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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！育保险报销范围包括哪些？包括育津贴、育医疗费、计划育术费、国家和本市规定的其他费。育津贴为职产假期间的资，育津贴低于本资标准的，差额部分由企业补。育津贴按照职本育当的缴费基数除以 30再乘以产假天数计算。是种针对怀孕的保险，但在实践中，男职的配偶要是怀孕的话，也是能够享受育保险待遇，然后进，是个很重要的东西，同时也是家较看重的。究竟育保险报销的范围包括哪些？本为您详细分析。、般规定1、育。职育的检查费、接费、术费、住院费和药费由育保险基付。超出规定的医疗业务费和药费(含费药品和营养药品的药费)由职个负
2、担。职育出院后，因育引起疾病的医疗费，由育保险基付;其它疾病的医疗费，按照待遇的规定办理。期满后，因病需要休息治疗的，按照有关待遇和医疗保险待遇规定办理。2、育津贴。职依法享受期间的育津贴，按本企业上年度职平均计发，由育保险基付。基本产假98天，其中产前可以休假15天;育时遇有难产的(如剖腹产、度会阴破裂者)，可增加产假30天;怀孕不满四个流产的，根据医务部门的意见，给予15天30天的产假;怀孕四个以上(含四个)流产的，给予42天产假;愿育独的，增加35天;晚育的，增加15天;3、次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职平均资的定例计发。具体例由统筹地区民政府确定。4、计划育术费。包括职
3、因为计划育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发的。5、男职假期津贴。已参保的男职按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职平均资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当本单位平缴费资30(天)假期天数三、育保险基不予付下列费：1、不符合国家和省城镇职基本医疗保险和育保险的药品录、诊疗项、医疗服务设施项及相关就医管理规定的费;2、因为发的费;3、分娩期外治疗育并发症的费。律图编在上中以东省育保险报销范围为例，给家做了个较详细的分析，希望能够对各位有所帮助。由于各地对育保险报销范围的规定都有所差异，因此要是你想具体了解你所在地关于育保险报销的知识，建议你咨询当地育部门。