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2、企业符合条件的职缴费基数之和。即：职缴费基数按照本上年平均资计算;低于上年本市职平均资60%的，按照上年本市职平均资的60%计算;于上年本市职平均资3倍以上的，按照上年本市职平均资的3倍计算;本上年平均资法确定的，按照上年本市职平均资计算。、企业职育保险费缴费例企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳育保险费。职个不缴纳育保险费。三、企业职育保险待遇1、育保险基付范围包括：()育津贴;()育医疗费;(三)计划育术医疗费;(四)国家和本市规定的其他费。2、育津贴给付的天数：职正常育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎育的每多育1个婴增加15天，晚育的增加30天。职妊娠不满4个流产的产假为15天30天，妊娠满4个以上流产的产假为42天。导读：育保险是对育职给予经济、物质等帮助的项社会政策。其宗旨在于通过向育职提供育津贴、产假以及医疗服务等的待遇，保障她们因育暂时丧失劳动能时的基本经济收和医疗保健。如今是个法制的社会，很多与活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对边的些事情，如果你还有些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进咨询。