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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！失业保险有多少钱领取失业保险的第第个，失业保险按本失业前个平均缴费资的百分之四五计发；之后的个，按本失业前个平均缴费资的百分之三五计发。失业保险不得低于待遇领取地所在地级以上市最低资标准百分之。、有多少失业保险，是指经办机构依法付给符合条件的失业员的基本活费，是对失业员在失业期间失去收的种临时补偿，的是为了保障失业员的基本活需要。失业保险依法从失业保险基中列。我国现阶段的失业保险标准如何确定是个复杂的问题。按现政策规定，我国的失业员第年可领取标准资6070%的保险，第年只能领取50%，事实上各地往往低
2、于这个标准计发。由于标准资不包括资外其他收，其他收现已占职标准资的相当例，以标准资计发失业保险，显然与在职职收差距较。近年来物价平在不断上涨，所以这样的标准显然偏低，应予以适当提。提多少，这有个失业救济替代率的问题，亦即失业救济与资收替代关系。据计算，现失业救济替代率约在40%左右，国外失业救济替代率般为6080%。、失业保险领取条件有哪些失业保险的申请对象资格1、具备下列条件的失业员，可以领取失业保险，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本已按照规定履缴费义务满 1年的；(2)因本意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意
3、接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者因本意愿中断就业具体包括下列情形：(1)的；(2)被单位的；(3)因单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因单位以暴、胁迫或者限制由等段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因单位克扣、，或者不按规定付延长作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因单位低于当地或者集体合同约定的资标准付资，提出解除劳动合同的；(7)因单位扣押份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因单位未依法缴纳费，提出解除劳动合同的；(9)法律、另有规定的。般失业保险的数额都是根据该劳动者缴纳的失业保险费的年限确定的，如果缴纳的时间越久的话，那么在失业后获得的失业保险的数额就会越，同时领取的时间也会越久。希望律图编整理的内容，希望能为您提供些帮助。