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1、生产员工【人事】训资料（人事相关）目录一、劳动合同相关二、考核、奖金、加薪三、升职（升组长）四、惩罚制度五、离职相关注意事项：公积金、失业金、医疗保险一、一、劳动劳动合同相关合同相关1.劳动合同的签订时间劳动合同的签订时间1.1 初次合同：新进员工自用工之日起30天以内。1.2 续签合同：劳动合同期满30日之内。1.3 劳动合同签订时间，根据情况协商确定。2 劳动合同的解除劳动合同的解除2.1 试用期员工，提前三天提出申请2.2 转正员工，提前一个月提出申请二、考核、奖金、加薪二、考核、奖金、加薪员工工类别周期周期考核期考核期间考核考核实施施时间工人工人第1次1月1日-6月30日7月月1日日-
2、7月月31日日第第2次次7月月1日日-12月月31日日1月月1日日-1月月31日日1.考核时间和周期考核时间和周期:1.考核时间和周期考核时间和周期2.考核结果调整考核结果调整:根据被考核者的个人综合得分，按规定比例确定相对等级后上报公司经营会调整、确认。相对考核等级与该等级的比例关系如下：二、考核、奖金、加薪二、考核、奖金、加薪相相对考核等考核等级 SABCD所占比例所占比例5%25%50%15%5%二、考核、奖金、加薪二、考核、奖金、加薪3.奖金享受资格的获得：奖金享受资格的获得：3.1在一个考核周期内在职的员工，公司给予发放奖金。3.2在一个考核周期内离职的员工，公司不予发放奖金。二、考
3、核、奖金、加薪二、考核、奖金、加薪考核考核结果果SABCD奖金系金系数数1.51.21.00.80.64.奖金的计算方法：奖金的计算方法：4.1奖金系数的确定：4.1.1普通工人奖金系数的确定:奖金系数根据考核结果确定。工人奖金考核结果对照表：4.1.2试用期工人：在考核周期内处于试用期的工人其奖金系数统一按0.6计算。4.1.3产假、病假等长期休假的工人：当月出勤天数在半个月（含）以上的按正常进行考评，当月出勤天数未满半个月的，奖金系数统一按0.6计算。4.1.4旷工工人：一个考核周期内累计旷工不足3天的员工，该考核期奖金系数按0.6来计算；累计旷工3天（含）以上的员工，该考核期奖金为零。4
4、.1.5新入职工人：根据实际出勤时间计算奖金，考核周期内未出勤的时间不予发放奖金，出勤半个月(含)以上的按一个月计算，半个月以内的按半个月计算。4.2奖金计算：奖金发放额月基本工资额奖金系数6奖金系数对应月数。二、考核、奖金、加薪二、考核、奖金、加薪5.奖金发放办法及时间：奖金发放办法及时间：5.1在职员工的奖金发放时间：上半年考核周期奖金发放时间为7月份最后一个工作日；下半年考核周期奖金发放时间为次年月份最后一个工作日。5.2离职员工的奖金发放办法及时间：（指考核周期内在职，考核支付日前离职的工人）5.2.1如果考核周期内处于试用期的工人，原则上不予发放奖金。5.2.2如果考核周期内已转正的
5、工人：统一按D等级支付。该奖金在离职时予以结清。二、考核、奖金、加薪二、考核、奖金、加薪6.加薪：加薪：6.1加薪分数累计:员工参加考核后所得分数按下表方法进行累计。加薪评定结果SABCD加薪点数21.510.50二、考核、奖金、加薪二、考核、奖金、加薪6.加薪：加薪：6.2加薪所需点数基本工资加薪点数J1J24J34J44J54J64J74J84J94J104K13K23K33K43K53K63K73K83K93K10工人加薪标准二、考核、奖金、加薪二、考核、奖金、加薪6.3剩余分数处理：加薪后剩余的分数，可以累计下次使用。6.4加薪时间:考核结果在每年的1月份和7月份进行。1月份考核结果自
6、当年3月21日开始实施调整；7月份考核结果自当年9月21日开始实施调整。6.5特别规定:6.5.1试用期员工不做加薪评定；6.5.2休产假、休工伤假、休病假者按正常加薪评定。6.5.3一个考核周期内休事假累计超过（含）2个月的，加薪评定结果不列入加薪分数累计，2个月以内的，按正常加薪评定。6.5.4一个考核周期内旷工累计超过（含）3天的，加薪评定结果按D等级。不足3天的，按正常加薪评定。三、升职1.操作工组长1.1 填写员工升级推荐表，按规定审批。四四、惩罚制度、惩罚制度1.处罚种类：处罚种类：处分有口头批评、警告、记过、降级、解雇5种，按不同程度进行1种或2 种以上的惩处：1.1 口头批评：
7、对于员工的轻微过失违纪行为，由其上司进行口头批评教育、指出其过错并责令限期改正。1.2 警告：对于员工的轻微违纪行为，公司以书面形式予以警告处分，并要求其限期向管理部门提交书面说明，以使其以后不重犯错误。1.3 记过：对于员工的一般违纪行为，公司以书面形式予以记过处分，并要求其限期向管理部门提交书面说明，以使其改正后不重犯错误。1.4 降级：对于员工的违纪行为，公司可以书面形式予以降级处分，并要求其限期向管理部门提交书面说明，以使其改正后不重犯错误。1.5 解雇：对于员工的严重违反公司纪律的行为，经公司总经理与相关部门讨论决定，并将理由通知工会后，可以与该员工解除劳动合同，并在相应的劳动手册、
8、退职文件中载明解除原因系“严重违反公司劳动纪律，予以解雇”。但是根据员工的表现及违纪情节，公司可以提供让员工自己提交辞职申请的机会。除“口头批评”外，实施上述处分时，应当将处分内容以书面形式送达被处分人，并在公司内公告。四四、惩罚制度、惩罚制度2.处罚条款：处罚条款：2.1口头批评：口头批评：如果违反以下的任何一项，公司可处以口头批评处分，该处分不在公司内公告：2.1.1一个月内擅自迟到、擅自早退、擅自外出1次；2.1.2在公司指定的地方以外吃东西、吸烟者；2.1.3工作中擅自打与工作无关的电话者；2.1.4浪费公司的备品和电费燃气费（轻微的情况）；2.1.5不遵守上司的指示者（没有对公司造成
9、损害的情况下）；2.1.6对公司分发的物品疏忽大意导致丢失者：2.1.6.1如果遗失手机，必须支付帐面价值或现金500元中金额较低的一方。2.1.6.2如果遗失电脑，必须支付帐面价值或现金1000元中金额较低的一方。2.1.6.3如果遗失电脑用存储器，必须承担新品购买费。2.1.7不按公司的指示身穿工作服及佩戴姓名牌者；2.1.8进入工厂或TS中心区域时不遵守规定者(戴安全防护眼镜，穿安全靴等)；2.1.9破坏公司环境卫生者（乱丢垃圾、吐痰、乱涂乱画公司的墙壁等轻微的情况）；2.1.10对上司的指示以及带有期限的指示，无事前报告，到期限为止没有完成工作，或者处理不恰当者；2.1.11保安进行物
10、品检查工作时不配合者；2.1.12其他符合经营会判断处以口头提醒处分事项的违反者。3.2警告：警告：如果违反以下的任何一项，公司可处以警告处分。违反的员工必须向管理部提交情况说明书。此外，该处分在公司内公告。3.2.1一个月内旷工1日或累计旷工2次的；3.2.2一个月内擅自迟到、擅自早退、擅自外出累计2次；3.2.3工作期间擅自离开工作岗位、尚未造成严重后果的；3.2.4违反公司的安全、卫生等的工作标准者；3.2.5无部门负责人的事前许可，不参加公司的教育训练者；3.2.6未经公司许可，对公司的备品和公司支付的备品擅自私有化、私自使用者；3.2.7泄漏自己的工资信息者；3.2.8无事前许可擅自
11、撕毁公司张贴的布告者；3.2.9破坏公司环境卫生者（在公司的墙壁上乱写乱画、诽谤中伤公司和员工等严重的情形）；3.2.10违反公司的操作规程，尚未造成损失者；3.2.11被断定业务过失给公司造成轻微损失者（损失额不足2000元）；3.2.12无正当理由，不服从公司工作岗位、工作职务的合理调动以及安排的；3.2.13在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告的；3.2.14不服从上司合理指导，情节轻微的；3.2.15过失性丢失、损害、破坏工具、器具、设施、文件等，损失轻微的；3.2.16工作时间内睡觉、玩游戏、利用网络聊天、浏览与业务无关的网页或内容，擅自下载、上传、安装与业务无关之程序
12、、软件、信息的，以及做其他与工作无关的事情的；3.2.17未在规定的吸烟区域内吸烟，或随意乱扔烟头，尚未造成严重后果的；3.2.18未及时关闭不用的电器、机器、械具的；3.2.19其他符合经营会判断处以警告处分事项的违反者。四四、惩罚制度、惩罚制度4.3记过处分：记过处分：如果违反以下的任何一项，公司可处以记过处分。违反的员工必须向管理部提交情况说明书。此外，该处分在公司内公告。4.3.1一个月内连续旷工2日，或累计旷工3次；4.3.2一个月内擅自迟到、擅自早退、擅自外出累计3次；4.3.3打听其他员工的工资信息，泄漏其他员工的工资信息者；4.3.4被认定管理监督业务明显失职的管理监督者；4.
13、3.5在禁止吸烟区域吸烟者，经劝告后拒不改正的；4.3.6无公司的事前许可，携带与业务无关的物品和危险物品进入公司者、无事前许可携带公司物品外出者；4.3.7扰乱工作岗位秩序的行为者；4.3.8对其他员工进行不道德行为，骚扰他人，散布流言蜚语者；4.3.9在工作场所工作中大声吵闹、玩等，打扰周围的同事者；4.3.10引起争论、吵架者；4.3.11对公司和上司大声批评，煽动周围同事者；4.3.12对上司抱有明显公开反对态度者；4.3.13无特别的理由，对公司或上司的工作指示不服从，造成不良影响或公司经济损失（损失额不足2,000元）者；4.3.14其他被认为扰乱工作岗位秩序的行为者；4.3.15
14、遗失公司重要文件和资料（指记录公司经营、技术、管理、财务、人事等相关信息的文件和资料）者；4.3.16被确认为中等程度业务过失者（给公司造成的损失金额在2,000元以上不到10,000元）；4.3.17虚报加班的；4.3.18其他符合经营会判断处以记过处分事项的违反者。四四、惩罚制度、惩罚制度4.4降级：降级：如果违反以下的任何一项，公司可处以降级处分。违反的员工必须向管理部提交情况说明书。此外，该处分在公司内公告。4.4.1一年内连续旷工3日（含），或累计旷工4日（含），或累计旷工4次的；4.4.2一年内擅自迟到、擅自早退、擅自外出累计8次；4.4.3无公司的许可把外部人员带入公司内部者；4
15、.4.4无公司的许可在公司内喝酒者；4.4.5对其他员工和上司有明显侮辱行为者；4.4.6在公司内进行赌博者（主谋除外）；4.4.7在公司内以营利为目的进行金钱、物品借贷者；4.4.8擅自代表公司，和外部的企业和个人进行交易者、还有决定交易者（给公司造成的损失金额在2000元以上的）；4.4.9泄漏工作上的机密，被判明对公司造成经济损失者（经济损失不足2,000元）；4.4.10恶意撕毁公司重要的文件和资料者；4.4.11因个人的营利目的携带公司的物品外出者；4.4.12无事前许可利用公司的设备，制造、加工个人的物品者；4.4.13对交易商要求回扣者；4.4.14通过虚假申报、申请进行各种报销
16、或其他被认定属于个人营利目的、且营利额不足2,000元的行为；4.4.15被确认为严重程度业务过失者（给公司造成的损失金额在10,000元以上不足30,000元）；4.4.16其他符合经营会判断处以降级处分事项的违反者。四四、惩罚制度、惩罚制度5.5解雇：解雇：如果符合或违反以下的任何一项，处以解雇处分，与处分的员工解除劳动合同。此外，这个处分在公司内公告。5.5.1一年内旷工连续8日（含）以上，或旷工连续4-7日累计2次（含），或旷工2-3日累计4次（含），或旷工1日累计8次（含）；5.5.2一年内擅自迟到、早退、外出，累计16次的；5.5.3违反国家的法律法规，被公安部门采取拘留等行政强制
17、措施，或依法被追究刑事责任的；5.5.4向公司提交伪造文件和证明书的；编造虚假理由骗取各类假期的；5.5.5在公司内危害其他员工使用暴力行为的、或相互使用暴力行为的；5.5.7实施偷窃、行贿、受贿、恐吓、贪污（贪污非法所得2,000元以上的）等违法行为的；5.5.8对公司内的财产(设备等)恶意损坏者；5.5.9泄漏工作上的机密，对公司造成巨大经济损失者（经济损失达2000元以上）；5.5.10妨碍公司日常业务正常进行（包括但不限于不服从上司指示、拒绝公司安排的业务等），对公司造成经济损失达2,000元以上的；5.5.11主导作假帐的财务工作人员；5.5.12非法强行要求他人辞职或者阻碍他人完成
18、业务的；5.5.13无公司的许可为其他公司工作者；或未经公司许可，自营或者为他人经营与本公司同类的业务，损害公司利益的；5.5.14盗用、伪造公司的印章，对有可能签名者的签名的模仿，伪造公司名义者；5.5.15未经许可在公司设施内集会、演说或广播，煽动怠工和集体罢工者；5.5.16向公司外散播虚假信息破坏公司名誉者；5.5.17利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者；5.5.18存在与业务相关的收、受贿赂行为，获得非法收入者。5.5.19擅离职守、或因故意或重大业务过失，给公司造成重大经济损失的（损害金额在30,000元以上）5.5.20通过虚假的申报、申请进行各种报销者或利用自己的职务
19、之便，谋取私利、且营利额在2,000元以上的；5.5.21不能公平处理事务并有拉帮结派现象者（特指基层管理人员）；5.5.22利用公司电脑、网络或者其他通讯工具或者其他媒介，传播含有色情、暴力、煽动民族仇恨、诽谤、侮辱、侵害其他公民人格，损害公司声誉内容的信息者；5.5.23盗窃或者侵占公司财物或者他人私有财物，经查证属实的；5.5.24损毁、涂改重要文件或者公物的；5.5.25侮辱、诽谤、恐吓、陷害其他员工，后果严重的；5.5.26泄露或者侵犯公司商业秘密，或者侵犯其他公司商业秘密、他人知识产权，后果严重的；5.5.27其他符合经营会判断处以解雇处分事项的违反者。四四、惩罚制度、惩罚制度6.
20、1受到多次处罚，处罚程度变更的点数计算方法如下：6.1.1口头批评累计2次的，处以警告处分1次；6.1.2警告累计2次的，处以记过处分1次；6.1.3记过累计2次的，处以降级处分1次；6.1.4降级处分累计2次的，处以解雇处分。四四、惩罚制度、惩罚制度6.2如果同时有多次违纪行为，分别作为处罚对象进行审议，决定处罚。例如，因没有许可把外部人员带入公司，和没有许可在公司内部饮酒，分别成为降级处分对象，降级处分2次，即构成解雇处分。6.3多次处罚的点数计算期间以当年的1月12月的1年间来计算。即，当年1月12月之间降级处分达2次的员工就解雇。6.4处罚记录，次年过渡为低1个级别的处分。具体内容如下
21、：6.4.1当年年末降级处分1次次年降为记过1次6.4.2当年年末记过处分1次次年降为警告处分1次6.4.3当年年末警告处分1次次年降为口头批评处分1次6.4.4当年年末口头批评处分1次次年无处分记录6.5受到降级处分的员工，职务等级降1个级别以上。降级紧接之后的核定，作为升级以外对象不给予加薪点数。四四、惩罚制度、惩罚制度五、离职相关注意事项：公积金、失业金、医疗保险五、离职相关注意事项：公积金、失业金、医疗保险1.公积公积金领取金领取：每月20日之后可办理当月停缴，25日左右可取。【身份证原件、复印件，公积金提取申请表（盖章）、解除劳动合同证明，领取地址：下沙行政中心】2.失业金领取失业金领取：每月17日前可办理上月社保停缴，停缴后方可办理，办理一周后可领取。【身份证原件、复印件，本人领取，领取地址：杭州市区交通银行】3.医疗医疗保险个人帐户一次性领取保险个人帐户一次性领取：每月17日前可办理上月社保停缴，停缴后方可办理。【本人身份证原件/复印件，领取地址：杭州市医保中心】