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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！育保险怎么缴纳？育保险费由单位按缴费，职个不缴纳育保险费。单位按在职职缴纳基本养保险费的基数作为缴纳育保险费的基数，按照0.5%到1%的例缴纳育保险费。为了进步保障妇的权益，社会各界越来越提倡单位为缴纳，但是，依据我国相关法律具体规定，在实际活中，我们应当如何缴纳育保险？此外，育保险的范围是什么？律图编马上为家详细介绍。育保险是国家通过法，在怀孕和分娩的妇劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、育津贴和的种制度，国家或社会对育的职给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。、的缴纳：参保单位各
2、按当年全部职缴费总额0.5%的例缴纳、育保险费，职个不缴费。各单位应缴纳的伤和育保险费统由税务部门征收。凡要求享受伤、育保险待遇的职，须参加伤、育保险，才可申请伤、育保险待遇。反之，社会保险经办机构不予办理。、育保险范围般规定：1、育。职育的检查费、接费、术费、住院费和药费由育保险基付。超出规定的医疗业务费和药费(含费药品和营养药品的药费)由职个负担。职育出院后，因育引起疾病的医疗费，由育保险基付;其它疾病的医疗费，按照待遇的规定办理。期满后，因病需要休息治疗的，按照有关待遇和医疗保险待遇规定办理。2、育津贴。职依法享受产假期间的育津贴，按本企业上年度职平均资计发，由育保险基付。以上内容就是我们关于育保险怎么缴纳的法律解答，由上可知，育保险应当由单位依法缴纳，职个不缴纳。如果你对缴纳育保险还有其他疑问，欢迎你随时来电咨询，我们律图将尽快为家详细介绍相关内容。