国家进行有营利性的特点，但同时劳动服务也是国家进行宏观调控，促进劳动力的合理配置的一个途径，宏观调控，促进劳动力的合理配置的一个途径，宏观调控，促进劳动力的合理配置的一个途径，宏观调控，促进劳动力的合理配置的一个途径，因此具有公益性的特点。所以劳动服务法律关系因此具有公益性的特点。所以劳动服务法律关系因此具有公益性的特点。所以劳动服务