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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！怀孕辞职育保险报销怎么办保险，是当今社会中很多都会购买的，保险分很多种类，例如，意外险、医疗保险、社会保险等。随着保险制度越来越完善，育险也出现在们的视野中。那么，怀孕辞职育保险报销怎么办呢？店铺编整理了些相关内容和家分享，希望对您有所帮助。育险辞职了怎么办育保险只能以单位的名义交，个是法交的。育保险要连续交 6个以上，且报销的时候还在继续交，才能报。育险报销的标准、育保险基以育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:职妊娠7个(含7个)以上顺产分娩或妊娠不7个早产的，享受3个的育津贴;难产及实施剖宫产术
2、的，增加半个的育津贴，多胞胎育的，每多个婴，增加半个的育津贴;妊娠3个(含3个)以上、7个以下流产、引产的，享受1个半的育津贴，妊娠3个以内因病理原因流产的，享受1个的育津贴。育津贴以职产前或计划育术前 12个的育保险平均缴费资为计发基数。、育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的育职可享受育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、次性育补贴，原在单位参加育保险的职失业后，在领取失业保险期间，符合计划育规定育时，可享受次性育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎育4000元，对参加育保险的男职，其配偶未列育保险范围，符合计划育规定育第胎时，可享受
3、50%的次性育补贴。四、育津贴补偿到单位，参保职产假期间本基本资、奖及福利费由单位照发。五、计划育术费，包括因计划育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、埋术、绝育及复通术所发的费，列育保险基结付范围。职育保险1、育津贴育津贴=当本单位平缴费资30(天)假期天数(各省市略有差异)假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独假增加35天;(3)晚育假增加15天;2、育医疗费(1)确认育就医份后就医的医疗费，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费，低于定额标准的按实际报销;于定额标准的，按定额标准报销。3、次性分娩营养补助费正常产、满7个以上流产;上年度市职平均资25%;4、次性补贴在、级医院分娩的，每次性增加300元补贴。相信家看了上述内容，对怀孕辞职育保险报销怎么办有了定的了解。育保险只能以单位的名义交，个欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！是法交的。育保险要连续交6个以上，且报销的时候还在继续交，才能报，所以怀孕辞职是很不合算的。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!