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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！伤保险实施细则对于伤保险实施细则的内容，最近很多很困惑，直在咨询编，今天店铺编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。第章总则第条根据国务院伤保险条例(国务院令第375号)(以下简称条例)和西省实施伤保险条例试办法(西省民政府令第170号)(以下简称试办法)规定，结合我市实际制定本实施细则。第条本市境内各类企业、有雇的个体商户(以下简称单位)，应当依照条例、试办法及本细则的规定参加伤保险，为本单位全部职或者雇(以下称职)缴纳伤保险费。第三条市、县(市、区)两级劳动保障政部门负责本政区域内的伤
2、保险作。劳动保障部门下属的伤保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办伤保险事务。第四条伤保险基实市级统筹。全市执统政策，基统筹集、使和管理。第五条市成“运城市劳动能鉴定委员会”及办公室,负责全市伤残职劳动能鉴定作。委员会分别由市级劳动保障政部门、事政部门、卫政部门、会、经办机构代表及单位代表组成。办公室设在市劳动和社会保障局。第章伤保险管理机构职责第六条市劳动保障政部门负责全市的伤保险作，履以下职责：1、贯彻执伤保险政策，制定本市伤保险政策;2、负责全市伤认定作及市营以上单位伤认定的调查核实;3、对经办机构储备的使进审核;4、对伤保险费的征缴、管理及待遇付情况进监督检查;5、法律、法规赋予的其
3、它职责。第七条各县(市、区)劳动保障政部门负责本县(市、区)境内的伤保险作，履以下职责：1、负责本辖区内伤保险政策的贯彻落实;2、负责本辖区内县级及其以下单位伤认定的调查取证作;3、完成上级机关委托的其他作任务。第条市劳动能鉴定委员会及其办公室履下列职责：1、伤职劳动能鉴定;2、延长停留薪期的确定;3、安装配置辅助器具的确认;4、伤复发的确认;5、亡职供养亲属劳动能的确认。第九条市伤保险经办机构具体承办伤保险事务，履以下职责：1、负责伤保险的登记作;2、负责伤保险费的征收作;3、负责各县(市、区)伤保险基的上缴与下拨作;4、负责伤职保险待遇的核定作;5、负责伤保险基的管理作;欢迎您阅读并下载本
4、文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！6、负责伤保险基的付作;7、负责伤保险的调查统计及上报作;8、负责因死亡职供养亲属享受抚恤待遇资格的核定作。第条各县(市、区)伤保险经办机构履以下职责：1、负责伤保险的登记作;2、负责伤保险的征收作;3、负责伤保险基的上缴作;4、负责伤保险待遇的发放作;5、负责伤保险的调查统计及上报作。第三章伤保险的认定第条全市伤保险认定机构为市劳动和社会保障局。第条伤的认定条件按条例的第三章第四条、第五条执。第三条伤认定办法按伤认定办法(劳动部第17号令)的规定执。第四条认定为伤或视同伤的，除亡职外，由市劳动保障政部门核发职伤证。职
5、伤证由职本保管，单位不得扣留第五条职发事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当事故伤害发之或者被诊断、鉴定为职业病之起30内，向市劳动保障政部门提出伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障政部门同意，申请时限可适当延长，但延长时间不得超过 150。单位未按前款规定提出伤认定申请的，伤职或者其直系亲属、会组织在事故伤害发之或者被诊断、鉴定为职业病之起1年内，可以直接向劳动保障政部门提出伤认定申请。单位未在本条第款规定的时限内提交伤认定申请，在此期间发符合本细则规定的伤待遇等有关费由该单位负担。第六条劳动保障政部门应当受理伤认定申请之起 60内作出伤认定的决定，并书通知申请伤
6、认定的职或者其直系亲属和该职所在单位。劳动保障政部门作员与伤认定申请有利害关系的，应当回避。第四章劳动能鉴定第七条职发伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能的，应当进劳动能鉴定。第条劳动能鉴定标准应按照劳动保障部和卫部等部门制定的鉴定标准执。在该标准未出台前暂按国家技术监督局1996年发布的职伤与职业病致残程度鉴定(GB/T16180-1996)执。第九条单位、伤职或者其直系亲属提出劳动能鉴定申请，应当填写劳动能鉴定申请表并提交下列材料：1、职伤证;2、伤认定决定;3、医疗机构出具的病历、临床检查报告、临床检验报告复印件和医疗诊断证明等诊疗资料;4、劳动能鉴定委员会认为必要的其他材料。劳动能鉴定委员会应当收到劳动能鉴定申请之起60内作出劳动能鉴定结论，必要时，作出劳动能鉴定结论的期限可以延长30。劳动能鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个。第条申请鉴定的单位或者个对市劳动能鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，应在收到该鉴定结论之起 15内向省劳动能鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能鉴定委员会作出的劳动能鉴定结论为最终结论。上述内容来源于店铺编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！师。